Megállapítás a munkafüzetbe való bejegyzés miatt: okok

A fegyelmi szankciók a büntetési módszerekre vonatkoznak, amelyeket a munkavállalókra nem teljesítenek. A leggyakoribb megvetés a munkafüzetbe való bejegyzés miatt. A felek közötti esetleges viták elkerülése érdekében azonban a szankciókat a törvény szempontjából kell megközelíteni.

Mit ért a fegyelmi eljárás?

A fegyelmi eljárás értelmében a munkavállalót felelősségre vonják a szabálytalanságokért és az előírt munkaügyi kötelezettségek nem teljesítéséért. A törvény szerint a felelősségvállalás a munkaadó joga, nem pedig kötelezettsége.

Ez azt jelenti, hogy önállóan dönthet úgy, hogy gyakorolja-e ezt a jogot, vagy sem. De ha a szervezet vezetője fegyelmi eljárást kíván alkalmazni, akkor be kell tartania a munkaügyi normákat és a törvényi szempontokat. A jogi szabályokon kívül vannak etikai szabályok is, amelyeket a munkaadóknak meg kell emlékezniük és követniük kell.

A büntetés típusai

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a következő típusú fegyelmi szankciókat szabhatja ki a munkavállalóra:

• hivatalos megjegyzés;
• megrovás vagy súlyos megrovás;
• a munkaviszony megszűnése.

Büntetendő még a poszt elbocsátása és a beosztás figyelmen kívül hagyása.

Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve munkafüzetében szereplő megrovás a behajtás legsúlyosabb formáját szabályozza (nem számítva magát az elbocsátást). Büntetés kiszabásakor a munkáltatónak a következő szempontokat kell figyelembe vennie:

• a cselekmény súlyossága;
• az esemény körülményei;
• a munkavállaló személyes tulajdonságai;
• fegyelmi magatartás a munkahelyen;
• személyes jellemzők a korábbi munkákból (ha vannak).

A jelzések általában a fegyelem megszegésével alkalmazott munkavállalók számára józanul meg. De ha a tudatosság nem történt meg, akkor egy cikk elutasítását jogosan követheti.

Az alábbiakban ismertetjük, hogy miként lehet megrovni a munkafüzetbe való bejegyzésről (dokumentumminta).

Az időzítés

A kizárás határidejét a 2. cikk szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke. A felmerülést a kötelességszegés megállapításának napjától számított 30 napon belül lehet bejelenteni. Ebben az időszakban azonban a betegséget vagy a szabadságot nem lehet figyelembe venni.

Az ellenőrzések eredményei szerint a megsértés nem vonható be a kötelességszegés megállapításának napjától számított hat hónapot meghaladó időtartamra.

Ha a kérdés adminisztratív ellenőrzésre vonatkozik, akkor az elévülési idő legfeljebb két év.

A munkafüzetbe történő bejegyzés szigorú megrovását megjegyzésben kell rögzíteni, amellyel a munkavállaló három napon belül megismerkedik és aláírja. Ha nincs aláírás, akkor megfelelő jogi aktust kell készíteni.

A maximális megrovás egy év. Ugyanakkor a munkáltató enyhítheti a büntetést és visszavonhatja a megrovást. Ismételt büntetés esetén az alkalmazott elbocsátható.

okok

A munkavállalónak a munkafüzetbe történő feljegyzésének megfogalmazása előtt tájékoztatnia kell a büntetés alkalmazásának okáról, meg kell jelölnie a bűncselekmény elkövetésének helyét az idővel, valamint a számot.

Ennek okai a következők lehetnek:

• munkavállaló hiánya a munkahelyen;
• biztonsági vizsga hiánya;
• az orvosi vizsgálat megtagadása;
• bármilyen mérgezés a munkahelyen.

Vannak bizonyos okok, amelyek a megrovás okát képezhetik, de anélkül, hogy belemennénk a munkába. Ez magában foglalja:

• tisztviselő sértése;
• fizikai erő alkalmazása tisztviselővel szemben;
• másként nem rendelkezik.

Ez a kötelességszegés szankciókat, valamint büntetőjogi felelősséget vonhat maga után (fizikai hatás esetén). Minden a tökéletes cselekedet súlyosságától függ.

eljárások végrehajtását

A büntetés kiszabásának dokumentált folyamata több szakaszból áll:

1. Helytelen magatartás megállapítása.
2. Magyarázat kérése az alkalmazotttól.
3. Munkavállalói magyarázat nyújtása.
4. Büntetések beszedése.

Ha egy alkalmazott elutasítja a munkáltatónak a munkaadónak adott magyarázatát, ez nem azt jelenti, hogy a munkafüzetbe való felvétel megtételét nem kapják meg. Ennek okai nem tűnnek el, hanem csak súlyosbodnak, amikor a munkavállaló nem hajlandó bizonyítani ártatlanságát.

A legnehezebb és legfontosabb a munkavállalói kötelességszegés megállapítása. Ehhez a munkáltatónak bizonyítania kell:

1. A munkavállaló bizonyos tevékenységektől való tartózkodása munkavállalói kötelessége volt.
2. A munkavégzés nem megfelelő.
3. Az alkalmazottak viselkedése ellentétes a törvényekkel.
4. A magatartás szabálytalanságának pontosan össze kell kapcsolódnia a munkavállalással.
5. Az alkalmazottak cselekedeteinek szándékosnak vagy gondatlannak kell lenniük.

Ugyanakkor a büntetés nem alkalmazható, ha:

• a munkáltató nem rendelkezik a munkához szükséges feltételekkel;
• a munkavállaló fogyatékossággal él;
• természeti katasztrófák bekövetkeztek, amelyek megakadályozták a munkavállalót a munkavállalásban;
• a munkavállaló a munkáltató egyéb utasításait is végrehajtotta, és több feladat egyidejű végrehajtása lehetetlen.

Ha a fenti tények egyike bebizonyosodik, a következő szakaszban a munkáltatónak magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. A magyarázó megjegyzésben meg kell adnia:

• a kötelességszegés okai;
• A munkavállaló bűnösnek tekinti-e magát;
• hiba hiányában a munkavállalónak jeleznie kell a bűnösét.

Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázat megadását, a munkáltatónak megfelelő intézkedést kell készítenie.

A kiszabott szankciónak meg kell felelnie a következő feltételeknek:

1. A kötelességszegés súlyosságát figyelembe vették.
2. A bűncselekmény elkövetésének feltételeit figyelembe vették.
3. A polgár korábbi viselkedését figyelembe veszik.
4. Figyelembe vették a munkavállalók általában a munka iránti hozzáállását.

Ha a munkáltató megkerüli legalább az egyik pontot, akkor a munkavállalónak joga van a megrovást fellebbezni a munkafüzetbe való bejegyzéssel. Ez viszont azt a kötelezettséget fogja eredményezni, amely a munkavállaló visszatérítését a munkahelyen kompenzációval járja.

peresítés

A kisebb kötelességszegés miatt tett megjegyzés vagy megrovás nem szerepel a munkában, de a jogsértések ismételt megismétlése elbocsátáshoz vezethet.

Abban az esetben, ha a megjegyzésnek a munkakönyvbe való bejegyzését tisztességtelennek vagy hibásnak nyilvánítják, megtámadható:

1. Hat hónappal a jogsértés után.
2. Ha a munkavállalót nem tájékoztatták kellő időben a büntetésről szóló döntésről.