Il lavoro è il luogo in cui trascorriamo la maggior parte del nostro tempo. La seconda casa è in realtà. E se non ti andasse di andarci? Al mattino ti svegli con orrore, sapendo che devi affrontare di nuovo l'abuso del leader.
E se il capo urla e umilia? Come mettere un boor in atto? Ne parleremo nell'articolo.
Tipi di capi
Prima di scoprire dove lamentarci del tiranno capo, scopriamolo. Con cosa? Sì, con le opinioni dei capi, per così dire.
Quali sono i leader?
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Tifo per il loro lavoro. E se il subordinato "ha incasinato", allora il capo giurerà. Ma solo per gravi difetti. Proprio così, questo tipo non urla ai suoi dipendenti.
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Uomo di umore. È difficile adattarsi ad esso. Oggi sorride, di buon carattere e rimprovera solo un grave errore. E domani inizieranno a urlare e umiliare l'impiegato per un piccolo errore. E se il capo urla e umilia, conoscendo il suo personaggio? Ne parleremo un po 'più in basso.
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Tiranno. Coloro che sono costretti a lavorare con lui sono solo nei guai. Urla costantemente, secondo la dignità umana, passa con gli stivali sporchi. Di norma, c'è una routine costante nella squadra, nessuno indugia vicino a una persona simile per molto tempo.
Ragioni per imprecare
E se il capo urla e umilia? Per prima cosa scopri il motivo di questo comportamento.
Immagina: un uomo viene al lavoro ed è immediatamente "sul tappeto" chiamato dalla testa. E inizia a risciacquare. L'espressione non è timida. Il dipendente sa che il suo leader non è visto in cattiva comunicazione con i suoi subordinati. Molto probabilmente, la colpa di un simile comportamento da parte del capo è un errore. Di chi - non è difficile indovinare. E il manager spiegherà chiaramente al dipendente perché lo rimprovera.
Dovrei correre a lamentarmi di un tale leader? Che senso ha questo se il dipendente stesso ha perso il lavoro ?!
Un'altra situazione: la ragazza ha ottenuto un lavoro come segretaria. Legalmente, era subordinata solo al capo dell'organizzazione. In effetti - per lui, il suo vice e capo contabile.
Il capo contabile era una donna completamente inadeguata. Potrebbe umiliare qualsiasi dipendente in quel modo, per motivi di interesse sportivo. Il giovane segretario ha ottenuto il massimo. Di conseguenza, la ragazza scrisse una lettera di dimissioni.
Cosa fare in una situazione del genere? Tollera e agisci come questo segretario o cerca protezione? I boss-tiranni devono essere combattuti e messi al loro posto. Come? Ne parleremo più avanti.
Se il leader ha un cattivo umore e il subordinato è caduto sotto il braccio, allora come comportarsi? Non dovresti discutere, anche sopportare. Gli umori delle persone hanno una proprietà: tendono a "sondare" le debolezze dei loro dipendenti. E se un leader del genere scoprisse che il subordinato è una persona gentile, allora spezzerà il suo cattivo umore. Sopportare questo o cambiare lo stile di comportamento con i capi spetta al subordinato decidere.
Comportamento dei dipendenti
E se il capo urla e umilia? Come comportarsi?
Come già accennato, inizia con un motivo. Loro stessi sono da biasimare, "incasinati" nel lavoro? Dovrà tollerare un simile atteggiamento.
Se il leader è un tiranno, spiegano educatamente ma con fermezza che non tollereranno un simile atteggiamento da parte sua. Puoi anche lasciare l'ufficio se il capo continua a rave. Non ha aiutato? Minacciare una denuncia all'ispettorato del lavoro. Ciò contribuirà a raffreddare il suo zelo.
La testa ha deciso di frustrare il suo cattivo umore sul subordinato? È tempo di imparare a rispondere. Scortese e urlando non ne vale la pena.Ma dire qualcosa con stile: "Ivan Ivanovic, non mi permetterò di essere trattato in questo modo. Parleremo quando tornerai in te".
Inizia a minacciare di licenziamento, ma sei sicuro che non ci sia motivo per questo? Ancora una volta minaccia una denuncia all'ispettorato del lavoro. Se il dipendente è prezioso e il capo, sebbene sia una persona con un umore mutevole, è adeguato, cambierà il suo stile di comportamento.
Quando vogliono sopravvivere dal lavoro
C'è un articolo per insultare il posto di lavoro? Se un dipendente si lamenta se necessario, la testa sarà multata almeno.
Sopra, abbiamo esaminato le principali cause di urla e insulti da parte delle autorità. C'è un altro punto: questo è un tentativo di "mangiare" un subordinato, per costringerlo a smettere.
Perché il leader ha bisogno di questo? Succede che un dipendente sia molto intelligente e superi il suo capo nella comprensione. Quest'ultimo ha paura che il suo subordinato sarà in grado di "sedersi". Ma non riesce a trovare difetti nel lavoro del suo dipendente. Quindi inizia a pressarlo moralmente: umilia, insulta, si lascia urlare.
Se noti che il leader è irragionevolmente difettoso e ti umilia, prova a scoprire con calma il motivo. Evitare una risposta diretta? Dovrà prendere misure più rigorose.
Dove andare?
Dove lamentarsi se il capo urla e umilia, consente maleducazione e insulti al dipendente?
Prima di tutto, scopri cosa è considerato un insulto. Questa è l'umiliazione dell'onore e della dignità di una persona, espressa in forma indecente.
Abbiamo scoperto che non è stato più facile. Cosa facciamo Contattare l'ispettorato del lavoro o il procuratore.
Come contattare l'ispezione?
Se l'insulto sul posto di lavoro del suo dipendente è diventato un'abitudine del capo, tale atteggiamento non dovrebbe essere tollerato. Il subordinato ha il diritto di sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro se il capo umilia il subordinato per costringerlo a dimettersi.
Per fare domanda all'ispettorato del lavoro, sono richiesti i seguenti materiali:
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Una dichiarazione del dipendente con una descrizione dettagliata della situazione.
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Una copia del contratto di lavoro, e idealmente - è originale.
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Foto, video o registrazioni audio che confermano comportamenti inappropriati da parte di un superiore.
Cosa minaccia il leader?
Se un capo urla e umilia un subordinato con invidiabile regolarità, per cosa "brilla"? Penalità per l'importo massimo, di norma:
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Se stiamo parlando di un singolo imprenditore - da mille e cinquemila rubli.
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Una persona giuridica pagherà un umile impiegato da trenta a cinquantamila rubli.
Appello al procuratore
In quali casi un dipendente può sporgere denuncia al pubblico ministero in merito al comportamento della direzione? A condizione che gli insulti siano regolari, il loro obiettivo è quello di deridere il dipendente, la sua pressione morale.
Cosa è necessario per prendere misure così difficili contro il capo? Innanzitutto, scrivi una dichiarazione. E in esso indichiamo la data, la scena del crimine, scriviamo le parole che il capo ha detto ai subordinati.
Il periodo di revisione dell'applicazione è di un mese. Il procuratore intervisterà i testimoni, devi essere preparato per questo. Non farà a meno di un sondaggio sulla vittima. Ricorda che consapevolmente false testimonianze porteranno la vittima stessa alla giustizia.
Dopo che la procura ha avviato il procedimento, il caso andrà in tribunale.
Cosa attende il leader?
Se il tribunale decide che un capo inadeguato dovrebbe essere portato alla responsabilità amministrativa, allora gli verranno inflitte delle sanzioni. Qual è la loro taglia? Da mille a tremila rubli.
conclusione
Nell'articolo, abbiamo parlato di come comportarsi se il capo urla, umilia e mette mentalmente sotto pressione il suo subordinato.
Non puoi stare in silenzio e sopportare. Un leader tiranno inizierà ancora di più a riscaldare e umiliare un impiegato senza parole. Anche scrivere una lettera di dimissioni senza cercare di difendersi non è l'opzione migliore.
Non aver paura di far valere i tuoi diritti. Reclami all'ufficio del procuratore e all'ispettorato del lavoro.
Il consiglio è facile da dare e anche la ragione. Un'opzione ideale sarebbe quella di non incontrare tali leader.