L'obiettivo più importante nella politica interna della Federazione Russa è lo sviluppo e il mantenimento di famiglie numerose, l'offerta di infanzia, maternità e paternità dignitose. Ecco perché sono stati sviluppati molti concetti e programmi che creano condizioni favorevoli per le donne incinte e le giovani madri. Analizziamo una delle direzioni del lavoro dello stato: il sostegno materiale alle future mamme, vale a dire i pagamenti alle donne in gravidanza disoccupate. Ogni anno, alcuni punti cambiano, quindi verranno prese in considerazione le modifiche per il 2018.
Prestazioni di maternità per le donne disoccupate
Per cominciare, analizzeremo cosa significa una donna che non lavora e in quali casi viene considerata come segue:
- Questa è una donna che ha ottenuto lo status di disoccupato ufficiale per riduzione durante la liquidazione dell'impresa in cui ha lavorato. In questo caso, è necessario registrarsi al servizio di collocamento dopo il licenziamento.
- Lavorare in base a un contratto in servizio militare, doganale o di altro tipo, che prevede una base contrattuale.
- Uno studente che studia a tempo pieno in qualsiasi programma educativo, compresa la scuola di specializzazione.
Queste categorie di donne incinte non lavorate sono garantite dallo Stato, il congedo di maternità è pagato per intero.
Durata del congedo di maternità
In precedenza abbiamo specificato le categorie di donne disoccupate, ora indichiamo il periodo di congedo di maternità:
- Come regola generale, senza varie deviazioni e circostanze particolari, la durata del decreto è di 140 giorni: è di 70 giorni prima della consegna e lo stesso dopo.
- Se il processo di nascita è stato complicato, il periodo postpartum pagato aumenta a 86 giorni e il periodo prenatale rimane lo stesso.
- Anche i casi di gravidanza multipla non passano inosservati, se una donna ha dato alla luce due o più bambini contemporaneamente, dovrebbe pagare 84 giorni prima del parto e 110 dopo il parto.
L'inizio del congedo di maternità è determinato dalla data della firma del congedo per malattia, che è la base per il pagamento a una donna disoccupata incinta. Se il bambino è uno, allora il foglio viene rilasciato alla 30a settimana del termine, e se due o più, quindi alla 28a settimana.
Il prematuro e, al contrario, dopo la data di consegna stabilita non sono motivi per modificare la durata del congedo di maternità. In caso di complicazioni, l'estensione del decreto viene formalizzata firmando un nuovo certificato di disabilità.
Chi non può ottenere benefici?
La legge stabilisce diversi casi in cui le donne in gravidanza che non lavorano non hanno diritto ai pagamenti. Considera ciascuno di essi:
- Le casalinghe sono donne che non hanno lavorato per tutta la vita, non hanno prestato servizio o lo hanno fatto in modo informale, senza contributi al fondo assicurativo.
- Studenti che studiano in qualsiasi programma educativo in contumacia e che non hanno un posto di lavoro ufficiale.
- Sono anche quelle donne che si sono dimesse da sole.
Documenti richiesti per ricevere benefici
Lo stato si prende cura della futura mamma, indipendentemente dal fatto che lavori o meno, ma i pagamenti alle donne in gravidanza disoccupate hanno alcune caratteristiche di design.
Il congedo di maternità viene pagato per l'intero periodo - sono 140, 156 o 194 giorni, a seconda delle caratteristiche del corso della gravidanza e del parto.
Nella legge "Sulle prestazioni statali per i cittadini con bambini", l'articolo 8 stabilisce che l'importo delle prestazioni per le donne disoccupate è di 300 rubli al mese. Questo importo è stato rilevante per il 2009, da allora i pagamenti sono stati indicizzati ogni anno. Ad esempio, nel 2017, l'importo del vantaggio era di 613 rubli.Nella decisione governativa n. 74, pubblicata il 26 gennaio 2018, è stato fissato un coefficiente di indicizzazione, pari a 1.025. Lo moltiplichiamo per l'importo delle prestazioni nel 2017 e otteniamo l'importo dei pagamenti per le donne incinte non lavorate nel 2018: 628,47 rubli al mese.
Per ricevere un'indennità di maternità, una donna incinta ha bisogno dei seguenti documenti:
- Prima di tutto, è necessario presentare un congedo per malattia, che nel modo prescritto viene rilasciato nella clinica prenatale con tutte le firme e i sigilli.
- Una copia del libro di lavoro o un estratto da esso, che riflette la registrazione dell'ultimo luogo di lavoro della donna, nonché il fatto di licenziamento in relazione alla liquidazione dell'impresa.
- La gestante deve essere registrata nel centro per l'impiego. Pertanto, un certificato di questa struttura è anche un documento obbligatorio quando si effettua un congedo di maternità.
- Se una donna ha lavorato come notaio o avvocato, quindi dal punto di vista fiscale è necessario prendere documenti sulla registrazione del fatto di cessazione delle sue attività.
Questi documenti sono tenuti a ricevere il pagamento per le donne in gravidanza che non lavorano nel 2018 in relazione al congedo di maternità.
Congedo di maternità per licenziato
Dopo aver definito il pacchetto di documenti, procederemo alla procedura di elaborazione dell'indennità.
Nel caso in cui una donna fosse licenziata dall'azienda, deve contattare il dipartimento di assistenza sociale con i documenti sopra descritti. Entro 10 giorni dalla data di registrazione della domanda, verrà assegnato un pagamento. I fondi vengono trasferiti sul conto bancario indicato dalla donna nella domanda fino al 26 ° giorno del mese successivo a quello in cui la donna incinta ha fatto domanda. È anche possibile il trasferimento postale di fondi.
Il riconoscimento di una donna disoccupata dovrebbe avvenire secondo le modalità descritte nella legge, in un periodo non superiore a 12 mesi dalla data del licenziamento. Solo in questo caso, la futura mamma riceverà il diritto a prestazioni.
La procedura per la registrazione da parte del personale militare
Le donne militari ricevono pagamenti mensili. In contabilità, è necessario fornire tutti i documenti sopra elencati. Inoltre, è richiesto un certificato di residenza, che conferma che la donna non riceve prestazioni di sicurezza sociale.
In questo caso, il denaro viene accumulato entro 10 giorni dal momento del congedo ufficiale in vacanza. Una donna, se lo si desidera, può rimanere sul posto di lavoro e continuare a servire. In questo caso, riceve uno stipendio senza maternità, non sono cumulabili.
Inoltre, a livello di singoli dipartimenti, le normative possono prevedere ulteriori tipi e dimensioni di stimolazione e sostegno alla maternità. È necessario solo familiarizzare con i documenti interni in cui ciò è espressamente e chiaramente indicato.
Indennità di maternità per gli studenti
Gli studenti hanno anche diritto a pagamenti come disoccupati in stato di gravidanza. Non importa quale sia la base della formazione: un contratto o un budget, e lo status dell'istituzione (superiore, professionale secondario) non importa. È necessario contattare l'ufficio contabilità con i documenti. I fondi verranno trasferiti come borsa di studio entro 10 giorni dalla data di registrazione della domanda.
In questo caso, la fonte dei pagamenti sarà costituita dai fondi di bilancio, che verranno trasferiti sui conti dell'istituto di istruzione. Oltre alle borse di studio mensili, alcune istituzioni educative pagano un'assistenza finanziaria una tantum agli studenti in gravidanza. È necessario contattare il dipartimento borse di studio per chiarire le informazioni.
Indennità di registrazione anticipata
Quali altri pagamenti sono previsti per una donna incinta disabile? La legge stabilisce un'indennità forfettaria per una donna che è registrata nella clinica prenatale in una fase iniziale della gravidanza. Tale pagamento è garantito dalla legge federale, la sua dimensione è pari a 628,47 rubli, come pagamenti di maternità. La differenza è che tale pagamento viene effettuato una volta, insieme al primo pagamento di maternità.
Questo tipo di beneficio è garantito per le stesse categorie di donne della precedente; qui non c'è nulla di fondamentalmente nuovo o speciale. Tra i documenti richiesti per l'assegnazione delle prestazioni, ce ne sono solo due: una dichiarazione che può essere scritta sul posto e un certificato della clinica prenatale.
Al momento della registrazione, il medico fissa l'età gestazionale approssimativa, se è inferiore a 12 settimane ostetriche, la donna ha diritto a un pagamento aggiuntivo. Quando si richiede un certificato di congedo per malattia, viene rilasciato un certificato di registrazione anticipata, che deve essere allegato alla domanda. Per renderlo conveniente, è meglio inviare documenti alla contabilità o alla sicurezza sociale insieme.
Termini di pagamento
La caratteristica principale: l'indennità viene versata contemporaneamente al denaro di maternità. È nominato fino a 10 giorni dalla data di registrazione della domanda. Analogamente al precedente tipo di indennità, questa deve essere versata prima del 26.
L'indennità è sempre versata in un importo fisso - non vi sono ulteriori circostanze che incidono sul ridimensionamento. Ogni anno, l'importo aumenta leggermente a causa dell'indicizzazione. La taglia sopra indicata è per il 2018, è valida dal 1 febbraio. Questo tipo di pagamento non è soggetto a tassazione, quando il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche non è incluso nella base imponibile. Quali sono le prestazioni che la legge prevede ancora per le donne in gravidanza senza lavoro?
Altri pagamenti
La legge prevede altri tipi di supporto materiale per una donna incinta, a seconda della categoria della popolazione. Ricordiamo che ti diciamo dei pagamenti dovuti a una donna incinta in relazione al congedo di maternità e al congedo per malattia, e ci sono anche benefici in relazione alla nascita di un bambino e alla cura di lui. Questa è un'altra categoria Quindi, quali benefici riceveranno le donne in gravidanza che non lavorano, oltre a quanto sopra?
- Per una donna il cui marito è un soldato di leva, la legge dà il diritto a ricevere prestazioni per un importo di 25.892,46 rubli. In questo caso, il periodo di gestazione non dovrebbe essere inferiore a 180 giorni. Il pagamento viene effettuato una volta, non è mensile.
- Prima del congedo di maternità, una donna può ricevere l'indennità di disoccupazione dal momento in cui si iscrive al centro per l'impiego.
- Nel caso in cui l'impresa in cui la donna lavorava andasse in bancarotta e non fosse liquidata, la donna ha diritto al 100% della retribuzione media, considerata negli ultimi due anni. Se ciò non è possibile, viene preso in considerazione il salario minimo. Il pagamento per il 2018 è di 34 521, 20 rubli per parto ordinario e congedo di maternità di 140 giorni.
Pagamenti a livello comunale
I meccanismi di protezione sociale della popolazione operano sia a livello federale sia a livello comunale Quali sono i pagamenti alle donne in gravidanza disoccupate a livello di argomento della Federazione Russa?
Ogni regione, repubblica o altra materia del nostro stato può stabilire le sue misure aggiuntive, grazie alle quali verrà fornito supporto materiale alle donne in gravidanza. Ad esempio, a Mosca, se la futura mamma è registrata per un massimo di 20 settimane e ha un permesso di soggiorno in città, riceve assistenza una tantum. Fa affidamento sul fatto che la donna lavori o meno.
Puoi contattare il dipartimento di assistenza sociale della tua zona o città e lì per chiarire quali pagamenti sono dovuti a una donna incinta disabile.
conclusione
Attiriamo la vostra attenzione sul fatto che l'entità dei pagamenti di cui sopra può variare in modo significativo, poiché tutto dipende dallo stipendio medio, le soglie stabilite in ogni singolo soggetto della Federazione Russa.
Lo stato sta sviluppando un meccanismo generale per la protezione delle donne che danno alla luce un bambino, in particolare quelle che sono disoccupate. Le autorità a livello locale stanno sviluppando questa politica con i propri sforzi, pertanto è necessario chiarire le informazioni in ciascuna località separatamente.
Quando ti registri presso una clinica di maternità, contatta il consiglio di sicurezza sociale per chiedere aiuto.Alcune cliniche femminili spiegano in modo indipendente alle donne la loro ammissibilità ai benefici. Pagamenti più grandi e più diversi sono dovuti alla donna dopo la nascita del bambino.