Nella struttura di qualsiasi impresa deve avere un leader. Come viene chiamato, il più delle volte dipende dai desideri dei fondatori e dalla carta dell'impresa. Nella struttura dell'impresa, la posizione del direttore generale può essere definita "direttore", "direttore generale", "direttore" o persino "presidente". Qual è la differenza? Qual è la differenza tra un CEO e un regista e quali responsabilità funzionali hanno ciascuno di essi? Comprendere questi problemi da soli può essere difficile. Quindi proviamo a farlo insieme.
Qual è la differenza?
Quindi, qual è la differenza tra un CEO e un regista? Non cercare una differenza fondamentale nel titolo di questi post da un punto di vista legale. L'uso pratico dei concetti è importante qui.
Prima di tutto, la formazione del nome di ciascuna posizione è influenzata dall'ambito dell'organizzazione: attività commerciale o no profit. Molto spesso succede in questo modo:
- la figura principale nella struttura di un'organizzazione commerciale è il direttore generale;
- una posizione di leader in un'organizzazione senza scopo di lucro è semplicemente un regista;
- un responsabile funzionale in una società commerciale è un direttore (per economia, risorse umane, pubbliche relazioni, finanziario e così via);
- le stesse funzioni in un'organizzazione no profit sono assegnate al vicedirettore.
E qual è la differenza tra un direttore generale e un direttore in una struttura, ad esempio una LLC? Tutto è basato su un principio leggermente diverso. In ciascuna società a responsabilità limitata, di norma, viene creato un consiglio. Ogni membro è chiamato amministratore e il consiglio nel suo insieme, rispettivamente, è il consiglio di amministrazione. Tra questi, un capo viene eletto o nominato - il direttore generale della LLC. È lui che esercita la principale leadership strategica, basata sull'opinione e sui desideri del Consiglio di amministrazione.
CEO: caratteristiche del lavoro
Per capire in che modo il CEO differisce dal direttore, proviamo a capire cosa rappresenta esattamente questa posizione.
Come abbiamo già scoperto, la frase stessa viene utilizzata per designare la posizione principale nella gestione di un'organizzazione commerciale. Il generale non è necessariamente lo stesso del direttore fondatore. Potrebbe anche essere un dipendente assunto e non partecipare completamente al capitale azionario dell'organizzazione. A volte il nome "CEO" è sostituito da altri termini. Questo è di solito il presidente. Ma questa definizione viene spesso usata per nominare il capo di un gruppo di società, mentre il direttore generale è il solo leader di un'organizzazione separata.
Chi è la descrizione del lavoro?
Conformemente al quadro legislativo, il direttore generale viene eletto conformemente alla decisione della riunione del consiglio dei fondatori. Sulla base del verbale della riunione, è in preparazione un ordine per nominare una persona specifica in questa posizione. Inoltre, il Board of Founders sta sviluppando una descrizione del lavoro speciale e un contratto di lavoro. Vale la pena notare che questi documenti non sono redatti per una persona specifica, ma precisamente per la posizione stessa, indipendentemente da chi la occupa. Tutte le condizioni di lavoro e i poteri del direttore generale sono registrati lì. Solo dopo aver redatto questi documenti viene emesso l'Ordine di nomina, che viene firmato dal capo stesso.Successivamente, la firma viene inserita anche nel contratto e nella descrizione del lavoro.
Se stiamo parlando di una LLC creata da un team di fondatori, l'istruzione è approvata da uno degli amministratori autorizzati da una decisione generale del Consiglio. Se il fondatore dell'impresa è solo, tutte le decisioni vengono prese e approvate da lui indipendentemente. La base è la decisione di creare una LLC, anche se lui stesso sarà il direttore generale.
Requisiti di spazio
I principi operativi di ogni singolo CEO possono variare a seconda delle specifiche dell'azienda. Ecco perché la descrizione del lavoro è in fase di sviluppo. Questo documento riflette tutti i principi fondamentali del lavoro.
La descrizione del lavoro di solito contiene le seguenti sezioni:
- punti chiave;
- elenco delle funzioni del direttore generale;
- legge;
- Responsabilità del CEO.
In conformità con questo documento, tutti i lavori vengono eseguiti. Modifiche a queste istruzioni sono possibili solo con decisione del Consiglio degli azionisti (fondatori) dell'impresa.
Dazi "generali"
Indipendentemente dalle specificità dell'impresa, si possono distinguere diversi punti principali che sono prescritti nella descrizione del lavoro:
- I compiti del Direttore Generale includono la gestione generale dell'organizzazione e dei suoi dipendenti nell'ambito dei poteri specificati negli atti locali della LLC. Tali atti possono essere: carta, regolamento, contratto collettivo, contratto di lavoro e altri. Naturalmente, in questo caso, è obbligatorio il rispetto delle norme dell'attuale legislazione della Federazione Russa.
- Adeguamento del lavoro efficace dell'azienda in conformità con il programma di produzione sviluppato, oltre a coinvolgere tutte le risorse disponibili.
- Mantenimento di un'efficace politica del personale che attirerà professionisti esperti nell'impresa. Il ruolo principale nella selezione dei dipendenti, le cui conoscenze contribuiranno a maggiori profitti e competitività, spetta anche al manager.
- I compiti del CEO includono lo sviluppo e l'implementazione di nuovi piani e idee a lungo termine che contribuiscono ad aumentare la competitività dell'impresa, aumentando il suo status e aumentando i profitti.
- Uso abile delle risorse dell'organizzazione per raggiungere il compito.
- Controllo in tutti i settori di attività, rispetto della legislazione.
- Sviluppo di atti interni dell'organizzazione nel rigoroso rispetto delle leggi della Federazione Russa.
- Rappresentanza degli interessi dell'azienda in collaborazione con persone giuridiche, persone fisiche, autogoverno ed autorità esecutive.
Il Direttore Generale ha inoltre responsabilità materiali e legali nell'ambito di procedimenti amministrativi o penali, risarcimento per perdite in caso di violazione della legge, nonché danni allo status o alla proprietà della società in caso di inadempimento delle proprie funzioni.
Chi è il regista?
Come abbiamo già scoperto, in alcuni casi il termine "regista" può essere identico a quello discusso sopra. Tuttavia, nella pratica russa viene spesso utilizzato:
- indicare la posizione della persona responsabile dello sviluppo di una delle aree funzionali di attività (commerciale, finanziaria, Direttore dello sviluppo, direttore di frame);
- indicare la posizione manageriale principale nelle organizzazioni senza scopo di lucro (direttore della scuola, direttore del parco, direttore del museo).
In quest'ultimo caso, la frase "vicedirettore" viene utilizzata per indicare il capo dell'area funzionale. Sebbene, ovviamente, ci siano abbastanza deputati nelle strutture commerciali.
dazi
I compiti del direttore di solito includono:
- organizzazione e lavoro efficace di tutte le divisioni strutturali;
- aumentare la redditività dell'azienda;
- approvazione del personale;
- determinazione di premi e indennità per i dipendenti;
- assicurare l'adempimento degli obblighi a fornitori, creditori e clienti;
- delega di controllo di determinate aree di attività ai capi dipartimento e succursali;
- controllo della struttura dell'impresa;
- assicurare il rispetto del regime di risparmio delle risorse finanziarie e del lavoro.
I compiti del direttore includono anche:
- redigere un piano generale per la produzione dell'impresa e il suo sviluppo;
- elaborazione del budget dell'organizzazione per l'anno, il trimestre;
- esercitare il controllo su spese e entrate, utilizzando materiali;
- controllo del rispetto della disciplina finanziaria;
- conformità con la tempestività della segnalazione alle autorità competenti.
Qual è la differenza tra un'istruzione generale e solo un regista?
Se la struttura dell'impresa assume la presenza sia di un direttore generale che di registi, le descrizioni delle loro mansioni differiscono notevolmente. Le differenze riguardano principalmente la delega di autorità e il livello di responsabilità.
- Il direttore generale rappresenta gli interessi dell'impresa nel suo insieme e il direttore solo nell'ambito della sua unità e dei suoi poteri.
- Il direttore in questo caso non è nominato dalla decisione del Consiglio degli azionisti, ma semplicemente dall'ordine del direttore generale.
- In presenza di un generale, possono esserci diversi posti di direttore.
- Il direttore generale controlla e regola le attività dell'intera organizzazione nel suo insieme e il direttore - solo un'area separata, ad esempio la parte finanziaria o le vendite.
Caratteristiche delle attività del regista in varie aree della gestione
Nonostante il fatto che ogni posizione manageriale fornisca approssimativamente gli stessi poteri, ci sono alcune peculiarità in diversi ambiti di attività economica. Pertanto, al fine di occupare il posto di direttore o direttore generale in una particolare area di attività, è necessario disporre di alcune competenze specifiche.
- Nelle organizzazioni mediche, ad esempio, l'istruzione speciale è indispensabile.
- Il direttore generale nel settore degli scambi o della prestazione di servizi dovrebbe conoscere a fondo la legislazione sulla protezione dei consumatori.
- Il direttore generale della compagnia di sicurezza dovrebbe essere in grado di interagire direttamente con gli organi del Ministero degli affari interni.
- Nel campo dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali, il leader non deve solo condurre un'accoglienza personale dei cittadini, ma anche cooperare strettamente con i fornitori di materie prime per garantire la qualità della popolazione con calore, acqua, elettricità e così via.
In generale, ovunque ha le sue specificità e la posizione di direttore o direttore generale non è solo una bella parola e molta autorità, ma anche una grande responsabilità. Inoltre, più "forte" è la parola, maggiore è la responsabilità.
