Per molti adulti e persone perfettamente sane, il problema dell'occupazione sta diventando un'altra sfida. Cosa deve essere superato per coloro che non hanno il cento per cento di salute o non hanno raggiunto l'età adulta?
Tali gruppi di popolazione sono costretti ad accettare posizioni meno prestigiose e poco remunerate, oppure non trovano alcuna applicazione alle loro capacità. Tenendo conto delle esigenze di tali persone, il governo ha introdotto il concetto di "quota di posti di lavoro". Ciò che questo significa, a chi sono concesse le quote, che cosa risulta essere per il datore di lavoro, sarà discusso in dettaglio di seguito.
Definizione del termine
Una quota per un certo numero di posti di lavoro è una specie di riserva di posti vacanti nell'impresa. Possono essere occupati da persone con disabilità (persone con disabilità), studenti senza esperienza di lavoro o persone di altre categorie che necessitano di supporto sociale.
Chi può contare su come ottenere un posto
La legislazione fornisce ai governi regionali un elenco di gruppi sociali per i quali sono organizzati posti di lavoro a quota. Tuttavia, due categorie sono necessariamente incluse nell'elenco di ciascuna regione:
- Persone disabili. I datori di lavoro sono tenuti a fornire posti per i disabili del primo e del secondo gruppo. Inoltre, la loro giornata lavorativa dovrebbe essere più breve di quella degli altri dipendenti, hanno diritto a prestazioni e tali persone non dovrebbero essere assegnate al lavoro notturno. Inoltre, la legge non proibisce l'assunzione di un terzo gruppo di persone disabili.
- I giovani. L'occupazione degli adolescenti dai 14 ai 18 anni è rigorosamente regolata dalla legge, sono dotati di prestazioni e condizioni di lavoro più confortevoli. Per questo motivo, i datori di lavoro non hanno fretta di portarli alle imprese. Ma qual è la quota per un adolescente? Questa è un'opportunità per molte famiglie di ottenere un'ulteriore fonte di reddito.
Quote regionali
A seconda delle specifiche e della situazione in ciascuna regione, possono essere concesse quote:
- Laureati di orfanotrofi che hanno difficoltà a navigare nella società.
- Coloro che hanno scontato la pena, il cui casellario giudiziario impedisce loro di trovare lavoro.
- Giovani laureati di vari istituti di istruzione (di età inferiore ai 20 anni). Per questi specialisti non è facile trovare lavoro a causa della mancanza di esperienza.
- Bambini la cui famiglia è considerata incompleta. Spesso sono costretti a iniziare presto a lavorare per garantire un livello decente di reddito familiare.
- Bambini di famiglie numerose. Vanno anche a lavorare abbastanza presto, spesso senza una buona istruzione.
- Pensionati pensionati. Molti datori di lavoro hanno un pregiudizio nei loro confronti e sono riluttanti a reclutarli.
- Partecipanti alla liquidazione dell'incidente di Chernobyl.
- Le madri single sono costrette a provvedere ai propri figli.
Il reddito principale o aggiuntivo necessario per un tenore di vita dignitoso è ciò che significa la quota di posti di lavoro per tutte queste persone. Spesso, solo fornire quote li aiuta a trovare il loro posto nella società, poiché non sono in grado di competere con altri candidati a parità di condizioni.
Cosa significa "quota di lavoro", come viene calcolato il numero di tali lavori
L'obbligo di riservare posti di lavoro non si applica a tutte le imprese. Solo le organizzazioni relativamente grandi dovrebbero avere una quota di posti di lavoro. Cosa significa? Esiste un algoritmo per il calcolo delle quote:
- Il proprietario dell'impresa, che impiega un numero limitato di persone (fino a 35), non è tenuto ad accettare dipendenti con quote.
- Per le organizzazioni che impiegano 35 persone o più, le quote e le prenotazioni per i lavori diventano obbligatorie al 3%. Pertanto, con uno staff di 35 persone, uno di loro dovrebbe lavorare in base alla quota, in un team di 70 dipendenti, già due persone.
- Per le grandi imprese con 100 dipendenti, la percentuale della quota è aumentata al 4%. Questo rapporto viene mantenuto anche per le aziende molto grandi con uno staff di diverse migliaia di dipendenti.
Cos'è una quota di posti di lavoro: sfumature per il datore di lavoro
Il proprietario dell'impresa dovrebbe aderire al programma sociale all'inizio della sua attività. Entro il primo mese dalla registrazione dell'imprenditore o dell'impresa, è registrato presso il Center for Quota Jobs. Questo ente regola quest'area e monitora il rispetto della legge. Se l'imprenditore ha perso il tempo di registrazione o non lo ha fatto affatto, gli impongono multe e lo obbligano comunque a seguire la legge.
I dipendenti del Centro spiegano il concetto (che è una quota di un posto di lavoro) e accettano un pacchetto di documenti che include:
- Una copia del certificato di registrazione statale.
- Copia dei documenti statutari.
- Una copia del certificato di registrazione presso l'ufficio delle imposte.
- Un documento che conferma la registrazione presso un organismo come il registro di stato unificato (lettera).
- Informazioni su quanti dipendenti saranno impiegati.
Anche se al momento della costituzione dell'organizzazione il numero di dipendenti è inferiore a 35, sarà comunque necessario registrarsi, poiché l'impresa potrebbe successivamente espandersi.
Dopo aver inviato tutti i documenti, l'imprenditore diventa il proprietario del numero di registrazione. Da questo momento in poi, le sue relazioni trimestrali al Centro diventano regolari quanto le autorità fiscali.
Diritti che possono essere utilizzati dal datore di lavoro
In conformità con la legge, un'impresa può contare sul supporto informativo del Centro per l'impiego o Centro quote. Dopo aver inviato la richiesta appropriata, questi organismi sono tenuti a rispondere a qualsiasi domanda e fornire informazioni per il pieno rispetto della legge.
Studiando la domanda su cosa significhi una quota di un posto di lavoro, non si può non notare una peculiarità: una persona che un'organizzazione accetta di lavorare su una quota deve fare bene il suo lavoro. Cioè, se il datore di lavoro non è soddisfatto del contraente, potrebbe non essere in grado di assumerlo. È vero, dovrà fornire un rapporto in cui siano elencati i motivi del rifiuto.
Cosa deve fare il datore di lavoro
Esistono azioni correlate ai lavori con quota obbligatori che tutte le imprese devono eseguire:
- Per fornire posti di lavoro adeguati ai beneficiari, l'imprenditore ha tre mesi dopo la creazione dell'organizzazione.
- I rapporti periodici includono informazioni su quanto è stata raggiunta la quota (accettazione, licenziamento dei dipendenti), nonché sulle variazioni del numero di quote.
- Quando si considera cosa significa la quota di un posto di lavoro per disabili, il datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione a quali attrezzature sono necessarie per tali luoghi di lavoro. I requisiti sono dettati da standard tecnici e sanitari e dal programma di riabilitazione dei dipendenti.
Per inosservanza della normativa in materia di quote, la società è multata. Il loro valore dipende direttamente dalla gravità della cattiva condotta e dalla forma di proprietà dell'organizzazione (per gli individui, l'importo è molto inferiore rispetto alle persone giuridiche).
I dettagli dell'assunzione di persone disabili
Al fine di creare condizioni di lavoro dignitose per i disabili, il datore di lavoro dovrebbe studiare attentamente le loro esigenze, nonché tutte le sfumature sul significato della quota di lavoro.L'organizzazione può assumere persone su sedia a rotelle, non vedenti o non udenti, nonché persone con disabilità intellettive.
Tutte queste persone dovrebbero essere in grado di svolgere pienamente le proprie responsabilità lavorative. Il datore di lavoro ha la responsabilità di erigere rampe e corrimano sul territorio dell'impresa, occupandosi di metodi di comunicazione alternativi per gli stupidi, nonché di duplicare tutte le informazioni necessarie con le iscrizioni (in modo che i dipendenti non udenti possano leggerle).
Se necessario, un assistente dovrebbe essere assegnato ai dipendenti con disabilità intellettive.
