I dipendenti delle imprese incontrano spesso difficoltà causate da cambiamenti tecnologici introdotti dal proprietario sul posto di lavoro. Sono regolati dall'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa. Stiamo parlando di una situazione in cui è necessario svolgere mansioni che non erano state precedentemente specificate nel contratto di lavoro. Diamo un'occhiata a come la legislazione regola queste situazioni.
Cosa significa arte. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa
Questa parte del codice del lavoro spiega cosa fare quando le responsabilità di un dipendente cambiano radicalmente. Il fatto è che quando assume una persona, accetta di svolgere determinate funzioni. Il datore di lavoro non ha il diritto di costringerlo a fare di più. Ma la produzione si sta sviluppando (o sta degradando). Di conseguenza, le condizioni stanno cambiando. Protegge in questa situazione, i lavoratori Art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa. Regola il rapporto tra amministrazione e lavoratori in modo che questi ultimi non soffrano. Questa clausola della legge obbliga le autorità a informare in anticipo le persone sull'arrivo di cambiamenti. Inoltre, spiega cosa dovrebbe essere fatto in caso di varie reazioni di un lavoratore a un cambiamento nei termini di un contratto di lavoro. Dopotutto, non tutti accettano di svolgere compiti completamente diversi. Ciò è dovuto sia alle qualifiche sia allo stato di salute umana. Gli viene data la scelta: o volontariamente accetta di cambiare o rifiuta. Ciascuna delle decisioni del dipendente dovrebbe condurre a una reazione legislativa condizionata dell'amministrazione. Consideriamoli in modo più dettagliato.
Modifica dei termini di un contratto di lavoro
L'articolo precedentemente studiato non era popolare tra manager e proprietari di impianti di produzione. Tuttavia, la crisi sta adattando la pratica delle relazioni sindacali. Alcuni videro in esso opportunità favorevoli all'amministrazione. Quindi, l'arte. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente al management di modificare unilateralmente il contratto. Cioè, non è necessario il coordinamento con il dipendente. Non è un segreto che provino a usare questa regola per ridurre i salari. Ma non per niente che il documento si riferisce ai termini del contratto. Questo si riferisce alla riorganizzazione della produzione, all'introduzione di nuove tecnologie. Cioè, il trucco del datore di lavoro quando si studia da vicino la situazione si rivela immediatamente visibile.
I lavoratori dovrebbero insistere sull'adempimento dei termini del contratto, non concordare la frode diretta, lottare per i loro diritti. In effetti, l'articolo in studio offre al dipendente una scelta. Inoltre, seguire letteralmente le sue condizioni consentirà di essere ridotto, il che compensa in una certa misura la perdita di una persona. Pertanto, è consigliabile monitorare il lavoro dell'amministrazione, che la legge richiede per iscritto per spiegare quali cambiamenti si sono verificati nell'impresa (parte 2 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Lasciateli dimostrare che le condizioni di lavoro sono completamente diverse. In caso contrario, la persona deve insistere affinché il datore di lavoro rispetti i termini del contratto. Non disposto - vai in tribunale.
Informare i dipendenti sulle modifiche
Studiare arte. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti, si possono vedere alcuni punti gravi che l'amministrazione deve osservare. È importante che la legge imponga a una persona di essere avvertita delle modifiche due mesi prima che vengano attuate. Le informazioni devono essere fornite al lavoratore per iscritto. In pratica, viene creato un ordine da ristrutturare. Sotto il suo testo, i dipendenti sono tenuti a mettere le loro firme. Di norma, questa disposizione è soddisfatta. Questo documento può essere una delle prove per risolvere problemi controversi. Pertanto, gli agenti del personale si conformano a tutte le formalità.Cosa fare al dipendente che ha apposto la propria firma su un documento simile? Esistono due opzioni: concordare o rifiutare. Ma non abbiate fretta di andare per l'amministrazione. Tutte le opzioni dovrebbero essere considerate per prime.
Responsabilità amministrative
Un datore di lavoro non può semplicemente cambiare la produzione. La legislazione lo obbliga a prendersi cura del futuro destino dei lavoratori. Insieme alle informazioni sui cambiamenti, a una persona viene offerto un posto diverso. Allo stesso tempo, l'amministrazione offre al dipendente tutte le offerte di lavoro disponibili nella nuova struttura, entrambe corrispondenti all'attuale livello dei salari, e quelle in cui ci saranno meno soldi. È legalmente stabilito che è necessario fornire a una persona una scelta di tutti i luoghi che corrispondono al suo stato di salute in una determinata area.
O in altri insediamenti, se è preso in considerazione nel contratto collettivo. Se una persona rifiuta tutte le offerte, verrà licenziata. Secondo l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa è impossibile rompere un contratto di lavoro. Si riferisce ad altri articoli di legge. Pertanto, se una persona non desidera modificare i termini del contratto, verrà licenziata ai sensi dell'art. 77. Ciò è vantaggioso per l'amministrazione. Dopotutto, secondo questo articolo, una piccola indennità viene pagata al dipendente. Quindi, la società non è molto spesa. Come dimostra la pratica, la direzione cerca esattamente questa svolta di eventi. Vuole evitare lo sviluppo di conflitti e spese più gravi.
A tempo parziale
Supponiamo che un'impresa venga ricostruita così tanto che un gran numero di suoi lavoratori è in attesa di un cambiamento. In questo caso, la legge consente alle persone di essere trasferite al lavoro a tempo parziale. Naturalmente, non è redditizio per le persone. Perdono soldi. Ma una svolta del genere è molto soddisfatta degli attuali datori di lavoro, riducendo i costi. Tuttavia, non è necessario concordare una riduzione dell'orario di lavoro. Al contrario, in caso di rifiuto, i dipendenti sono tenuti a ridurre, il che porta al pagamento di un'indennità decente. C'è un'altra limitazione. La modalità di riduzione dell'orario di lavoro non può essere eterna. Viene somministrato per un periodo massimo di sei mesi.
conclusione
L'articolo in studio ha subito cambiamenti significativi nel 2006. La nuova edizione consente al dipendente di opporsi con fiducia alla direzione in caso di cambiamenti sul posto di lavoro. Ha dato alla persona che lavora il diritto di chiedere ai capi spiegazioni sulle decisioni di cui potrebbe soffrire. Hai solo bisogno di conoscere le sfumature della legge e usarle.
