In alcuni casi, il datore di lavoro offre al lavoratore l'adempimento di compiti precedentemente non corrisposti o il trasferimento in un'altra sede. Questo caso è descritto nel codice del lavoro della Federazione Russa. "Trasferimento a un altro lavoro" è il nome dell'articolo 72.1. Descrive le condizioni che dovrebbero essere osservate in tali cambiamenti. Diamo un'occhiata a ciò che il legislatore richiede dalla testa quando si trasferisce a un altro lavoro. Il codice del lavoro della Federazione Russa regola piuttosto rigorosamente il processo stesso e le sue sottigliezze. Proveremo a smontarli.
Il contenuto del nostro articolo
Va notato subito che il Codice del lavoro della Federazione Russa considera il trasferimento ad un altro posto di lavoro sotto forma di diverse opzioni. Viene effettuato, in primo luogo, temporaneamente o su base continuativa. In secondo luogo, il trasferimento a un altro posto di lavoro (Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 1 dell'articolo 72.1) non può essere effettuato senza il consenso scritto di una persona. Stiamo parlando di tutti i casi di modifica della stazione di servizio, ad eccezione di quelli che non comportano cambiamenti. condizioni di lavoro. Il trasferimento può avvenire all'interno di un'azienda. In questo caso, i termini del contratto cambiano. Quando "il trasferimento di un dipendente a un altro posto di lavoro" (Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 2 dell'articolo 72.1) viene eseguito a un'altra produzione, il contratto in questa organizzazione viene risolto. In un nuovo posto, viene concluso un contratto diverso. Il paragrafo 3 di questo articolo si riferisce al caso in cui il trasferimento non comporti cambiamenti nel contratto. È effettuato senza una dichiarazione scritta da una persona. L'ultima disposizione di questo paragrafo è proibitiva. Se lo stato di salute di una persona gli impedisce di svolgere il lavoro che il suo capo prevede di affidargli, il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il trasferimento a un altro lavoro. Ora smontiamo tutto in modo più dettagliato.
Tipi di trasferimenti e contratto di lavoro
Con una persona che ha ottenuto un lavoro, stipula un contratto. Descrive le sue funzioni principali. È vietato richiedere che un dipendente adempia ad altri compiti non ufficialmente prescritti. Il trasferimento a un altro lavoro (articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa 72.1) implica proprio tali cambiamenti. Cioè, il lavoratore è invitato a fare ciò che non è stato precedentemente fornito. Ciò dovrebbe essere formalizzato in un nuovo contratto. Di norma, viene emesso un ordine in fabbrica che descrive un cambiamento nei doveri e nelle condizioni. Ma questo documento non sostituisce il nuovo trattato. Cioè, se viene effettuato un trasferimento in un altro luogo di lavoro (codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 72.1), è necessario stipulare un altro contratto. Un'eccezione sono i casi di cambiamenti temporanei nella funzione del lavoro. Inoltre, se a un lavoratore vengono affidate attività simili a quelle descritte nel contratto, anche il nuovo contratto non viene concluso. Ad esempio, se un dipendente è incaricato della gestione di un altro meccanismo o dell'adempimento degli stessi doveri di prima, ma in una filiale diversa situata nella stessa città. Questo non cambia le condizioni del suo lavoro. Pertanto, non richiede la conclusione di un altro contratto.
Il significato della traduzione
Va notato che il cambiamento descritto nelle condizioni di lavoro viene utilizzato per vari scopi. Il datore di lavoro utilizza il trasferimento per ridistribuire la forza lavoro e utilizzarla in modo più efficiente. Inoltre, la traduzione a volte garantisce il rispetto del diritto al lavoro. Questo accade quando non ci sono affari nella produzione corrispondenti alle qualifiche delle persone. Sono licenziati con la fornitura di un lavoro in un'altra produzione. La traduzione a volte funge da mezzo di protezione del lavoro. Questi sono casi in cui un lavoratore cambia posto di lavoro per motivi medici. La traduzione funge anche da incentivo.Ad esempio, una persona particolarmente meritata può essere trasferita in una posizione con un salario più elevato. Solo punire un simile evento è impossibile. TC nell'elenco dei metodi disciplinari non contiene un trasferimento a una posizione con un salario inferiore.
La procedura per il trasferimento a un altro lavoro
Anche il codice del lavoro della Federazione Russa regola questo problema. Diamo un'occhiata a come vengono elaborati i documenti pertinenti. È importante che la posizione proposta si trovi sul tavolo del personale. A volte l'azienda deve svolgere funzioni speciali. Dovrebbero riflettersi nei documenti. Il posto dovrebbe essere libero e avere una descrizione del lavoro diversa da quella che il dipendente sta attualmente eseguendo. Questi documenti confermano il cambiamento delle condizioni di lavoro. Il manager in pratica parla con il dipendente, offrendogli una traduzione. Inizialmente, senza previa approvazione, questo viene fatto raramente. Dopo aver ottenuto il consenso generale, l'agente del personale deve richiedere il consenso scritto a questa persona. Cioè, una persona scrive una dichiarazione. In esso, indica che accetta di trasferirsi in tale posizione da una certa data. Sulla base di una dichiarazione approvata dal capo, l'agente del personale prepara un progetto di decreto. Dovrebbe indicare la posizione in cui la persona viene trasferita, la data, lo stipendio e altro. È importante notare se una persona adempirà temporaneamente o permanentemente alle proprie responsabilità dichiarate. Dopo aver firmato dal capo, il dipendente viene a conoscenza dell'ordine, che riguarda questo documento. È necessario che firmi il documento.
Trasferimento temporaneo a un altro lavoro
Il codice del lavoro della Federazione Russa considera questo caso separatamente. Il datore di lavoro, se necessario, ha il diritto di iniziare il trasferimento del lavoratore in un altro luogo. Si tratta di cambiare le responsabilità. Se una persona accetta di eseguire nuovi lavori solo temporaneamente, questo è indicato nell'ordine. Allo stesso tempo, l'ex posto rimane con lui. Questa condizione è obbligatoria Di conseguenza, l'agente del personale deve rispecchiarlo nell'ordine. Inoltre, è tenuto a determinare la data del trasferimento. Ad esempio, la necessità di produzione richiede che l'assistente segretario sostituisca un contabile al momento della stesura del rapporto. Tutto ciò si riflette chiaramente nell'ordine. I compiti precedenti vengono rimossi dalla persona, deve solo eseguirne di nuovi. E quando arriva il momento, torna al suo posto.
Inoltre, ci sono anche condizioni che sono presentate dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il trasferimento a un altro posto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è considerato in termini di remunerazione. Se lo stipendio nella nuova posizione è inferiore, la persona viene pagata allo stesso entro un mese. Quando ha dovuto svolgere altri lavori a seguito di un infortunio, malattia, infortunio, guadagnati presso l'impresa, lo stipendio rimane allo stesso livello fino a quando non viene completamente ripristinato o diventa invalido. Ognuna delle situazioni deve essere documentata.
Traduzione della salute
Questo tipo di cambio di lavoro viene avviato principalmente dal lavoratore stesso. La dichiarazione deve essere accompagnata da un certificato della clinica o dell'ospedale, a conferma che non può lavorare nello stesso posto. Quindi l'amministrazione gli offre altri doveri. Devono essere coerenti con le qualifiche del lavoratore. Se un tale posto presso l'azienda non è disponibile, scegli tra altri gratuiti. Ma per una persona è necessario mantenere lo stipendio precedente per un mese se un nuovo lavoro viene pagato più in basso. Se viene ripristinata la salute del lavoratore, di comune accordo può essere trasferito indietro. Questo viene deciso individualmente, previo accordo tra le parti.
Errori nell'interpretazione della legislazione
La traduzione è uno dei momenti difficili per entrambe le parti. L'agente del personale deve chiaramente rispettare il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il trasferimento a un altro lavoro non può essere eseguito senza un'applicazione corrispondente. Questo deve essere ricordato dall'amministrazione e dai dipendenti. Molti si sono trovati di fronte al fatto che la dirigenza incarica di eseguire completamente non quanto prescritto nel contratto. E poi si scopre che il lavoro è più pagato e difficile. Senza un ordine scritto, non si dovrebbe essere d'accordo.Un documento acquisisce valore legale solo se confermato da una dichiarazione personale. Cioè, la legislazione è concepita in modo tale da complicare la possibilità per il datore di lavoro di superare i propri diritti e proteggere il cittadino lavoratore.
Allo stesso tempo, gli esperti a volte abusano delle opportunità offerte da TC. Richiedono alle autorità di trasferirsi in un luogo più comodo, senza giustificarlo. In una situazione del genere, la decisione spetta alla direzione. Si consiglia di negoziare. È molto più semplice ed economico della comprensione della corte. A volte l'amministrazione deve incontrare il lavoratore. Ad esempio, per trasferire le donne in gravidanza in un luogo in cui il feto non sarà minacciato dall'ambiente. D'accordo, questo è corretto e utile. Ricorrono anche ai trasferimenti quando è necessario ridurre il personale. Questa situazione è descritta nel diritto del lavoro separatamente. Va ricordato che i capi sono obbligati a offrire ai lavoratori posti vacanti disponibili. E lui stesso decide se accettare o rifiutare.
Se il dipendente è contrario al trasferimento
Si verificano anche casi del genere, e spesso. Un lavoratore potrebbe non essere d'accordo a trasferire per vari motivi. L'amministrazione non ha il diritto di punirlo per questo. Dovresti scoprire perché una persona è testarda, rifiuta un altro posto. È probabile che la causa sia rimovibile, una persona può essere convinta. Ad esempio, i giovani spesso non hanno esperienza lavorativa, perché hanno paura della traduzione. Vale la pena spiegare in dettaglio a una persona le responsabilità, raccontando le prospettive di carriera. Inoltre, si raccomanda di dare al dipendente il tempo di abituarsi, di promettere che non soffrirà se non affronta il lavoro affidatogli. Inizialmente, le autorità possono trasferire una persona senza una domanda solo per un mese, e anche allora nelle circostanze più catastrofiche. Sono descritti in atti legislativi. Ad esempio, includono situazioni in cui la produzione si interrompe a causa di una crisi economica o tecnica, una rapina o altre situazioni di emergenza.
conclusione
Le relazioni sindacali non sono un argomento facile. È pieno di ogni sorta di sottigliezze e insidie. Tuttavia, quando si risolvono problemi controversi, si dovrebbe ricordare che siamo tutti umani. Sai, entrambe le parti sono molto più facili da concordare che fare causa per anni. I processi a volte sono ritardati per un periodo molto lungo. Le parti stanno cercando di ingannare per dimostrare il loro caso. E soffrono sia il lavoratore che l'impresa. Entrambi subiscono gravi perdite, i nervi spesi, non si sviluppano. Perché è necessario, se puoi sederti, parlare e prendere una decisione generale. Sei d'accordo?
