Quando una persona è accettata per il servizio, un contratto di lavoro cosiddetto è concluso con lui. Inoltre, l'amministrazione si basa sull'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa clausola della legge definisce i termini durante i quali sarà valido il contratto tra lo specialista e l'amministrazione. Sono diversi. Il dipendente deve conoscere il contenuto dell'Art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa per comprendere i loro diritti. Impariamo.
Le principali disposizioni dell'articolo
Art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa divide tutti i contratti di lavoro in due grandi gruppi. Vale a dire, possono essere conclusi per tali periodi:
- incerta;
- termine.
Nel primo caso, il contratto non indica quando il dipendente verrà licenziato. Il secondo stabilisce necessariamente la durata. Non ci sono altre differenze fondamentali negli accordi. Ma il legislatore ha esaminato in dettaglio in quali casi la durata del contratto può essere limitata, ovvero renderla urgente. Gli specialisti devono saperlo per impedire all'amministrazione di trarre vantaggio dall'analfabetismo delle persone. Nell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che non tutti i rapporti tra un dipendente e la direzione possono essere formalizzati in un contratto a tempo determinato. Questo viene fatto solo quando l'amministrazione non è in grado di assumere una persona su base regolare. A proposito, ci sono molte situazioni.
Contratto a tempo determinato
Per capire se l'amministrazione ha ragione o meno, è necessario capire quali funzioni vengono offerte per eseguire. Ci sono lavori che vengono costantemente eseguiti in produzione, a cui partecipano principalmente personale permanente. Ma non sempre. Se il dipendente principale è temporaneamente assente (ad esempio in congedo di maternità), verrà sostituito da un altro specialista con il quale viene firmato un contratto a tempo determinato. Resta inteso che il documento deve indicare la data di fine. Coincide con l'entrata in servizio dello specialista principale. Questa situazione era nella legislazione precedente. Inoltre, in tali condizioni, una persona viene assunta per lavoro temporaneo. Diciamo che la società ha deciso di effettuare una ricostruzione. Può essere assegnato solo a uno specialista così altamente qualificato. È invitato per la durata del lavoro, concludendo un contratto a tempo determinato. Il documento indica la data del licenziamento, se possibile, o la quantità di lavoro necessario. Al momento della loro attuazione, il contratto è considerato completato. L'elenco completo delle situazioni in cui è possibile limitare la durata del servizio è descritto nell'Art. 58, 59 del codice del lavoro della Federazione Russa. Quest'ultimo indica i casi in cui le condizioni di ammissione per un periodo specifico devono essere concordate con il dipendente.
Casi speciali
In effetti, il nostro articolo è abbastanza voluminoso per la pratica. Copre quasi tutte le possibili situazioni che si presentano in determinate condizioni. Pertanto, è possibile firmare un contratto a tempo determinato per eseguire lavori stagionali o temporanei, per inviare uno specialista all'estero, con stagisti o stagisti. Lo stesso documento è firmato da persone che hanno ricevuto una posizione a seguito di elezioni. Informazioni dettagliate al riguardo sono contenute nell'Art. 59 centro commerciale. A volte la vita di servizio degli specialisti è associata a un contratto di un superiore. Ad esempio, quando assumono il capo contabile di un'università. Questa persona può adempiere ai suoi doveri solo fino al licenziamento del rettore. Tali situazioni sono determinate da statuti speciali.
Limiti del contratto a tempo determinato
Come sapete, il legislatore procede dalla risoluzione di eventuali controversie tra il lavoratore e il datore di lavoro. È su questi principi che è stato elaborato il codice del lavoro. Art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa limita la durata di un contratto non permanente a cinque anni. Allo scadere del periodo indicato nel documento, il dipendente sarà considerato licenziato. Tuttavia, ci sono eccezioni.Si propone di essere decisi di comune accordo dalle parti. In h. 4 Articolo. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce proprio a questo. Se né il dipendente né il dirigente hanno dichiarato che il contratto è stato risolto, si considera permanente. In pratica, questa situazione porta a tutti i tipi di incidenti. L'agente personale non può semplicemente tenere traccia della data di scadenza del contratto. Se non si prepara ordine di licenziamento sbarazzarsi dell'impiegato sarà difficile. Il tribunale accoglierà la sua richiesta di un seggio permanente.
Come viene realizzato in pratica un accordo?
Il lavoratore non è all'altezza delle carte. Dovrà firmarne molti quando entrerà nel servizio. Per capire quali sono le condizioni di lavoro, leggi l'ordine degli appuntamenti. È in questo documento che sono indicate le condizioni per l'ammissione al servizio, ovvero quale contratto è stato firmato. Se non ci sono date di scadenza o altre condizioni, consideralo permanente. A proposito, guarda se c'è un link all'Art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Commenti su questa disposizione della legge affermano che è necessario stipulare un contratto a tempo determinato basato su di esso in modo specifico. Cioè, l'ordine indica non solo la data di cessazione del rapporto di lavoro, ma anche il motivo di tale decisione. Se questo è un lavoro temporaneo, scrivi qual è la sua natura. Una persona viene messa in servizio in relazione al decreto del dipendente principale, per il periodo di preparazione del rapporto o altro.
Risoluzione di questioni controverse
La legislazione è adottata in modo tale che il lavoratore non risenta dell'arbitrarietà dell'amministrazione. Il nostro caso non fa eccezione. Se qualcosa non ti è chiaro, chiedi chiarimenti al funzionario del personale. Lascia che lo specialista giustifichi le disposizioni dei documenti forniti. Domande impossibili o irrisolte? Vai con loro all'autorità di controllo. Ricorda che in molti casi la magistratura si schiera dalla parte del lavoratore. Il datore di lavoro dovrà spiegare su quali basi limita la vita di uno specialista. Inoltre, i suoi argomenti devono essere pienamente conformi alle disposizioni di legge. In caso contrario, il contratto verrà trasferito a un contratto permanente. Sentiti libero di andare in tribunale se sospetti il datore di lavoro di una frode.
