Tutti i dipendenti dell'azienda lavorano per una ricompensa monetaria. Questo è il diritto del dipendente e l'obbligo del datore di lavoro. Il pagamento del salario è previsto in un contratto di lavoro. Lo stesso documento indica un risarcimento per i salari ritardati. Maggiori informazioni su come viene calcolato e calcolato, continua a leggere.
L'essenza del problema
Lo stipendio viene pagato al dipendente per il lavoro svolto. I parametri per competenza sono presi dal contratto di lavoro. Spiega la norma del tempo, dello sviluppo e delle responsabilità. Lo stipendio può essere impostato sotto forma di tariffe, tassi di lavoro a cottimo. Se il datore di lavoro non ha pagato lo stipendio in tempo, nella maggior parte dei casi il dipendente ha il diritto di ricevere un compenso. Non importa se il ritardo si è verificato a causa della colpa del datore di lavoro o meno. Le sue spese sul libro paga aumenteranno. Ciò è previsto dal Codice del lavoro.
responsabilità
Il ritardo nel pagamento degli stipendi è la violazione più frequente commessa dai capi delle organizzazioni. La legge prevede un risarcimento per i salari ritardati. Inoltre, il datore di lavoro ha il rischio di interruzione a causa della sospensione del lavoro. Per questa violazione, il datore di lavoro ha responsabilità disciplinari, amministrative e penali.
Lo stipendio deve essere pagato almeno una volta ogni due settimane. Le date specifiche sono stabilite e prescritte nel contratto collettivo. Se il capo non le aderisce, allora, oltre alla remunerazione prescritta, deve pagare un indennizzo.
multe
Quale risarcimento per i salari in ritardo è prescritto dalla legge? Una sanzione di 5 mila rubli può essere applicata ai funzionari. Il datore di lavoro viene multato per lo stesso importo o la società viene sospesa per 90 giorni.
Quale indennità per i salari ritardati è prevista per le persone giuridiche? Per un importo di 30-50 mila rubli. Inoltre, la responsabilità è fornita sotto forma di sospensione del lavoro per 90 giorni. Se tale reato è stato ripetuto più volte, la società potrebbe essere chiusa per tre anni.
Indennità per retribuzioni ritardate
Dopo aver affrontato i tipi di ammende e, quando vengono addebitate, passiamo alla questione dei costi. Il calcolo della compensazione per il pagamento ritardato dei salari viene effettuato secondo la seguente formula:
Compensazione = Pagamento x (1/300) x Tassi della banca centrale x Numero di giorni.
Ma non è tutto. Secondo una formula analoga, la compensazione viene calcolata per il ritardo nel pagamento di stipendi, ferie e ferie. Il datore di lavoro può aumentare tale importo a sua discrezione. Questo fatto dovrebbe essere spiegato nella documentazione. Al fine di calcolare la compensazione per i salari in ritardo, è necessario sostituire i giorni di calendario di ritardo nella formula, a partire dalla data pianificata e fino al giorno del pagamento effettivo. Il calcolo viene eseguito per l'intero importo del pagamento, inclusi premi, pagamenti anticipati per ogni giorno di ritardo, a partire dalla data pianificata e fino al giorno del pagamento effettivo. Se si tratta di non lavoro, gli accantonamenti dovrebbero essere effettuati il giorno prima. Cioè, se il pagamento è dovuto domenica, l'effettivo trasferimento di fondi lunedì è considerato già scaduto. Il tasso di rifinanziamento cambia periodicamente. Se le modifiche si sono verificate durante il periodo di ritardo nel pagamento, il calcolo viene eseguito in due fasi: prima al vecchio tasso e poi al nuovo. I risultati sono riassunti.
Esempio 1
Secondo il contratto di lavoro della società, lo stipendio viene pagato in due fasi: la data 20 - pagamento anticipato e il 5 ° giorno - pagamento finale. Un dipendente dell'organizzazione ha uno stipendio di 15 mila rubli. (dopo aver trattenuto l'imposta sul reddito delle persone fisiche). Anticipo per dicembre per un importo di 7 mila rubli. è stato elencato l'11 gennaio dell'anno successivo insieme alla transazione finale. Il giorno di pagamento - 20 dicembre - cade in un giorno libero. Di conseguenza, il pagamento era dovuto il 19 dicembre. Il ritardo è di 23 giorni. Il giorno dell'insediamento finale, il 5 gennaio, è festivo. Cioè, la transazione finale deve essere effettuata il 31 dicembre. Il ritardo è di 11 giorni. Il tasso della Banca di Russia è del 13%. Calcoleremo la compensazione per il ritardo nei salari:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubli.
Misure estreme
Se il ritardo supera le due settimane, il dipendente può informare per iscritto il dirigente che non lavorerà fino a quando non riceverà l'intero importo. Questa condizione deve essere indicata nel contratto. L'operazione di arresto è vietata se:
- è stato introdotto uno stato di emergenza nel paese;
- dipendente - dipendente pubblico;
- se si tratta di lavorare in organizzazioni che assicurano la difesa del paese o le forze dell'ordine;
- il dipendente è impegnato in attività legate al mantenimento della vita della popolazione.
Dopo l'applicazione, il dipendente può essere assente dal posto di lavoro. Dopo aver ricevuto la comunicazione che il dirigente è pronto a compensare il ritardo nella retribuzione, il dipendente deve venire al lavoro. La violazione di questo requisito è considerata una violazione della disciplina. Durante un periodo di inattività forzata, tutti i diritti sono riservati per il dipendente. Nessuno ha il diritto di occupare il suo posto di lavoro. I tempi di fermo sono inclusi nella durata del servizio.
processo
Più spesso, il datore di lavoro paga semplicemente il debito salariale e ignora la richiesta di risarcimento. Cioè, per violazione dei diritti del dipendente, non è responsabile. In questi casi, dovresti andare in tribunale. La responsabilità sarà a carico non solo del direttore, ma anche di un dipendente dell'ufficio del personale per la contabilità errata, un contabile - per errori nel calcolo del salario dovuto.
Secondo la legge, l'inazione del datore di lavoro, che ha causato un danno morale al dipendente, può essere compensata sotto forma di denaro contante. L'importo del pagamento è determinato di comune accordo dalle parti o stabilito dal tribunale. Se il caso di pagamento del risarcimento ha raggiunto il tribunale, molto probabilmente la decisione sarà presa a favore del dipendente, anche se il datore di lavoro non è colpevole del ritardo. Anche se ci sono momenti in cui quest'ultimo non paga specificamente gli stipendi in tempo.
Se il ritardo supera i due mesi, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile penalmente. Il risarcimento per il pagamento ritardato dei salari in questo caso è di 119,99 mila rubli. o lo stipendio del colpevole per l'anno. Le misure più gravi comprendono la reclusione per due anni, la privazione del diritto a impegnarsi in un tipo specifico di attività per un periodo di cinque anni. Se il ritardo ha causato gravi conseguenze, la compensazione per il ritardo nel pagamento dei salari può aumentare a 99,99-499,99 mila rubli. Una misura così grave viene fornita se il ritardo nel pagamento dura più di due mesi ed è associato a interessi personali.
In tutta onestà, il datore di lavoro non prenderà l'iniziativa di pagare un risarcimento. Ma non vale la pena rifiutare di raccontare persone che hanno fatto una simile richiesta. Altrimenti, la questione raggiungerà davvero il tribunale.
tassazione
In breve, la compensazione per il ritardo nell'imposta sul reddito delle persone fisiche non è tassabile se calcolata sulla base del minimo legislativo e non supera l'interesse stabilito dal contratto di lavoro. La situazione appare diversa se nei contratti collettivi e di lavoro non è scritto nulla sull'ammontare del risarcimento. Il calcolo viene eseguito anche al tasso di rifinanziamento. Ma tutti i "rimborsi" che superano l'importo specificato saranno soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Le organizzazioni che si trovano sull'UST non tassano tutti i tipi di compensazione legislativa (entro i limiti). La stessa regola si applica ai contributi alla Cassa pensione e all'assicurazione sociale obbligatoria. Non importa se l'importo calcolato superi o meno le restrizioni legislative. In ogni caso, le tasse non sono riscosse. Le eccezioni sono i casi in cui l'organizzazione ha cancellato i pagamenti trasferiti alle spese. Sebbene in arte. 265 del Codice Fiscale stabilisce che multe, sanzioni e decadenze relative a contratti di diritto civile possono essere cancellate come spese.
Nella contabilità, tutti questi importi possono essere cancellati dalle spese registrando DT73 KT91-2. Se la società non ha assunto rischi e ha cancellato la compensazione versata, presenta differenze fiscali permanenti nel proprio bilancio (DT99 KT68).
Esempio 2
Integriamo le condizioni del primo esempio. Il dipendente ha ricevuto un compenso ad un tasso dello 0,1% per ogni giorno di ritardo. Questo tasso supera il tasso bancario. Il contratto di lavoro o collettivo non spiega tali situazioni. Effettuiamo il calcolo del risarcimento per il ritardo nel pagamento dei salari:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubli.
L'importo minimo non imponibile è 107,9 rubli. (esempio 1).
La differenza è: 249 - 107,9 = 141,1 rubli.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche è trattenuta da questo importo: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubli.
Importo da pagare: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubli.
Indennità per retribuzioni ritardate: distacchi
Il risarcimento non è incluso nel costo totale. Questa è una sanzione per violazione dei termini del contratto. Nella BU, tali importi sono rilevati nelle altre spese. L'accantonamento del risarcimento si riflette nel conto 73 con la registrazione del DT91-2 KT73. Dopo il calcolo della compensazione monetaria per il ritardo nei salari, questo importo viene pagato: DT73 KT50.
In conclusione, va notato: se il ritardo nel pagamento degli stipendi è dovuto al trasferimento prematuro di fondi dai debitori, l'organizzazione dovrà comunque pagare un risarcimento. Ma in questo caso, puoi contare sull'arte. 395 del codice civile della Federazione Russa e di chiedere un risarcimento al debitore.
