La ricezione di un compenso monetario è un diritto del dipendente e il suo pagamento è un obbligo del datore di lavoro. Gli stipendi sono stabiliti sotto forma di tariffe, stipendi e aliquote. Se il datore di lavoro non può pagarlo in tempo, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento. Questo è spiegato nel codice del lavoro.
L'essenza del problema
Il mancato rispetto delle scadenze per il pagamento del reddito è un reato frequente per il quale il datore di lavoro può incorrere in responsabilità materiale, amministrativa e persino penale. Secondo gli standard legislativi, i salari dovrebbero essere calcolati almeno una volta ogni due settimane. Le date sono stabilite e prescritte nel contratto collettivo. Se sono stati violati, anche per colpa del datore di lavoro, il risarcimento deve essere pagato.
Punizione per violazione dei termini degli insediamenti
- Una multa da uno a cinquantamila rubli.
- Interruzione dell'attività per 90 giorni.
- Se i termini di pagamento vengono ripetutamente violati, il datore di lavoro dovrà affrontare una sospensione di 1-3 anni.
Il risarcimento per gli stipendi ritardati è calcolato con una percentuale di 1/300 del tasso di sconto della Banca centrale della Federazione Russa. Calcolato allo stesso modo pagamenti di terminazione indennità per ferie dei dipendenti. Se questa cifra è stata aumentata, ciò deve riflettersi nei documenti. Il compenso viene accumulato per l'intero importo residuo, inclusi bonus e pagamento anticipato. Non è tassato. Se il giorno del pagamento del reddito coincide con un fine settimana o un giorno festivo, l'accantonamento deve essere effettuato alla vigilia, in modo da non sostenere costi materiali aggiuntivi.
Calcolo della compensazione per retribuzione ritardata
Se il termine per il pagamento del reddito è stato posticipato di due settimane o più, il dipendente può informare per iscritto il dirigente che sta interrompendo il lavoro fino al completo pagamento dei debiti. Se la questione arriva al tribunale, molto probabilmente, il reclamo del dipendente sarà soddisfatto, anche se la direzione dell'organizzazione non è colpevole di violazione delle scadenze. L'importo del risarcimento in questo caso sarà determinato sulla base di un contratto di lavoro e di una decisione giudiziaria. Dopo l'applicazione, il dipendente potrebbe non andare al lavoro. Ma dopo che il tribunale ha preso una decisione positiva, deve iniziare le sue funzioni. In questo caso, l'assenteismo sarà considerato una violazione della disciplina del lavoro.
Più spesso, il datore di lavoro ripaga semplicemente il proprio debito e non paga un risarcimento. Di conseguenza, vi è una violazione dei diritti dei dipendenti ed elusione della responsabilità dei dirigenti. In questo caso, il dipendente può rivolgersi al tribunale. Per violazione delle scadenze, non solo il capo, ma anche il capo del dipartimento del personale e il commercialista saranno multati. Se il ritardo nei salari dura più di 2 mesi, ciò può comportare una responsabilità penale con una multa di 120 mila rubli. e la reclusione fino a sette anni.
formula
Compensazione = importo del debito * (% del rifinanziamento della Banca centrale / 300) * numero di giorni di ritardo.
o
Compensazione = З / П * КД * (1/300) * СТ, dove
З / П - l'ammontare del debito;
KD - termine;
ST - tasso di rifinanziamento (in frazioni di unità).
esempi
1. L'anticipo (il 20 ° giorno) che il dipendente ha ricevuto in tempo per un importo di 5 mila rubli. Lo stipendio è di 15 mila rubli. Lo stipendio è stato pagato solo il 23 ° giorno del mese successivo. Secondo il programma, il periodo di rimborso del debito è il 5 °. Cioè, c'è un ritardo nello stipendio. Il risarcimento per un ritardo di 18 giorni dovrebbe essere calcolato con un tasso di rifinanziamento di 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0.082 = 49.19 (rubli).
L'importo è piccolo, ma deve ancora essere pagato.
Il dipendente dovrebbe mettersi a disposizione: 10.000 + 49,19 = 10,049,19 rubli.
2. Il contratto collettivo stabilisce che in caso di ritardo nella retribuzione, il risarcimento del ritardo è dello 0,06% al giorno.Il calcolo per luglio 2014, nonché il pagamento delle entrate per agosto, è stato effettuato il 17 settembre 2014. L'importo del debito è: in luglio - 30 mila rubli., In agosto - 50 mila rubli. Cioè, c'è un ritardo nello stipendio. Il risarcimento per il ritardo dovrebbe essere calcolato sulla base dei termini:
- 30 mila rubli (stipendio per luglio) - 43 giorni. La violazione inizia il 6 agosto.
- 20 mila rubli (anticipo per agosto) - 28 giorni (dal 21 agosto al giorno del pagamento effettivo - 17 settembre).
- 30 mila rubli (stipendio per agosto) - 12 giorni (dal 6 settembre al 17 settembre).
Importo del risarcimento:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 sfregamenti.
Ecco come è possibile calcolare il risarcimento per la retribuzione ritardata.
la responsabilità materiale
In caso di ritardo nella retribuzione, la compensazione per il ritardo deve essere calcolata sulla base di tasso di sconto Banca centrale per un importo di 1/300 (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa). Questo minimo può essere aumentato dal contratto di lavoro. Il primo giorno viene calcolato dal successivo dopo la data di scadenza del programma. Quest'ultima è la data dell'effettivo rimborso del debito.
Se il rifinanziamento in% della Banca centrale della Federazione Russa è cambiato, il calcolo della compensazione per gli stipendi ritardati viene effettuato separatamente per ciascuna aliquota. L'organizzazione deve pagare questo importo insieme ai salari scaduti. Questo obbligo sorge per gli imprenditori indipendentemente dalle ragioni del ritardo. Cioè, nelle organizzazioni di bilancio la ricezione prematura di fondi non è una base per rifiutare di maturare un risarcimento.
Art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se il periodo viene posticipato di due settimane (15 giorni) o più, il dipendente può interrompere il lavoro. Il diritto al risarcimento rimarrà con lui. Il risarcimento dell'imposta differita sul reddito delle persone fisiche non è tassato (articolo 217 del codice fiscale). Non puoi smettere di lavorare se:
1. È stato introdotto uno stato di emergenza.
2. Un dipendente lavora in un'organizzazione che fornisce le capacità di difesa del paese o è impiegato in un'impresa statale.
Responsabilità amministrativa
Ricordiamo che per violazione dei termini degli insediamenti con subordinati, la direzione può incorrere in un'ammenda (articolo 5.27 del Codice): per i funzionari - 1–5 mila rubli, per le persone giuridiche - 30-50 mila rubli. L'organizzazione può anche essere sospesa per 90 giorni. Un funzionario può essere squalificato per 3 anni per ripetute violazioni. L'accusa non dipende dalla durata del ritardo. La base per scrivere una domanda alle autorità competenti può essere anche un giorno di mancato pagamento del reddito.
Responsabilità penale
Se i termini degli insediamenti sono stati violati a causa degli obiettivi egoistici del datore di lavoro, allora potrebbe essere coinvolto Art. 145.1 Codice penale della Federazione Russa. Inoltre, il ritardo totale nelle retribuzioni dovrebbe superare i tre mesi e il totale mancato pagamento delle entrate - due.
Cosa dovrebbe fare un dipendente?
- Contatta il tuo datore di lavoro per un risarcimento.
- Metti in pausa il lavoro. Per fare ciò, è necessario informare il direttore e ricevere la conferma dell'avviso: il datore di lavoro deve firmare una delle copie della domanda. In caso contrario, è possibile inviare la carta per posta con un avviso di consegna. Quindi il lavoro può essere interrotto dopo aver ricevuto la lettera dalla testa. Questo tempo di inattività dovrebbe essere pagato in base ai guadagni medi dei dipendenti. Ma dopo aver ricevuto un avviso scritto di disponibilità da parte del datore di lavoro a pagare un risarcimento, è necessario procedere con i propri doveri.
3. Contattare il CCC. Il dipendente ha il diritto di presentare ricorso al datore di lavoro e al sindacato con la proposta di creare una commissione per le controversie di lavoro. Dovrebbe includere un numero uguale di membri della direzione e dei dipendenti. È possibile scrivere una dichiarazione al CCC in caso di violazione delle condizioni di transazione entro 3 mesi dal primo giorno di mancato pagamento. Questo documento deve essere registrato e rivisto ufficialmente entro dieci giorni in presenza di un dipendente. Se le affermazioni sono comprovate, il CCC prende una decisione appropriata e lo notifica alle parti in conflitto. Dopo aver ricevuto il documento, il datore di lavoro deve pagare il debito al dipendente entro tre giorni.Se non è d'accordo con la decisione, può presentare ricorso entro dieci giorni. Quindi la domanda viene inviata per la riconsiderazione.
4. Scrivere una dichiarazione all'Ispettorato statale del lavoro (GIT). Se c'è un ritardo nella retribuzione, il risarcimento non è stato pagato e tutti gli appelli alla direzione non hanno prodotto risultati, allora possiamo procedere a misure più severe. Nella domanda presentata al GIT, è necessario indicare i dettagli di contatto, il nome completo, l'indirizzo della posizione, il nome completo gestore, espone brevemente e chiaramente l'essenza del reclamo e dei fatti, annota il periodo e l'importo residuo.
Si raccomanda di allegare una copia del contratto al documento, l'eventuale prova di mancato pagamento. La domanda può essere presentata di persona, inviata per posta raccomandata con una notifica o via e-mail. I documenti sono considerati entro 30 giorni. Se a seguito dell'audit viene accertato che le scadenze per il pagamento del reddito sono violate, il datore di lavoro riceverà un ordine che richiede di estinguere il debito.
Se viene stabilito il fatto di un ritardo nella retribuzione, il dipendente ha il diritto di dimettersi in qualsiasi momento, senza lavorare e avvertire il datore di lavoro.
5. Ricorso alla corte. È necessario presentare una dichiarazione di reclamo con prova dell'impiego e del fatto di violazione delle condizioni di transazione: un contratto e un libro di lavoro. Se è soddisfatto, il giorno in cui viene presa la decisione può essere emesso un atto di esecuzione sul pagamento dell'importo principale del debito. Il resto - dopo la sua entrata in vigore (articolo 428 del codice di procedura civile). Attraverso il tribunale, si può anche chiedere un risarcimento per danni morali per un importo non superiore a 5 mila rubli.
Se lo stipendio è stato maturato ma non pagato, è possibile richiedere un ordine al tribunale. Per fare ciò, dovrai scrivere una dichiarazione indicante l'importo e la durata del ritardo. Un ordine del tribunale deve essere emesso entro 5 giorni. In questo caso, il processo non viene eseguito. Dopo l'emissione di un'ingiunzione del tribunale, una copia viene inviata al datore di lavoro, la seconda al dipendente. Questo documento è un atto di esecuzione che può essere trasferito all'ufficiale giudiziario.
Scadenza per le domande
- In tribunale e GIT - 3 mesi dalla data di violazione delle condizioni di transazione.
- Se un dipendente continua a lavorare in un'azienda e non riceve entrate, il periodo viene prolungato.
- Se il contratto viene risolto, lo stipendio viene calcolato, ma non pagato, il conto alla rovescia inizia dal giorno del licenziamento.
Contabilità: indennità per retribuzioni ritardate
Prima di tutto, vale la pena notare che in 1C non esiste un documento separato per questa operazione. Pertanto, dovrai registrare tutte le transazioni manualmente. In 1C: la compensazione ZUP per un ritardo nella retribuzione è formata secondo questo algoritmo:
- nel documento “З / П pagabile” è necessario calcolare l'importo% tenendo conto del tasso di rifinanziamento;
- sulla base dell'operazione precedente, creare "Adeguamento della contabilità per l'imposta sul reddito delle persone fisiche";
- allega l'elaborazione esterna creata nel passaggio precedente (tramite il pulsante "Riempi").
Dopo aver fatto clic su "Crea documento", verrà visualizzata la finestra di elaborazione. Successivamente, è necessario specificare i conti per formare un risarcimento per il ritardo nella retribuzione. Pubblicazioni: DT 26.01 CT 72. Nell'ultima fase, è necessario fare clic sul pulsante "Rifletti nella contabilità" e pubblicare il documento.
Quando si tiene conto della compensazione per il ritardo salariale utilizzando l'algoritmo sopra descritto, il saldo sul conto. 70 per i dipendenti addebitati interessi non corrisponderanno. Per correggere la situazione, è possibile creare un rateo separato al tasso della Federazione Russa e calcolarlo mensilmente. Sebbene un tale algoritmo contraddica le regole e i regolamenti dei registri del personale, non ci sono ancora alternative.
Opzione per gli ucraini
Il codice del lavoro stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo negli accordi con i dipendenti. Quindi, nell'arte. 117 indica che il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti gli importi dovuti il giorno del licenziamento. Se le scadenze sono state violate, è necessario maturare ed emettere lo stipendio medio dei dipendenti per tutti i giorni di ritardo. È calcolato per i due mesi precedenti lavorati.
Il risarcimento per il pagamento ritardato degli stipendi viene addebitato una volta direttamente il giorno del pagamento.Questo importo non è soggetto a indicizzazione. È calcolato come il prodotto del reddito non pagato per il mese (al netto delle ritenute fiscali) e la crescita dell'indice di inflazione in percentuale. Indice dei prezzi al consumo viene calcolato moltiplicando i dati pertinenti del comitato statistico statale per l'intero periodo di ritardo. formula:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, dove
C - compensazione;
ЗП - stipendio non netto “netto”;
II, I (i + 1) - indice di inflazione per i mesi corrispondenti.
conclusione
Per il lavoro svolto, il dipendente ha il diritto di ricevere la compensazione pecuniaria per intero e entro i termini previsti dal contratto di lavoro. Se viene violato per qualsiasi motivo, il datore di lavoro deve pagare un risarcimento. La procedura di calcolo è prescritta nel codice del lavoro e nel codice civile della Federazione russa. Inoltre, la legge prevede responsabilità penali, amministrative e materiali. Quest'ultimo dovrebbe comprendere non solo il pagamento dell'indennità, ma anche le interruzioni della produzione dovute al rifiuto dei dipendenti di adempiere ai propri obblighi. Hanno tale diritto dopo un ritardo di retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni.
