Ufficio comunale. Impiegato comunale. Registro delle poste comunali

Il servizio municipale è un'attività professionale svolta su base continuativa. Non prevede un appuntamento eletto. La regolamentazione normativa delle attività, i requisiti per le cariche comunali, le caratteristiche dello status giuridico dei dipendenti viene effettuata in conformità con la legge federale n. 25, le leggi delle entità costitutive della Federazione russa, nonché le carte della regione di Mosca.

Principi generali

Nella legge federale n. 25 sono stabilite le disposizioni di base dell'organizzazione del servizio municipale. Questa attività professionale si basa sui seguenti principi:

1. La supremazia della Costituzione, la legislazione federale e regionale su altri atti normativi, le istruzioni per l'attuazione da parte dei dipendenti delle loro funzioni e la garanzia dei loro diritti.
2. La priorità delle libertà e dei diritti umani e civili, il loro effetto immediato.
3. Indipendenza delle autorità territoriali all'interno dei loro poteri.
4. Competenza e professionalità dei dipendenti comunali.
5. Responsabilità dei dipendenti per inadempimento o inadempimento delle loro funzioni.
6. Parità di accesso dei cittadini al servizio conformemente alla loro formazione e capacità professionali.
7. L'unità dei requisiti per le attività nella Federazione Russa, tenendo conto delle caratteristiche storiche, culturali e di altro genere del territorio.
8. Protezione sociale e legale dei lavoratori.
9. Attività non partigiana.

specificità

Le poste statali e municipali esistono in stretta collaborazione tra loro. Questa relazione è fornita da:

1. Unità dei requisiti chiave per la qualificazione.
2. Restrizioni generali e obblighi nello svolgimento delle attività.
3. Unità dei requisiti per la formazione professionale, la riqualificazione e la formazione avanzata per i dipendenti.
4. Correlazione delle condizioni di base per il calcolo dei salari e la fornitura di garanzie sociali, compresa la previdenza per le famiglie in caso di perdita di un capofamiglia.

Poste del governo municipale

La legislazione indica le caratteristiche chiave di questa categoria. Innanzitutto, va notato che la posizione municipale è prevista dalla Carta della regione di Mosca in conformità con la legislazione regionale. Implica la definizione di autorità per risolvere questioni di importanza territoriale, responsabilità della loro attuazione. La posizione comunale è caratterizzata da termini di riferimento rigorosamente stabiliti.

Punto importante

Nella Federazione Russa non è consentita la discriminazione dei cittadini nell'accesso al servizio municipale. Quando si considerano candidati, sesso, razza, religione, nazionalità, stato della proprietà, origine, luogo di residenza e altre circostanze non contano. I dipendenti municipali sono soggetti alle disposizioni della legislazione del lavoro con le specifiche definite nella legge federale n. 25.

Caratteristiche dello stabilimento

L'elenco dei posti municipali è determinato da atti normativi delle autorità territoriali. È stabilito in base alle esigenze di un determinato MO. Il registro generale delle poste comunali è approvato dalla legislazione regionale. In esso possono essere stabiliti posti per garantire direttamente l'esercizio dei poteri delle persone elette. Tali posti di servizio comunali sono sostituiti dalla firma di un contratto di lavoro. Si è concluso per il mandato delle persone indicate.

appuntamento

Un dipendente municipale è una categoria di dipendenti che svolgono mansioni per un premio in denaro che viene pagato dai fondi di bilancio. La procedura per lo svolgimento di attività professionali è stabilita nella Carta del Ministero della Difesa in conformità con le leggi regionali e federali. Le persone di età superiore ai 18 anni possono essere nominate ai posti di servizio municipale.

Categorie di qualificazione

La legislazione prevede la procedura di certificazione o esame che deve superare un dipendente comunale. Questo è necessario per assegnargli un grado di qualifica. Indica la conformità della formazione professionale ai requisiti stabiliti. Le categorie di qualifica, le regole per la loro assegnazione, la conservazione al ricevimento o il trasferimento di dipendenti ad altri posti nelle autorità territoriali o le strutture statali, nonché in caso di licenziamento, sono stabilite dalla legislazione regionale in conformità con la legge federale.

diritti

Una posizione comunale implica una serie di opportunità per un cittadino di sostituirla. In particolare, i dipendenti hanno il diritto di:

1. Garantire le condizioni organizzative e tecniche adeguate per l'esercizio delle loro funzioni.
2. Familiarizzazione con documenti che ne definiscono l'autorità e la responsabilità.
3. Remunerazione del lavoro e altri pagamenti previsti dalla legge.
4. Resto fornito dalla determinazione della durata normale dell'orario di lavoro, dalla fornitura di ferie e fine settimana, ferie annuali (principali e supplementari).
5. Ottenere materiali e informazioni necessari per esercitare la propria autorità.
6. Fornire suggerimenti volti a migliorare le attività dell'autorità territoriale.
7. Accesso alle autorità locali, al pubblico e ad altre organizzazioni secondo le modalità prescritte.

garanzie

Una posizione comunale consente a un cittadino:

1. Ricevi per il personale di familiarizzazione documenti su di lui prima di includerli in una questione privata, allegare spiegazioni scritte e altri documenti a questi materiali.
2. Richiede protezione dei dati su di lui.
3. Per sottoporsi a riqualificazione, migliorare le competenze, salire la scala della carriera.
4. Essere un membro di un sindacato.
5. Dichiarare la necessità di un audit interno.
6. Ricevi le prestazioni di vecchiaia secondo le modalità previste dalla legge federale.
7. Proteggi i tuoi diritti e interessi legittimi, anche contattando i tribunali.
8. Ricevi un'assicurazione medica, protezione della vita e della salute, proprietà.

dazi

La posizione comunale implica una certa responsabilità del cittadino. In particolare, è stabilito per inadempimento o inadempimento delle sue funzioni. Questi includono:

1. Il rispetto delle disposizioni costituzionali, della legislazione, della Carta del Ministero della Difesa e di altri atti normativi, oltre a garantirne l'attuazione.
2. Mantenere il livello di qualificazione necessario per l'attuazione delle loro attività professionali.
3. Rispettare gli interessi e i diritti delle organizzazioni e dei cittadini nell'esercizio dei loro poteri.
4. Eseguono correttamente i loro doveri.
5. Osserva la routine dell'autorità territoriale.
6. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto protetto dalla legge federale e informazioni che sono diventate note in relazione all'esercizio delle loro funzioni.
7. Rapporto sull'acquisizione di un'altra cittadinanza e rinuncia alla cittadinanza della Federazione Russa.
8. Riferirsi con cura ai beni comunali, incluso quello previsto per l'esercizio delle funzioni.

restrizioni

La legge federale n. 25 stabiliva il divieto per un dipendente comunale. Un cittadino che detiene un posto in un'autorità territoriale non ha diritto a:

1. Svolgi altre attività retribuite, ad eccezione di quelle creative, scientifiche e pedagogiche.
2. Essere deputato della Duma di stato, organo legislativo della regione e della regione di Mosca e altre strutture elette.
3. Svolgere attività imprenditoriale sia personalmente che attraverso le persone a lui affidate.
4. Essere un membro dell'organo di governo di una società commerciale, se non diversamente previsto dalla legge o se non è incaricato di partecipare all'amministrazione di questa organizzazione di sua competenza.
5. Agire come rappresentante o procuratore di terzi nella struttura territoriale in cui è un dipendente o al quale è controllato / direttamente subordinato.

Inoltre, la legislazione non consente l'uso a fini non operativi dei mezzi di supporto materiale, tecnico, informativo e finanziario, di altre proprietà, nonché delle informazioni che sono diventate note come parte dell'esercizio delle loro funzioni.