Organismi di partenariato sociale. Principi e obiettivi di base del partenariato sociale

Il partenariato sociale è un certo insieme di relazioni tra dipendenti e datori di lavoro, i loro rappresentanti, le autorità federali e municipali. Queste interazioni sono stabilite per garantire la coerenza degli interessi dei dipendenti delle imprese e dei datori di lavoro su questioni relative alla regolamentazione delle loro attività professionali. Le autorità pubbliche lo sono lato del partenariato sociale, se richiesto dalla legge.

Principi chiave

Le parti e gli organismi di partenariato sociale svolgono le loro attività in base a:

1. Parità di diritti di tutti i partecipanti.
2. Rispetto e considerazione degli interessi.
3. Interessi dei partecipanti a stabilire relazioni contrattuali.
4. Assistere le autorità nel rafforzare e sviluppare l'istituzione del partenariato sociale in una forma democratica.
5. Conformità dei partecipanti agli atti legislativi e di altro tipo.
6. Autorità di rappresentanza.
7. Libertà di scelta quando si discute di problemi del lavoro.
8. Impegno volontario da parte dei partecipanti.
9. Monitoraggio dell'attuazione di contratti collettivi, contratti.
10. La realtà degli impegni presi.
11. Responsabilità dei partecipanti per mancato rispetto dei termini dei contratti collettivi per colpa loro.

livelli

Gli organismi di partenariato sociale sono formati a più livelli. In particolare, spiccano:

1. Strutture federali. A questo livello, vengono stabilite le basi della regolamentazione delle relazioni che sorgono nell'ambito dell'attività professionale.
2. Strutture regionali. In questa fase, vengono determinate le basi della regolamentazione dei rapporti di lavoro all'interno di un argomento specifico del paese.
3. Strutture di diramazione. A questo livello, vengono stabilite le basi per un settore specifico dell'economia.
4. Strutture territoriali. In questa fase, si sta formando un quadro normativo che regola le interazioni nel comune.
5. Strutture all'interno dell'impresa. In questa fase, gli obblighi reciproci sono formulati nel quadro delle attività professionali del datore di lavoro e dei dipendenti.

forma

Gli organismi di partenariato sociale svolgono le loro attività attraverso:

1. Contrattazione collettiva sulla preparazione degli accordi e sulla loro conclusione.
2. La partecipazione dei dipendenti e delle loro persone autorizzate alla gestione dell'impresa.
3. Consultazioni reciproche relative alla regolamentazione delle relazioni professionali e di altra natura direttamente correlate ad esse, al miglioramento della legislazione del settore e alla garanzia dei diritti dei dipendenti.
4. Partecipazione delle persone autorizzate dal datore di lavoro e dai dipendenti alla risoluzione preliminare dei conflitti.

struttura

Gli organi del partenariato sociale sono commissioni speciali. Forniscono la regolamentazione delle relazioni che sorgono nell'ambito di attività professionali, negoziazione, preparazione di progetti di contratti collettivi, loro conclusione. Le commissioni sono coinvolte nel monitoraggio dell'attuazione dei termini del contratto su base paritaria. Questi organi di partenariato sociale comprendono persone autorizzate dal datore di lavoro e dai dipendenti. A seconda del livello, le attività delle commissioni sono svolte in conformità con specifiche leggi o regolamenti. Quindi, a livello federale, si sta formando un corpo tripartito. Agisce costantemente in conformità con la legge federale.I membri di questa commissione sono persone autorizzate dalle associazioni sindacali interamente russe, dai sindacati dei datori di lavoro e dal governo del paese. Strutture tripartite possono anche essere formate nelle entità costitutive della Federazione Russa. Svolgono attività in conformità con le disposizioni delle leggi regionali. A livello territoriale, si formano commissioni, il cui lavoro è regolato dagli atti normativi dei soggetti, nonché dai regolamenti approvati dalle istituzioni locali rappresentative. A livello di settore, si formano commissioni le cui funzioni comprendono la contrattazione collettiva, la preparazione di progetti di accordi intersettoriali e la loro conclusione. Tali strutture possono essere sia federali che regionali. Disposizioni simili si applicano alle organizzazioni. È un organo della commissione di partenariato sociale autorizzato a condurre contrattazioni collettive, sviluppare accordi. Possono anche essere coinvolti nella risoluzione dei conflitti tra dipendenti e datore di lavoro.

Contrattazione collettiva

Gli organismi di partenariato sociale vi partecipano su base paritaria. Le persone autorizzate dal datore di lavoro e dai dipendenti discutono durante i negoziati il ​​progetto, la procedura per la conclusione e la modifica dei contratti collettivi. Tutti i partecipanti possono prendere l'iniziativa nella loro condotta. Gli organismi di partenariato sociale che hanno ricevuto una comunicazione scritta con la proposta di avvio dei negoziati devono unirsi a loro entro 7 giorni (calendario) dalla data di accettazione della notifica.

Procedura di negoziazione

Gli organismi di partenariato sociale - rappresentanti dei lavoratori, datori di lavoro - sono liberi di scegliere le questioni normative. Alcune imprese hanno più di un sindacato primario. Per avviare i negoziati, questi organi di partenariato sociale formano un'unica struttura. La sua educazione è condotta secondo il principio di proporzionalità della partecipazione in conformità con il numero dei membri di ciascun sindacato. Se, dal momento in cui sono iniziati i negoziati, non è stata creata un'unica struttura, l'ufficio di rappresentanza dovrebbe svolgere l'organizzazione sindacale primaria. Allo stesso tempo, dovrebbe esserci almeno la metà dei dipendenti dell'azienda. Se nessuna struttura è composta da un tale numero di dipendenti, nell'assemblea generale il sindacato primario è determinato a scrutinio segreto. Le viene affidata la formazione di un corpo che rappresenterà gli interessi dei lavoratori. Allo stesso tempo, altre strutture professionali hanno il diritto di inviare i propri membri alle negoziazioni fino alla firma dell'accordo.

sfumature

Il diritto di condurre una contrattazione collettiva, di firmare accordi per conto dei dipendenti a livello federale, regionale, settoriale e territoriale è ottenuto dai sindacati competenti o dalle loro associazioni. Se in una o in un'altra fase ci sono diverse strutture di questo tipo, viene selezionato un partecipante da ciascuna di esse. Una singola struttura è formata da loro. Viene creato tenendo conto del numero di partecipanti in ciascun sindacato o associazione. Se non è stato raggiunto un accordo sull'istituzione di un unico organo, il diritto di negoziazione è concesso al sindacato, che ha il maggior numero di membri.

Regole generali

Dopo aver stabilito quale organizzazione è l'organismo di partenariato sociale del datore di lavoro e dei dipendenti, i negoziatori entro e non oltre 2 settimane dalla data di ricevimento della richiesta devono trasmettere le informazioni necessarie per la loro gestione. Tutte le entità coinvolte nel processo non hanno il diritto di divulgare informazioni di cui vengono a conoscenza se sono considerate un segreto protetto dalla legge. Le persone che violano questo requisito sono sottoposte a responsabilità penale, disciplinare, civile e amministrativa. L'ordine, il luogo, i tempi della contrattazione collettiva sono determinati dai loro partecipanti.

Compensi e garanzie a soggetti partecipanti alle negoziazioni

Le persone da cui sono costituiti gli organismi di partenariato sociale nella sfera del lavoro sono esentate dalle loro principali attività professionali durante la discussione delle questioni incluse nell'agenda della riunione. Inoltre, sono garantiti il ​​mantenimento dello stipendio medio per il periodo stabilito dai negoziatori. Tuttavia, non dovrebbe superare i 3 mesi. Tutte le spese relative alla partecipazione alle negoziazioni devono essere compensate in conformità con la legislazione e il contratto collettivo. I partecipanti, se necessario, possono coinvolgere esperti, intermediari, specialisti nel processo. I costi associati a questo sono a carico dei partecipanti che invitano, se non diversamente previsto nell'accordo.

responsabilità

I soggetti che formano gli organi di partenariato sociale nel mondo del lavoro non possono essere disciplinati per il periodo dei negoziati, trasferiti in un altro luogo di attività professionale e licenziati su iniziativa del datore di lavoro senza il previo consenso della struttura che li ha autorizzati a partecipare. L'eccezione sono le situazioni in cui il contratto è risolto per una violazione per la quale è previsto il licenziamento. I rappresentanti che sfuggono alla partecipazione ai negoziati per modificare, concludere accordi o contratti o rifiutano illegalmente di firmare un documento già concordato sono multati. Le sue dimensioni e la procedura di raccolta sono stabilite dalla legge federale. Soggetti colpevoli di non fornire le informazioni necessarie per negoziare e monitorare il rispetto dell'accordo.

Accordo collettivo

È un atto normativo che governa relazioni sociali e del lavoro presso un'impresa conclusa da rappresentanti di datori di lavoro e lavoratori. Se non viene raggiunto un accordo su determinate sezioni del progetto di accordo entro 3 mesi dalla data di inizio dei negoziati, i partecipanti devono firmare un accordo sui termini entro i quali è stato raggiunto l'accordo, redigendo un protocollo di disaccordo. Quest'ultimo può essere successivamente inserito nell'agenda di altri negoziati. Un contratto collettivo può essere firmato nell'impresa nel suo insieme, nelle sue filiali o in altre unità strutturali. In questi ultimi casi, i capi di questi dipartimenti fungono da rappresentanti del datore di lavoro.

La struttura e il contenuto del contratto

Sono determinati dalle parti della relazione. Il contratto collettivo può contenere obblighi reciproci sui seguenti aspetti:

1. Dimensioni, sistemi e forme di remunerazione.
2. Risarcimento, benefici.
3. Il meccanismo di regolamentazione dei pagamenti, tenendo conto degli aumenti dei prezzi, dell'inflazione, del raggiungimento degli indicatori stabiliti dal contratto collettivo.
4. Riqualificazione, occupazione, condizioni per il rilascio dei dipendenti.
5. Tempo per il lavoro e il riposo, comprese le domande relative alla prestazione e alla durata delle vacanze.
6. Migliorare le condizioni e garantire la salute dei dipendenti.
7. Vantaggi e garanzie per i dipendenti che combinano la formazione con attività professionali.
8. Miglioramento e rilassamento dei lavoratori e dei loro parenti.
9. Monitorare l'attuazione del contratto collettivo, la procedura per modificarlo e integrarlo, stabilire la responsabilità, garantire condizioni normali per le attività dei sindacati.
10. Rifiuto di scioperi in conformità con le condizioni pertinenti dell'accordo.

Nel contratto collettivo, tenendo conto della situazione economica e finanziaria, può essere formulata una procedura in base alla quale è istituito un sistema preferenziale. Gli organi delle parti sociali, in particolare, possono concordare sulla garanzia di vantaggi - le condizioni per lo svolgimento di attività professionali, più favorevoli rispetto a quelle stabilite dalla legge.Il contratto collettivo deve prescrivere le disposizioni normative, se gli atti giuridici impongono espressamente che siano fissati nel documento.

Validità dell'accordo

Un contratto collettivo può essere concluso per un periodo non superiore a 3 anni. Ha effetto dalla data della sua firma da parte dei partecipanti o dal giorno specificato nelle condizioni. Le parti possono prorogare il termine, ma non più di 3 anni. Le disposizioni del documento si applicano a tutti i dipendenti di una determinata impresa, sua filiale o altra unità strutturale. Se si modifica il nome della società, viene mantenuta la risoluzione del contratto con il capo del contratto collettivo. In caso di riorganizzazione (trasformazione, fusione, separazione, adesione, scissione), ha potere per tutto il suo periodo. Quando si modifica il tipo di proprietà dell'impresa, il contratto collettivo continua a essere valido per 3 mesi. dalla data di trasferimento dei diritti a un'altra entità. In questi ultimi due casi, ciascuna delle parti dell'accordo può inviare all'altra una proposta per concludere un nuovo atto o prorogare quello attuale per un periodo massimo di 3 anni. In caso di liquidazione dell'impresa, l'accordo rimane valido per l'intero periodo.

classificazione

Come accennato in precedenza, gli organismi federali, regionali e territoriali sono parti del partenariato sociale. Nei casi previsti dalla legge, possono essere conclusi accordi generali, intersettoriali, locali e altri accordi collettivi. La distribuzione in categorie viene effettuata in base all'area delle relazioni regolamentate. L'accordo generale definisce i principi generali in base ai quali viene svolta l'azione delle strutture federali autorizzate. I documenti regionali stabiliscono le regole per la regolamentazione dei rapporti di lavoro di natura professionale a livello della materia del paese. Gli accordi industriali definiscono la procedura generale di pagamento, garanzie e benefici per i dipendenti in un particolare settore economico. I documenti territoriali stabiliscono le stesse categorie per un determinato comune. Accordi industriali possono essere conclusi a livello locale, federale, regionale. I documenti firmati di comune accordo dai partecipanti possono essere a tre e due lati. In pratica, vengono conclusi altri accordi su alcuni aspetti della regolamentazione delle relazioni professionali o direttamente correlate.

conclusione

Le strutture di partenariato sociale svolgono un ruolo significativo nello stabilire relazioni nel campo dell'attività professionale. sono autorizzati a negoziare per garantire gli interessi delle parti nella loro interazione. Di particolare importanza è la loro partecipazione alle discussioni su cambiamenti, aggiunte ai progetti e firma di accordi collettivi di contrattazione. Questi documenti illustrano i principi chiave, le regole di interazione tra il datore di lavoro e i dipendenti dell'impresa. Gli organi del partenariato sociale sono commissioni - strutture formate direttamente per svolgere le funzioni di cui sopra. La legislazione prevede un certo ordine di interazione tra entità. Dovrebbe essere basato sul principio della parità dei diritti dei partecipanti. Entrando nei rapporti di lavoro, i soggetti hanno a che fare con norme diverse. Indipendentemente dal fatto che il cittadino sia un normale dipendente dell'impresa o il suo manager (datore di lavoro), deve comprendere le disposizioni della normativa vigente, conoscere i propri doveri, responsabilità e diritti. Esistono vari materiali didattici in cui è possibile trovare tutte le norme utilizzate nell'ambito di attività professionali. Inoltre, nella Federazione Russa ci sono diversi corsi di formazione.Le università operano nel paese, dove, tra le altre cose, nel programma di formazione è inclusa una disciplina legale che studia gli organismi di partenariato sociale (questo è il MIT (Istituto Tecnologico di Mosca per esempio)).