Quando il rifornimento in famiglia è una grande gioia. Tuttavia, la situazione stessa è connessa alla necessità di risolvere il problema dell'assenza dal posto di lavoro. Dopotutto, il bambino porterà via tutto il tempo della madre (o di un altro membro della famiglia). Hai bisogno di un congedo per prendersi cura del bambino ... Come farlo nel modo giusto, quali sfumature devono conoscere il dipendente e il personale? Scopriamolo.
Tipi di vacanze
I lavoratori che sono ben lungi dal conoscere la complessità della legislazione, trarre informazioni dai conoscenti, hanno una certa confusione nella testa. Non capiscono bene per quanto tempo puoi chiedere il congedo parentale. Questa confusione crea un complesso sistema di calcolo dei benefici. Tutto il tempo che riceve è diviso in due metà. Cioè, per il primo anno e mezzo, viene pagato un importo, poi un altro. Ne parleremo di più qui sotto. Tuttavia, queste sottigliezze contabili non incidono sul diritto di un congedo parentale di una persona. Secondo la legge, il richiedente stesso sceglie quanto tempo ha bisogno. Tuttavia, c'è una scadenza. Se hai un bambino, non puoi lavorare fino a quando non ha tre anni. Anche se questo non è affatto necessario. Il datore di lavoro deve accettare qualsiasi tua decisione. Cioè, se si desidera prendere un congedo parentale per uno, uno e mezzo o due anni, nessuno ha il diritto di rifiutare. La determinazione del tempo per andare a lavorare al Codice del lavoro della Federazione Russa è lasciata al richiedente. Tuttavia, è tenuto a informare anticipatamente l'amministrazione dell'impresa.
Chi può ottenere il congedo parentale?
Per inciso, questa posizione del problema difficile, in questa posizione, ha anche i suoi "scricchiolii". Di norma, la mamma lo redige. E chi altri può sedere con il bambino? Ma la legislazione conferisce alla famiglia diritti più ampi. Quindi, assolutamente ufficialmente con il bambino potrebbe essere quello che si prende davvero cura di lui. Cioè, papà o nonna, per esempio, ha anche il diritto di presentare una domanda al suo lavoro. La direzione è obbligata a incontrarli, ovviamente, chiedendo i documenti previsti dalla legge. Questi documenti confermano il fatto che un altro membro della famiglia non ha ricevuto tale congedo. Inoltre, esiste una riserva speciale per i tutori. Coloro che sono ufficialmente impegnati in un bambino hanno anche l'opportunità di ricevere un congedo adeguato. Hanno risolto i volti. Tuttavia, questa non è la fine della storia. Continua a leggere, ci sono molte altre sottigliezze in questo numero.
E cosa offre una vacanza del genere al dipendente?
Questa è una sfumatura importante. In effetti, devi ammettere che l'indennità che viene pagata dall'impresa non può essere definita grande. Perché il legislatore ha escogitato una tale sfumatura del rapporto tra dipendente e padroni? Cosa dà al primo, perché il secondo è d'accordo con lui? Cominciamo con l'impiegato. Quando una persona prende un congedo parentale, la sua anzianità necessaria per il calcolo di una pensione non viene interrotta. Il che, vedi, è estremamente importante. Conta te stesso. Se la mamma dà alla luce tre bambini e con ognuno di loro rimane a casa per tre anni, perderà circa nove anni dalla sua esperienza di pensionamento. È vero? Dal punto di vista dello stato, una donna svolge il lavoro più importante - produce ed educa nuovi membri della società.
Inoltre, esiste un'altra condizione che protegge i diritti del vacanziere. Questa persona ha il diritto di tornare al servizio e assumere la stessa posizione con cui ha lasciato. Ciò non significa che nessuno lavorerà lì per tre anni interi. Naturalmente, le autorità prenderanno il servizio di un'altra persona, ma temporaneamente. Non appena nostra madre se ne andrà, la sua posizione verrà rilasciata. Inoltre, l'uscita dal congedo parentale può avvenire su richiesta di una persona in qualsiasi momento.Non è necessario rimanere a casa fino al suo completamento, se le circostanze sono cambiate. Invia un'interruzione e vai al lavoro. Naturalmente, questo deve essere fatto in anticipo in modo che l'amministrazione dell'impresa possa rompere il contratto con un dipendente temporaneo. Ma il datore di lavoro ha meno vantaggi. Apparentemente, il suo vantaggio sta nel mantenere uno specialista prezioso. Anche se questo è molto ai nostri tempi.
Domanda di congedo parentale
La formazione di documenti è una questione estremamente importante, specialmente in materia di personale. Pertanto, è desiderabile avere la tua idea del loro contenuto e delle loro forme e non fidarti di uno specialista. Non sai qual è il livello della sua formazione professionale. Una data o una parola persa può portare al fatto che l'attuazione dei diritti del dipendente è difficile. Dovremo andare in tribunale, perdere tempo ed energia. È meglio darlo nel modo giusto applicazione per le vacanze assistenza all'infanzia.
Non è molto diverso dagli altri documenti di questo tipo. L'intestazione e il nome completo della testa che ha il diritto di firmare e il richiedente devono essere indicati nell'intestazione. Importante: gestire questo documento dovrebbe essere per qualcuno che risolve i problemi del personale. Vale a dire, firma ordini o ordini. Inoltre nel testo sono indicati il tipo di vacanza, la data di inizio e il termine. Nota: non il giorno di fine, ma il periodo. Ad esempio: "prima che il bambino raggiunga i tre anni". Questa data deve essere confermata con una copia del certificato di nascita. Se la domanda non viene presentata dalla madre, ma da un altro membro della famiglia, avrà bisogno di ulteriori fogli di carta. Vale a dire, un certificato rilasciato dal luogo di servizio del coniuge che indica che non ha usufruito di tale permesso. Questo è tutto ciò che è richiesto.
Esecuzione di documenti
Quando una donna ha comunicato (per iscritto) alla direzione che aveva bisogno di prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni, non dovrebbe dimenticare i documenti. Il fatto è che non solo deve vedere l'ordine con i propri occhi, ma anche mettere una firma sotto di esso. Quindi sarà possibile trattare con il bambino con un'anima calma. Si consiglia di verificare la correttezza del documento. Ossia, vedi che la data di inizio corrisponde a quella che hai specificato nell'istruzione. Quindi dovrebbe esserci un periodo di congedo parentale. L'agente del personale (o altra persona impegnata in questo tipo di documenti) deve indicare l'ultimo giorno di riposo. La prossima volta devi venire a lavorare. La data, ovviamente, dovrebbe essere ricordata. Anche se non lo dimenticherai. Se hai chiesto un congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni, il compleanno di tuo figlio sarà il suo ultimo giorno. Continuiamo sulle complessità. L'ordine dovrebbe indicare l'ammontare dei benefici che ti verranno corrisposti. Su di lui un po 'più in basso.
Problemi di cassa
Quindi, abbiamo detto che l'assegno è assegnato in modo diverso e dipende dal periodo di ferie. Nella sua prima metà, vale a dire, fino all'età di un anno e mezzo del bambino, ammonta a una cifra piuttosto seria. Viene calcolato dall'importo dei pagamenti negli ultimi due anni secondo una formula speciale. L'importo è approssimativamente uguale al quaranta percento di quello che hai ricevuto nel periodo specificato. Tuttavia, se lo stipendio era elevato, vengono utilizzate le restrizioni. Cioè, esiste un tetto al di sopra del quale l'indennità non può essere. L'importo massimo è di 10.873,36 rubli. Se la mamma (un'altra persona) non ha funzionato, viene pagata la cosiddetta indennità sociale. La sua quantità è piccola: 2.718,34 rubli. Se è nato il primo bambino, 5.436,67 rubli. Se sono nati il secondo e quelli successivi. Tuttavia, la legislazione consente di assegnare il tipo di prestazioni specificato solo a determinate categorie di cittadini. L'importo massimo viene pagato alle madri se vengono licenziate dal lavoro durante la gravidanza a causa della liquidazione dell'organizzazione. Gli stessi diritti si applicano alle altre persone che si prendono cura del bambino. Quando il bambino raggiunge un anno e mezzo, verranno pagati solo cinquanta rubli.
Alcune sfumature
A volte è necessario chiedere un congedo dopo il congedo parentale.Tuttavia, è probabile che insorgano alcune circostanze in cui il richiedente verrà rifiutato. Solo un lavoratore che non ha camminato per tutto il tempo precedentemente impostato può ricevere una vacanza. Il servizio di personale tiene un registro accurato di tutti i periodi necessari. I giorni di riposo sono previsti rigorosamente dalla legge. Cioè, ogni periodo di lavoro corrisponde a giorni di riposo documentati. Se non hai camminato prima del decreto, il rifiuto delle autorità sarà illegale. Tuttavia, il congedo dopo il congedo parentale non è previsto, poiché non esistono tali giorni previsti dalle regole per il calcolo dei giorni. Ad esempio, una persona ha camminato tutto prima del decreto. Con il suo accesso al servizio, inizia il primo periodo di lavoro. Cioè, la vacanza non è data in anticipo. Questo è proibito
Innovazioni nella legislazione del 2015
Vediamo cosa offre il legislatore alle persone in congedo parentale. Le modifiche hanno influito sull'esperienza presa in considerazione nel calcolo della pensione. È aumentato a quattro anni e mezzo. Cioè, si scopre che la donna ha ricevuto il diritto di non limitarsi a soli tre anni di vacanza. Il termine massimo è stato aumentato di un anno e mezzo. Questa circostanza, a proposito, aiuta a migliorare la qualità dell'educazione dei bambini. Inoltre, si sta valutando che l'indennità sarà versata fino a tre anni. Se ora viene addebitato solo un anno e mezzo, in caso di adozione di modifiche alla legislazione questo periodo diventerà il doppio. Cioè, le mamme riceveranno importi più o meno decenti (non cinquanta rubli) per tre interi anni. Mentre la legge è in corso. Ma, se è stato approvato, tutti racconteranno l'importo dei benefici per l'intero 2015.
conclusione
Avere un bambino è una grande felicità. Ancora più felice quando non è solo. Tuttavia, i genitori devono girare, che è chiamato, come scoiattoli in una ruota, per nutrire, vestire e allevare la prole. Sarebbe positivo se lo stato si assumesse una parte della responsabilità di risolvere questi problemi. Questo è il suo popolo ora seduto su una sedia a rotelle e giocando con le bambole. Il tempo passerà, tutti questi bambini cresceranno e inizieranno a lavorare per il bene del nostro paese.
