La preparazione per il rifornimento della famiglia è felicità per tutti i suoi membri, nessuno ha dubbi su questo. Lo stato si occupa della crescita demografica, quindi fornisce alcuni diritti ai cittadini durante il periodo di cura dei bambini piccoli. Sono descritti nell'Art. 256 del codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario conoscere le disposizioni della legislazione attuale in materia al fine di sfruttare appieno tutte le possibilità. Diamo un'occhiata più da vicino all'arte. 256 del codice del lavoro della Federazione Russa con commenti.
Conoscere le disposizioni
Si tratterà di come è possibile per una famiglia organizzare adeguatamente l'assistenza all'infanzia fino a quando non compie tre anni e va all'asilo. Le mamme comprendono: questa volta è molto importante per l'educazione. Lo stato è anche fiducioso che durante questo periodo il bambino non dovrebbe essere abbandonato. Pertanto, è necessario fornire ai familiari (non solo alla madre) l'opportunità di trattare con calma il bambino, senza preoccuparsi, non preoccuparsi, avendo anche un reddito piccolo ma costante.
Arte del testo. 256 del codice del lavoro della Federazione Russa è conciso e informativo. L'articolo registra, in primo luogo, il diritto della futura mamma di godersi le vacanze. Il suo periodo è indicato. Una donna non può lavorare fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni, come da art. 256 del codice del lavoro della Federazione Russa. Le vacanze, a proposito, non sono necessarie per la mamma. Questo è il secondo Inoltre, il periodo dell'assistenza formale all'infanzia può essere diviso. Tutto dipende dal desiderio del membro della famiglia incaricato di questa missione. Di norma, una giovane madre sta con il suo bambino. Tuttavia, la legge non insiste su una tale distribuzione delle responsabilità. Questo è un significativo potenziamento. Art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica espressamente che qualsiasi membro della famiglia può prendersi cura del bambino, per un motivo legittimo.
Passiamo a una considerazione più dettagliata del documento.
Mom Holidays
Avere un bambino cambia completamente la vita di una donna. Una mamma che lavora non dovrebbe dimenticare il suo contratto di lavoro. È necessario rivolgersi alle autorità con una dichiarazione corrispondente del loro diritto di partire. Non perdere tempo. Dopotutto, la leadership può essere diversa. Non è un segreto che molte organizzazioni provino a sbarazzarsi delle donne in gravidanza prima del parto per non complicare la vita.
Art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa è progettato in modo tale da proteggere i diritti delle donne. Dovrebbero essere usati al massimo. Applicazione per le vacanze deve essere servito prima della fine del congedo per malattia. Indica la data a partire dalla quale desideri esercitare i tuoi diritti. Cioè, il giorno lavorativo successivo alla fine dell'ospedale. Assicurati di indicare la base, vale a dire l'articolo descritto del TC. Le donne non possono indicare un periodo di ferie. Di norma, è scritto "prima che il bambino raggiunga i tre anni". Ma sedersi a casa per così tanto tempo è facoltativo. Tutto dipende dal desiderio della donna. Ha il diritto di recarsi al suo posto di lavoro in qualsiasi momento. Ciò dovrebbe essere precisamente conosciuto e preso in considerazione nei rapporti con la direzione. L'amministrazione, secondo l'attuale legislazione, deve fornire alla giovane madre esattamente il lavoro con cui è andata in vacanza.
Se un altro membro della famiglia si siede con il bambino
La legge offre l'opportunità di affidare la cura di un bambino a qualsiasi membro della famiglia. Questo è dichiarato nella parte 2 dell'articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa. C'è un elenco non rigoroso di quelle persone che possono chiedere alla direzione questo tipo di vacanza. Ma papà o nonna non sono limitati. Il documento afferma che tale diritto è concesso a qualcuno che "fornisce effettivamente assistenza". Questa posizione può essere interpretata in modo molto ampio. I legami familiari non sono enfatizzati. Colui che siede con il bambino di cui la madre si fida e riceve una vacanza.Ma, come dimostra la pratica, molto spesso queste persone sono parenti stretti che vivono con la donna in travaglio.
La persona scelta dalla famiglia è inoltre tenuta a presentare una domanda all'amministrazione dell'impresa con l'indicazione dei motivi legislativi per tale. Si raccomanda che la parte 2 dell'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in modo che gli specialisti non completamente competenti non abbiano dubbi e motivi di rifiuto. L'accompagnamento della domanda dovrebbe essere un certificato rilasciato dalla società in cui lavora la mamma, che non utilizza le vacanze. L'amministrazione non ha il diritto di rifiutare di soddisfare i requisiti legali.
Salvataggio sul posto di lavoro
Questa è un'altra garanzia sociale per coloro che tirano fuori il "futuro del Paese" (bambini). Parte 4, Art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica rigorosamente che per l'intero periodo della vacanza specificata una persona conserva il posto che ha temporaneamente lasciato. Ciò non significa che nessuno verrà assunto. Il posto vacante sarà naturalmente colmato. Tuttavia, il dipendente sarà assunto con un contratto temporaneo. L'ordine di ammissione indicherà che una persona è impiegata per un certo periodo. Inoltre, il documento dovrebbe stabilire che il contratto dovrebbe essere risolto in relazione all'uscita del dipendente principale su sua richiesta.
Questo è un punto sottile. Dopo tutto, la madre (un altro parente) ha il diritto di andare a lavorare in qualsiasi momento. Le circostanze cambieranno e una persona andrà in servizio anche prima che il bambino festeggi il suo terzo compleanno. Di conseguenza, il lavoratore temporaneo dovrà cercare un altro posto. Succede che l'amministrazione cerca di ingannare, offre un lavoro diverso, trova scuse per non riprendersi una donna con un bambino piccolo. È necessario far valere i tuoi diritti. In caso di conflitto, sentiti libero di contattare il tribunale. Questo vale per tutti i cittadini che hanno utilizzato questo tipo di vacanza. È obbligato a restituire il posto di ex servizio, questo è chiaramente indicato nell'Art. 256 del codice del lavoro della Federazione Russa.
A tempo parziale
Nonostante si prenda cura dei bambini, lo stato non è ancora in grado di pagare alti benefici alla madre. La loro somma non è solo piccola, è scarsa. Perché alle madri viene legalmente data l'opportunità di guadagnare soldi extra. È indicato direttamente nella parte 3 dell'articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa. Non ci sono abbastanza soldi in famiglia: una donna è impiegata a volontà. Tuttavia, non a tempo pieno. La legislazione non limita i luoghi e le posizioni che può occupare. Vuole - andrà a quell'organizzazione che le fornirà le condizioni adeguate. Questa compagnia potrebbe anche essere dove è andata in vacanza. Tuttavia, la sua ex stazione di servizio viene mantenuta fino a quando non decide di tornare ad essa. Tutto ciò che viene descritto si applica a qualsiasi membro della famiglia che utilizza questo tipo di vacanza.
Funzionalità aggiuntive
Non abbiamo ancora parlato di come e perché condividere una vacanza. Questo sembra essere ridondante nella legge. Tuttavia, ci sono situazioni in cui questo diritto aiuta i genitori. Le circostanze della vita cambiano abbastanza rapidamente. Quando si sceglie un modo per risolvere i problemi, qualsiasi membro della famiglia deve ricordare i diritti garantiti dalla legge. Ad esempio, la mamma è andata a lavorare. Va tutto bene, ma le autorità hanno pretese e hanno deciso di sbarazzarsene. Si raccomanda di non entrare in conflitto, ma di usare il diritto di partire.
Ci possono essere molte di queste opzioni problematiche. Quando si risolvono conflitti o altre situazioni spiacevoli, le persone usano i diritti legali. Non c'è niente di sbagliato in questo. Spesso a casa con un bambino c'è chi ha uno stipendio più basso. E un membro della famiglia con redditi alti va al servizio. È chiaro che un bambino non è solo gioia e felicità, ma anche una fonte di costi elevati. Le persone pensano di non essere senza soldi. Per questo, la legge concede diritti così ampi nel caso descritto.
A proposito di esperienza
Le giovani madri pensano raramente alla pensione. Lo stato fa questo per loro. Non importa come siano stati abusati da quelle persone che si trovano ad affrontare problemi, il suo orientamento sociale è visibile nel testo dell'articolo descritto. Stiamo parlando dell'esperienza di un dipendente. È noto che il suo termine viene preso in considerazione nell'assegnazione delle prestazioni sociali.Si scopre che quando una donna (un altro membro della famiglia) siede con il bambino, non lavora. Bene, perdi esperienza? Niente affatto. Fu qui che apparve improvvisamente la stessa socialità dello stato. Legalmente stabilito che sono obbligati a contare questa volta nell'esperienza generale e speciale. Ciò che è bello e utile per una persona. Con un'esperienza comune, tutti capiscono. Ma c'è anche un periodo di attività professionale, che offre alcuni vantaggi. Ad esempio, l'esperienza di insegnamento dà diritto a una pensione di anzianità. Esistono molte professioni del genere. Dovresti scoprire i tuoi diritti, dato che il periodo felice di prendersi cura del bambino è incluso in questo periodo.
Consigli per la risoluzione di problemi controversi
Cosa fare alle persone di fronte alla disonestà dell'amministrazione aziendale? Ad esempio, hai utilizzato questa vacanza, sei tornato e ti è stato negato il lavoro o hai fornito un lavoro retribuito. I gestori hanno molti trucchi. Alcuni fanno di tutto per non avere problemi con un dipendente che è gravato da un bambino. Il ragionamento è questo: devi fare un'altra vacanza su richiesta di questa persona, sopportare la sua assenza in caso di malattia, e così via. Ancora una volta, un tale dipendente non sarà ritardato agli straordinari aziendali. Ha altre preoccupazioni. Dovresti immediatamente dire alle autorità che il suo comportamento è illegale! Non capisco - vai in tribunale. Sentiti libero di contattare il procuratore. Ricorda: la legislazione è dalla tua parte. Qualsiasi tribunale attribuisce la priorità ai diritti del dipendente, in particolare in caso di mancato rispetto delle disposizioni dell'articolo descritto.
conclusione
Abbiamo esaminato in dettaglio come utilizzare i diritti previsti dalla legge per i membri della famiglia in cui è apparso il bambino. Si consiglia di utilizzarli in modo responsabile, non dimenticare che l'iniziativa è dalla parte del dipendente. Cioè, dovresti scrivere le dichiarazioni necessarie, raccogliere riferimenti. Spesso l'articolo che stiamo prendendo in considerazione crea problemi per l'amministrazione dell'impresa. Questo accade quando un dipendente si comporta in modo sconsiderato. Hanno paura di violare i suoi diritti. Dopotutto, devi andare in tribunale e mantenere le tue posizioni lì. È consigliabile che tutti si comportino correttamente e rispettino la legge. Quindi non ci saranno problemi. E se compaiono, dovrai ricorrere all'aiuto di un giudice e fare affidamento sulla sua decisione. In questo caso, il destino del dipendente dipende da quanto sapeva e ha usato i diritti legali prima di quello!
