Il ruolo più importante nelle relazioni legali che coinvolgono datori di lavoro e dipendenti è svolto dalle questioni relative alla remunerazione. Le condizioni, le formule per il calcolo dei salari, nonché i tempi del loro pagamento nella Federazione Russa, possono essere regolati sia a livello di atti normativi emanati dagli standard statali che locali sviluppati dai datori di lavoro. Quali sono i dettagli della regolamentazione legale delle questioni salariali nella Federazione Russa? Quali sono i criteri legislativi per il calcolo e il pagamento degli stipendi nelle organizzazioni russe?
Regolamento legislativo sulla remunerazione
La retribuzione del lavoro nella Federazione Russa è una componente dei rapporti legali con la partecipazione del datore di lavoro e del dipendente, che, da un lato, è regolato da vari atti legislativi e, dall'altro lato, la sua dimensione è determinata in una certa misura dalla società dipendente. Come in molti paesi del mondo, il legislatore russo interviene nel rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente nel quadro del seguente elenco di articoli standardizzati:
- salario minimo;
- frequenza di pagamento;
- indicizzazione.
Cioè, l'ammontare effettivo dei salari è determinato dalla società, tuttavia, a condizione che sia superiore al livello minimo definito a livello di legge e sarà sottoposto a periodica indicizzazione. Il pagamento è richiesto anche entro il periodo di tempo specificato negli atti legali.
La principale fonte di legge che disciplina le sfumature salariali nel rapporto legale tra datori di lavoro e dipendenti è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Può essere modificato mediante la pubblicazione di varie leggi federali. Ad esempio, il salario minimo, di norma, aumenta ogni anno, la cifra corrispondente è prescritta nel codice del lavoro della Federazione Russa attraverso l'adozione di atti per apportare le necessarie modifiche a questo documento. Codice del lavoro della Federazione Russa - questa è, di fatto, la legge principale sulla remunerazione. Una legge federale separata al di fuori del codice, che regolerebbe il corrispondente aspetto delle relazioni sindacali, non è stata ancora sviluppata in Russia.
In alcuni casi, le aziende che assumono devono anche emanare normative locali, come, ad esempio, un regolamento sulla remunerazione in un'azienda. Successivamente, consideriamo le caratteristiche della compilazione di tali documenti. La principale fonte di legge per noi è il codice del lavoro della Federazione Russa. Considerare le principali disposizioni che regolano le condizioni di remunerazione nelle società russe.
Il salario minimo a livello federale
L'articolo 133 del codice fissa il salario minimo che i datori di lavoro russi devono pagare ai dipendenti. Nella Federazione Russa, è determinato al mese, mentre in molti altri paesi è, ad esempio, orario.
Ora in Russia, la cifra corrispondente è 5965 rubli. È vero, questo esclude l'imposta sul reddito delle persone fisiche per un importo del 13%. Cioè, una persona dovrebbe ricevere almeno 5190 rubli nelle sue mani. Questo a condizione che soddisfi gli standard 40 ore settimanali.
Fattore di stipendio medio
Naturalmente, in pratica, nella maggior parte delle città e regioni russe, lo stipendio effettivo è molto più elevato. Il salario medio nella Federazione Russa, secondo il Servizio statale federale, supera i 30 mila rubli. Pertanto, a vari livelli di discussione pubblica, si afferma che sarebbe bello aumentare legalmente il salario minimo. Almeno ai fini della propaganda politica, 2-3 volte. In questo caso, la Federazione Russa, in base a questo criterio - il livello minimo obbligatorio per legge - si avvicinerà ai paesi, ad esempio l'Europa orientale.Ora in Russia, il livello corrispondente è uno dei più bassi del continente. Sebbene lo stipendio effettivo (anche senza tenere conto degli indici del potere d'acquisto) nell'intera Federazione Russa non sia inferiore, ad esempio, in Ungheria o nei Paesi baltici.
Si ritiene che l'indicatore di cui sopra del salario minimo sia ora rilevante in termini di procedure principalmente fiscali e fiscali. Ad esempio, i contributi fissi per gli imprenditori nel PFR, FSS e MHIF sono calcolati sulla base del valore monetario indicato. Cioè, le disposizioni pertinenti nel Codice del lavoro della Federazione Russa non hanno più un reale significato: i salari in quasi tutte le regioni della Federazione Russa sono parecchie volte superiori al minimo.
Il salario minimo nelle regioni
A livello di entità costituenti della Federazione Russa, possono anche essere emessi atti giuridici che stabiliscono il salario minimo. È vero, i documenti pertinenti hanno la natura di un accordo. I datori di lavoro che svolgono attività in una determinata regione hanno il diritto di non aderirvi, ma solo se scrivono alle autorità competenti un rifiuto motivato. Ciò dovrebbe essere confermato, ad esempio, da documenti che riflettono le consultazioni della società con il sindacato.
indicizzazione
Un aspetto interessante è l'indicizzazione. Il fatto è che nessuna disposizione legislativa sulla remunerazione non include raccomandazioni specifiche riguardanti il tasso necessario di aumento dei salari, a cui i datori di lavoro russi devono attenersi. il 134 ° articolo Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'indicizzazione dovuta alla presenza di processi inflazionistici dovrebbe essere, ma nulla si dice in base a quali formule dovrebbe essere attuato.
Si può notare che nel Codice del lavoro della Federazione Russa si raccomanda alle società private di emanare regolamenti locali che fissano le forme e i sistemi di remunerazione, secondo i quali lo stipendio presso l'impresa dovrebbe aumentare con tale frequenza.
Formule sui salari
Lo stipendio effettivo è stabilito da un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore. Il suo livello minimo è di 5965 rubli, quello vero, di regola, è più volte superiore. Allo stesso tempo, le imprese russe possono applicare forme e sistemi di remunerazione diversi. Considera i principali.
Una delle forme più comuni di remunerazione è lo stipendio. Cioè, una persona, che lavora 40 ore settimanali nei giorni feriali e si riposa nei giorni festivi, riceve uno stipendio stabile, che non dipende direttamente dagli indicatori di produzione. Sono anche praticati salari di lavoro a cottimo. Suggerisce che l'ammontare della compensazione effettiva del lavoro dipenderà in una certa misura dai risultati dello specialista. In pratica, molti datori di lavoro praticano forme miste di remunerazione. Cioè, lo stipendio effettivo di un dipendente può essere, ad esempio, fissato per il 70%, dipendente per il 30% dalla componente a tasso unico. Succede e viceversa.
Vi sono posizioni nelle quali è fissata solo la parte che corrisponde al salario minimo per legge. Ma una persona può anche guadagnare, di regola, parecchio. Ad esempio, forme simili di remunerazione sono comuni nelle vendite. La parte fissa dello stipendio della persona in questi casi è piccola - appena entro il TC minimo. Ma su questo indicatore, un dipendente può guadagnare importi a volte diverse decine di volte in più.
Ufficialmente nella Federazione Russa non c'è retribuzione oraria. Tuttavia, molti datori di lavoro lo praticano di fatto, poiché ciò non è espressamente vietato dalla legge (se altri requisiti sono soddisfatti - dall'importo minimo e dalla tempistica dei pagamenti). In questo caso, ad esempio, la componente di bonus parziale del salario con un pagamento fisso pari al minimo definito nel Codice del lavoro della Federazione Russa può dipendere dal numero di ore trascorse sul lavoro. E così risulta che i salari saranno effettivamente orari.
Si può notare che a vari livelli di discussione vengono spesso avanzate tesi secondo cui i salari orari dovrebbero essere fissati nel Codice del lavoro. Quei tipi di remunerazione, secondo gli autori delle idee pertinenti che sono ora indicati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, non riflettono le realtà nell'economia russa. Inoltre, osservano che, nei paesi sviluppati, i salari orari sono una pratica standard.
Termini di pagamento
Dopo aver considerato i principali tipi di remunerazione nella Federazione Russa, studieremo l'aspetto che riflette i tempi degli insediamenti tra datori di lavoro e dipendenti. La principale fonte di informazioni per noi è il 136 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò che il codice del lavoro prescrive chiaramente ai datori di lavoro è di pagare gli stipendi almeno due volte al mese. Puoi più spesso. Date specifiche dovrebbero essere incluse nel regolamento locale sulla remunerazione dei dipendenti. Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo, lo stipendio deve essere trasferito il giorno feriale successivo. Per quanto riguarda le vacanze, il datore di lavoro deve elencarle 3 giorni prima che la persona vada in vacanza. In pratica, molti datori di lavoro dividono lo stipendio in due parti: il pagamento anticipato e il volume principale dei pagamenti. La prima parte può essere trasferita ai dipendenti, ad esempio, fino al 15 ° giorno, il resto - fino alla fine del mese.
ritenzione
In alcuni casi, parte del denaro derivante dallo stipendio di un dipendente può essere trattenuto. La legislazione definisce diversi motivi per questo. Di norma, la procedura corrispondente riflette i debiti del dipendente verso il datore di lavoro. La loro origine potrebbe essere diversa. Ad esempio, una parte dello stipendio viene trattenuta se una persona non ha pagato interamente l'anticipo o ha ricevuto più ferie pagate di quanto previsto dalla formula standard. In generale, non è possibile trattenere più del 20% dello stipendio mensile. Ma la legge fornisce anche i motivi per cui l'indicatore corrispondente dovrebbe aumentare al 50%.
Stipendio della funzione pubblica
Una percentuale significativa di datori di lavoro nella Federazione Russa sono autorità statali e municipali, nonché varie istituzioni subordinate a esse. Le stesse disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sono rilevanti per loro come per le organizzazioni private, tuttavia, le sfumature salariali nel servizio civile possono essere caratterizzate da alcune caratteristiche. Considerali.
Ad esempio, lo stipendio dei dipendenti pubblici non può essere inferiore agli stipendi base stabiliti dal governo della Federazione Russa o alle tariffe per specifici gruppi di qualificazione professionale. La corrispondenza del livello salariale ai criteri richiesti è assicurata dal bilancio del livello corrispondente - federale, regionale o comunale.
Il sistema di remunerazione istituito in un determinato stato o istituzione comunale può essere determinato dalle disposizioni di vari elenchi di qualifiche tariffarie, che riflettono le specificità delle posizioni e delle professioni. Inoltre, possono essere prese in considerazione le raccomandazioni delle autorità competenti, dei sindacati e di altre associazioni pubbliche.
I gruppi di qualificazione professionale sono categorie all'interno delle quali lavoratori e impiegati sono uniti secondo una serie di criteri che riflettono le specifiche del lavoro effettivamente svolto. Sono approvati a livello di dipartimenti federali responsabili dell'attuazione della politica statale nel campo delle relazioni sindacali.
Regolamento salariale come atto normativo locale
Molte imprese fissano le condizioni di compensazione del lavoro emanando una normativa locale sulla remunerazione. Considera le specifiche di questo documento. A cosa serve? La sua adozione è obbligatoria?
Alcuni avvocati ritengono che la legislazione non preveda requisiti diretti per l'approvazione della disposizione sulla remunerazione dei datori di lavoro. Ma in pratica, questo documento, di regola, può essere molto utile. Accade spesso che richieda l'ispezione del lavoro.La presenza di documenti come la disposizione sulla remunerazione dei dipendenti e altre normative locali, che, a quanto pare, non sono richieste dalla legge, aumenta tuttavia il rating dell'impresa agli occhi dei creditori e dei potenziali investitori.
Il tipo di atto normativo in esame è approvato dal direttore dell'organizzazione. Il compito principale che questo documento è chiamato a svolgere è la regolamentazione delle formule di calcolo del salario adottate nell'azienda, oltre a presentarle in modo comprensibile ai dipendenti. Il regolamento sulla remunerazione del lavoro, di norma, è un documento che combina la formulazione di altre fonti, ad esempio il Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti di lavoro o i regolamenti interni.
Quale potrebbe essere la struttura del documento in questione? Gli avvocati raccomandano di riflettere innanzitutto la dimensione delle tariffe per i posti, nonché la dimensione dei salari stabiliti per specialisti specifici. Se la formula per il calcolo dei salari implica una componente parziale e premium, le norme sull'uso degli indicatori pertinenti dovrebbero essere fissate nel regolamento sui salari. Molte imprese preferiscono formare il documento in questione in quattro sezioni: tariffe, stipendi, indennità e premi.
Un cambiamento nella disposizione sulla remunerazione del lavoro può essere realizzato dall'impresa abbastanza liberamente - di norma, non è necessario coordinarlo con alcuna autorità di controllo nel campo dei rapporti di lavoro. Tuttavia, è consigliabile elaborare correttamente la procedura appropriata. Di norma, le modifiche al documento in questione presso le imprese vengono effettuate mediante ordini firmati dal capo. Allo stesso modo: le nuove disposizioni sulla remunerazione, che sostituiscono quelle che sono obsolete per qualche motivo o richiedono un trattamento significativo, sono anche applicate attraverso un ordine locale del direttore della società.
