Diamo un'occhiata a un argomento così interessante come i lavoratori bonus. Il codice del lavoro afferma che il datore di lavoro ha il diritto di utilizzare vari sistemi di incentivazione.
Che cos'è un premio?
Bonus: la quantità di denaro che viene data a un dipendente per determinati meriti oltre allo stipendio base.
I dipendenti delle organizzazioni di bilancio sono limitati nell'assegnazione dei fondi, secondo i tassi di una singola griglia tariffaria. Le società private hanno il diritto di fissare bonus e altri premi monetari nell'ambito di un contratto collettivo.
Tipi di premio
I bonus sono divisi in due tipi: una tantum e sistematici, previsti dal contratto collettivo. La prima opzione è di natura episodica, ovvero i pagamenti vengono effettuati per determinati eventi specifici. Il secondo implica una certa periodicità nei pagamenti. E quindi tale tipo di premio elencato in regolamento sulla remunerazione.
Stesura di un ordine
Il bonus viene corrisposto nel caso in cui venga emesso un ordine relativo al pagamento del bonus al dipendente. Considera di cosa si tratta.
L'ordine bonus è documento amministrativo sulla nomina di un compenso monetario dipendente. Nel processo della sua attività professionale, una persona può essere ricompensata per qualche merito.
Di seguito troverai un esempio di un ordine bonus.
Ordine n. 15 del 15 giugno 2015
Ivanova N. N.
Per molti anni di eccellente lavoro e contributo significativo allo sviluppo della filiale di JSC South-Spectrum
ORDINE
Per premiare con lo stipendio ufficiale del capo contabile della filiale, N. N. Ivanova
Direttore I.N. Petrov
Questo documento è un esempio di un ordine bonus una tantum.
Regolamento Bonus
L'ordine deve essere coerente con la disposizione sui bonus. Questo è un documento legale interno di un'organizzazione. A seconda del tipo di attività dell'impresa, vengono stabilite reti tariffarie, tipi e condizioni di remunerazione e incentivi. Il regolamento dovrebbe includere informazioni quali lo scopo del premio e il numero di persone che lo rientrano. Il direttore dell'azienda lo firma personalmente dopo la stesura, quindi i membri del team lo conoscono e lo firmano.
Un ordine di aggiudicazione del campione non è necessariamente sviluppato dall'organizzazione stessa, ma può salvare la gestione da inutili difficoltà. Se viene elaborato un unico documento che regola il sistema di competenza dei premi per tutti i dipendenti, non è necessario prendere una decisione sulla remunerazione di ciascun individuo. I dipendenti sapranno quando possono richiedere il pagamento dei bonus.
La situazione è sempre coordinata con il personale, l'ufficio legale e, naturalmente, la contabilità. La direzione ha il diritto di presentare regolarmente un elenco di dipendenti bonus. Successivamente, elaborano un ordine (l'ordine del bonus campione presentato sopra può essere preso come base), che dovrebbe registrare i successi e i risultati di ciascun dipendente. Nel suo design, vengono utilizzate due forme: T-11 e T-11a. Il primo è redatto per una persona e il secondo - per diversi lavoratori.
Come già accennato, un ordine di aggiudicazione campione viene creato su iniziativa del capo unità. Le informazioni sulla ricezione dei bonus sono inserite nella carta personale e nel libro di lavoro del dipendente, a meno che tali pagamenti non siano regolari. Dopo aver compilato l'ordine, viene mostrato a una persona per la revisione e lo firma. Successivamente, la carta viene conservata nel dipartimento del personale.Il documento contiene necessariamente lo scopo o le ragioni del premio, poiché qualsiasi bonus è di natura stimolante.
Nel nostro articolo, abbiamo esaminato brevemente come, come e quando viene effettuato l'ordine sui pagamenti dei bonus. Speriamo che queste informazioni ti siano utili.
