Sarebbe sbagliato supporre che tutte le persone dormano di notte e lavorino durante il giorno. Esistono molte professioni che coinvolgono il lavoro notturno.
Al fine di garantire la sicurezza, la salute e il benessere dei cittadini, la polizia, la sicurezza, i medici e i rappresentanti dei servizi pubblici lavorano al buio. Taxi, operatori di hotline, addetti all'assistenza svolgono il loro lavoro di notte. Gli ingegneri guidano i treni, i fornai cuociono il pane nelle panetterie ... Non è facile lavorare di notte, quindi la regolamentazione di tali attività ha le sue specificità.
Lavoro notturno
Il lavoro notturno nel nostro paese è consentito a livello legislativo. Il 96 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce come notte periodo dalle 22 alle 6 ore. Il lavoro durante questo periodo è considerato lavoro in condizioni diverse dal normale, pertanto il pagamento delle ore notturne ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa alle persone che svolgono le loro funzioni durante il periodo specificato è garantito in un importo maggiorato.
L'importo specifico del pagamento può essere determinato nel contratto con ciascun dipendente, contratto collettivo o altro atto normativo dell'organizzazione. Tuttavia, in ogni caso, il pagamento per le ore notturne non può essere inferiore al minimo stabilito dalla legislazione del lavoro russa.
L'importo del pagamento a un dipendente per questo tipo di lavoro per il mese dipende dalla modalità con cui è andato ai turni di lavoro, nonché da quali sono stati i motivi del suo coinvolgimento nello svolgimento di mansioni professionali di notte.
Modalità di funzionamento
La modalità di lavoro del dipendente è determinata di comune accordo con il datore di lavoro. E questa è una condizione importante del contratto di lavoro, che deve essere concordato e prescritto in anticipo. È particolarmente importante fissare il regime dei turni di lavoro per quelle persone il cui programma differisce da quello generale per il resto dei membri del team di questa organizzazione o impresa, in base al tempo di lavoro. Qual è la procedura di pagamento per le ore notturne? È inoltre definito nel contratto di lavoro con il datore di lavoro.
Durante il lavoro a turni, di solito qualsiasi parte di esso (o tutto) cade nel tempo dalle 22:00 alle 6:00. Il pagamento per i turni notturni viene sempre effettuato in un importo superiore rispetto a quello stabilito per l'occupazione diurna.
Quando si stipula un contratto di lavoro, prestare attenzione a un punto importante. Il documento deve indicare quali ore di lavoro sono considerate ore notturne. Inoltre, il programma e l'alternanza dei turni sono concordati con l'inquilino. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro notturno dovrebbe essere ridotta di un'ora (senza lavorare in futuro).
Quando il lavoro si svolge senza turni
In alcuni casi, la durata del turno non è ridotta, anche se parte o tutto cade di notte. Ciò è consentito quando si lavora in un giorno di sei giorni con un giorno libero alla settimana. Con questa modalità, la durata del turno di notte è uguale nel tempo al giorno.
Non vi è alcuna riduzione nel caso in cui una persona sia stata assunta appositamente per il lavoro notturno. Tale opportunità è prevista dal Codice del lavoro. Naturalmente, la condizione di lavoro a tempo indeterminato di notte è fissata nel contratto del dipendente.
I rappresentanti di tali professioni come guardiani, dispatcher, operatori e un certo numero di altri lavorano a tempo pieno, senza ridurne la durata, ma sono accusati di turni notturni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Chi non dovrebbe lavorare di notte
Secondo le norme della legislazione del lavoro, non tutte le persone sono autorizzate a lavorare dalle 22 alle 6 ore.
Non puoi lavorare di notte:
- donne in gravidanza
- dipendenti di età inferiore ai 18 anni (ad eccezione dei rappresentanti delle professioni creative in alcuni casi);
- donne con bambini di età inferiore ai tre anni;
- genitori single con figli di età inferiore ai cinque anni (sia madri che padri);
- persone disabili.
Le ultime tre categorie di persone possono essere coinvolte in un impiego adeguato solo con il loro consenso scritto. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve svolgere un compito importante: familiarizzare questi dipendenti con il loro diritto di rifiutare (per iscritto). E, naturalmente, le ore notturne sono pagate in base al Codice del lavoro della Federazione Russa, se concordato. Non esiste una forma sviluppata a livello legislativo per familiarizzare un dipendente con i suoi diritti e dare il consenso al lavoro, pertanto si ritiene perfettamente accettabile semplicemente scrivere "d'accordo / non essere d'accordo" sull'ordine.
Quando i turni notturni dovrebbero essere ridotti
In generale, secondo le disposizioni del diritto del lavoro, la durata del lavoro notturno è ridotta di 1 ora. Ad esempio, se il turno impiega 8 ore, la sua durata diminuisce a 7.
Il tempo per i seguenti dipendenti non è ridotto:
- accettato per lo svolgimento di mansioni professionali solo di notte;
- persone che hanno stabilito orari di lavoro ridotti (ad esempio, nelle industrie con condizioni dannose e pericolose);
- dipendenti che lavorano in un giorno più breve (su loro richiesta o accordo con il datore di lavoro).
Il datore di lavoro può esercitare il diritto di non ridurre la durata del turno per un elenco specifico di lavori nei casi relativi alle condizioni di lavoro. Allo stesso tempo, deve coordinare questo elenco con il personale dell'organizzazione. L'elenco dei luoghi in cui l'orario di lavoro non diminuisce è incluso nel contratto collettivo o in altri atti amministrativi dell'azienda, ordine, posizione, ecc.).
Regolamentazione legislativa del lavoro notturno
I turni notturni sono indicati dal diritto del lavoro per lavorare in condizioni di lavoro speciali. A differenza del giorno, il lavoro notturno non consente al corpo di riposare in modo naturale, sovraccarica i suoi sistemi nervoso ed endocrino, influisce sul lavoro del cuore. Questo è il motivo per cui il pagamento della notte viene effettuato nella quantità di aumento, rispetto alla legislazione per gli orologi tradizionali.
L'articolo 149 del codice del lavoro della Federazione Russa indica che a un lavoratore in condizioni non riconosciute come normali (anche di notte) dovrebbero essere accumulati i pagamenti aggiuntivi previsti sia dalla legislazione stessa che dai documenti normativi interni (contratto collettivo, accordi). Inoltre, i pagamenti previsti dagli atti normativi locali non possono essere ridotti rispetto a quelli previsti dai documenti legali federali.
Il pagamento per le ore notturne ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è regolato dall'articolo 154, che stabilisce anche che la soglia minima per l'importo dei pagamenti per il lavoro rilevante non può essere inferiore a quella stabilita tenendo conto delle garanzie statali.
Cosa determina la dimensione dei supplementi per il lavoro notturno
Gli importi minimi di aumento del pagamento notturno sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554 e costituiscono il 20 percento del supplemento alla tariffa oraria (salario).
In ciascun caso particolare, l'importo di tale remunerazione per il lavoro notturno può essere ricavato dalle disposizioni del documento interno sui pagamenti adottato dall'organizzazione tenendo conto del parere del personale o dal contratto di lavoro del dipendente stesso.
La legislazione garantisce che quando si esce in turni notturni, una persona riceverà uno stipendio del 20% superiore al solito.
Pagamento per lavoro notturno
Ogni organizzazione, in base alle proprie capacità e interessi, ha il diritto di stabilire come pagare le ore notturne se il supplemento supera il minimo del 20 percento garantito dal diritto del lavoro. La base di ciò può servire come documento interno dell'impresa (posizione, contratto collettivo, contratti di lavoro dei dipendenti).Il pagamento per le ore notturne secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa viene calcolato tenendo conto del costo dell'ora di lavoro del dipendente (tariffa, stipendio), escluse altre indennità e supplementi. Il datore di lavoro, tuttavia, non è vincolato a tale ordine di calcolo e può stabilirlo in una forma e dimensione diverse, ma solo se viene superato il livello stabilito dalla legislazione.
Per alcune categorie professionali di lavoratori, i supplementi per i turni notturni sono stabiliti da speciali atti normativi di dipartimenti o ordini governativi per un importo superiore all'importo minimo di tale remunerazione.
Pertanto, per i dipendenti delle istituzioni mediche, questo supplemento è pari al 50% della retribuzione oraria. E i dipendenti dei paramilitari, dei vigili del fuoco e del sistema penitenziario hanno diritto al 35% di questo stipendio.
Regole per il calcolo del pagamento aumentato
L'ordine di retribuzione delle ore di lavoro notturne è enunciato nel decreto n. 554. Inoltre, il Comitato statale per il lavoro dell'URSS del 1972 n. 12/13 del 1972, che stabilisce le regole per il calcolo della tariffa oraria per determinare il supplemento per il lavoro notturno, è attualmente in vigore nella Federazione Russa. Secondo questo documento, il pagamento per la notte (per 1 ora) è determinato come segue:
- dipendenti del sistema tariffario la tariffa giornaliera è divisa per il numero di ore lavorate al giorno;
- dipendenti con stipendio - dividendo lo stipendio per le ore standard in ogni mese specifico.
Esempio di calcolo
Consideriamo come vengono pagati i turni notturni secondo il Codice del lavoro, usando l'esempio di un'organizzazione in cui è stabilito l'importo del supplemento fissato per legge - il 20% della tariffa oraria (stipendio).
1. Il guardiano dell'organizzazione "Daisy" ha lavorato per un mese 8 turni giornalieri (192 ore). Tariffa è stato messo 45 rubli all'ora. Delle 192 ore lavorate dal guardiano, 64 sono turni notturni.
Il calcolo del supplemento in questo caso sarà simile al seguente: 45x0,2x64 = 576 rubli.
La cifra risultante è riassunta con altri tipi di accuse che fanno affidamento sul guardiano per il periodo di lavoro.
2. Un ingegnere di processo della stessa organizzazione ha uno stipendio di 8.000 rubli al mese.
La norma mensile delle ore era 176. Per ordine della direzione, fu chiamato a lavorare dalle 24 alle 8 del mattino. Di questo tempo, 6 ore cadono durante la notte.
Il calcolo sarà il seguente:
8000/176 = 45.45 rubli. - lo stipendio di un ingegnere di processo in un determinato mese.
45.45x0.2x6 = 54.54 rubli. - co-pagamento ricevuto.
Nel calcolo dei salari, questo importo viene aggiunto anche a tutti i tipi di ratei dovuti al dipendente per il mese.
Lavora di notte in eccesso di tempo
Per esigenze di produzione, quasi tutti i dipendenti possono essere assunti per lavoro straordinario, ad esempio per sostituire un turno fallito. Come vengono pagate le ore notturne in questo caso?
Il lavoro al di fuori del normale periodo di tempo è stimato, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in misura maggiore. Durante le prime due ore, il pagamento viene aumentato di un importo non inferiore a una volta e mezza la tariffa, nella successiva - non inferiore a due volte. Gli importi specifici della remunerazione per il lavoro straordinario, nonché per le ore notturne, sono stabiliti dai documenti normativi interni dell'organizzazione, dal contratto di lavoro.
Se il lavoro straordinario ha avuto luogo tra le 22 e le 6 ore, lo stipendio del dipendente deve essere immediatamente aumentato per due motivi (pagamento di ore notturne e straordinari).
Come puoi vedere, la regolamentazione del lavoro notturno ha le sue peculiarità volte a compensare una persona quando la routine del suo lavoro e del suo riposo differisce da quelle abituali. La legge stabilisce un minimo entro il quale è necessario aumentare l'orario di lavoro notturno. Il datore di lavoro può anche aumentare questa dimensione minima a sua discrezione all'interno della sua organizzazione.
