La riorganizzazione è l'effettiva cessazione di un'azienda. È accompagnato da una successione comune. Il risultato della procedura è l'emergere di una o più persone giuridiche. Agiscono come entità obbligate nelle relazioni alle quali l'impresa originale ha preso parte. Consideriamo ulteriormente le modalità di riorganizzazione. 
Caratteristiche generali della procedura
La riorganizzazione è un processo che viene effettuato su decisione dei fondatori della società, i proprietari di beni autorizzati dalla società e anche sulla base di un ordine del tribunale. In alcuni casi, questa procedura viene eseguita al fine di evitare la liquidazione della società, anche in relazione al suo fallimento (insolvenza).
Diritti di transizione
La riorganizzazione dell'organizzazione comporta il trasferimento di opportunità legali da un'impresa precedentemente operativa a una di nuova creazione. Questa procedura è sempre associata alla successione delle proprietà. A questo proposito, nella sua attuazione, la questione del volume delle responsabilità e dei diritti è sempre di particolare importanza. La successione può essere fatta:
- Per intero e solo per una società. Ad esempio, questo è il caso se una riorganizzazione viene eseguita sotto forma di fusione, fusione o trasformazione.
- In pieno a diversi successori nelle rispettive quote.
- Parzialmente a una o più imprese. Tale successione si verifica nell'allocazione.
Caratteristiche distintive
La riorganizzazione è uno dei metodi per terminare il lavoro di un'azienda, senza comportare il rimborso dei suoi obblighi. Questo è diverso dall'eliminazione. Durante la riorganizzazione, sia i diritti che gli obblighi passano a nuovi soggetti. La successione in questo caso ha un carattere universale. Ciò, in particolare, significa che non vengono trasferiti responsabilità e diritti individuali, ma il loro complesso. Inoltre, le persone appena create non possono rifiutare di accettarne alcuna parte. Durante la procedura, tutti i problemi dovrebbero essere risolti per quanto riguarda l'identificazione delle entità che agiscono come successori. Questo problema si pone in modo più acuto durante la riorganizzazione nelle forme di separazione e separazione. Ciò è dovuto al fatto che in tali casi forma sempre più persone. La riorganizzazione sotto forma di adesione, trasformazione o fusione comporta l'emergere di una sola entità. Sarà il successore.
documentazione
Quando una società viene riorganizzata, è necessario redigere un bilancio di separazione o un atto di trasferimento. Il primo è necessario per isolare e separare. L'atto di trasferimento è redatto al momento dell'adesione, fusione o trasformazione. Nel bilancio, un'entità specifica a cui è passata un'obbligazione specifica deve essere definita in modo univoco. Entrambi questi documenti dovrebbero contenere anche dati su tutti i debiti dell'azienda. Tra questi sono indicati quegli obblighi che, a giudizio della società riorganizzata, non possono essere adempiuti. 
La decisione di condurre la procedura
Può essere accettato dai partecipanti o dall'organismo autorizzato dell'azienda. Ciò dipenderà dallo stato legale dell'azienda. Qualsiasi procedura volontaria dovrebbe iniziare con una decisione. In JSC, questo problema è riferito all'autorità dell'assemblea degli azionisti. Nel prendere una decisione, è necessario tenere conto di una serie di requisiti formali:
- Una proposta da parte del consiglio di amministrazione dovrebbe essere ricevuta, a meno che non sia specificata un'altra condizione nella carta dell'azienda.
- Il processo decisionale si svolge mediante votazione.Per la riorganizzazione dovrebbe esserci una maggioranza di almeno 3/4 dei proprietari di azioni con diritto di voto dal quorum dell'assemblea. Inoltre, i possessori di titoli privilegiati hanno anche il diritto di partecipare al processo decisionale.
classificazione
Nel codice civile sono stabiliti 5 schemi in base ai quali viene effettuata la riorganizzazione:
- Adesione.
- Fusione.
- Separazione.
- Conversione.
- Isolamento.
Consideriamoli in modo più dettagliato.
Moduli di riorganizzazione: descrizione
In caso di fusione, ciascuna delle società partecipanti alla fusione cessa le proprie attività e i suoi doveri e diritti vanno all'entità legale creata. Al momento dell'adesione, un'impresa diventa il successore di un'altra, esistente. Tutti i doveri e i diritti passano a questi ultimi senza modificarne lo status legale. Cioè, una decisione di riorganizzazione per una società esistente è un accordo per unirsi a un'altra società. I documenti costitutivi di questa società sono modificati di conseguenza. Le forme di riorganizzazione come la separazione e la separazione hanno una serie di caratteristiche comuni. Tuttavia, c'è una differenza significativa tra loro. Quindi, durante la divisione, un'impresa cessa di funzionare e altre persone giuridiche appaiono sulla sua base. Con la separazione, la società stessa continua le sue attività, ma nuove società si formano sulla base delle sue divisioni strutturali. 
trasformazione
La sua essenza sta nel fatto che un'impresa che ha una forma giuridica cessa di funzionare. Al contrario, viene visualizzata una nuova persona giuridica con uno stato diverso. Tuttavia, non si verificano cambiamenti nel numero di partecipanti. In questo caso, il trasferimento di doveri e diritti viene effettuato a un successore. Come dimostra la pratica, la trasformazione è uno dei modi più comuni di riorganizzazione. La legislazione stabilisce una serie di divieti. Pertanto, una società commerciale non può essere trasformata in una società no profit, LLC e AO, in società statali o società di persone.
Garanzia di credito
La riorganizzazione è un processo che influenza sostanzialmente gli interessi delle entità verso le quali l'impresa ha degli obblighi. A questo proposito, la legislazione fornisce garanzie per la tutela dei diritti dei creditori. Innanzitutto, i partecipanti a una società commerciale o i membri dell'organismo che hanno preso la decisione pertinente devono inviare una comunicazione scritta a tutte le persone verso le quali la società è indebitata.
Registrazione statale
Un'organizzazione commerciale sarà considerata riorganizzata dal momento della registrazione nel registro unificato di tutte le entità giuridiche di nuova costituzione. Questa è la procedura generale prevista per la maggior parte dei metodi della procedura. Se la riorganizzazione viene eseguita sotto forma di adesione, il processo sarà considerato completato dopo aver registrato nel registro statale unificato delle entità giuridiche la cessazione dell'attività dell'impresa, che faceva parte della società esistente, e la registrazione delle modifiche nella documentazione costitutiva di quest'ultima. 
Fallimento dell'autorità autorizzata
La registrazione statale delle società di nuova costituzione durante la riorganizzazione, effettuando le iscrizioni appropriate nel registro unificato delle persone giuridiche viene effettuata secondo le regole generali. Secondo l'art. 59 del codice civile, i motivi del rifiuto dell'organismo autorizzato possono essere la mancata presentazione di un bilancio di separazione o un atto di trasferimento insieme a documenti costitutivi o l'assenza di disposizioni in essi che determinano la successione agli obblighi.
