Una delle fasi per ottenere un lavoro è passare un'intervista. Esistono vari tipi di interviste: individuali e di gruppo, biografiche e gratuite. Per ottenere la posizione desiderata, è necessario superare con successo l'intervista. Per fare questo, devi prima capire come passare attraverso diversi tipi di interviste.
Colloquio individuale
Un colloquio individuale è il tipo più comune di colloquio, che include la comunicazione di un datore di lavoro con ciascun candidato separatamente. Tale dialogo consente al datore di lavoro e al candidato per la posizione di stabilire relazioni di fiducia e condurre la conversazione nel modo più significativo. In breve tempo, puoi discutere di tutti gli argomenti necessari e ottenere risposte complete e franche dalla persona in cerca di lavoro. A causa del fatto che non sono presenti estranei a tale colloquio, il candidato sarà in grado di comunicare senza inutili eccitazioni e presentarsi dalla parte migliore.
Lo svantaggio di un colloquio individuale è la situazione in cui il datore di lavoro confronta il candidato per la posizione con candidati precedenti e sopravvaluta soggettivamente o sottostima le sue impressioni. Un'intervista condotta correttamente aiuterà a conoscere meglio il futuro dipendente. Se non si adatta alla posizione dichiarata a causa della mancanza di esperienza o della mancanza di determinate competenze, gli può essere offerto un altro posto vacante nella stessa impresa.
Intervista di gruppo con diversi candidati
Per molti candidati alla carica, una spiacevole sorpresa è la necessità di comunicare in un'intervista non solo con il datore di lavoro, ma anche con i loro concorrenti. Può esserci un numero diverso di candidati - da 5 a 20 persone.
Un simile colloquio di lavoro di solito si svolge secondo uno scenario comune: in primo luogo, il datore di lavoro parla dell'azienda e del posto vacante, quindi chiede a tutti i candidati di presentarsi e raccontarsi un po 'di sé. Ad ogni candidato verrà anche chiesto perché crede che debba essere portato in una posizione aperta. Durante un colloquio di gruppo, i candidati a un posto vacante sono divisi in più squadre e viene chiesto di svolgere determinati compiti. Quindi il datore di lavoro sarà in grado di osservare come le persone lavoreranno in un ambiente insolito, oltre a valutare la loro capacità di agire in gruppo.
Intervista di gruppo a diversi dipendenti dell'azienda
Tale incontro si tiene se un posto vacante implica la presenza di competenze altamente professionali che un dipendente nel dipartimento delle risorse umane non sarà in grado di valutare. Viene inoltre condotto un colloquio di gruppo se il reclutatore ha recentemente assunto una posizione e non è ancora riuscito a stabilirsi.
Per testare le conoscenze del richiedente, vengono invitati esperti del dipartimento in cui lavorerà il futuro dipendente. Comunicano con il candidato per la posizione, testando le sue capacità professionali. Vengono discusse anche le qualità personali dell'impiegato al fine di comprendere come si adatterà alla squadra del dipartimento già formata.
È facile confondersi durante un'intervista di questo tipo, perché le domande vengono poste rapidamente e su argomenti completamente diversi. Durante la comunicazione, le persone sono spesso nervose perché si sentono come se fossero sottoposte a un esame incrociato. È importante rimanere calmi e fiduciosi e rispondere a tutte le domande nel modo più completo possibile.
Intervista online
Un'intervista online viene utilizzata quando un candidato o un datore di lavoro vive in un'altra città o anche in un altro paese. Questo tipo di comunicazione farà risparmiare tempo sulla strada e aiuterà anche il richiedente a comunicare in modo più sicuro, grazie all'ambiente familiare familiare. Come ottenere un'intervista online:
- Scegli i tuoi vestiti con cura: dovresti sembrare che il colloquio si terrà in ufficio. L'apparenza rigorosa aiuta a sintonizzarsi su una conversazione d'affari.
- È necessario occuparsi in anticipo dello sfondo del luogo di comunicazione. Può essere un muro o una finestra, ma l'aspetto di un tappeto su un muro o dettagli della vita quotidiana è indesiderabile.
- Durante una conversazione con il datore di lavoro, dovrebbe esserci silenzio nell'appartamento. È necessario chiedere alla famiglia di non interferire con la conversazione, nonché rimuovere gli animali domestici dalla stanza.
- Controllare la tecnica in modo che durante la conversazione la conversazione non si interrompa a causa di impostazioni errate del programma.
- Alcune aziende registrano questo tipo di interviste in video in modo che altre nell'organizzazione possano guardarle. Pertanto, devi controllare attentamente il tuo discorso, per essere più conciso, educato e amichevole.
Intervista biografica
Un colloquio biografico si basa su una discussione di fatti della vita del candidato, come esperienza, precedenti lavori, istruzione, competenze. Le seguenti domande vengono generalmente poste durante un simile colloquio:
- In quale università ti sei laureato?
- Perché hai scelto questa particolare istituzione?
- Cosa ti ha attratto della specialità che hai scelto?
- Cosa ha causato il licenziamento da un precedente lavoro?
- Cosa cambieresti nella tua vita se avessi l'opportunità di tornare qualche anno fa?
Per non confonderti durante il colloquio, devi pensare in anticipo alle migliori risposte, ovvero essere in grado di raccontare chiaramente la tua biografia. Se hai esperienza lavorativa o abilità speciali nel campo di una posizione vacante, dovresti concentrarti su questo e raccontare in modo più dettagliato le tue conoscenze.
Colloquio situazionale
I tipi di interviste relative alla risoluzione di un problema fittizio hanno guadagnato popolarità quando reclutano dipendenti nei dipartimenti di vendita e assumono responsabili delle vendite. Un colloquio situazionale implica un ambiente fittizio da parte del datore di lavoro quando il richiedente deve descrivere il suo comportamento. Con tale intervista, il futuro dipendente mostrerà quale comportamento considera socialmente corretto. Ogni azienda ha le sue valori morali e il datore di lavoro sarà in grado di capire se questo candidato è idoneo per una posizione aperta.
Un colloquio situazionale può testare le capacità personali o professionali del dipendente. Pertanto, per determinare la cultura a cui il candidato è abituato, si può proporre il seguente compito: “Il visitatore è venuto alla reception 15 minuti prima. Cosa farai? ”La decisione giusta è chiedere al manager se accetterà la persona. Se la risposta è no, offri al visitatore di sedersi durante l'attesa.
Intervista gratuita
Un'intervista gratuita ricorda una conoscenza di due persone e il richiedente parla più del datore di lavoro. Quindi il datore di lavoro sta cercando in modo più informale di capire se il futuro dipendente sarà in grado di abituarsi alla squadra. Tale colloquio viene condotto in situazioni in cui non è previsto un numero elevato di candidati per una posizione aperta o con criteri di selezione minimi.
Un esempio di intervista sotto forma di una conversazione gratuita è una richiesta al candidato di raccontare la sua vita. Il richiedente deve descrivere la famiglia, l'istruzione, l'esperienza di lavoro, gli hobby e i piani per il futuro. È difficile prepararsi per un colloquio di questo tipo in anticipo, perché il datore di lavoro pone le domande che gli sono state poste mentre il candidato parlava. Ma puoi pensare in anticipo a un breve e interessante riassunto della tua biografia. Parlando di te stesso, dovresti cercare di non eludere l'argomento principale della conversazione, altrimenti il datore di lavoro sarà in grado di fornire solo una valutazione informale, senza aver compreso le competenze professionali del candidato.
Colloquio seriale
Un colloquio di lavoro in serie significa diverse interviste con vari dipendenti dell'azienda nello stesso giorno. I candidati per posizioni particolarmente responsabili vengono valutati da persone diverse, a partire da un dipendente del dipartimento del personale e finendo con il direttore dell'impresa.Quindi questi risultati vengono riassunti e analizzati, dopo di che viene presa una decisione sull'approvazione o sul rifiuto della candidatura.
Tale colloquio è noioso per il candidato, poiché è necessario passare molto tempo ad aspettare questo o quel dipendente e anche a rispondere a domande ripetute più volte. È importante che il candidato non mostri la propria stanchezza o noia e cerchi di mantenere l'interesse durante ogni colloquio.
Consigli per interviste riuscite
Come ottenere un colloquio di lavoro:
- Visualizza la posizione del luogo del colloquio e pianifica il tuo percorso. È preferibile pre-registrare la fermata e la strada desiderate piuttosto che chiamare l'inquilino e specificare l'indirizzo.
- Devi venire in tempo per un colloquio in modo che il datore di lavoro non debba aspettare. Puoi persino arrivare 10-15 minuti prima.
- Dovrebbe essere vestito con cura - l'opzione migliore sarebbe un business o uno stile classico. L'acconciatura dovrebbe essere pulita e le scarpe pulite.
- Per una comunicazione più sicura con il datore di lavoro, è necessario studiare il sito Web dell'azienda, leggere la storia della sua creazione, la struttura organizzativa, consultare l'elenco di prodotti o servizi forniti. Quindi il datore di lavoro vedrà l'interesse del candidato a ottenere questa posizione.
- È necessario cercare in anticipo informazioni sui tipi di interviste. Pertanto, qualsiasi forma di superamento del colloquio non sarà una sorpresa.
- Durante il colloquio è necessario comunicare educatamente, non interrompere il datore di lavoro e rispondere alle domande in modo dettagliato.
Se stai per un colloquio, devi sintonizzarti per passarlo con successo per mostrare il tuo interesse per il datore di lavoro e dimostrare di essere il miglior candidato per la posizione.
