Senza dubbio, la trasformazione delle attività professionali dei cittadini funge da indicatore di eventuali cambiamenti nella formazione della struttura socio-economica. A questo proposito, durante il passaggio a un sistema di mercato da un sistema di comando amministrativo, cambiano i tipi e le forme di lavoro inerenti al periodo precedente.
Relazioni di mercato
Nel corso dei cambiamenti, è stato superato il principio di universalità del lavoro, che funge da attributo di ampio sviluppo economico. Le relazioni di mercato si basano sulla libera scelta. Un uomo, in accordo con le sue inclinazioni, preferenze, abilità, prende lavoro e lavoro. Il sistema di mercato non consente l'attività professionale forzata, salvo quanto diversamente previsto dalla legge dello stato. Nell'ambito di queste relazioni economiche, viene fornita anche la disoccupazione volontaria della popolazione. In condizioni di mercato, la sfera dell'attività professionale acquisisce nuove funzionalità.
Tipi di impiego
Nel quadro della scienza economica, molti di loro si distinguono. Il primo posto tra tutti è la piena occupazione. In un mercato, ha le sue caratteristiche. La cosa principale qui è la sufficienza di posti di lavoro per tutti coloro che possono e vogliono lavorare. In particolare, non è inerente al massimo coinvolgimento possibile di cittadini capaci nella sfera dei servizi e della produzione, come era tipico per il sistema di comando e amministrativo. A tempo pieno non funge solo da garanzia sociale. Tra le altre cose, è considerato il fondamento di un uso altamente efficiente del potenziale della società. Inoltre, garantire la piena occupazione non appare come un segno di un alto livello organizzativo di coinvolgimento dei cittadini, dell'ottimalità e della convenienza dei suoi parametri.
razionalità
È determinato dall'efficacia. attività professionali cittadini in senso lato. Questo, in particolare, riguarda l'utilità dei risultati del lavoro, l'ottimalità della sua divisione sociale, la corrispondenza quantitativa del lavoro e dei dipendenti che lo svolgono. Il concetto di razionalità dell'attività professionale comprende anche la fattibilità economica dei luoghi, l'esercizio delle loro funzioni senza danni alla salute. Un fattore importante in questo caso è la capacità di lavorare con elevata produttività, ricevendo il pagamento per questo, che garantisce la riproduzione delle capacità del dipendente per ulteriori attività all'interno dell'azienda. Pertanto, come condizione importante fornita dall'occupazione razionale, esiste una corrispondenza qualitativa e quantitativa del lavoratore e del lavoro, della struttura dei luoghi e delle risorse professionali.
Sviluppo di sistemi economici
Negli stati avanzati, è caratterizzato da tendenze come:
- Aumentare la flessibilità dei sistemi di produzione.
- Ampliamento della specializzazione tecnologica nello spostamento della sua forma tematica.
- Miniaturizzazione (ottimizzazione) delle risorse di produzione.
Tutto ciò ha una stretta relazione con la crescente diversità delle esigenze della società moderna. In accordo con queste tendenze, iniziarono ad emergere nuovi tipi di occupazione. In particolare, vengono visualizzate categorie non standard.I tipi di lavoro standard (difficili) sono presentati come una persona impegnata in attività professionali secondo il rigoroso programma approvato, un certo numero di ore al giorno, settimana, anno. Allo stesso tempo, viene assunto per un periodo piuttosto lungo. In questo caso, il termine per accettare un dipendente nell'impresa è un contratto a tempo indeterminato o urgente.
Nuove categorie
I tipi di lavoro non standard hanno una serie di caratteristiche. In particolare, ciò riguarda il programma di lavoro. Ad esempio, viene fornito un lavoro part-time (part-time). In questo caso, la persona esegue i compiti che gli sono prescritti per un giorno, settimana. Inoltre, i tipi di lavoro non standard comprendono attività professionali a domicilio, su chiamata, ecc. Tra le caratteristiche delle nuove categorie, va segnalata la durata del lavoro. Pertanto, il lavoro a tempo parziale prevede attività professionali temporanee, stagionali e occasionali. Non meno importante è lo status giuridico del dipendente.
Fattori che provocano l'emergere di nuove categorie
Tra i motivi per cui le specie non standard hanno iniziato ad apparire, va notato:
- Incapacità del datore di lavoro di fornire un numero costante di dipendenti con attività e guadagni. In molti casi, ciò è dovuto alle fluttuazioni della domanda dei servizi forniti e dei beni prodotti.
- Il desiderio di alcune categorie di cittadini di lavorare a tempo parziale. Questi, in particolare, includono studenti, casalinghe, persone con disabilità e pensionati.
- Cambiamenti nella tecnologia e tecnologia. Grazie a ciò, è diventato possibile lavorare a casa. Per questo motivo, l'azienda risparmia sulla creazione di luoghi di produzione e il dipendente si trova in condizioni più favorevoli per lo svolgimento della qualità delle mansioni.
A tempo parziale
Appartiene alla categoria normale. La sottoccupazione si basa su un contratto individuale tra il datore di lavoro e il dipendente. Secondo lui, l'impiegato ha un programma speciale. Di norma, il regime è rappresentato da un giorno o una settimana incompleti. Questo tipo di occupazione si svolge non solo in base al desiderio di determinate categorie di cittadini di svolgere attività in termini flessibili.
I datori di lavoro si rivolgono a lui per preservare o aumentare il coinvolgimento dei dipendenti durante la recessione attraverso una sorta di "separazione" tra più persone nello stesso posto. Questa circostanza aiuta in una certa misura a ridurre le conseguenze socioeconomiche negative della disoccupazione durante la crisi. Il lato negativo di questa attrazione è l'insufficiente livello di protezione sociale dei dipendenti, principalmente dai licenziamenti prioritari. Inoltre, a tali persone manca il diritto a ricevere benefici.
Attività del cottage
A causa dell'uso diffuso dei computer, della sua applicazione durante il processo di produzione, della formazione di sistemi di comunicazione (integrati) e delle comunicazioni via modem, sono comparse le condizioni per i dipendenti che eseguono operazioni utilizzando un PC per fare ciò a casa. Tale lavoro è classificato come non standard. Una caratteristica distintiva di tale assunzione è considerata un pagamento inferiore dello stesso importo che un dipendente svolge in normali condizioni di produzione.
A causa dell'aumento dell'attività commerciale, i datori di lavoro utilizzano più attivamente i servizi dei lavoratori a domicilio. Tale coinvolgimento nel processo di produzione o nella fornitura di servizi è dovuto alla mancanza della necessità di sostenere i costi di costruzione o affitto di locali, attrezzando i luoghi. La chiamata di lavoro appartiene alla categoria di base. In questo caso, i dipendenti non hanno né un luogo specifico né un programma rigoroso. I servizi di tali persone, di norma, vengono utilizzati raramente se necessario.Questa forma di impiego è comune tra tutor, guide, consulenti, revisori.
Attività temporanee
Rappresenta l'esecuzione del lavoro in conformità con un contratto a breve termine. Il coinvolgimento temporaneo di una persona viene utilizzato se necessario per sostituire un dipendente a tempo indeterminato. La causa potrebbe essere una lunga malattia, un congedo di maternità, una vacanza. Inoltre, il lavoro stesso può essere di basso prestigio o duro. Allo stesso tempo, trovare un dipendente su base continuativa è molto difficile. I lavoratori temporanei sono coinvolti nell'impresa in caso di aumento dei volumi di produzione. Tra questi impiegati ci sono impiegati piuttosto comuni, programmatori, finanzieri, impiegati. Il lavoro temporaneo è presente nei settori commerciale, assicurativo e finanziario.
Attività professionale indipendente
Il lavoro autonomo occupa un posto speciale tra gli altri tipi. Tale attività si svolge, ad esempio, quando i parenti organizzano un'impresa a proprie spese. I produttori di questa categoria si distinguono per un alto livello di indipendenza, hanno ampie opportunità per la manifestazione dell'iniziativa. Le imprese di questo tipo sono occupate dai proprietari stessi e dai loro familiari. In questo caso, i contratti vengono conclusi tra di loro. Il lavoro autonomo è abbastanza comune nel settore commerciale, nel servizio automobilistico, nella piccola industria, nell'agricoltura e così via.
Attrazione aggiuntiva
È caratterizzato da una serie di caratteristiche specifiche. Un segno di lavoro secondario è la capacità di un dipendente di svolgere il lavoro in un altro posto dopo aver adempiuto alle sue funzioni nell'attività principale all'orario previsto. Può trovarsi nella stessa azienda o al di fuori di essa.
Attività non regolamentate
Non è standardizzato dalla legislazione statale. L'occupazione di questo tipo viene effettuata senza la conclusione di contratti di lavoro. Un dipendente può impegnarsi in varie attività. L'occupazione non regolamentata è esclusa dalla sfera delle relazioni socio-economiche nella società. L'attività del dipendente in questo caso non viene presa in considerazione negli enti statistici statali. I cittadini che svolgono compiti in questa categoria non pagano le tasse. Inoltre, di norma, hanno un reddito abbastanza elevato. Le attività non regolamentate, ad esempio, vengono svolte da squadre di costruzione o riparazione che non hanno superato la registrazione statale, i servizi automobilistici, la produzione di piccoli mobili e altri. Tale occupazione è piuttosto diffusa e ha un impatto significativo sullo sviluppo sociale ed economico nel paese.
Organizzazioni di promozione dell'occupazione
Il servizio di collocamento svolge abbastanza attività per attirare i cittadini. È progettato non solo per facilitare il reclutamento, ma anche per partecipare alla formazione e alla riqualificazione dei dipendenti. Il servizio di collocamento fornisce assistenza ai disoccupati. È espresso in benefici in denaro. I compiti svolti dal centro per l'impiego sono i seguenti:
- Accounting. L'organizzazione controlla il numero di posti vacanti e le persone che ne hanno bisogno.
- Informare. L'istituzione informa le persone instabili della possibilità di lavoro.
- Promozione. Il centro per l'impiego aiuta i cittadini a scegliere l'una o l'altra sfera di attività professionale, ottenere una specialità. Allo stesso tempo, i datori di lavoro sono anche assistiti nella selezione dei dipendenti.
- Registrazione dei disoccupati.
- Il pagamento delle prestazioni.
- Andare in pensione prima del previsto.
- Sviluppo di programmi per attrarre dipendenti.
- Misure di protezione sociale per diverse categorie di cittadini.
Il servizio di collocamento è guidato da una serie di principi nel suo lavoro. Tra questi ci sono:
- Decentramento.
- Democrazia.
- Mobilità e flessibilità.
Il servizio per l'impiego è progettato per fornire una combinazione razionale nella gestione delle relazioni orizzontali e verticali.
Attuare il coinvolgimento dei cittadini
Viene effettuato attraverso determinate forme di lavoro. Rappresentano l'ambiente legale e i modi per utilizzare le competenze professionali. Le forme di lavoro più comuni includono:
- Assunzioni a contratto nel settore pubblico.
- Lavorare su un oggetto di proprietà privata o collettiva senza il diritto di disporre della sua parte.
- Attività professionale in imprese in cui il dipendente ha una propria quota di azioni, un contributo elevato o agisce come comproprietario.
- Lavoro indipendente del proprietario.
- Attività su beni di produzione affittati.
- Lavoro in una joint venture.
- Lavorare a casa.
- Lavoro comunitario, stagionale, temporaneo.
In conclusione
Nella questione della regolamentazione dell'occupazione dei cittadini, ovviamente, il ruolo guida è assegnato allo stato. I principali indicatori per valutare la situazione sono il livello di coinvolgimento e il numero di dipendenti. Affinché la regolamentazione del lavoro sia efficace sia sul piano sociale che economico, è necessario analizzarne le dinamiche.
