Oggi saremo interessati a lavorare sul licenziamento del nostro libero arbitrio. Questo processo preoccupa tutti i lavoratori che decidono di risolvere il contratto di lavoro con i loro datori di lavoro. Che cosa prevede il licenziamento di propria iniziativa? A quali sfumature della procedura presterai attenzione? È sempre necessario calcolare il tempo impostato? O forse ci sono alcuni segreti che ti consentono di interrompere rapidamente i rapporti di lavoro? Le risposte a tutte queste domande e non solo saranno necessariamente esposte di seguito.
Chi è idoneo
Cosa include il licenziamento volontario? Esiste una pratica in questo caso o no? Succede sempre?
Capire tutto ciò non è difficile. Soprattutto se leggi attentamente il Codice del lavoro della Federazione Russa. Spiega tutte le caratteristiche dei rapporti di lavoro. E il licenziamento non fa eccezione.
Chi ha il diritto di interrompere i rapporti con il datore di lavoro di propria iniziativa? Qualsiasi dipendente ufficialmente impiegato. Quindi, puoi uscire dopo la conclusione del contratto o al momento del periodo di prova. La cosa principale è che nessuno ha il diritto di ostacolare questa operazione.
avvertimento
Secondo l'articolo corrispondente del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento del proprio libero arbitrio prevede quasi sempre il completamento. Un cittadino che decide di lasciare il suo posto di lavoro precedente deve informare il suo capo in anticipo delle sue intenzioni.
È necessario presentare una lettera di dimissioni entro e non oltre 14 giorni prima del momento della risoluzione del rapporto di tipo lavorativo. Questa regola è stata inventata in modo che il datore di lavoro potesse trovare un sostituto per il dipendente licenziato.
Allenarsi
Qual è il prossimo? Secondo la legge, la risoluzione del nostro libero arbitrio nel nostro paese dura 2 settimane. Cioè, non appena una persona presenta una domanda di licenziamento al datore di lavoro, il processo inizia, portando alla risoluzione del contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. E viene implementato, a partire dal mining.
Questo periodo, come già accennato, è obbligatorio. Non potrai uscire immediatamente. Questo è possibile solo in situazioni eccezionali.
Licenziamento senza lavoro
Anche il codice del lavoro (articolo 80) prevede tale opzione. Il licenziamento del proprio libero arbitrio non significa sempre la necessità di lavorare altre 2 settimane. La parte 3 di questo articolo afferma che a volte è possibile lasciare immediatamente il lavoro precedente.
La legislazione prevede la mancanza di estrazione se:
- un cittadino si ritira al raggiungimento dell'età appropriata);
- l'ulteriore adempimento delle sue mansioni lavorative è impossibile;
- una persona viene iscritta in un istituto di istruzione;
- il datore di lavoro viola le leggi della Federazione Russa.
In altri casi, di norma, i cittadini devono rimanere sul posto di lavoro per 2 settimane dalla data della domanda di licenziamento. Solo tutto non è così semplice come sembra. Il codice del lavoro presenta una serie di inesattezze che causano controversie sull'argomento in esame.
Sviluppo reale
Ad esempio, è sicuro di dire che i dipendenti sono tenuti ad informare in anticipo della loro decisione di lasciare l'organizzazione. La legislazione della Federazione Russa obbliga i subordinati a questo atto. Ma niente di più.
Non appena compilato e presentato una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà, il mining inizia un rapporto sul tempo inverso. Solo in Russia non vi è alcuna chiara indicazione del lavoro effettivo dopo che il datore di lavoro è stato informato delle sue intenzioni di lasciare il lavoro.
Cosa significa? Come abbiamo già scoperto, è responsabilità del cittadino presentare una domanda nel modulo indicato con una richiesta di licenziamento su sua richiesta. Tuttavia, il mining è facoltativo. Esistono numerosi segreti che aiuteranno a evitare questa parte del licenziamento. Tutti sono assolutamente legali.
ospedale
È chiaro in quali circostanze il licenziamento del proprio libero arbitrio è possibile senza pratica. L'articolo 80 del Codice del lavoro (paragrafo 3) indica che il datore di lavoro è tenuto a interrompere il rapporto di lavoro con un subordinato nel momento indicato nella domanda. Qui sono prescritte situazioni in cui è impossibile richiedere lo sviluppo.
Ma su di loro le caratteristiche della cessazione delle relazioni del tipo di lavoro non finiscono qui. Alcuni dipendenti sono interessati a sapere se è possibile prendere un congedo per malattia e poi smettere senza allenarsi. Il datore di lavoro ha il diritto di chiamare una persona in congedo per malattia prima di essere licenziata?
La risposta è semplice: no, il capo non può farlo. Come abbiamo già scoperto, nella legislazione della Federazione Russa non ci sono reali indicazioni che il lavoratore debba effettivamente lavorare un paio di settimane. Pertanto, non possono chiamarlo dalla lista dei malati. Non importa se è coinvolta o meno una pausa pagata. La cosa principale è che in questo caso non è necessario il mining. Tutti i requisiti per andare al lavoro durante un periodo di congedo per malattia possono essere ignorati.
vacanza
Cosa succede se il dipendente è in vacanza al momento della decisione di licenziamento? Il licenziamento del libero arbitrio, senza pratica, rivela nuovi segreti a tutti i dipendenti dell'azienda. Di cosa stai parlando?
Durante le vacanze, un dipendente, come nel caso di un congedo per malattia, non può essere invitato a lavorare per lavoro. Quindi, puoi semplicemente andare in vacanza e attendere la fine della relazione. Una tecnica simile viene utilizzata in pratica abbastanza spesso.
Anziani e licenziamento
In effetti, il problema in esame ha un numero enorme di funzionalità. Ad esempio, licenziare un pensionato di sua spontanea volontà senza lavorare non è sempre possibile.
Da quanto precede, ne consegue che tale diritto è concesso solo ai cittadini che decidono di concedersi un meritato riposo dopo aver raggiunto l'età pensionabile per la prima volta, vale a dire la domanda di pensione.
Se il pensionato viene nuovamente assunto, si applicano le regole generali di licenziamento. Ciò significa che una persona anziana deve avvertire in anticipo del desiderio di lasciare l'organizzazione e di elaborare i 14 giorni previsti dalla legge. Oppure un pensionato può trarre vantaggio dai segreti precedentemente proposti al fine di evitare ulteriore lavoro.
Licenziamento rapido
C'è anche un modo per interrompere un rapporto di lavoro in tre giorni. Si verifica questo allineamento nella vita reale. Quando è possibile?
L'allenamento al momento del licenziamento della propria volontà non è richiesto se:
- una persona è impiegata in un lavoro temporaneo / stagionale (articolo 296);
- il contratto è concluso per 2 mesi e non più (articolo 292);
- un cittadino è in libertà vigilata (articolo 71).
Di conseguenza, dovrai compilare una lettera di dimissioni secondo tutte le regole e attendere 3 giorni. Questo periodo è considerato minerario, ma tutti i segreti precedentemente portati all'attenzione si applicano ad esso. Ad esempio, puoi prendere un congedo per malattia per questi 3 giorni.
Altre circostanze
La vita di una persona moderna è poliedrica e imprevedibile. Pertanto, la legislazione sul lavoro della Federazione Russa sta cercando di prevedere varie situazioni di vita legate al licenziamento di una persona.
Vuoi licenziarti volontariamente senza fare pratica? Nello stesso articolo 80 del Codice del lavoro, ci sono molte ragioni per cui questo diritto è concesso ai cittadini. Molti di loro ci sono noti.
Altre circostanze che esentano dal mining includono:
- spostare un cittadino in un'altra area per lavoro;
- partenza di un coniuge per lavorare all'estero;
- trasferirsi per motivi medici in un'altra città;
- prendersi cura di un bambino disabile fino a 14 anni, nonché di familiari malati.
Naturalmente, tutte queste circostanze dovranno essere documentate. I documenti sono allegati alla lettera di dimissioni. Altrimenti, è necessario elaborare le 2 settimane legali.
Allenamento
Nonostante non vi sia alcuna pratica effettiva nella Federazione Russa, alcuni cittadini preferiscono concordare con essa e non applicare i trucchi suggeriti per riposare ulteriormente prima di partire. Ma perchè?
Il fatto è che l'orario di lavoro è obbligatorio. Dopotutto, in effetti, una persona è ancora elencata come dipendente. Di conseguenza, al termine della relazione di tipo lavorativo, sarà possibile ricevere denaro per il tempo impiegato. Il calcolo viene effettuato senza alcuna caratteristica, tenendo conto dello stipendio del subordinato.
A proposito di dichiarazione
Come avviene il licenziamento volontario senza lavorare? Di seguito verrà presentata una dichiarazione di esempio. Questo è solo un piccolo modello che aiuterà a realizzare l'attività.
Si raccomanda che se vi sono motivi per essere esonerati dal lavoro, chiedere al datore di lavoro un licenziamento rapido. Per fare questo, la dichiarazione scrive qualcosa del tipo: "Per favore, respingimi senza lavorare per un motivo ...".
Il modulo di domanda è scritto. Un accordo orale non è valido in questo caso. Se non vuoi allenarti in questo modo, così come la lettera di dimissioni, viene inviata una richiesta di ferie o ferie. Si consiglia di andare prima in vacanza e solo successivamente di informare sulle intenzioni di lasciare il precedente posto di lavoro.
Obblighi di dimissione
È importante ricordare che l'operazione in esame prevede l'adempimento di determinati obblighi sia da parte del dipendente che del capo.
Pertanto, un subordinato al licenziamento di propria iniziativa è tenuto a comunicare per iscritto alle autorità la sua decisione entro 2 settimane. Su questo finiscono le sue responsabilità. Idealmente, è necessario allenarsi un paio di settimane prima di lasciare il lavoro, ma questo può essere evitato. Non lo obbligano secondo la legge.
Ma il datore di lavoro ha più obblighi. Deve:
- accettare una lettera di dimissioni;
- emettere un ordine appropriato e familiarizzare il subordinato con esso;
- prendere nota nel libro di lavoro del dipendente;
- Stabilirsi con il dipendente dopo 2 settimane (il giorno del licenziamento);
- rilasciare determinati documenti: un libro di lavoro, una busta paga, un certificato di reddito.
È impossibile impedire il licenziamento di un dipendente. E è anche vietato rifiutare la cessazione del rapporto di lavoro.
Invece di una conclusione
Ora è chiaro quale tipo di licenziamento è regolato dall'articolo. Test in questa situazione è possibile, ma nessuno ne è obbligato. I dipendenti possono trarre vantaggio dai trucchi della legge e non elaborare il tempo.
In effetti, per il dipendente, il metodo studiato di licenziamento è il più semplice. Ma il datore di lavoro deve tener conto delle molte sottigliezze del codice del lavoro. Solo in questo caso la procedura sarà considerata legale. In caso di violazione dell'attuale legislazione da parte del capo, il dipendente può contattare l'Ispettorato del lavoro. Porterà molti problemi a un datore di lavoro negligente.