Molti potrebbero trovarsi di fronte a una situazione in cui è necessario recedere da un determinato tipo di contratto. Questo può essere un contratto, un noleggio o un contratto di lavoro. L'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro è un documento molto importante, poiché l'esecuzione sgradevole può portare a conseguenze spiacevoli.
Quando redigere
Il documento può essere redatto sia al momento della stesura del contratto, sia al momento del periodo di prova.
Un accordo sulla risoluzione di un contratto di lavoro può essere redatto:
- Dal datore di lavoro (persona fisica o giuridica) in diverse situazioni - durante il periodo di malattia, il tempo di vacanza. Tutte le azioni vengono eseguite in conformità con le normative legali.
- Con l'archiviazione di un dipendente. Se si desidera lasciare il luogo di lavoro, il dipendente deve redigere una lettera di dimissioni.
- Di comune accordo di entrambe le parti - qui il datore di lavoro deve inviare una proposta al dipendente per lettera.
Non un singolo documento normativo richiede una risoluzione scritta obbligatoria del contratto, ma tuttavia, gli avvocati consigliano, qualunque siano i motivi per la risoluzione del contratto di lavoro, di redigere un accordo, che sarà una ragione legittima per il licenziamento.
registrazione
Le principali parti dell'accordo sono il capo e subordinato. Una parte scritta dell'intenzione deve essere inviata dalla parte che decide di avviare la risoluzione.
Non esiste un lasso di tempo chiaro per tale notifica. È importante che la proposta stessa sia redatta conformemente a tutte le norme legislative e lasci il tempo per scrivere l'accordo.
Sezioni importanti
La forma dell'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro deve essere scritta (se le parti decidono di redigerlo). Poiché non è legalmente stabilito ciò che dovrebbe essere esattamente indicato nel documento, le parti di solito aderiscono esclusivamente alle loro intenzioni.
Considera gli aspetti principali che dovrebbero essere ancora presenti:
- Il testo del documento deve necessariamente riflettere la volontà di entrambe le parti. Ecco perché il documento formula una clausola sulla sua firma su base volontaria sia da parte del capo che del dipendente.
- Devono essere indicati la data di preparazione e firma, il numero dell'accordo, i dettagli di entrambe le parti, la firma e il sigillo dell'organizzazione.
- Dovrebbe essere indicata la data dell'ultima uscita di lavoro del dipendente.
- Nel caso in cui il contratto di lavoro venga adempiuto, le parti indicano l'assenza reciproca di crediti.
Naturalmente, tali raccomandazioni sono di natura generale. E l'accordo viene redatto in base alla complessità del rapporto di lavoro. Pertanto, più l'accordo è dettagliato, più è facile dimostrare la propria correttezza in seguito.
Quanto segue è l'accordo delle parti sulla risoluzione del contratto di lavoro (documento di esempio).
sfumature
Quando viene stipulato un accordo, non dimenticare di inserire i dati del dipendente e del datore di lavoro. Se il datore di lavoro è un individuo, nell'accordo alla conclusione del contratto di lavoro è inserito quanto segue:
- cognome, nome e patronimico secondo i documenti (passaporto);
- numero di identificazione del contribuente (indicato per tutte le persone, ad eccezione di coloro che assumono dipendenti per i compiti);
- informazioni sulla persona autorizzata al posto del datore di lavoro ad approvare l'accordo.
L'accordo deve contenere l'importo dei pagamenti. Al momento del licenziamento, l'importo della compensazione comprende i salari per l'orario di lavoro effettivo, le ferie non utilizzate.La legislazione non prevede altri pagamenti, se la base per la risoluzione del contratto di lavoro è l'accordo delle parti. Ma se le parti concordassero pagamenti supplementari, questo fatto dovrebbe essere indicato nel documento. L'accordo implica un importo specifico da pagare o un certo numero di stipendi dei dipendenti.
L'ultimo giorno lavorativo, le informazioni sulla cessazione del rapporto di lavoro previo accordo tra le parti devono essere inserite nel libro di lavoro del dipendente. Il record è certificato dalla firma della testa e dal timbro dell'organizzazione (se presente). Nel segno che il dipendente ha familiarità con questo record e con il motivo del licenziamento, firma nel suo libro del lavoro e nel libro di circolazione dei libri del lavoro. L'ultima colonna contiene il numero dell'ordine di licenziamento, che costituisce la base per la cessazione del rapporto di lavoro.