Una delle questioni più sottili e complesse in termini di relazioni dipendente-datore di lavoro è il momento della separazione. Le leggi stabiliscono chiaramente le regole per licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro, ma non tutti sono guidati da loro. Spesso coloro che vengono licenziati avvertono difficoltà: si sospetta che abbiano violato i loro diritti. Se conosci gli attuali standard di legge e le regole con cui il dipendente viene licenziato su iniziativa del datore di lavoro, il Codice del lavoro negli articoli che governano quest'area, puoi verificare la conformità con la legge e la competenza dell'evento e difendere i tuoi interessi. In caso di violazione della procedura, il dipendente ha il diritto di contattare un'istituzione statale specializzata dove verrà aiutato a proteggersi.
La legalità viene prima di tutto
Per molti aspetti, il rispetto della legislazione sui rapporti di lavoro determina la stabilità dell'intero Paese. Il principale garante della protezione degli interessi è lo stato, che consente sia al dipendente che al datore di lavoro di avere fiducia nella capacità di difendere le preferenze stabilite e le possibilità dichiarate dalle disposizioni normative. In particolare, le leggi spiegano quando e come il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro non è consentito, e quando la procedura può essere eseguita e come dovrete pagarla.
Tutto secondo le regole
Nel TC, vengono prescritti standard che subordinano il rapporto tra il datore di lavoro e il personale assunto da lui. È generalmente riconosciuto che la posizione del proprietario di una società è molto più vantaggiosa di quella di uno qualsiasi dei lavoratori assunti, pertanto le leggi sono costruite in termini di necessità di garantire la tutela dei diritti, principalmente dello stato delle imprese. Più attentamente negli atti normativi sono considerate le possibilità di licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa dichiara inoltre alcune regole relative a una situazione in cui una persona stessa mostra il desiderio di smettere e quando sorgono circostanze che provocano un tale risultato. Ma il datore di lavoro, avendo una buona ragione per il licenziamento, non dovrebbe aspettare l'iniziativa del dipendente o "dal mare del tempo": le leggi spiegano i motivi che rendono legale lasciare qualcuno assunto. Se ci sono motivi per il licenziamento del dipendente su iniziativa del datore di lavoro, il consenso della persona assunta non è richiesto, ma dovrai seguire la procedura, seguendo esattamente la lettera della legge.
Caratteristiche importanti
Relativamente di recente, il TC negli articoli che parla dell'aspetto in esame è stato modificato. In confronto, ad esempio, con un decennio fa, il datore di lavoro ha ora molte più opportunità, ma l'elenco delle situazioni in cui non è consentito licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è stato ridotto.
Prima di tutto, per ottenere informazioni utili sull'argomento, è necessario acquisire familiarità con la versione più recente dell'81 ° articolo del TC. Ha due categorie di standard. Uno è dedicato alla colpa del dipendente, sulla base della quale il datore di lavoro ha il diritto di separarsi dal rappresentante negligente del personale. Il secondo è situazioni in cui il dipendente non è da biasimare, ma le circostanze incoraggiano il licenziamento.
Colpevole, lo ammetto
Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è consentito se il lavoratore subordinato, senza alcuna motivazione sostanziale, non ha adempiuto agli obblighi previsti in lui e dichiarato nel contratto di lavoro.Questo fatto dovrebbe essere documentato ogni volta che si presenta una situazione. È consentito dalla legge separarsi da un lavoratore così irresponsabile, se le violazioni sono state ripetute più volte in modo che il termine "ripetuto" possa essere usato rispetto a loro.
Quando la persona assunta è ancora la persona colpevole del conflitto? Il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è consentito, tenendo conto del riconoscimento della causa principale del comportamento del lavoratore dipendente, se non si è presentato al lavoro, ha saltato la giornata senza una buona ragione. Inoltre, un motivo può essere una violazione della disciplina in entrambi gli aspetti della produzione e del lavoro. È sufficiente violare bruscamente le regole una volta e un ordine di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro potrebbe già essere emesso. Un documento aggiuntivo viene redatto nel documento, in cui sono prescritte tutte le caratteristiche della situazione e la veridicità delle informazioni è sigillata con le firme di diversi rappresentanti del personale. L'ordine deve fare riferimento all'atto.
Cos'altro è colpevole?
È consentito licenziare il dipendente su iniziativa del datore di lavoro se il dipendente si è lasciato apparire al lavoro in condizioni inadeguate, influenzato da sostanze narcotiche, tossiche, inebrianti, incluso l'alcol. Viene valutata la condizione fisica dei colleghi e il fatto viene confermato redigendo un atto secondo le regole del lavoro interno dell'ufficio.
Una ragione molto più seria per il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è la divulgazione da parte sua di informazioni che avrebbero dovuto essere protette dal segreto. Può riguardare sia dati commerciali sia informazioni ufficiali o governative. Se un determinato dipendente dell'impresa ha avuto accesso a tali informazioni, ha firmato un documento in cui si impegnava a mantenere segreto tutto ciò che era noto, ma poi ha infranto questa promessa, gli è stato concesso di applicare varie penalità.
Controversie e Accordi
Il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro può essere giustificato da una situazione di conflitto, al fine di prevenire o risolvere la persona che non ha voluto agire. La formulazione degli atti normativi contiene proprio una condizione del genere: "riluttanza, rifiuto", ovvero in una situazione in cui sono state prese misure costruttive per risolvere positivamente la situazione, che non ha portato a un risultato positivo, non vi sono motivi per violare la legge.
Naturalmente, il licenziamento del dipendente su iniziativa del datore di lavoro minaccia di identificare il fatto di appropriazione indebita di fondi. Puoi separarti in sicurezza con il lavoratore dipendente che ha danneggiato la proprietà dell'impresa o addirittura rubato qualcosa che la società aveva. Se vi è stata una violazione delle norme di sicurezza che ha provocato una minaccia per la salute, la vita di determinate persone e un altro grave incidente, il Codice del lavoro consente al datore di lavoro di avviare un rapporto di lavoro.
Non dirò niente!
In alcune imprese, in alcuni punti, un certo numero di dipendenti è tenuto a fornire al datore di lavoro informazioni personali specifiche: dati sulla spesa, componente di reddito, proprietà presente. Tutti i casi in cui tali dati devono essere trasferiti all'indirizzo delle autorità sono registrati nel Codice del lavoro nell'articolo 81, settimo paragrafo della prima parte. Qui viene anche specificato che le informazioni devono essere affidabili. In violazione di questa condizione, rifiuto di comunicare informazioni o trasferire dati incompleti, è possibile avviare in modo sicuro il processo di licenziamento - il datore di lavoro ha il diritto di separarsi da un dipendente così segreto in violazione della legge.
Inoltre, la procedura di licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro può essere provocata dal trasferimento di documenti falsi nella fase di conclusione di un contratto di lavoro. Puoi separarti dai dipendenti in qualsiasi momento, non appena è stato rivelato il fatto della falsificazione delle informazioni.
Non colpevole ma licenziato
Alcune situazioni ti costringono a lasciare il personale assunto, anche se nessuno è da biasimare. Ad esempio, se la forza ufficiale diminuisce, il che è confermato dalla documentazione accettata all'interno dell'azienda, dovrai separarti da alcuni dipendenti e nessuno potrà lamentarsi. Condizioni simili si applicano alla situazione in cui l'impresa cessa la propria attività, si chiude.
Infine, colpevole senza colpa - questo è un dipendente che, per le sue qualifiche, non si adatta alla posizione in cui era impiegato. Quando viene rivelato un fatto di non conformità, viene redatto un documento ufficiale, confermato dalla firma del capo e del dipartimento del personale. Di norma, l'identificazione di una situazione così spiacevole si verifica durante il periodo di certificazione.
Caso specifico
Esistono tali categorie di dipendenti per i quali la legislazione prevede ulteriori restrizioni sulla capacità del datore di lavoro di licenziare una persona. Oltre agli standard TC sono indicati nella legge federale. In particolare, tali persone comprendono le persone con disabilità, le particolarità del contratto di lavoro e le regole per la sua risoluzione sono determinate dalla gravità dei disturbi di salute.
Non sono state introdotte meno restrizioni per quanto riguarda la possibilità di interrompere il rapporto di lavoro su iniziativa dell'impresa se il lavoratore è una giovane madre in congedo di maternità, nonché in una situazione finanziaria difficile. Naturalmente, una qualsiasi delle opzioni richiede una conferma documentale ufficiale dello status, ma il datore di lavoro dovrebbe conoscere in termini generali le caratteristiche di tutti i dipendenti, progettando di separarsi da loro e prendere in considerazione le regole ad essi applicabili.
E non mi piace la testa!
Il licenziamento di un dipendente può estendersi a qualsiasi persona accettata nel personale dell'impresa. Il personale dirigente, incluso il capo, direttore, non farà eccezione. Di norma, la procedura è dovuta a un cambio di proprietà: in questo caso manager, contabili, deputati vengono sostituiti in modo massiccio. Ma non meno importanti saranno le decisioni errate relative all'eventuale operatività dell'azienda che hanno portato a danni. Puoi sbarazzarti della testa se sotto la sua autorità la società ha perso proprietà, ha subito perdite e i risultati finanziari per il periodo di riferimento sono stati negativi.
Puoi tranquillamente separarti da un tale leader che viola la disciplina e non adempie ai suoi obblighi. È sufficiente un solo caso ufficialmente documentato ed è già possibile preparare l'ordine corrispondente. Questa situazione si applica non solo al direttore stesso, ma anche ai deputati. Se il contratto di lavoro conteneva un'indicazione delle condizioni, il cui adempimento potrebbe provocare il licenziamento, in caso di uno dei casi, è possibile separarsi dal manager errato.
Insegnanti: come essere?
Puoi licenziare l'insegnante quando svela il fatto di un comportamento immorale. Questo termine è piuttosto vago e implica un'ampia varietà di azioni valutate negativamente dalla società. Le punizioni morali e corporali sono tra le ovvie ragioni per la risoluzione del contratto di lavoro, allo stesso tempo questo fatto pone fine alla carriera: in futuro, una persona non riceverà più il diritto di lavorare con i minori. Ciò che è importante, quando si cerca di trovare un lavoro in un altro posto, una persona può cercare di nascondere il proprio passato, ma quando si stabilisce il fatto di un comportamento immorale, è possibile licenziarlo immediatamente per aver falsificato la documentazione.
Persone responsabili
Se un dipendente è coinvolto in virtù dei suoi doveri nei processi relativi a una varietà di valori, sia monetari che di merce, non ha il diritto di abusare della sua posizione. Tale comportamento e la sua identificazione possono causare la risoluzione del contratto di lavoro.La legislazione lo spiega per l'incapacità di fidarsi degli impiegati.
L'ordine di licenziamento del dipendente su iniziativa del datore di lavoro
Come dimostra la pratica, in ogni caso, la necessità di risolvere l'accordo con il dipendente è provocata da fattori piuttosto specifici, quindi è semplicemente irrealistico sviluppare un algoritmo che sia efficace e universale, applicabile a qualsiasi situazione. Ad esempio, quando si chiude una società due mesi prima dell'ultimo giorno lavorativo, è necessario informare tutto il personale delle imminenti modifiche, provare a raggiungere un accordo reciprocamente vantaggioso, ad esempio un dipendente può dimettersi a suo tempo e il datore di lavoro paga un indennizzo. Durante la liquidazione di un'azienda, i lavoratori temporanei stagionali dovrebbero ricevere un avviso rispettivamente sette, due giorni.
Se il personale viene ridotto, la procedura è piuttosto complicata e qualsiasi violazione di questa procedura può comportare l'appello dei cittadini che sono stati violati sui diritti del tribunale del lavoro, che diventerà la fonte di una multa considerevole. Secondo le regole, è necessario approvare la tabella del personale aggiornata, creare un elenco di posti che dovranno essere ridotti, tenendo conto delle particolarità delle preferenze stabilite dalla legge. I dipendenti devono essere avvisati in anticipo, inoltre, è necessario inviare i dati all'indirizzo del centro per l'impiego, sindacato e coordinare gli aspetti legali della procedura. Senza un'adeguata documentazione, è probabile che i lavoratori offesi si rivolgano all'ispettorato del lavoro. Se l'indagine mostra il senso di colpa del datore di lavoro, non puoi scendere con un po 'di sangue.