Tutti dovrebbero avere un lavoro formale. Per questo, un contratto di lavoro è concluso con il datore di lavoro. Può essere urgente, quindi è disponibile un periodo di tempo limitato. Puoi usarlo solo quando soddisfano molti requisiti. Pertanto, ciascun datore di lavoro deve sapere in quali casi viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Ci deve essere una buona ragione per questo, altrimenti, con decisione del tribunale o ispezione del lavoro, un tale accordo potrebbe diventare illimitato.
Concetto di contratto
Sulla base dell'articolo 59 del codice del lavoro, viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con dipendenti che svolgono lavoro temporaneo, occasionale o stagionale. È rappresentato da uno specifico contratto di lavoro stipulato per un periodo di tempo chiaramente definito. Dopo la fine di questo periodo di tempo, il contratto è risolto. Se il datore di lavoro non comunica al dipendente che l'accordo è risolto, diventa illimitato.
Tutti i datori di lavoro devono sapere in quali casi viene concluso un contratto a tempo determinato, altrimenti potrebbero violare i diritti dei dipendenti. Il più comunemente usato tale accordo in situazioni:
- il lavoratore va in congedo di maternità, quindi al suo posto deve cercare un lavoratore temporaneo che lascerà l'azienda dopo che lo specialista permanente ha lasciato il congedo di maternità;
- gli specialisti sono coinvolti nel lavoro stagionale, poiché la società non lavora tutto l'anno, ma solo per diversi mesi nel corso dell'anno, pertanto non è consigliabile mantenere un gran numero di dipendenti a tempo pieno nel personale;
- viene eseguito un lavoro temporaneo, pertanto sono necessari specialisti per un breve periodo, ad esempio è necessario pubblicizzare un nuovo prodotto in diversi modi;
- l'azienda implementa attività che non sono correlate alle attività principali dell'impresa, ad esempio i lavoratori sono coinvolti nella riparazione dell'ufficio o è necessario uno specialista per installare il software su tutti i computer dell'edificio.
Il datore di lavoro dovrebbe davvero avere serie ragioni, dal momento che un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso in casi chiaramente stabiliti dalla legge. In caso di violazione dei requisiti del codice doganale, la società sarà ritenuta responsabile.
Regolamento legislativo
Un contratto a tempo determinato è valido per un periodo di tempo limitato. Di solito è per la realizzazione di lavori specifici, dopo la cui attuazione non è necessario un dipendente specifico.
Le regole per la sua conclusione sono contenute nell'Art. 56 centro commerciale. Questo documento è obbligatorio quando si assumono specialisti per eseguire qualsiasi lavoro. Art. 59 del Codice del lavoro indica in quali casi viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, quali dati sono stati inseriti e quali sono le caratteristiche della cooperazione con i lavoratori temporanei.
Il TC afferma chiaramente che ci deve essere davvero una buona ragione per concludere un accordo urgente. Il datore di lavoro non dovrebbe avere ragioni oggettive per la conclusione di un contratto perpetuo.
I vantaggi dell'utilizzo di un contratto
Per il datore di lavoro, l'applicazione di accordi urgenti presenta molti vantaggi innegabili. Questi includono:
- gestire i lavoratori temporanei è abbastanza semplice, poiché si può promettere che un contratto ideale concluderà un contratto perpetuo;
- è possibile motivare facilmente i coscritti estendendo la cooperazione;
- il licenziamento è una procedura semplice, poiché è sufficiente informare tempestivamente lo specialista che la validità del contratto esistente sta per scadere;
- dopo il licenziamento, il cittadino non sarà in grado di contestare tale decisione, poiché inizialmente è stato informato che la cooperazione sarebbe stata temporanea;
- anche i dipendenti socialmente protetti possono sbarazzarsi di un accordo urgente.
Allo stesso tempo, i dirigenti dell'azienda devono sapere in quali casi viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, poiché se utilizzato in violazione della legge, ciò porterà al perseguimento della società.
I dipendenti di solito vogliono lavorare in varie grandi organizzazioni su base continuativa, quindi per loro la conclusione di un accordo urgente funge da punto negativo. Pertanto, essi stessi devono comprendere in quali casi viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per far valere i propri diritti, se necessario.
Caratteristiche del contratto
La preparazione di un contratto a tempo determinato deve essere lecita, per la quale ci deve essere una buona ragione per questo. Il motivo deve essere indicato nel testo del documento. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso per l'esecuzione di varie opere, ma devono essere prese in considerazione le seguenti caratteristiche:
- l'accordo massimo è stabilito per un periodo di cinque anni;
- se un documento non ha un periodo di validità specifico, è considerato illimitato e lo stesso vale per la situazione se contiene un periodo superiore a 5 anni;
- il testo indica come verrà risolto il rapporto di lavoro tra le due parti dell'accordo, per il quale è possibile prescrivere un numero specifico o quando viene indicato un evento, quando si verifica, il contratto viene risolto;
- prima della data specificata, il direttore è tenuto a notificare al dipendente la risoluzione del rapporto di lavoro, poiché se questo requisito non viene soddisfatto, il contratto diventerà automaticamente illimitato.
L'avvertimento dovrebbe essere dato al dipendente tre giorni prima della scadenza dell'accordo. In caso contrario, il dipendente può contestare il licenziamento. Se il contratto indica che la cooperazione cessa quando si verifica un determinato evento che non può essere previsto, la notifica non è richiesta.
Con chi è?
Tutti i partecipanti a un rapporto di lavoro devono sapere quando stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Questo è l'unico modo per evitare di infrangere la legge. Questo documento si forma quando si assumono specialisti le cui attività sono temporanee o stagionali, nonché una tantum.
La durata del lavoro può essere determinata da termini chiaramente definiti. Di solito questo documento viene redatto quando si assumono i seguenti specialisti:
- lavoratori stagionali, di solito in inverno o in estate;
- persone che svolgono lavori specifici per un tempo limitato;
- dipendenti inviati a lavorare in un altro paese o in un'altra divisione dell'organizzazione;
- specialisti assunti impegnati in attività non correlate all'area principale dell'impresa;
- persone che sostituiscono dipendenti chiave mentre sono in congedo per malattia, in viaggio di lavoro o in congedo di maternità.
Ogni specialista con il quale viene concluso questo contratto deve essere informato che l'accordo è urgente. I termini della sua azione sono necessariamente negoziati da due parti. Un contratto a tempo determinato viene stipulato nei casi previsti dalla legge, pertanto, se il richiedente sospetta che il datore di lavoro stia commettendo azioni illecite, saranno depositati presso l'ispettorato del lavoro.
È richiesto il consenso dei dipendenti?
Quando si stipula un contratto a tempo determinato, un lavoratore diretto è tenuto ad acconsentire a questo processo. La conclusione volontaria di tale contratto è confermata dalle firme delle parti.
Nell'elaborare l'accordo, le sfumature sono prese in considerazione:
- in caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario indicare in questo documento per quanto tempo sarà valido;
- viene fornita una base a conferma della stesura di un contratto a tempo determinato;
- se non è previsto che uno specialista assunto abbia un posto permanente nell'azienda, non è tenuto a ottenere il consenso scritto per lavorare con un contratto a tempo determinato.
Vi sono alcune situazioni in cui non è consentito utilizzare tale accordo. La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato non è autorizzata se il direttore è assunto. Ciò include anche situazioni in cui un'attività non temporanea o temporanea verrà svolta da uno specialista assunto.
Regole per la registrazione
Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso nei casi previsti dalla legge. In questo caso, il responsabile dell'azienda deve sapere come formare correttamente questo documento. Le informazioni devono essere inserite in esso:
- il nome e i dettagli dell'organizzazione che richiede al coscritto di eseguire lavori specifici;
- Nome completo e informazioni dal passaporto dello specialista assunto;
- il luogo e la data di formazione del documento sono prescritti;
- Sono indicati gli obblighi e i diritti derivanti da ciascuna parte;
- viene data la responsabilità delle parti;
- sono inserite informazioni sulla procedura applicabile per la remunerazione;
- Stabilisce che tipo di regime lavorativo ha l'azienda.
Ciascuna parte può aggiungere ulteriori informazioni a questo documento, se necessario. Di seguito è riportato un contratto di esempio.
Quali altri dati potrebbero contenere?
I casi di conclusione obbligatoria di un contratto di lavoro a tempo determinato sono pochi, quindi il datore di lavoro deve sapere quali dati dovrebbero essere inclusi nel documento in modo che non causino reclami da parte dell'ispettorato del lavoro. Pertanto, può contenere le seguenti informazioni:
- deve essere prescritto per quanto tempo viene redatto il documento, e persino il verificarsi di un determinato evento può essere indicato, ad esempio, l'uscita dal decreto di un dipendente a tempo pieno o la fine della stagione lavorativa;
- è consentito stabilire un periodo di prova, ma la durata del contratto stesso deve superare i 2 mesi;
- il test non è consentito per le donne in gravidanza, i professionisti che hanno vinto il concorso per laureati, laureati, dipendenti minorenni o cittadini trasferiti da un'altra organizzazione.
Per tali lavoratori, viene utilizzato il metodo standard di calcolo dei salari. Necessariamente lo stipendio deve essere ufficiale e anche i premi assicurativi sono pagati per gli specialisti.
Quali sono le garanzie prescritte?
I casi di un contratto di lavoro a tempo determinato non sono numerosi, pertanto questo documento illustra ulteriormente le garanzie offerte al dipendente. Questi includono:
- per ogni mese lavorato sono previsti 2 giorni di ferie;
- se lo specialista non utilizza le ferie per l'intero periodo di lavoro, quindi alla fine del contratto, al datore di lavoro viene corrisposto un indennizzo;
- gli specialisti sono stabiliti esclusivamente su base ufficiale, pertanto, se necessario, possono ricevere prestazioni ospedaliere o di maternità;
- durante il lavoro, al lavoratore viene offerto un congedo parentale.
Un contratto a tempo determinato è considerato un tipo specifico di contratto di lavoro. I casi di conclusione di contratti a tempo determinato sono fissati a livello legislativo, pertanto se il datore di lavoro viola i requisiti di legge, sarà ritenuto responsabile.
Data di scadenza
Nel redigere questo contratto, i dirigenti dell'azienda devono considerare la durata massima e minima del presente accordo. In questo caso, è garantita l'esecuzione legale di un contratto di lavoro a tempo determinato. Quanto tempo può essere redatto? Per questo, vengono prese in considerazione le seguenti sfumature:
- massimo può essere per 5 anni;
- non vi sono restrizioni sul periodo minimo di validità, pertanto è consentito redigerlo anche per un solo giorno, sebbene a tali condizioni sia consigliabile utilizzare un contratto di servizio;
- non è consentito redigere questo contratto ripetutamente per una posizione e un dipendente, poiché in tali condizioni uno specialista viene automaticamente trasferito al lavoro a tempo indeterminato e la società paga anche una multa per violazione del codice del lavoro per un importo di 100 mila rubli.
Se è necessario che un determinato lavoro venga svolto regolarmente da un dipendente, non gli è consentito stipulare un contratto a tempo determinato.
Regole di risoluzione
Al momento della conclusione di tale accordo, è necessario stabilire per quanto tempo sarà valido. Basato sulla fonte. 79 La risoluzione del contratto TC si verifica alla fine del periodo per il quale è stato stipulato. Per questo, può verificarsi una data specifica o può verificarsi l'evento specificato nel testo.
Al fine di non violare le regole di cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve informare lo specialista che il contratto verrà risolto tre giorni prima di questo evento. Per non dimenticare questa data, la società tiene un registro speciale dei contratti a tempo determinato.
Se è necessario assumere un dipendente per un altro periodo, è necessario recedere dal contratto, dopo di che viene redatto un nuovo accordo. Non è consentito rinnovare tale contratto. Un'eccezione è la situazione in cui il giorno della risoluzione del contratto cade nel periodo in cui la dipendente è incinta. Se accetta di recedere dal contratto, la procedura viene eseguita in modo standard. Può scrivere una domanda per estendere il contratto fino alla consegna, poiché ha il diritto di farlo ai sensi dell'art. 261 centro commerciale.
In altre situazioni, non è consentita una proroga, pertanto è consigliabile recedere dal contratto, dopo di che un nuovo accordo urgente viene redatto e firmato con il dipendente.
Spesso il datore di lavoro è soddisfatto del lavoro di uno specialista urgente, quindi decide di impiegarlo in un lavoro a tempo indeterminato. In questo caso, è possibile utilizzare l'estensione automatica. Per fare ciò, giusto in tempo, il capo dell'impresa non dà al dipendente un avviso di risoluzione del contratto. Pertanto, lo specialista viene quindi trasferito al personale dell'azienda. Il datore di lavoro forma un ulteriore accordo al contratto e viene emesso un ordine per accettare un cittadino per un lavoro permanente.
Quando si redige un contratto, non è consentito inserire informazioni relative alla risoluzione anticipata in esso.
È possibile trasferire un dipendente a tempo pieno a un contratto a tempo determinato?
Ogni datore di lavoro deve sapere in quali casi è possibile redigere un contratto di lavoro a tempo determinato. Molto spesso, gli specialisti lavorano nelle aziende sulla base di accordi perpetui, ma spesso è necessario trasferirli in un lavoro urgente. La procedura è legale, ma i requisiti legali devono essere presi in considerazione. Le regole di traduzione di base includono:
- sono necessarie buone ragioni per completare il processo;
- i dipendenti non sono privati dei loro diritti e garanzie;
- molto spesso questo metodo viene utilizzato se uno specialista è tenuto a prendere il posto di un dipendente assente o a lavorare temporaneamente in un altro paese;
- la traduzione viene spesso utilizzata in caso di deterioramento della salute del dipendente o quando si espande la produzione dell'impresa;
- il dipendente deve accettare il trasferimento, dopo di che viene licenziato stipulando un accordo o su sua richiesta;
- successivamente viene immediatamente redatto un contratto a tempo determinato;
- le modifiche necessarie vengono apportate al libro di lavoro.
Se i diritti del dipendente non vengono rispettati, può presentare un reclamo al tribunale, all'ispettorato del lavoro o alla procura.
conclusione
I contratti di lavoro a tempo determinato possono essere stipulati solo nei casi previsti dalla legge. Operano per un periodo di tempo limitato.Quando vengono prorogati, il dipendente viene automaticamente trasferito in una posizione permanente.
È consentito trasferire specialisti a tempo pieno a un contratto a tempo determinato, ma il processo deve essere eseguito tenendo conto di tutti i requisiti del TC.