מהו הסכם GPC / SEC? עיצוב לדוגמא

שיתוף פעולה עם חברות אחרות למתן שירותים או ביצוע עבודות הוא דבר מוכר, שבלעדיו פעילות של גורם עסקי כלשהו בלתי אפשרית. במקרה זה, המוציא לפועל יכול להיות לא רק ארגון של צד ג ', אלא גם יזם אינדיבידואלי, ובמקרים מסוימים אפילו אינדיבידואל (להלן, הסכם GPC לדוגמא עם יחיד יוצג בטקסט). לדוגמה, שירותי הפרט משמשים לרוב להקמת אתר של חברה, הובלת סחורות, הכנה וניהול אירועים שונים. ברור שלביצוע עבודה חד פעמית, זה לא הגיוני לחתום על הסכם עבודה ולכלול יחידה נוספת במדינה. כיצד נוצרים מערכות יחסים במקרים אלה? תוכלו ללמוד על כך בהמשך.

ניירת

אז בואו נדבר על הסכם GPC ומה הוא? הקשר בין הלקוח לפרט שנשכר לביצוע עבודה חד פעמית מתחיל בחתימת ההסכם. אבל במקרה זה זה לא בעל אופי עבודה, אלא של המשפט האזרחי. הסכם GPC / SEC (המדגם להלן) מחולק לשני סוגים:

1. חוזה עבודה.
2. חוזה אזרחי למתן שירותים.

במהלך ביצוע הסכם לביצוע עבודות, חשוב מאוד לוודא כי הניסוח בטקסט אינו מצטלב עם הוראותיו וייעודיו של הסכם העבודה. יתרה מזאת, יש להקפיד על תנאים אלה לא רק על הנייר, אלא גם במציאות.

מדוע אתה צריך הסכם GPC?

הסכם המשפט האזרחי מגדיר את הדקויות הבאות:

1. התוצאה הסופית של שיתוף פעולה.
2. רגעים חומריים.
3. התחייבויות הצדדים.
4. פרטים נוספים.

רגע חשוב של כריתת חוזה GPC למתן שירותים הוא היעדר יחסי עבודה מתועדים, מה שאומר שלא נעשה שימוש בחוק העבודה, הטבוע בעבודה סטנדרטית. כל ההיבטים בעלי אופי משפטי אזרחי נבדלים מחוזה העבודה הסטנדרטי שנערך בין העובד למעביד במהלך העבודה.

יחסי הצדדים להסכם GPC נקבעים על ידי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, בחלקו השני מתוארים כל היסודות.

תכונות של חוזה אזרחי

אתה כבר יודע שהסכם כזה עם GPC שווה לדבר על התכונות שלו:

1. עם מי אוכל לסיים חוזה זה. החקיקה אינה קובעת מגבלות כלשהן על הצדדים לעניין זה. הדרישה הבסיסית היא שלנכנסים למערכת יחסים מסוג זה תהיה הסמכות לעשות זאת, במילים אחרות, להיות מוכשרים.
2. תקופת תוקף. הסכם ה- GPC עם אדם לצורך מתן שירותים תקף לזמן הנדרש על ידי הקבלן לביצוע עבודות בעלות תוצאה ספציפית, אותה יש לתקן. מסיבה זו, הסכמי GPC הם לטווח קצר.
3. בסיס מס. חוזה אזרחי כולל קבלת הכנסה על ידי אדם, כמו במקרה של חוזה עבודה, הוא מפקיד לארגון את חובותיו של סוכן מס בחישוב, ניכוי ותשלום מס הכנסה אישי. על פי הסכם GPC, דמי הביטוח נצברים על פי כל הכללים.
4. הקלט בספר העבודה. חוזה אזרחי, שלא כמו חוזה עבודה, אינו נרשם בספר העבודה של העובד. בנוסף, אין לעשות זאת אם ההנהלה מסכימה לבצע רישום כזה, שכן הדבר עשוי להיות כרוך בהסמכה חוזה של החוזה.
5. סדר המסקנה.יש לערוך את ההסכם על סמך רצונם של שני הצדדים בכתב. יחד עם זאת הלקוח מחויב לתאר במדויק איזו תוצאה הוא רוצה להגיע, והקבלן לציין כיצד הוא ישיג אותה.

היתרונות של GPC / GPC

מבחינה משפטית, להסכם זה אין כמעט יתרונות. היתרון היחיד של קבלת עבודה במסגרת חוזה משפטי אזרחי הוא דרישות המינימום, הנורמות, הזכויות וההתחייבויות ההדדיות. אם לא נשמרים עליהם, הצדדים רשאים לפנות לבית משפט ולדרוש חילוט. תמיד מוטלת על המעסיק לערוך הסכם זה, מכיוון שעל פי הסכם ה- GPC משולמים תרומות על פי תכנית אחרת, התחייבויות כלפי העובד מצטמצמות לאפס, אינך צריך למלא חבורה של מסמכים וכן הלאה.

יועצים משפטיים מנוסים מייעצים בעקשנות לעובדים שלא לחתום על חוזה במשפט אזרחי בעת שכירת עבודה קבועה, מכיוון שכל היחסים בינו לבין המעסיק לא יהיו כפופים לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מה שבוודאי יביא לפגיעה בזכויות ביחס לעובד. כמעט בלתי אפשרי לתת דין וחשבון על המעסיק כשחותם איתו הסכם GPC, מכיוון שכמעט כל הניואנסים כתובים בבירור במסמך.

חסרונות של החוזה

רשימת החסרונות במסמך זה גדולה בהרבה, מכיוון שכמעט תמיד היא מורגשת בעובד ופוגעת באינטרסים שלו. לדוגמה, עובדים העובדים במסגרת הסכם GPC:

1. לא שולם חופשת מחלה. על פי הסכם GPC, יש לשלם פציעות רק אם סעיף זה מנוסח בטקסט של המסמך.
2. עוצמת העומסים, משך יום העבודה וכן הלאה אינם מוסדרים.
3. אין חופשה זמינה.
4. לא סופג סוף שבוע.
5. אל תשים חותם בספר העבודה.
6. שכר לא רשמי, כלומר "אפור".
7. על פי הסכם GPC, תשלומי הביטוח אינם מוגדרים.

עם סגירתו, מעצרו או פשיטת הרגל של הארגון, עובדים שהוצאו להורג במסגרת הסכם GPC יפוטרו ללא הסבר מהסיבה ותשלומים. הם לא יוכלו להוכיח את חפותם אפילו בבית המשפט.

באילו מקרים נחתם הסכם GPC?

יחסי האזרחים בין הלקוח לבין הקבלן מתבצעים לרוב בצורה של ההסכמים הבאים:

1. חוזה GPC למתן שירותים (יש מדגם).
2. אספקה ​​דו צדדית של מגוון שירותים.
3. שירות סוכנות.
4. עמלות.
5. רכישה ומכירה.
6. השכרה וחכירה.
7. רכישות / מכירות של זכויות יוצרים.
8. החלפה וכמה זנים אחרים.

אם מוצעת לך עבודה חד פעמית עם כריתת הסכם GPC (מה שאתה כבר יודע), אז על פי עורכי הדין, אתה לא אמור לסרב לעבוד, אך כשאתה ממוקם במקום קבוע אתה לא צריך להסיק דבר. אחרת, לאחר זמן מה, קרוב לוודאי שתצטער על החלטתך.

ניסוח הסכם GPC / SEC (מדגם)

אז מה עוד אתה צריך לדעת? כבר דיברנו על מהו הסכם GPC. חשוב גם בתהליך הכנת המסמך שלא לשכוח כי הטקסט אינו יכול להשתמש במושגים ובנוסחאות המשמשות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כלומר, החוזה אינו כולל לחלוטין מילים כמו "עובד", "מעביד", "משכורת", "חופשה" וכן הלאה.

כיצד נערך החוזה:

1. בהקדמה להסכם. בחלק זה של המסמך יש צורך לציין את הנתונים של כל צד, מי מהם הלקוח, ומי הקבלן. בנוסף, מצוין בהכרח אנשים עם הזכויות והסמכות לפעול ולקבל החלטות. אם אחד הצדדים הוא החברה, עליכם לרשום את שמה בצורה המלאה.
2. נושא החוזה. נושא הסכם ה- GPC הוא תוצאה של יישום העבודה שהוקמה. על טקסט המסמך ודאי לקבוע כי הקבלן מבצע עבודות מטעם הלקוח, מעביר לו את התוצאה בבעלות, כלומר חוזה GPC לשירותים על פי המודל שנערך.בהיעדר לפחות אחת מהנקודות הללו, ההסכם עובר אוטומטית לחוזה המכירה (בהיעדר ביטוי, בצעו עבודות מסוימות), או לצורך ביצוע עבודות מבוסס-עמלה (אם אין תוצאה של העבודה, אך היא לא מועברת ללקוח). לרוב, תוצאת ביצוע החוזה היא דבר שנוצר על ידי הקבלן. לכן, בטקסט יש לתאר אותו בפירוט. במקרים מסוימים, מוצר חדש לא נוצר, אלא פשוט מסיים (למשל, תיקון רכב). ואז, בסעיף, נושא החוזה צריך לתאר בפירוט את הדבר המקורי, ולאחר מכן יש צורך לרשום אילו פעולות איתו יש לבצע.
3. תאריך יעד. זוהי נקודה חשובה מאוד, מכיוון שאם ציר הזמן לא מצוין בטקסט, הסכם ה- GPC עם אדם אינו נחשב כנוצר.

על הצדדים להסכים בינם לבין עצמם על הנקודות הבאות:

1. תאריך תחילת העבודה.
2. תאריך סיום.
3. שלבי ביניים ותאריכים ליישום תהליכים משמעותיים כלשהם. מונחים אלה נקבעים אם נפח העבודה גדול דיו, אך כדאי יותר לקבל את תוצאות עבודתו של המבצע בשלבים.

ניתן להגדיר כל אחד מהפריטים הבאים:

1. התאריך המדויק של לוח השנה - הצדדים קובעים את התאריך והחודש המדויקים בהם אמורה להתחיל העבודה ולהסתיים.
2. אירוע ספציפי - התחלה וסיום העבודה ניתן לציין על ידי אירוע ספציפי.
3. תאריך יעד - יש לבצע את העבודה בפרק זמן מוגדר. במקרה זה, ניתן לראות בהתחלת הפרויקט כתאריך או אירוע ספציפי.

איכות העבודה

העבודה צריכה להיעשות באופן מקצועי.

1. בשל העובדה שתנאי הסכם GPC מספקים יצירת דבר חדש או ביצוע שינויים בו, כמו גם העברה שלאחר מכן ללקוח, על הטקסט בהכרח לציין את הקריטריונים שעל התוצאה לעמוד בהם (אילו תכונות, אינדיקטורים חיצוניים וכו '). בנוסף, חובה לקבוע נוהל לביטול אי-ציות. לדוגמא, זו צריכה להיות התקופה בה הקבלן מסכים לבצע תיקונים. אתה יכול גם לציין שללקוח יש את הזכות לתקן ליקויים בכוחות עצמו, אך עם החזר הוצאות על ידי הקבלן.
2. סדר העבודה. בחלק זה נוצרות דרישות הלקוח לטכנולוגיית העבודה הכוללות הוראות, GOSTs, מסמכי רגולציה וכו '. אם מבוצעת עבודה ייחודית, הצדדים עצמם יכולים לקבוע את התהליך.
3. עלות עבודה. ניתן להגדיר אינדיקטור זה במטבע קשה, בצורה של אומדן סופי, תעריף זמני או תשלום בהתאם להיקף העבודה. בנוסף, בהחלט יש לציין כאן האם זה כולל את עלות רכישת חומרים, הובלה ועלויות נוספות נוספות.
4. הליך תשלום. פסקה זו קובעת את צורת התשלום (במזומן או בעין), וכן את דרך התשלום (מזומן או לא במזומן). במקרה האחרון, מומלץ לזהות את האירוע בו רואים את חובת התשלום כממלאת - בעת חיוב הכסף מחשבונו של הלקוח או בזמן שהוא מתקבל על חשבון הקבלן. כאן ניתן לפרט את התנאי לביצוע מקדמה, תוך ציון תקופת המקדמה וגובהה וכן תאריך הפשרה הסופית.

קבלת תוצאות עבודה

פרק זה מתאר בפירוט כיצד תועבר תוצאת העבודה מהקבלן ללקוח. אם תרצה, תוכל לציין כי התהליך יתקיים בהשתתפות מומחים של צד ג 'להערכת נושא החוזה.

בנוסף, הנושאים הבאים מומלצים בחוזה במשפט אזרחי:

1. דרך ליידע את הלקוח על מוכנות העבודה.
2. מועד אחרון לקבל את התוצאה.
3. האחראי על הסיכון לנזק או להשמדה של התוצאה עד להעברתו.
4. מקום הקבלה והמסירה של נושא החוזה.
5. מונח הערכת איכות.
6. זכות הקבלן למכור את נושא החוזה במקרה של סירוב הלקוח.

נקודות אחרונות

בסוף החוזה נקבעים הפריטים הבאים:

1. אחריות הצדדים. סעיף זה מזהה את הסנקציות החלות על הקבלן או הלקוח במקרה של אי עמידה בתנאי החוזה. לרוב, חוזה אזרחי מציין את גודל הקנס עבור הקבלן - בגין אי עמידה בלוחות הזמנים של העבודות, עבור הלקוח - בגין אי תשלום העבודה. מומלץ לציין בבירור את הסכום עבור כל סוג של הפרה, זה יכול להתבטא כאחוז (לרוב מסכום החוזה) או כסכום קבוע.
2. שינוי תנאים וסיום הסכם GPC. פרק זה מתאר את התנאים לשינוי או סיום החוזה. כולל כאן תוכל לציין את הזכות לסיום חד צדדי, אם אתה מפר את תנאי ההסכם, הקפד לציין את רשימתם.
3. יישוב סכסוכים. ההסכם חייב בהכרח לציין אם הצדדים יפנו לרשות השופטת במקרה של סכסוך או לפתור אותם באופן עצמאי. במקרה האחרון, לפני קיום הפרוטוקול שנקבע להחלפת תביעות, ערעור לבית המשפט הופך לבלתי אפשרי. יש לתאר בפירוט את נוהל הגשת התלונות ולהיענות להן.
4. הוראות אחרונות כאן נקבעים לרוב תקופת ההסכם ותהליך החלפת תיעוד והודעות רלוונטיים מבחינה משפטית.

נוהל סיום GPC / SEC

אתה יודע מהו הסכם GPC, אך אינך מבין כיצד לסיים אותו?

חוזה המשפט האזרחי פג תוקף ברגע בו הקבלן השלים את העבודות בהן היה מעורב במלואו והלקוח קיבל אותן. אך בפועל, לעתים קרובות למדי ישנם מצבים בהם צריך לסיים את ההסכם עד לביצועו במלואו.

אם זהו רצון הדדי של הצדדים, יש לתקן את הפעולה בהסכם נוסף. ציין בצורה חופשית במסמך כי החוזה שנחתם בעבר נחשב לסיום מסיבה כזו וכזו, וכי לשני הצדדים אין תלונות זה כלפי זה.

במקרה שהתקבל סירוב בכתב מהצד השני או שהתגובה לא נשלחה כלל, עליך לפנות לרשויות השיפוטיות.

בעת עריכת הסכם GPC, יש ללמוד את הדגימה ולהקדיש תשומת לב רבה לקטע של סיום מוקדם, לציין בבירור את כל התנאים האפשריים.