מהו יום עבודה לא סדיר במשרד הפנים?

תחת יום העבודה הבלתי סדיר מובן כאופן שירות ספציפי, בו עובד ציבור יכול להיות מעורב בביצוע מדי פעם של תפקידו בהתאם לתפקיד.

מעורבות כזו אפשרית אם היא הכרח רשמית. יתרה מזאת, העובד עשוי להיות מעורב בתקופה שאינה כלולה במהלך הרגיל של זמן השירות, כמו גם ללא הסכמת העובד. יחד עם זאת, עיבוד של הזמנה זו לא ייחשב לעבודה שעות נוספות.

ימי עבודה לא סדירים במשרד הפנים

ניתן לקבוע יום משרד מסוג לא סדיר עבור עובדי משרד הפנים המחזיקים בתפקידים הנוגעים למפקדי פיקוד בכירים ובכירים. כמו כן, בהתאם לצו שאומץ על ידי ראש הגוף הביצועי ברמה הפדרלית, ניתן להקים את ה- NSD לעובדים שממלאים תפקידים אחרים שנקבעו על ידי רשימת התפקידים המתאימה בגופי משרד הפנים. עובדים שעבורם הוקמה ה- NSD זכאים לקבל ימי חופשה נוספים. זכות זו קבועה בחוק.

מה זה NSD במשרד הפנים?

יום עבודה לא סדיר במשרד הפנים הוא התרחשות של צורך כאשר עובד של משרד הפנים יכול להיות מעורב בשירות ובביצוע תפקידים הקשורים אליו, מעבר למשטר השירות הקבוע. כלומר, הוא יכול להיות מעורב בביצוע תפקידו, כולל בלילה, בחגים או בסופי שבוע. נוהל העיסוק בשירות נקבע על ידי הרשויות המבצעות בתחום העניינים הפנימיים.

פיצוי עבור NSD

במקרה של יום לא סדיר במשרד הפנים, יש לספק לעובד המעורב בשירות מסוג זה פיצוי בצורה של מנוחה, אשר משך הזמן תואם את משך הזמן.

במקרה בו העובד לא יכול להשתמש מייד בחופשה שסופקה, אז ניתן לצבור את הימים ולהשתמש בהם לאחר מכן כחופשה נוספת. חופשה כזו, לבקשת העובד, יכולה להיות מצורפת לחופשתו העיקרית, או להחליפה בפיצוי כספי.

מה המשמעות של טיב העבודה הלא סדיר?

הבה נבחן מעט יותר בפירוט את המושג יום עבודה לא סטנדרטי.

כפי שציינו קודם, ניתן להקים שעות עבודה לא רגילות במשרד הפנים לעובדים הממלאים את משרות המנהלים מאותם תפקידים הקשורים לסגל בכיר ובכיר. כמו כן, ניתן לקבוע את ה- NSD למשרות אחרות, אשר נקבעות על ידי רשימת המשרות בגופי משרד הפנים ומאושרות על ידי הרשות המבצעת הרלוונטית.

אבל נבין מה המשמעות של זה בפועל.

השפעת הדרגה בפועל

מסתבר שאם עובד איברים פנימיים תופס תפקיד שווה או גבוה מהמפקד, אז ה- NSD יותקן עבורו באופן אוטומטי. במקרה זה, יש להבין כי מעטים האנשים שמעוניינים בדרגת עובד בפועל, ורק לדרגה המרבית האפשרית במשרה (מה שמכונה תקרת הפוסטים) חשובה. לדוגמא, אם עובד בדרגת אלוף משנה את תפקיד סגן ראש בית המעצר לפני משפט, תקרת המשרה בה נמצא הסגן הבכיר, לא יוקצה לעובד יום עבודה לא סטנדרטי. אבל אם עובד בדרגת סגן תופס את תפקיד ראש המחלקה, שם הדרגה היא אלוף משנה, תתרחש התקנה אוטומטית של יום עבודה לא סדיר.בהתאם לכל זה, אם לעובד יש דרגה השווה למפקד ומעלה, אך אינו שייך לצוות הניהול, לא תיעדר ההגדרה האוטומטית של יום העבודה הלא סדיר במשרד הפנים.

כללים לעובדים אחרים

עבור כל שאר עובדי גופי הפנים, יוקם יום עבודה כזה בהתאם לרשימת המשרות שאומצה. ב- 14 בדצמבר 2016 חתם שר הפנים על צו לפיו הוקמה רשימת תפקידים ויחידות שלגביהם ניתן לקבוע יום לא סדיר, אך לא להגדיר אותה באופן אוטומטי. כלומר, עובד יכול לפתוח רשימה זו באופן עצמאי ולבדוק האם תפקידו הרשמי שייך לרשימה זו או לא.

הזמנה ל- NSD

עם זאת, ההחלטה עצמה להקים את ה- NSD עבור כל תפקיד ספציפי נותרה אצל הבוס המתאים לו, שיש לו הזכות להוציא צו על ימי עבודה לא סדירים במשרד הפנים לעניין תפקיד מסוים. כלומר, יש לכלול את רשימת העובדים ברשימה, אותה ניתן לשנות ולאשר על ידי המנהיג האזורי.

נניח שתפקיד עובד כלול ברשימה זו. מה זה יכול להיות כרוך? התשובה לשאלה זו כלולה בצו של משרד הפנים מספר 961 מיום 19 בנובמבר 2012 "על אישור הנוהל של מעורבות עובדי גופי הפנים הפדרציה הרוסית במילוי תפקידים רשמיים ...".

הפסקה האחת-עשרה בצו זה קובעת כי עובדים שעבורם הוקמה ה- NSD יכולים להיות מעורבים בביצוע תפקידים רשמיים קבועים החורגים מיום העבודה הרגיל. יתרה מזאת, נקבע כי נתוני המעורבות בשירות הם אפיזודיים באופיים. עובדים אלה שעבדו יותר מהצפוי מקבלים חופשה נוספת ולא פיצוי עבור הזמן שעבד בסכום המתאים.

אך גם הפסקה השתים-עשרה קובעת כי אם עובד כזה מעורב בשירות בלילה, כמו גם בחגים שהם ימי חופש, אזי יש לתת לו פיצוי על ידי הקצאת זמן מנוחה נוסף בסכום מתאים. מה המשמעות של כל זה? בואו נקבל כמה דוגמאות.

ההבדל בין עובדים עם ובלי NSD

אם נשמיט את השפה הרשמית, ניתן להסיק מהמסקנה הבאה ממעשה חקיקה זה: כל ההבדל בין עובד עם יום עבודה קבוע ולא סדיר לעובד שאין לו כזה מוגדר כדלקמן.

נניח ששבוע העבודה של העובד הוא חמישה ימים על פי לוח זמנים משעה 21:00 עד 18:00 בימים שני עד חמישי, בין השעות 9:00 עד 16:00 ביום שישי. במקביל, סופי השבוע הם ימים סטנדרטיים - שבת וראשון. כך שאם עובד זה לא קבע יום עבודה לא סדיר, אז על מנת לעכב אותו בעבודה בימי עסקים, יש צורך לערוך צו מתאים אשר יכלול הצדקה מהסיבה שהוא נעצר. נניח שתוכנית או אירוע ספציפיים בתוקף. בגין עיכובים כאלה העובד יקבל פיצוי, ולבחירתו - סוף שבוע נוסף, או במזומן.

וכיצד מחשבים את שעות היום הלא סדירות במשרד הפנים עבור דמי השכירות היומיים?

אם אותו עובד מעורב בתפקיד בין 9-00 ל- 9-00 למחרת, וביום חול השני, וביום החופש השני, התקופה שבין 9-00 ל- 18-00 ביום חול, ייחשב כי העובד ממלא את תפקידו בהתאם ללוח הזמנים הפנימי , בין השעות 18-00 ל- 9-00 למחרת - שעות נוספות.

במקרה של משיכת אותו עובד לתפקיד יומי בסופי שבוע בין 9-00 ל- 9-00 למחרת, כל התקופה תחשב כזמן עבודה שעות נוספות.

כלומר, אם הוקמה ה- NSD לעובד, אז בהוראת יום השירות הלא-סטנדרטי של משרד הפנים שהונפק על ידי ההנהגה, הוא עשוי לעצור מדי פעם בעבודה. אבל רק עד 22.00, ורק בימי חול. יתר על כן, החקיקה אינה קובעת את הכוונה במושג אפיזודיזם. במקרה זה, העובד אינו זכאי לפיצוי בסופי שבוע או במזומן. ולשים חופשה נוספת בסכום של 7-9 ימים. כלומר, בהתאם לאקט רגולטורי זה, ניתן לעצור עובד מדי פעם, אך בכל יום עבודה למשך פרק זמן של עד 4 שעות, וכפיצוי הוא יקבל 9 ימי חופשה נוספים ליום עבודה לא סדיר במשרד הפנים במשך כל השנה.

אטרקציה בסוף השבוע והחופשה

נקודה חשובה היא שגיוס לשירות בסופי שבוע, כמו גם בחגים או בלילה, מתבצע על בסיס משותף, ללא קשר לשאלה אם הוענקה לעובד יום עבודה לא סטנדרטי או לא. בשני המקרים נדרשת צורת הפיצוי הסטנדרטית.

ימי עבודה לא סדירים במשרד הפנים: שינויים

בשנת 2016 ניתן צו "בחופשה נוספת לשעות עבודה לא רגילות לעובדי גופי הפנים הפדרציה הרוסית." שם אישר את רשימת הפוסטים, שהניחו חופשה. נאמר גם כי מונחת חופשה נוספת בכל מקרה, ללא קשר לעיבוד בפועל. משך תקופתו בשנת הקבלה מחושב באופן הבא: שתים עשרה שנים לחופשה הנוספת מוכפלת במספר החודשים המלאים שעבדו במשרד הפנים. הקצינים הבכירים של 10 ימים, קצינים בכירים של 9 ימים, סגנים 7 ימים.

הניואנסים של חופשה נוספת

כעת שקלו את הניואנס שמתייחס ישירות לחופשה הנוספת ביותר, הנשענת על NSD. בהתאם לפסקה הראשונה לצו האמור, יש להעניק חופשה זו בין בהתאם ללוח הזמנים של חופשות בתשלום שנתי, או בנפרד מכך לבקשת העובד. עם זאת, לעיתים קרובות הרשויות לא ששים להעניק חופשה זו, תוך שהם מציינים היעדר עיכובים, אם כי נקבע יום עסקים בעל אופי לא סדיר. עליכם להיות מודעים לכך שקיימת זכות לחופשה נוספת כזו, ללא קשר לכמות העובד מעבד מעבר ללוח הזמנים הרגיל שנקבע.

כך שבמאמר זה בחנו את יום העבודה הלא סדיר במשרד הפנים. מה זה, התברר.