אם הבוס צועק ומשפיל: מה לעשות, איפה להתלונן?

העבודה היא המקום בו אנו מבלים את רוב זמננו. הבית השני הוא למעשה. ומה אם לא מתחשק לך ללכת לשם? בבוקר אתה מתעורר באימה, בידיעה שאתה שוב צריך לעבור את ההתעללות של המנהיג.

מה אם הבוס צועק ומשפיל? איך לשים בור במקום? נדבר על כך במאמר.

סוגי בוסים

לפני שנברר איפה להתלונן על רודן הבוס, בואו ונברר את זה. עם מה? כן, עם השקפותיהם של הבוסים, כביכול.

מהם המנהיגים?

• מריעים על עבודתם. ואם הכפופה "פישלה", אז הבוס ישבע. אבל רק בגלל פגמים חמורים. בדיוק ככה, סוג זה לא צועק על עובדיו.

• איש של מצב רוח. קשה להסתגל לזה. כיום הוא מחייך, טוב לב ורק נוזף בטעות חמורה. ומחר יתחיל לצרוח ולהשפיל את העובד על טעות זעירה. מה אם הבוס צועק ומשפיל, לדעת את אופיו? נדבר על זה קצת יותר נמוך.

• סמודור. מי שנאלץ לעבוד איתו פשוט בצרות. צעקות ללא הפסקה, על פי כבוד האדם, עוברות במגפיים מלוכלכים. ככלל, יש שגרה קבועה בצוות, אף אחד לא מתמהמה ליד אדם כזה במשך זמן רב.

סיבות להישבע

מה אם הבוס צועק ומשפיל? ראשית ברר את הסיבה להתנהגות זו.

תאר לעצמך: גבר מגיע לעבודה, והוא מיד "על השטיח" שנקרא על ידי הראש. ומתחיל לשטוף. הביטוי אינו ביישן. העובד יודע שמנהיגו לא נראה בתקשורת גרועה עם פקודיו. סביר להניח שהתקלה בהתנהגות כזו מצד הבוס היא טעות כלשהי. של מי - לא קשה לנחש. והמנהל יסביר לעובד בבירור מדוע הוא נוזף בו.

האם עלי לרוץ להתלונן על מנהיג כזה? מה הטעם בזה אם העובד עצמו החמיץ את העבודה ?!

מצב אחר: הילדה קיבלה עבודה כמזכירה. מבחינה חוקית, היא הייתה כפופה רק לראש הארגון. למעשה - לו, לסגנו ולרואה החשבונות הראשי.

רואה החשבון הראשי היה אישה לא מספקת לחלוטין. יכול להשפיל כל עובד סתם כך, לטובת העניין הספורטיבי. המזכירה הצעירה השיגה את המקסימום. כתוצאה מכך, הילדה כתבה מכתב התפטרות.

מה לעשות במצב כזה? לסבול ולהתנהג כמו מזכירה זו, או לחפש הגנה? יש להילחם בבוסים-רודנים ולהעמיד במקומם. איך? עוד על כך בהמשך.

אם למנהיג יש מצב רוח רע, והכפופה לו נפלה תחת הזרוע, אז איך להתנהג? אסור להתווכח, לסבול גם כן. מצבי רוח של אנשים יש תכונה אחת: הם נוטים "לחקור" את חולשות עובדיהם. ואם מנהיג כזה יגלה שהכפופה לו היא אדם עדין, אז הוא ישבור את מצב רוחו הרע. להשלים עם זה או לשנות את סגנון ההתנהגות מול הבוסים זה הכפוף להחליט.

התנהגות עובדים

מה אם הבוס צועק ומשפיל? איך להתנהג?

כאמור, התחל עם סיבה. הם עצמם אשמים, "דפוקים" בעבודה? יצטרך לסבול גישה כזו.

אם המנהיג הוא רודן, הם מסבירים בנימוס אך בתקיפות שהם לא יסבלו גישה כזו מצידו. אתה יכול אפילו לעזוב את המשרד אם הבוס ימשיך להשתולל. לא עזר? איים תלונה לפיקוח העבודה. זה יעזור לקרר את הלהט שלו.

הראש החליט לתסכל את מצב רוחו הרע על הכפוף? הגיע הזמן ללמוד כיצד להגיב. גס רוח וצורחת בחזרה לא שווה את זה.אבל לומר משהו בסגנון: "איוון איבנוביץ ', אני לא מרשה להתייחס אל עצמי כך. נדבר כשאתה מתעשת."

זה מתחיל לאיים בפיטורים, אבל אתה בטוח שאין שום סיבה לכך? שוב לאיים על תלונה לפיקוח העבודה. אם העובד הוא בעל ערך, והבוס, למרות שהוא אדם עם מצב רוח משתנה, מספיק, הוא ישנה את סגנון התנהגותו.

כשהם רוצים לשרוד מהעבודה

האם יש מאמר להעלבת מקום העבודה? אם עובד מתלונן במידת הצורך, אז הראש ייקנס לפחות.

לעיל בחנו את הגורמים העיקריים לצרחות ולעלבונות מצד הרשויות. יש עוד נקודה - זהו ניסיון "לאכול" כפוף, לאלץ אותו להיגמל.

מדוע המנהיג זקוק לזה? זה קורה שעובד אינטליגנטי מאוד ועולה על הבוס שלו בהבנה. האחרון חושש כי הכפוף לו יוכל "לשבת" אותו. אך הוא אינו יכול למצוא פגם בעבודתו של עובדו. אז הוא מתחיל ללחוץ עליו מוסרית: הוא משפיל, מעליב, מרשה לעצמו לצרוח.

אם אתה מבחין כי המנהיג לקוי באופן לא סביר ומשפיל אותך, נסה לברר בנחת את הסיבה. נמנעים מתשובה ישירה? יצטרך לנקוט צעדים מחמירים יותר.

לאן ללכת?

היכן להתלונן אם הבוס צועק ומשפיל, מאפשר גסות רוח ועלבונות לעובד?

ראשית, גלה מה נחשב לעלבון. זו ההשפלה של כבודו וכבודו של אדם, המתבטאים בצורה מגונה.

גילינו שזה לא נעשה קל יותר. מה אנחנו עושים? פנה למפקח העבודה או לתובע.

כיצד ליצור קשר עם הבדיקה?

אם העלבון במקום העבודה של העובד שלו הפך להרגל של ראש, אין לסבול גישה כזו. לכפוף יש את הזכות להתלונן בפני פיקוח העבודה אם הראש משפיל את הכפוף בכדי להכריח אותו להיגמל.

כדי להגיש בקשה לפיקוח על העבודה נדרשים החומרים הבאים:

• הצהרת העובד עם תיאור מפורט של המצב.

• עותק של חוזה ההעסקה, ובאופן אידיאלי - המקורי שלו.

• תמונות, קטעי וידאו או הקלטות שמע המאשרות התנהגות בלתי הולמת על ידי ממונה.

מה מאיים על המנהיג?

אם בוס צועק ומשפיל כפוף בסדירות מעוררת קנאה, לשם מה הוא "מאיר"? עונש בסכום המקסימלי, ככלל:

• אם מדובר על יזם אינדיבידואלי - מאלף חמשת אלפים רובל.

• ישות משפטית תשלם לעובד צנוע משלושים עד חמישים אלף רובל.

ערעור לתובע

באילו מקרים עובד יכול להתלונן בפני התובע על התנהגות ההנהלה? בתנאי שהעלבונות הם קבועים, מטרתם ללעוג לעובד, ללחץ המוסרי שלו.

מה נדרש בכדי לנקוט בצעדים כה קשים נגד הבוס? ראשית, כתוב הצהרה. ובתוכו אנו מציינים את התאריך, זירת הפשע, אנו כותבים את המילים שהראש דיבר אל הכפופים להם.

תקופת בדיקת היישום היא חודש. התובע יראיין עדים, אתה צריך להיות מוכן לכך. זה לא ייעשה בלי סקר של הקורבן. זכור כי עדות כוזבת ביודעין תביא את הקורבן עצמו לדין.

לאחר שפרקליטות הפרקליטות תנהל את ההליכים, התיק ילך לבית המשפט.

מה מצפה למנהיג?

אם בית המשפט יחליט שצריך להביא אחריות ניהולית של בוס לקוי, אזי יוטלו עליו עונשים. מה גודלם? מאלף לשלוש אלף רובל.

מסקנה

במאמר דיברנו על אופן ההתנהלות אם הבוס צועק, משפיל ונפשי מפעיל לחץ על הכפוף לו.

אתה לא יכול לשתוק ולעמוד. מנהיג עריץ יחל עוד יותר להתחמם ולהשפיל עובד חסר מילים. כתיבת מכתב התפטרות מבלי לנסות להתגונן אינה גם האפשרות הטובה ביותר.

אל תפחד להצהיר על זכויותיך. תתלונן במשרד התובע ובפיקוח העבודה.

ניתן לתת עצות קלות וגם סיבה. אפשרות אידיאלית תהיה לא להיתקל במנהיגים כאלה.