כידוע, למעביד הזכות להחזיק את העובד אחראי לעבירות משמעת. בתחום הצבאי פועלת אותה מערכת, אך עם מאפיינים ספציפיים, אפשר לומר אפילו. כיצד אחראים אנשי הצבא? אילו סוגים של עבירות משמעת קיימות במערכת ההגנה הצבאית? כל השאלות הללו יענו בפירוט במאמר.
מהן עבירות משמעת?
הרעיון של התנהלות שגויה מסוג משמעתי ניתן במאמר 48 למגילת המשמעת של כוחות הצבא RF. מעשה נורמטיבי זה מאפיין את המושג ככישלון מלא או חלקי למילוי חובות רשמיות, הפרה של הסדר הציבורי או משמעת מבוססת. סנקציה משמעתית לביצוע עבירת משמעת מוטלת רק כאשר אין עילה להטלת אחריות מנהלית או פלילית.
חייל עשוי להיות אחראי ללא קשר לדרגה ומעמד. כמו כן ראוי לציין כי תנאי חשוב מאין כמוהו הוא קיומן של עילה להטלת עונש מקביל; במילים פשוטות, בסיס ראיות איכותי הוא הכרחי.
מעשי הצבא
עבירות משמעת מחולקות למין-משנה (תלוי בחומרתן). ככל שהתנהלות שגויה היא גסה יותר, העונש יהיה חמור יותר. העונשים מוסדרים על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מכיוון שהמערכת הצבאית כולה אינה שונה מתכנית "עובד-מעביד" הקלאסית. יחד עם זאת, ישנם כמה מעשים נורמטיביים אחרים, אשר צריכים להיות מונחים גם על ידי אנשים האחראים לשירות צבאי. אלה סוגים שונים של צ'רטרים, תקנות ומעשים מקומיים אחרים.
הפעולה המשמעתית נוקטת על ידי ההנהגה הצבאית. מפקד היחידה מקבל החלטות בנוגע לנוכחותם או היעדרם של עילות לדין באיש צבא. הוא גם בוחר את המדדים האופטימליים להשפעה. באופן טבעי, איש בתחום הצבאי לא יכול לחרוג מהחוקים והנורמות שקובעים על ידי חוקים. ענישה בגין התנהגות בלתי הולמת חייבת להיות תמיד בהתאם לחוק העבודה ולתקנות הצבא.
התנהגות מוטעית משמעתית: הקבוצה הראשונה
החקיקה הקיימת הנוגעת לנושא השירות הצבאי, מסדירה את המאפיינים הבסיסיים שיכולים לשמש את הממונים על מנת לקבוע את חומרת העבירה. בפרט, מכון החוק הגבוה ל- RF גבוהה מאחד את עבירות המשמעת הבוטות הבאות של אנשי צבא:
- הפרה של הדרישות לתקשורת סטטוטורית בין אנשים האחראים לשירות צבאי;
- היעדר אזרח צבאי בתחנת החובה ללא סיבה טובה;
- אי התייצבות לשירות צבאי לאחר חופשה, חופשת מחלה, פיטורים או נסיעת עסקים - בהיעדר סיבה טובה;
- היעדרו של אדם צבאי קבלן במקום השירות יותר מארבע שעות - ללא סיבה טובה.
התנהגות מוטעית משמעתית מגוונת למדי. להלן תואר קבוצת העבירות השנייה.
התנהלות מוטעית משמעתית: קבוצה שנייה
החקיקה הצבאית הנוכחית של הפדרציה הרוסית מסדירה, בנוסף לכל האמור לעיל, את עבירות המשמעת הבוטות הבאות של אנשי צבא:
- ביצוע פסול של פונקציות וחובות המוטלות על אדם צבאי;
- אי עמידה בכללים ודרישות הלחימה או כל חובה אחרת, סיורי חיל המצב וכו ';
- גרימת נזק לעובד לעבודה - פיזי, חומרי, נפשי או כל אחר;
- הרס רכוש המדינה;
- בזבוז כספים, הפרה של הנוהל הקיים לשמירה על ערכים;
- אי קיום הנוהל לטיפול בחומרים נפיצים, רדיואקטיביים, נשק צבאי וגורמים מסוכנים אחרים;
- הפרה של הדרישות להפעלת ציוד ומכונות;
- במצב של שיכרון - אלכוהולי, נרקוטי וכו '.
- הסתרה על ידי ראש היחידה למידע חשוב;
- אי נקיטת צעדים לסיום עבירת משמעת על ידי אנשי צבא;
- סירוב להעמיד לדין את הצבא האשם.
לפיכך, רשימת עבירות המשמעת גדולה למדי. ומה ניתן לומר על סוגי העונשים בגין העבירות לכאורה?
קבוצת העונשים הראשונה
החקיקה הקיימת קובעת את הסוגים הבאים של אחריות להפרת משמעת בתחום הצבאי:
- נזיפה או נזיפה חמורה. אם נזיפה פשוטה היא הערה קבועה שנאמרת בצורה מילולית, אז נזיפה חמורה היא הערה המצביעה על תקופה מסוימת; במהלך התקופה שנקבעה אסור להפר משמעת, אחרת יבוא עונש חמור בהרבה.
- שלילת עבירה עלולה, שבוצעה, ההפטר הבא.
- אזהרה מפני ציות לא מלא לתפקיד צבאי. זה דומה לנזיפה, שכן מדובר בהודעה על פיטורין.
בשלב הבא נדבר על סוגים אחרים של עונשים.
קבוצת העונשים השנייה
גילוי עבירת משמעת עשוי לכלול את סוגי העונשים הבאים:
- קיפוח סמלים של חייל;
- הורדה של איש צבא אשם בדרגה, במעמד או בתפקיד;
- פיטורין משירות מוקדם יותר מאשר עקב ביצוע לא תקין של סעיפי החוזה שנחתם בשירות;
- הדרת חייל ממוסד חינוכי מסוג צבאי מקצועי;
- מתן סירוב להשתתף באימונים צבאיים;
- מעצר משמעתי.
כיצד מתייחס דין וחשבון לחייל? זה יתואר בהמשך.
דין וחשבון
על כל הפרה של המשמעת הצבאית, ההנהלה נדרשת לבצע בדיקה יסודית. אם רק חבר אחד מהכוחות המזוינים היה מעורב בעבירה, הרי שהאימות מתבצע על רקע התנהגותו הלא-נכונה, ואם העבירה נעשתה על ידי קבוצת אנשים, הרי ההליכים מתנהלים כנגד הקבוצה כולה במקביל.
בתהליך ביצוע הביקורת, על ההנהלה לדרוש הסברים בכתב מהצבא. יחד עם זאת, האשמים אינם מחויבים כלל לערוך הערות הסבר - זוהי הזכות להביע את עמדתם על מה שקרה. אי מתן הסבר בכתב כמובן אינו מרמז על אשמתו ללא תנאי של החשוד בחייל. הליכי המשמעת לא ייסגרו, אלא יימשכו; במקרה זה, ההנהלה תחויב לאשר מצידה את עובדת סירובו של החשוד למסור הסברים בכתב.
אילו נסיבות ספציפיות יש ללמוד בחקירת עבירה? זה יתואר בהמשך.
נוהל החזקת אחריות
התנהגות לא נכונה של משמרת צבאית כרוכה באימות העובדות הבסיסיות הבאות:
- תאריך, מקום ושעת העבירה;
- אופי העבירה (מה בדיוק הופרה, עד כמה חמורה ההתנהגות הלא נכונה);
- מידע על האנשים המעורבים בעבירה (הנתונים האישיים שלהם, עמדותיהם, דרגותיהם, מעמדם וכו ');
- התנאים והמניעים להתנהגות בלתי הולמת (מידע על מה שהניע את העבריינים לבצע את העבירה);
- נסיבות המאששות אשמה של מפרים;
- מאפייני אנשי הצבא האשמים;
- הבהרת השלכות העבירה (בצורה של מעשה או חוסר מעש);
- נסיבות - סוג מחליש או מחמיר, עילה להדרה של התאוששות (אך רק אם יש כאלה);
- פירוט ועובדות, בצורה כזו או אחרת הרלוונטיות לשיקול העבירה.
כך, עבירות משמעת גסות כרוכות בבחינה מעמיקה מסיבות שונות ומגוונות.
תכונות של אחריות
בחקירת עבירת משמעת ניתן לאסוף מגוון רחב של ראיות, כולל עדות. הם חייבים להיות בכתב. יש לצרף את כל התיעוד המכיל עדות לחומרי הביקורת הפנימית. במקרה זה, החומר העיקרי עשוי לכלול הקלטות וידיאו, הקלטות שמע, צילומים, עדויות תיעודיות או חומריות. יש להוסיף את כל האלמנטים הללו לחוות דעת מומחים.
אם יש עילות מיוחדות, אז החייל האשם יעבור בדיקה רפואית. סירובו במקרה זה ייחשב כנסיבה מחמירה. לבסוף, אם יימצאו במהלך החקירה נסיבות המצביעות על חוסר אשמתו של חייל צבאי, תימחק האפשרות של מעשה משמעתי.
בתום החקירה, עריכה ההנהלה פרוטוקול המפרט את כל העובדות המצביעות על אשמתו של הפרט.
האם אפשרי ויתור על אחריות?
בעת עריכת חקירה, ביקורת פנימית עשויה לחשוף נסיבות מסוימות המעידות על חפותו של חייל החשוד בביצוע עבירה. אילו נסיבות יכולות להיות? החקיקה הנוכחית מצביעה על ביצוע עבירה בהגנה עצמית, הגנה על צדדים שלישיים (אזרחיים או צבאיים), הגנה על האינטרסים והזכויות הלגיטימיים של המדינה במקרה של נסיבות מסוכנות. הקריטריון העיקרי במקרה זה הוא מידתיות ההגנה, אי קבילות של חריגה במצבים לא אמינים.
בנוסף להגנה עצמית או להגנה, החוק מסדיר כמה נסיבות המוצרות עונש בגין ביצוע עבירת משמעת. את כולם כדאי להדגיש עוד יותר.
הדרת נסיבות
בגין ביצוע עבירת משמעת, המעסיק (במקרה זה המפקד) נדרש להטיל אחריות. אך לפני כן יש לבצע בדיקת איכות. אילו נסיבות עשויות לתרום לנסיגת האחריות מחייל? זה מה שמציין החוק:
- ביצוע עבירה במצווה או פקודה של המפקד;
- העבירה בוצעה באופן אקראי במהלך מעצרו של העבריין, או בעת העברתו לרשויות;
- מטרת העבירה הייתה למנוע אירוע שלילי כלשהו המסכן את חייהם ובריאותם של אנשים, את האינטרסים של המדינה או את האזרחים;
- באופן מוזר הוכחו היתרונות של עבירה מושלמת עבור החברה;
- ההתנהגות הלא נכונה הייתה חובה, והחייל לא הצליח לשלוט באופן מלא בעצמו ובמעשיו.
זה כמובן רחוק מהנסיבות היחידות המונעות הטלת אחריות. לכך ניתן להוסיף גם היעדר ראיות ישירות, הימצאות הפרעות נפשיות בעבריין, כמו גם הכלל המפורסם "לחוק אין השפעה רטרואקטיבית".
האם ניתן "לרכך" את העונש?
בנוסף לנסיבות המוציאות לחלוטין את הטלת האחריות על העבריין, ישנן גם נסיבות מחמירות.אלה עובדות מסוימות המצביעות על כך שעבירת משמעת היא מצב חסר חשיבות שאין לו מניעים חזקים ואכזריים באמת. כאשר מבצעים חקירה, המפקד או ועדה שהוקמה במיוחד לוקחים בחשבון מספר תנאים שיכולים "לרכך" את אחריותו של חייל המפר את המשמעת. נסיבות כאלה יתוארו בהמשך.
נסיבות מקלות
החקיקה הנוכחית קובעת את סדרת הנסיבות המפחידות הבאות:
- חרטה על העבריין;
- יידוע ההנהלה מרצונם החופשי בביצוע עבירת משמעת;
- אימוץ על ידי המפר אמצעים מסוימים שמטרתם למנוע את השלכות השליליות של העבירה שנעשתה על ידו;
- פיצוי על נזק שנגרם; תיקון מרצון של פגיעה;
- ביצוע עבירה עקב חוויות טראומטיות (לא להתבלבל עם מחלות נפש).
אם במהלך החקירה המפקד החליט שלא לקחת בחשבון נסיבות מקלות, קרובי משפחה, עמיתיו של עובד האשם או העבריין עצמו מסוגלים לערער באמצעות מקרים צבאיים מיוחדים.