לעתים קרובות אנשים הופכים ליזמים בודדים. אך האם יכול יזם אינדיבידואל להעסיק עובדים? נושא זה נדון בפירוט במאמר זה. כדי לענות עליכם להתחיל בהגדרות ברורות, ואז לשקול את כל ההיבטים במצב זה.
שהוא יזם אינדיבידואלי
IP (לשעבר PE) מיועד ליזם אינדיבידואלי. הוא אינדיבידואל הרשום כמי שאינו בעל השכלה משפטית, אך בעל זכויות רבות. כל ה- IPs כפופים לחוקי הקוד האזרחי לגבי ישויות משפטיות, למעט מאמרים או מעשים בודדים מסוימים.
האם יזם אינדיבידואלי יכול להעסיק עובדים?
יזם אינדיבידואלי מבצע את עבודתו, אך האם ניתן להעסיק עובד יחיד? כאשר עסק מתפתח באופן פעיל, נדרשות "ידיים" נוספות. כדאי יותר ליזם בודד לבצע עסקאות עם ארגונים למתן שירותים שונים. ניתן להתקבל יזם בודד. 
הם ישלמו מיסים עבור עצמם. אם יזם בודד מעסיק עובדים, על היזם לכרות איתם הסכם או לערוך רישום תעסוקה ובהמשך להגיש דוחות נוספים. יש "דרגה" מסוימת של משרות.
מגבלות על מספר העובדים
האם SP יכולה להעסיק עובדים? כמה אנשים רשאים להירשם למדינה? מספר העובדים הוא המספר הממוצע של העובדים שעבורם מדווח יזם בודד בתקופה מסוימת. זה לוקח בחשבון את העובדים במשרה חלקית או במשרה חלקית.
ישנם תנאים מסוימים לגבי מספר העובדים. את המספר הקטן ביותר מהם ניתן לשכור יזם בודד שעובד על פטנט. במקרה זה, ה- IP מותר להנפיק לא יותר מחמישה אנשים.
יזמים פרטיים הרשומים כארגון קטן יכולים לגייס עד מאה עובדים. אותו כלל חל על יזמים העובדים ב- UTII. אם מספר העובדים עולה על 100 עובדים אפילו על ידי יחידה אחת, יזם בודד מאבד מעמד של חברה קטנה והופך לעסק בינוני. 
ואז שיעורי המס משתנים. בעסקים בינוניים, רק עד 250 עובדים רשאים לעבוד. אם מספרם עולה על יחידה אחת לפחות ממספר העובדים שנקבע בחוק עבור חברה ממוצעת, משווה היזם לארגון גדול.
כללי תעסוקה
האם זכות ה- IP על פטנט להעסיק עובדים? כן, ליזם אינדיבידואלי יש את הזכות לכרות הסכם עם עובדים, אך בסכום של לא יותר מחמישה אנשים. יחד עם זאת, שעות העבודה אינן נלקחות בחשבון. לאחר רישום עובדים, היזם הבודד עובר למעמד של מעסיק, שעליו לעמוד בדרישות החוק האזרחי ו- TK. המועסקים הופכים לעובדים רק לאחר תחילת ביצוע הפעולות שהוקצו להם ונוכח חוזה עבודה.
רישום מעסיק
האם SP יכולה להעסיק עובדים? כן, אך תוך שלושים יום לאחר כריתת הסכם העבודה עם העובד הראשון, יש לרשום את היזם בקרן הפנסיה. אם עובד מתקבל לעבודה על ידי חוזה עבודה, על היזם הבודד להיכנס תוך עשרה ימים מיום חתימת המסמך בחברת ביטוח סוציאלי. 
אישור צוות
לפני מילוי יחסי עבודה עם יזם אינדיבידואל, המבקש כותב תחילה הצהרה בבקשה להתקבל לעבודה לתפקיד ספציפי. מסמך זה הופך לבסיס לרישום הרשמי של הפונה. יזם אינדיבידואלי כותב צו להכניס אדם לתפקיד מסוים, על פי קוד העבודה.
ניתן להתקבל עובד ברשומת עבודה. זה מתאים ל:
- תאריך התחלה
- שם תפקיד
- מספר ההזמנה והמאמר שעל בסיסו מתבצעת הרשמה.
תיעוד התעסוקה נשאר אצל המעסיק. הכרטיס האישי של עובד ממולא בצורת T-2. העובד מקבל הודעה על כללי החברה ומאשר את המסמך בחתימתו. העובד החדש כלול בלוח הזמנים לחופשה ובאיוש. על העובד לקרוא את תיאור העבודה ותקנות הבטיחות. העובד מבטיח בחתימתו כי הוא מכיר את המסמכים.
האם יזם פרטי יכול לשכור חוזה? רישום יחסי עבודה הוא חובה. לצורך כך, חוזה העסקה בדרך כלל נחתם בצורה סטנדרטית. אך היזם יכול לשנות את המסמך לפני חתימה והיכרות עם העובד על פי שיקול דעתו. 
יש לסיים את החוזה בשילוב. האחד נשאר אצל העובד המקובל, השני אצל המעסיק, והשלישי נשלח למרכז התעסוקה לרשום את העובד אצלו. החוזה מחייב גם בתקופת המבחן. במקרה זה, יש לאיית אותו במסמך.
אם יש צורך כזה, אז בנפרד מרישום יחסי עבודה נחתם הסכם על חבות, אי גילוי סודות מסחריים של המיזם וכו '.
אחריות ה- IP כמעסיק
האם ניתן להעסיק עובדים ביזמים פרטיים? יזם אינדיבידואלי אינו ארגון בפני עצמו. אבל הם יכולים להעסיק עובדים שיעזרו לעצמם. במקביל הוא מקבל את חלקו באחריות לעובדים ולמדינה.
כדי להתחיל, יזם בודד צריך להירשם לקרן פנסיה אזורית. על היזם הבודד לעשות זאת תוך שלושים יום לאחר העובד הרשום הראשון. בנוסף, במשך 10 הימים שלאחר מכן מרגע חתימת החוזה עם העובד, היזם מחויב לרשום את עצמו כמעסיק בקופת הביטוח הסוציאלי.
כמעסיק, יזם בודד נדרש לערוך את כל המסמכים הדרושים עם עובד. אם אדם מקבל משרה בפעם הראשונה ועדיין אין לו ספר עבודה, זה מונפק על ידי היזם. יש להכין תיאורי תפקידים מראש. במידת הצורך, מילוי הסכמים נוספים בנפרד. 
לאחר שכירת עובד, יזם אינדיבידואלי מחויב בתשלומים עבור סוגים שונים של ביטוחים הניתנים בחוק. יש לשלם ולשלם במועד תוך התחשבות במס הכנסה. דמי ביטוח סוציאלי נעשים.
דיווח
האם זכות ה- IP זכות להעסיק עובדים? כן, אך יחד עם זאת, יזם בודד נדרש לעמוד בדיווח הקפדני הקבוע בחוק. על המעסיק למסור לשב"כ מדי שנה נתונים המאשרים את עיסוקו.
אחת לרבעון דוחות על התשלומים מועברים לקופות הביטוח והפנסיה. כולל שנתיים, הקשורים לעובדים הנשכרים על ידי יזם בודד. כל 12 חודשים נותנים להם תמצית על מספר העובדים העובדים ועובדים כיום. בנוסף לביצוע והגשת הדוחות במועד, יש לשלם את כל העמלות והמסים בתוך המועדים הסטטוטוריים. 
קנסות לעובדים לא פורמליים
האם יכול יזם בודד להעסיק עובדים במסגרת חוזה עבודה? אולי, אבל עליו לרשום אותם רשמית.אחרת, יזם יחיד עומד בפני אחריות מנהלית בצורה של קנסות עקב הפרה של תקנות מס ועבודה.
אם העובדים העובדים של היזם הבודד אינם רשומים, הדבר מאיים עליו בקנסות בין 30 ל -50 אלף רובל. אלטרנטיבה היא להשעות את היזם לשלושה חודשים.
בנוסף להפרה של חוק העבודה, עובדים לא רשומים אינם מקבלים מיסים מאוצר המדינה, שהיא גם התנהגות לא נכונה חמורה. בגין התחמקות מכוונת מחובות ותשלומים, יכול יזם אינדיבידואלי להיות נאשם בתיק פלילי. 
כיצד להעסיק עובדים ללא רישום?
האם יכול יזם אינדיבידואלי להעסיק עובדים מבלי למסד מערכת יחסים תעסוקתית? ישנם שני סוגים של הסכמים שהם שונים מיסודם. אחד מהם, המשפט האזרחי, מאפשר לך לעבוד עם יזם פרט ללא רישום. ותחת חוזה העסקה, אדם צריך להיות רשום בחברה רשמית ולהשיג את כל ההטבות שאושרו על ידי המדינה.
ניתן להוציא חוזה אזרחי להזמנות לטווח קצר או לעבודה חד פעמית. במקרה זה, אין צורך ברישום עובד זמני. אך יש לזכור כי על פי החוק, אם אדם עובד יותר מחמישה ימים, עליו להיות מועסק רשמית. לכן, ללא חוזה חייב להיות חד פעמי או לטווח קצר.