ראש AHO: תיאורי תפקידים, הוראות, השכלה, שכר

הקיצור המסתורי AXO, שפענוחו פשוט להפליא, מסתיר פונקציות מועילות מאוד. חטיבה זו קיימת בחברות רבות עם יותר ממאה עובדים. זה נקרא המחלקה המינהלית. תחומי האחריות שלו קשורים לתחזוקת מבנים. זה עשוי לכלול שיפוץ, רכישת ציוד, שיפור השטח הסמוך וכו '.

פענוח AXO

עם העבודה המוסמכת של המחלקה בבניין, הכל מתפקד כראוי, מתחיל באספקת מים ומסתיים במעליות. המחלקה הניהולית והכלכלית, בהנחיית מומחה מוסמך, ממלאת תמיד את תפקידו בבירור, ונמנעת השבתה הקשורה להתקלות פתאומית.

מומחה AXO בחברה קטנה יכול לבצע את תפקידו של כל המחלקה. כל נקודת התפקיד היא להבטיח לעובדים תנאי עבודה הגונים בעלות מינימלית. עם זאת, יישום משימה זו כרוך במגוון שלם של צעדים, החל מרכישת נייר מכתבים ומסתיים בשיפוץ גדול. לא ניתן לקרוא לעבודה של מומחה AXO פשוט. היא מלאה במשימות קשות ובמצבים מלחיצים.

מדוע אנו זקוקים ל- AXO?

כך שהעסק יכול לתפקד כרגיל, והתקלות הפתאומיות אינן מונעות מהעובדים את מילוי תפקידם, נוצרות מחלקות שלמות. באחריותם לפקח על המצב הטכני של כל המערכות ולבצע עבודות תיקון או תחזוקה במידת הצורך.

כדי לשלוט על עבודת המחלקה, החברה שוכרת בוס וכמה עובדים. צוות סרוג קרוב יכול להבטיח את הפעולה החלקה והנוחה של הארגון. אם ראש AHO מבצע את תפקידו בצורה איכותית, אתה יכול להיות בטוח בפעולה ללא רבב של כל המערכות: מאספקת מים לחשמל.

חשוב לציין שלא לכל עסק יש יחידות כאלה. לרוב זה רלוונטי כאשר כמות העבודה הניהולית גדולה למדי ומומחה אחד אינו יכול להתמודד איתה. AXOs נוצרים בדרך כלל בחברות גדולות עם לפחות מאה עובדים.

בסולם זה, חשוב להבטיח את תפקודו התקין של הבניין ותנאים נוחים לעובדים. למשימה גלובלית זו מופחתת כל האחריות של ראש AHO ופקודיו. תוצאת העבודה תלויה בכל אחד מהם. בחברות קטנות פונקציות ניהוליות ועסקיות יכולות להתבצע על ידי מנהל משרד רגיל או אפילו על ידי מנהיג.

אני חייב לומר שעמדה זו הייתה קיימת לפני כן. עם זאת, נציגיה נקראו מנהלי אספקה.

תפקידי ראש AHO

כל עבודה כרוכה באחריות. זה נכון במיוחד למי שתופס עמדות מנהיגות. לדוגמא, מנהל ה- AHO האחראי על תפקידו מתואר בהוראות. אחרי הכל, הוא צריך לנהל הרבה כסף שהארגון יכול להקצות לצורך רכש. יצטרך לדווח על כל אגורה. זו הסיבה שעבודת ראש ה- AXO נחשבת לחוצה.

רשימת האחריות כוללת:

• שליטה על השימוש בחצרים;
• תקשורת עם בעל הבית, כמו גם כלי עזר;
• ניטור בריאות ציוד;
• כריתת חוזים;
• ניהול עובדי AXO אחרים;
• סידור השטח;
• אמצעים לתיקון מקום.

מה זה TSA?

לא לכל מעסיק יש ניסיון בכתיבת תיאורי תפקיד.לכן, סביר להניח שיוטלו חובות מיותרות לראש ה- AHO. אתה יכול לאמת זאת באמצעות מדריך ההסמכה המאוחד. כך נועד ה- TSA. כאן, הן העובד והן המעביד שיוצר את ההוראות יוכלו למצוא דרישות כלליות שיש לעמוד על ידי ראש ה- AHO. פנייה אל מדריך ה- CEN תעזור להימנע ממצבים שנוי במחלוקת.

עם זאת, אם אין חובה בספריה, אך בתיאור התפקיד, אין שום סיבה לא למלא אותה. ה- TSA מכיל הוראות כלליות בלבד אשר יכולות להתווסף לפסקאות חדשות לפי שיקול דעתו של המעביד. הקריטריון העיקרי הוא שאסור להם לסתור את החוק.

לאיזה חינוך צריך ראש AHO?

פוסט זה שייך להנהלה. לכן מוצגות דרישות מסוימות להקמת ראש ה- AHO. שתי אפשרויות אפשריות.

בראשון, תפקיד זה יכול להילקח על ידי מומחה שסיים את לימודיו באוניברסיטה ועבד שנתיים בתחום זה.

בשנייה, הפנוי זמין גם עבור מועמדים בעלי השכלה מיוחדת תיכונית, אך בעלי ניסיון של חמש שנים.

בין התכונות האישיות שמועילות לראש ה- AXO הן:

• חברותיות;
• אנרגיה
• כישורים ארגוניים;
• טעויות של מנהיג.

מיומנות חשובה שעומד לרשות ראש ה- AXO העתידי היא היכולת לעבוד עם תוכניות משרדיות.

בדרך כלל גברים בגילאי 35-40 מגישים מועמדות לתפקיד ראש ה- AHO. נשים משרות פנויות דומות במוסדות קטנים, עובדות כמנהלת משרד או מנהלת.

מהן הסיבות לדרישות כאלה?

עליכם להבין שההנחיה של ראש ה- AXO כוללת נקודות רבות. אם המועמד עבד בעבר בתחום זה, סביר להניח שהוא יעמוד באחריות חדשה. בדרך כלל, מעסיקים אינם מעוניינים לבזבז זמן על הכשרה. זו הסיבה שהם מעדיפים לגייס לתפקיד ראש אותם מומחים בעלי ניסיון בפעילות מנהלית.

כמה מרוויח ראש ה- AXO?

כל מועמד שיגיש מועמדות למשרה זו יתעניין מראש ברמת ההכנסה. מידע לא סביר שישמח אותך. שכרו של ראש AHO בהחלט אינו גבוה. הנתון הממוצע במוסקבה הוא 58,400 רובל. עם זאת, התפשטות המשכורות היא רחבה מאוד - מ 31 עד 81 אלף רובל.

אני חייב לומר שבאזורים ראשי ה- AHO מרוויחים פחות מעמיתיהם של הבירה. התגמול הממוצע הוא 25-40 אלף רובל.

מה צריך לדעת?

שלא כמו חוזה עבודה, תיאור התפקיד אינו מסדיר את היחסים בין ראש AHO להנהלה או לפקודים. לפיכך, למסמכי הרגולציה אין מבנה ברור. ההוראות, הכוללות את תפקידו של ראש המל"ל, אינן כפופות לדרישות חובה.

עם זאת, במהלך השנים נוצר מבנה מקובל, המורכב מארבע נקודות עיקריות.

1. הוראות כלליות מתארות מי ראש ה- AXO.
2. אחריות בתפקיד. מנקודה זו תוכלו לגלות אילו פונקציות מצפה להנהלה.
3. זכויות. כדי לבצע תפקידים, יש להעצים את הבוס. הוראות כלליות מפורטות בדיני עבודה. לפיכך, סעיף זה כולל את זכויותיו של ראש ה- AXO הספציפיות למפעל מסוים.
4. אחריות בדרך כלל זה מתואר בנפרד במעשים נורמטיביים, לכן תיאור התפקיד עשוי להכיל רק אזכורים למסמכים אחרים. חשוב לדעת כי המעביד אינו יכול להעביר את האחריות לראש ה- AXO, שלא נקבע בחוק. זה יאפשר לך להגן על זכויותיך.

איך להיות ראש AHO?

מועמד המגיש מועמדות למשרה זו חייב להיות בעל ניסיון רלוונטי ולהראות פעילות מסוימת. בדרך כלל מודעות ממוקמות באתרי חיפוש עבודה.

כשאתה מסתכל על הצעות כאלה, היזהר. שימו לב במיוחד ליחידה המתארת ​​את הדרישות.מגייסים השוקלים מועמדים לתפקיד ראש AHO מקבלים עשרות קורות חיים. לכן חשוב להתבלט בין היתר.

בוס הוא תפקיד ניהולי. הקוהרנטיות של כל הצוות ותפקודו המוצלח של ה- AHO תלויים בו. המעסיקים מציבים דרישות לא רק לוותק, אלא גם לאיכויות אישיות. עליהם יש לשים דגש מיוחד בקורות החיים. חשיבות להתנגדות למתח, מיומנויות ארגוניות והגינות. אחרי הכל, החברה תסמוך על ראש AHO סכומי כסף די גדולים.

לאחר היכרות עם תפקידו של ראש AHO, אתה יכול להחליט כמה אתה זקוק למשרה זו.