בית חולים ליולדות. חישוב חופשת לידה

בארצנו הם מנסים לטפל באמהות עתידיות, הורים צעירים ותינוקותיהם. הטיפול בא לידי ביטוי בסוגים שונים של תמיכה כספית. בית חולים ליולדות הוא אחד מצורות כאלה. מה זה, על פי אילו חוקים זה מחושב, תוכלו לגלות מתוך מאמר זה.

חולה או יולדות?

ראשית, קבע את השם. לעתים קרובות אתה יכול לשמוע את הביטוי "חופשת לידה", אך אם אתה מנסה למצוא את כללי החישוב או את משך חופשת הלידה בספרות הרשמית, סביר להניח שלא תצליח. השם הנכון הוא חופשת לידה או חופשת מחלה, חופשת לידה היא השם שירשנו מברית המועצות.

בואו נסתכל במהירות על הסיפור. זה מאוד סקרן. בארצנו, שלא כמו באירופה, במשך תקופה ארוכה מאוד לא היה אפילו מושג של חקיקה שנועד להגן על האימהות והילדות. בשילוב עם איכות ירודה של טיפול רפואי, תנאי עבודה וחיים קשים, אנאלפביתיות, היגיינה לא פופולרית וגורמים אחרים, הדבר הביא לשיעור תמותה גבוה בקרב ילדים ואמהות.

בהדרגה, המצב השתנה. מעשי החקיקה והגזירות הראשונים החלו להופיע, אשר נועדו להביא סדר להגנת העבודה של אמהות לעתיד. במקביל, הם החלו לצאת לחופשתם הראשונה לפני הופעת התינוק ואחרי הופעתם, להקים הפסקות עבודה חובה כך שלאימהות תהיה הזדמנות להניק. היום הראשון לפעוטון וגני הילדים החלו להיפתח, מטבחי חלב החלו לעבוד.

בית חולים ליולדות הוקם על פי צו של מועצת המפקחים העממיים, ולכן הוא נקרא באופן פופולרי חופשת לידה. במובן המילולי של המילה זה קרה ב- 14 בנובמבר 1917. זה היה תקדים. בעבר לא היה שום תרגול כזה. הצו המאומץ החזיק את האישה ההרה במקום העבודה, היא קיבלה גם את הזכות ל 112 ימי חופשה, ששולמו.

מה דעתך במדינות אחרות?

למרבה הצער, אנחנו מאוד אוהבים את הנוהג לגעור במדינה שלנו ולהאשים אותה בכך שהיא לא דואגת לאזרחיה, בניגוד למדינות אירופה או ארה"ב. במקרה כזה, יהיה זה הוגן להשוות בין זכויות לנשים בהריון ובאימהות צעירות במדינות אחרות לבין מה שיש לנו.

בישראל, ספק 14 שבועות בתשלום, בסין בין 90 ל 120 יום. בפינלנד הם נותנים את ההזדמנות לדאוג לתינוק למשך 9 חודשים, בעוד 80% מהתשלום ומקום העבודה חוסכים.

בארצות הברית ובאוסטרליה אין מושג של חופשה בתשלום. אמא יכולה לקחת 12 שבועות ללא תשלום. שבועיים לפני הלידה ו 10 שבועות אחרי. זכות כזו ניתנת רק לאחר עבודה של שנה בחברה.

בקנדה הם מספקים 17 שבועות, משלמים רק 15. מסופקים גם חופשת הורים לאחר 35 שבועות, זה משולם.

בבולגריה הם מספקים 45 יום לפני המסירה ושלוש שנים לאחר המסירה. תקופה זו משולמת, מקום העבודה נשמר.

בשבדיה ובנורווגיה, תנאים דומים. שמונה עשר חודשי חופשה בתשלום. שלושה חודשים מתוך שמונה עשרה עם תינוק נדרשים לבלות באבא.

כפי שאתה יכול לראות, תנאים טובים נוצרים עבור אמהות מצופות ברוסיה.

הזכות לקבל חופשה בתשלום לפני לידתו של התינוק ואחרי קביעת האישה ההרה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, קרי סעיף 255. חגים לטיפול בילד עד שלוש שנים סעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

משך חופשה

חישוב חופשת מחלה להריון ולידה מתחיל בקביעת משך הזמן.חופשה רגילה היא 70 יום לפני לידתו של התינוק ו -70 יום אחריו. בסך הכל 140 יום. ישנם מספר מקרים בהם משך הזמן עולה. אם אישה בהריון עם תאומים, אז היא זכאית ל 84 יום לפני הלידה, ואחרי - 110 יום. בסך הכל חופשה כזו תהיה 194 יום.

אם הלידה הייתה עמוסה בסיבוכים, אז 86 יום ניתנים אחריהם. בהתאם, החופשה הכוללת במצב לידה עם סיבוכים תהיה 156 יום.

אם אישה המצפה לילד מתגוררת בשטח עם הזכות ליישוב מחדש (באזור שנפגע מהתאונה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל), היא זכאית ל 90 יום לפני הלידה. בנוסף, היא יכולה לסמוך על אמצעים לשיפור הבריאות, אותם יש לבצע מחוץ לטריטוריה המסוכנת.

מאמצים לילדים מתחת לגיל שלושה חודשים זכאים לחופשת לידה, רק זה נקבע למשך 70 יום אם הילד הוא ילד, ו -110 יום אם יש שני ילדים או יותר.

נקודה חשובה! חופשה ניתנת על פי בקשה בלבד. המשמעות היא שאם תרצה, אישה לא יכולה לנצל חופשה, אלא להמשיך לעבוד גם עד ללידת הילד וגם אחריו. במהלך תקופה זו המעסיק ימשיך לשלם שכר. עם בחירה זו, אישה לא תקבל תשלום בגין חופשת מחלה במהלך הריון ולידה, מכיוון שחוק העבודה אוסר על תשלום כפול. הפרה תהיה כרוכה בקנסות למעסיק.

אם אישה מימשה את זכותה לעזוב, אך באופן חלקי, יש לחשב אותה ולספק אותה בכל מקרה. זה נקבע על ידי קוד העבודה.

בסיס לחישוב

חישוב חופשת הלידה מבוסס על אינדיקטור כגון הכנסה יומית ממוצעת. כדי לחשב את זה אתה צריך לקחת שנתיים קלנדריות שהעבדה אישה לפני שהיא יצאה לחופשת לידה. אם מונפקת חופשת המחלה בשנת 2016, החישוב יחייב נתונים לשנים 2015 ו- 2014.

משני שניים זה יש לשלול את כל הזמן הזה ששולם מקופת הביטוח הסוציאלי (חופשת מחלה, חופשת הורים). רק התקופה בה אישה קיבלה שכר מעניינת.

דוגמא לחישוב

לשם פשטות החישוב וההבנה, נניח ששכר האם לעתיד היה 10,000 רובל בחודש, ולא היו תקופות של חופשת מחלה או חופשת הורים בשנתיים אלה. מסתבר כי הסכום הכולל של הרווחים לתקופה שצוינה הסתכם ב -240,000 רובל.

כדי להשיג את הרווחים היומיים הממוצע אתה צריך לחלק סכום זה ב- 730. אנו מקבלים 328.77 רובל. כעת נותר השלב האחרון. כאמור, יכולות להיות מספר אפשרויות למשך החופשה: 140, 156 או 194 ימים.

אנו מבצעים את החישוב של חופשת המחלה להריון לאפשרות הראשונה: 140 * 328.77 = 46027.80 רובל. אנו שוקלים את המקרה השני: 156 * 328.77 = 51288.12 רובל. אנו שוקלים את האפשרות האחרונה: 194 * 328.77 = 63 781.38 רובל.

אם לא לתקופת ההכנסה שצוינה?

בזכות חופשה וחופשת לידה יש ​​כל אישה עובדת. לפיכך, יכול להיווצר מצב שלאישה לא עובדות עוד שנתיים מלאות. או שהיא הייתה בחופשת לידה באותה תקופה עם תינוק אחר או שהיא לא עבדה בכלל. ישנם גם מקרים שיש ניסיון, אך השכר הוא ברמה של שכר מינימום או נמוך יותר. כיצד אפוא חישוב חופשת המחלה להריון ולידה?

במצב כזה הצבירה תתבצע על בסיס שכר המינימום, הכפול תחילה ב -24 חודשים, ואז יש לחלק את הסכום ב- 730 יום. קחו דוגמה. מאז ינואר 2016 שכר המינימום נקבע על 6,204 רובל. אנו לוקחים בחשבון: 6204 * 24/730 = 203.97 רובל. ואז נכפיל את משך הזמן: 203.97 * 140 = 28555.40 רובל.

זוהי רמת התשלום המינימלית הסטטוטורית. זה לא יכול להיות נמוך יותר, זו תהיה הפרה.

מגבלת התשלום

כמו שיש מגבלות על התשלום המינימלי, כך יש מגבלות על המקסימום.ההכנסה הכלולה בחישוב חופשת מחלה להריון אינה יכולה לעלות על הגודל המרבי של הבסיס ממנו משולמות דמי ביטוח לקרן הביטוח הסוציאלי. ההסבר פשוט. הצו משולם על חשבון הכספים שהמעביד מעביר לקרן הביטוח הסוציאלי. בהתאם, לא ניתן לחייב אותה מבסיס הפטור מתשלום תרומות.

אם מדובר על הטבה המוקצית בשנת 2016, הרי שההכנסה המרבית שניתן לקחת בחשבון לשנת 2014 היא 624 אלף רובל, ולשנת 2015 - 670 אלף רובל. בהתבסס על נתונים אלה, סכום התשלום למשך תקן בית חולים לא יכול להיות יותר מ- 248 164 רובל.

מי ומתי גוזלת חופשת מחלה להריון?

חופשת המחלה ניתנת לתקופה של 30 שבועות. אתה יכול להשיג את זה במרפאה אחרי לידה או אצל רופא הנשים בהריון.

משתמשים בטופס זהה בדיוק בעת הגשת בקשה לתעודת חופשת מחלה בגין נכות זמנית. ההבדל טמון רק בסיבת הנכות.

מסמכים חובה

כדי לקבל שכר, עליך ליצור קשר עם מחלקת הנהלת החשבונות של המעביד ולמסור את המסמכים: חופשת מחלה, בקשה לחופשה. אם אישה עבדה את כל התקופה הדרושה לחישוב אצל אותו מעסיק שצובר, אז לא יידרשו יותר מסמכים.

אם לא, עליכם לספק אישור על סכום השכר שנצבר ממקום העבודה הקודם. מעסיקים אחראיים מנפיקים אותו ביום האחרון שעבד, יחד עם ספר עבודה ומס הכנסה דו-אישי.

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לחופשת המחלה. זהו המסמך העיקרי שמבטיח הטבות. זה צריך להיות מעוטר אך ורק על פי ההוראות, לא יכולות להיות בו שגיאות. החובה לאמת תעודות חופשת מחלה על אמיתות ונכונות הרישום מוטלת על עובדי ה- FSS.

נוהל תשלום

מתי אוכל לצפות בתשלום חופשת לידה? הקצאת ההטבות חייבת להתבצע לא יאוחר מעשרה ימים לאחר הגשת כל המסמכים הדרושים למחלקת הנהלת החשבונות.

העברת הכספים מתבצעת במועד המוקדם ביותר לתשלום שכר מהמעסיק. אם מסיבה כלשהי המעביד אינו יכול לבצע חישוב, למשל, אין כסף בחשבון הבנק של המיזם, אז הסניף הטריטוריאלי של קופת הביטוח הסוציאלי יכול לשלם.

יתרונות נוספים לנשים הרות ואמהות צעירות

אילו יתרונות והתחייבויות חברתיות נוספות מספקות הריון ולידה? בבית החולים כבר דנו בפירוט. אם אישה נרשמה מוקדם, היא יכולה להגיש בקשה לקצבה חד פעמית בסך 581.73 רובל.

לאם צעירה הזכות לצאת לחופשה במטרה לטפל בתינוקה עד גיל שלוש. עד שנה וחצי משלמים חופשה, אז זה לא משולם, אך יחד עם זאת, אישה צריכה לקבל עבודה. חריג לכלל הוא פירוק מיזם. לזכות לצאת לחופשה לטיפול בתינוק יש לא רק אמא, אלא גם האב או קרוב משפחה אחר שיהיה ישירות עם הילד.

לאישה הרה אין את הזכות לסרב להעסקה, וגם לא ניתן לתת לה תקופת מבחן.

אין להם את הזכות לפטר אם לעתיד, הם גם לא יכולים לשלול אישה ותינוק עד שלוש שנות רווחים.

אי אפשר לאלץ אימהות לעתיד לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים, או במשמרות לילה, וגם אין להן את הזכות לשלוח אותן לנסיעות עסקיות.

גירושין מאישה בהריון או מאמו של ילד עד שנה אפשרית רק ביוזמתה או בהסכמתה. אז החקיקה מנסה להגן על זכויות האמהות המצפות. במקרה של גירושין, אישה בהריון יכולה להגיש לקבלת מזונות לא רק לילד שלא נולד, אלא גם לעצמה.