העסקה במקום האישה שילדה כרוכה בקשיים מסוימים. אם מצפה לא תוכל לסמוך על תשלומי הריון. העבודה היא זמנית עד לשחרור העובד הראשי. שיעור לידה לפי סעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מרמזת על שכירת עובד חדש במסגרת חוזה לזמן קצוב. הערבויות הבסיסיות של החקיקה עדיין נשמרות.
חופשת לידה
המונח "שיעור לידה" חל על מקרה של עזיבת אישה חופשת הורים. תקופת המנוחה החוקית עשויה להימשך יותר מ -140 יום, אך פחות משלוש שנים. במהלך תקופה זו העובד המחליף את העובד הראשי אינו רשאי לתבוע רבים מההטבות הנלוות להריון.
חופשת לידה איננה נעימה מכיוון שהעובד הראשי יכול לצאת לעבודה בכל עת. לעתים קרובות, נשים מודעות חוזרות בעוד שנה וחצי. ישנן שלוש סיבות להיעדרות:
- חופשת לידה לפני הלידה. זה שווה ל 70 יום.
- חופשת לידה לאחר לידה. נמשך גם 70 יום.
- חופשת טיפול בילדים.
על פי החוק, נשים זכאיות לתשלומים הגונים, שלא יהיו במקום החדש. ההחלטה על זה אינה קלה. על המעסיק להניע אנשים להגדיל את שכר התעריף, אך לעיתים קרובות זה לא קורה. המקום ריק לפעמים לכל תקופת היעדרותו של העובד הראשי.
החסרונות
שיעור היולדות הוא תופעה זמנית. עם זאת, יתכן כי אין לו מגבלת זמן להעסקת עובד חדש. בחוזה אסור להכיל את מועד פיטורי העובד. המקום הכבוש משוחרר עם פרישתו של בעל זכויות היוצרים במשרה זו. יתר על כן, כל הדרישות מוגדרות על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.
אם העובד החדש רוצה גם לצאת לחופשת לידה, שום מקום לא שמור לה בשיעור הלידה. השחרור מתבצע ללא תשלומים נוספים על ידי המעביד. אתה יכול לסמוך רק על תמיכת מדינה לתקופה של לא יותר מ 1.5 שנים. עם זאת, עמדת לידה מעניקה הזדמנות למחפשי עבודה צעירים לצבור ניסיון בעבודה. המעסיק ישמח לקחת חדש, כי יהיו מעט אנשים שרוצים עבודה.
נוהל אישור
בעת גיוס עובד חדש, השוכר מבצע נהלי רישום סטנדרטיים למעט שתי נקודות:
- החוזה הוא זמני. זה מלווה בכריתת הסכם לשחרור מיידי של המקום הכבוש לאחר שהעובד הראשי יוצא לעבודה.
- ניתן לקחת עובד מבחוץ או להעביר אותו בתוך הארגון. העבודה לא משתנה. הכל מנוסח בהסכם זמני.
בעבודה בחופשת לידה, כל ההטבות הסטנדרטיות מוחלות: תשלום חגים, בונוסים שנתיים, חופשת מחלה. חוזה עבודה לזמן קצוב מתווסף לרשומת ספר. המשכורת לבנה לחלוטין, בלי לקצץ.
מה צריך לעשות במהלך ההיריון?
נשים רבות מתעניינות בשאלה: אם אני עובדת על שיעור יולדות, אילו תשלומים נפרשים? פיצויים במזומן נעשים במהלך חופשת לידה של 140 יום. במקום העובד היוצא, הם שוכרים אדם שני באותם תנאים.
ניתן לאבד תשלומים אם אישה סיימה חוזה עבודה לזמן קצוב במהלך ההיריון. הדרך החוצה היא בית החולים בלידה. יש להנפיק אותו לפני שהעובד הזקן יופיע במקום העבודה. מעסיק חותם על חופשת לידה לעובד חדש. חופשת המחלה משולמת במלואה.
הקצבה מוקצית ומונפקת תוך עשרה ימים. כדי לחשב הכנסות ממקום עבודה קודם, יהיה עליכם להגיש מסמך תומך. דרושה עזרה להגדלת כמות התשלומים.אם אין ניסיון בעבודה בשנים האחרונות האחרונות, הקצבה מוקצית לשכר המינימום. בכל אזור גודל SMIC שונה. אתה יכול למצוא אותו באתר הרשמי המקומי של הממשל.
פיטורי הריון
העברה לשיעור לידה, כמו גם עבודה במקום עבודה כזה, כרוכה בסיכון לאבד את הזכות החוקית לקבל קצבה חודשית מהמעסיק. לכן היעדים של עובדים חדשים שונים: להרוויח, לצבור ניסיון. כל יתר הערבות לעובד נותרו עד ליום העבודה האחרון במפעל.
במהלך שלוש שנות הגזירה רוב העובדים הופכים פחות תחרותיים. כישורי העבודה שלהם אובדים חלקית. ביציאה לחופשה מנהלים מעריכים את החוויה של שני עובדים. ולמתחיל יש סיכוי להשתהות. עם ביצועים מצוינים, עובד המועסק במסגרת חוזה זמני מוצע להעביר לצמיתות.
שיעור היולדות הזמני מעניק למעסיק את הזכות לפטר נשים בהריון בחשד הראשון. החוק במקרה זה יהיה בצד של ראשי המפעלים. תשלומים מהמעסיק לא יכולים לחכות. הגמלה תשולם על ידי המחלקה להגנה סוציאלית. בתום החוזה הזמני, יש למעסיק את הזכות שלא לחדש אותו. עם תוצאות חיוביות, מתווה מסמך חדש. יש לזכור שאי אפשר לפטר אדם על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית בזמן שהוא בחופשת מחלה או בחופשה.
מהם התנאים במקום זמני?
לפנויות ליולדות תמיד יש פחות יתרונות בהשוואה למשרות מלאות. אבל אצל נשים שאינן מתכננות הריון, כמעט שום דבר לא משתנה. קיימות כל הערבויות והתגמולים למעט חלק מהתשלומים. עם זאת, נותר סיכוי לאבד לפתע את מקור ההכנסה.
נדגיש את הנקודות העיקריות:
- הזכות לחופשה אחרת שמורה.
- חופשת מחלה משולמת.
- העובד יכול להסתמך על פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו.
- ההזדמנות לקבל תנאים סוציאליים נותרה.
- במקום העבודה חלים כל נקודות דיני העבודה.
לא קל להחליט לעבוד, מתוך הבנה שמחר הם יכולים לפטר ללא תשלומים נוספים. כתוצאה מכך הופר הוותק מה שמייצר לעיתים קרובות רגעים שליליים עם תעסוקה חדשה. לעובד תהיה עצבנות מתמדת לגבי הסיכון לאבד יציבות. לעתים קרובות, מנהיגות מודרנית מנסה להיפטר מייד מהנשים בהריון. לכן יש לשקול את הכל לפני שמסכימים לתנאים כאלה.
