הריון ואמהות הם זמן נפלא ומרגש בחייה של אישה. הרבה רשמים וחוויות מחכות לאם הצעירה, זה מאכזב מאוד כשהם מתווספים לבעיות בעבודה. יוצאת לחופשה, אישה מתמסרת לטיפול בילוד, בעוד שמצבה הכלכלי חייב להיות יציב וראוי. זה מכבר הוחלט בארצנו מי משלם חופשת לידה - המדינה או המעביד, ואם העובד והמעסיק פועלים במסגרת החוק, האם המצפה יש ערבויות חברתיות וכלכליות מסוימות.
מהי צו?
צו במדינה שלנו הוא מושג ידוע למדי, אם כי אינו מצוי בפרקטיקה משפטית או הנהלת חשבונות. חופשת לידה ו חופשת הורים עד שנה וחצי (או שלוש שנים) התאחדו במילה אחת - צו.
ארצנו מספקת תמיכה כספית לנשים הרות ואמהות צעירות. כמובן שלאם המצפה לא אכפת ממי שמשלם את חופשת הלידה - המדינה או המעסיק - חשוב לה שלא תישאר בלי כסף בתקופה כה קשה.
מסמכים לחופשת לידה
ככל שרואים בטן של אם לעתיד, היא מתעניינת יותר בתשלום חופשת הלידה, מהם תנאיה וכיצד להשיג אותה. מסמכים לצבירת הטבות והיעדרות משפטית ממקום העבודה מוגשים למחלקת הנהלת חשבונות או למחלקת כוח אדם במספר שלבים.
לפני הלידה, עובד בהריון צריך לספק:
- חופשה חולה. מסמך זה מונפק לאם לעתיד במרפאה לפני לידה. בו מציין הרופא את זמן הלידה המשוער ומידע חשוב אחר.
- במו ידיה העובדת כותבת הצהרה לפיה היא תיעדר ממקום העבודה מסיבות ידועות.
- עליכם גם לכתוב בקשה לדמי לידה.
- הגישו אישור רישום בשלבים המוקדמים של ההיריון. היא גם מוצאת במרפאה לפני לידה.
לאחר קבלת המסמכים מכין המעסיק צו להיכנס לגזירת העובד. לאחר הלידה האם הצעירה תצטרך שוב לפנות למעסיק עם חבילה נוספת של מסמכים. אישה שמתכוננת לשנות את שגרת עבודתה כדי לטפל בילד צריכה לדעת כיצד לשלם חופשת לידה, ולזכור להגיש מסמכים במועד, כך שבעיות כלכליות לא יהפכו סיבה לדאגה.
לאחר המסירה לחברה אתה צריך להעביר:
- עותק של תעודת הלידה (הצגת המקור להשוואה) של הילד.
- בקשה לתשלום גמלאות ומתן חופשה בתשלום עד שנה וחצי. אם בעתיד העובד ירצה להאריך את החופשה עד שתגיע לגיל שלוש, היא תצטרך לכתוב בקשה חדשה.
- תעודה ממקום עבודתו של האב כי לא קיבל תשלומים.
תנאי הגזרה, או זמן הכנה ללידה וטיפול בתינוק
לאחר שהמנהל יחתום על ההזמנה, העובדת ההרה יכולה לפרוש ולהתמסר לחלוטין להכנה לפגישה עם התינוק.
המדינה קבעה כמה זמן נמשכת חופשת לידה בתשלום. תקופה זו משתנה במקרה של מסלול מורכב או הריון מרובה. כל הניואנסים הללו משתקפים על ידי הרופא בחופשת המחלה. זה הבסיס לעובד לצאת לחופשה לא בשבוע השלושים להריון (כמו שצריך להיות עם בריאות תקינה והריון בודד), אלא ב -28.כמובן שאם אתה זקוק להשגחה רפואית מתמדת, עדיף שאישה תעדיף מחלקה בבית חולים על פני ענייני עבודה.
אז כמה ימים אתה משלם חופשת לידה:
- אם הריון ולידה מתרחשים ללא סיבוכים, התשלום יתבצע 140 יום (70 יום לפני היום המשמעותי לאישה ו -70 אחרי).
- אם לידה נחשבה לקשה, האישה מונחתת 86 יום לאחר הלידה.
- כאשר צפויים מספר תינוקות, לאמא ניתנת 84 יום לפני הלידה ו -110 יום לאחר מכן.
דמי לידה משולמים בכל 140 הימים. צו משולם לפי 100% מהשכר החודשי הממוצע של עובד (עם הכנסה יומית ממוצעת של לא יותר מ 1335.62 רובל). כמו כן, לאישה יש חופשה בתשלום שנתי. היא יכולה לסלק אותה לפני חופשת הלידה או להאריך חופשת לידה.
אמא יכולה להישאר בבית עם התינוק שלה שלוש שנים או לעזוב בכל עת.
כיצד לקבל הטבות עד שנה וחצי
משכורת אחרונה הושקעה זה מכבר, הסכום המקדמי הראשון שהתקבל, אילו תשלומים אחרים יש לצפות מהמעסיק?
ראשית, חשוב לאמא לדעת כמה משלמים חופשת לידה. שנית, היא מעוניינת בסכום ותזמון התשלומים.
חופשת לידה תשולם לאישה מדי חודש למשך שנה וחצי.
אם מאושרת אינה צריכה לדאוג לשכר חופשת הלידה, אך נשים רוצות להבין נושא זה בכדי להרחיב את אופקיה ולקבל הזדמנות לחשב את הוצאותיהן.
שימו לב כי האם הצעירה חייבת לספק למעסיק את המסמכים שהוזכרו לעיל מראש.
עד שהילדה תגיע לגיל שנה וחצי, המעסיק מחויב לשלם לעובד חודשי 40% מההכנסה החודשית הממוצעת שלה. לצורך החישוב נלקחת המשכורת לשנה שקדמה להריון.
חזור לשורות. כשאתה יכול ללכת לעבודה
למרבה הצער, לא לכל האימהות יש את ההזדמנות לשבת בבית ולעשות את הילד האהוב עליהן. יותר ויותר, אמהות צריכות לבחור בין תינוק להכנסה יציבה.
תקופת חופשת הלידה בתשלום נקבעה לשנה וחצי אי אפשר להאריך אותה. אבל אישה יכולה להאריך את שהותה בבית על חשבונה. מקום העבודה של בית היולדות קבוע עד שילדה מגיע לגיל שלוש. יש לציין כי מחצית השנה השנייה אינה נכללת בוותק.
אישה יכולה ללכת לעבודה בכל עת, מבלי לחכות לסיום חופשת הלידה. אך יחד עם זאת, אם היציאה לעבודה תתבצע לפני שהתינוק יגיע לשנה וחצי, העובד יאבד את התשלומים המסופקים בזמן זה. במילים אחרות, אישה יכולה לקבל רק דבר אחד: משכורת או קצבה.
כמה אתה משלם עבור חופשת לידה, גילינו, בואו נגלה למי הזכות לקחת חופשה זו.
חופשת לידה רק לאמהות ?!
על פי החוק הרוסי, כל קרוב משפחה שאכן מטפל בתינוק יכול לצאת לחופשת הורים. אם האם נאלצת לצאת לעבודה, היא יכולה להשאיר את הילד אצל אביה, סבא או סבתה, בעוד עבודותיהם יישמרו עבורם.
יש צורך לספק את מקום עבודתה של האם "המשנה":
- העתק תעודת לידה.
- תעודה ממקום עבודתה של אימא שהיא חזרה במשרה מלאה.
- הצהרה.
- תעודת תשלום מלא של הטבות.
חשוב לציין כי אם צעירה יכולה להכניס את הוריה של הוריה או של בעלה רק אם גילם טרם הגיע לפנסיה.
איך להיות מעסיק של עובד ב"משרה מעניינת "
כולם אומרים שבמדינה שלנו אי אפשר להתיישב בזמן ההריון, ומעסיקים "לא אוהבים" עובדים בחופשת לידה. בואו נסתכל על שאלה זו דרך עיני המעסיק.
ראשית, לנשים בהריון יש ערבויות והגנה על המדינה. לא ניתן לפטר אותם, לסרב להתקבל לעבודה בגלל ההיריון, הם עשויים לדרוש תנאי עבודה מיוחדים, ומקום העבודה נשמר מאחוריהם.
שנית, המעביד מקדיש זמן וסובל מהפסדים, בהעסקת עובד חדש. הוא מאמן אותה, מחכה שתעמיק בכל המורכבויות של הייצור, ועם הזמן העובד עוזב אותו, והוא צריך למצוא לה תחליף זמני ולהתחיל הכל בעובדים חדשים. יום אחד יגיע הזמן, ויהיה צורך לפתור את הבעיה במחלקת יולדות, להחזיר אותה, שוב לתת זמן לחניכה בענייני אקטואליה או לפטור.
שלישית, הגשת מסמכים וחישובים כספיים עם ה- FSS ועובד. אם הצוות קטן ומסופק רק רואה חשבון אחד, העבודה עם כל צו מוגברת באופן משמעותי. למרות שבתיאוריה, הכל לא כל כך מסובך.
אם לוקחים בחשבון את האמור לעיל, ניתן להניח שמעסיקים אינם אוהבים חופשת לידה, אלא את הדאגות הנוספות הכרוכות בכך. זה טוב אם המעביד הוא אדם הולם ושמח אנושי על הכפוף לו. מעסיק מוסמך תמיד דואג לעצמו ולפקודיו. הוא מגיש בזמן ובמדויק את המסמכים הדרושים, עומד בחוק ומקבל עובד חדש לתפקיד האם לעתיד מראש, כך שתלמד אותו את כל מה שהיא יכולה ועושה במפעל.
ובכל זאת, מי משלם חופשת לידה - המדינה או המעביד?
הריון, לידה וטיפול בתינוק הם אירוע מבוטח, ולכן המדינה משלמת עבור הוצאות אלה. הכל קורה כך:
- המעביד מבצע ניכוי במועד מהכנסות העובד לקרן FSS, מהמשכורת הראשונה שקיבלה במפעל ולאורך כל תקופת העבודה;
- לאחר שהעובד הביא את המסמכים הדרושים, המעביד מבצע חישוב ומגיש מידע לקופת הביטוח הסוציאלי;
- העברות ה- FSS לחשבון המעסיק את הסכום הדרוש לתשלומים;
- המעביד מעביר או נותן לעובד את הסכום המגיע במזומן.
אם המעביד לא יכול לשלם לעובד במועד את הסכום הנדרש, בהתייחס לעובדה שהכספים לא הגיעו מקופת הביטוח הסוציאלי, העובד יכול לפנות לפיקוח העבודה או לתובע. גם אם ה- FSS מעכב את התשלומים, על המעסיק לשלם לעובד מכספיו, ואז לפצות על הכנסותיהם.
האם רק נשים עובדות יכולות לסמוך על תגמולי לידה ?!
גילינו מי משלם את חופשת הלידה - המדינה או המעביד, מהם תנאי הגזרה המשולמת ואילו סכומים ניתן לצפות. נותר להתמודד עם קטגוריות הנשים הזכאות להטבות.
למעשה, הכל כאן הוא גם פשוט, נשים בהריון יקבלו הטבות:
- מועסקים רשמית, כולל יזמים פרטיים;
- סטודנטים במשרה מלאה;
- המורכב בבורסת העבודה.
