מהו זמן העבודה? חשבונאות לשעות עבודה. יתרת שעות העבודה. מופחת שעות העבודה

היום עלינו להבין מהו זמן העבודה. תפיסה זו מעניינת עובדים רבים ומעסיקים רבים. כל אזרח צריך לדעת עליו. אחרי הכל, מרכיב זה הוא בסיסי לכל פעילות עבודה. בלעדיו אי אפשר לבצע עבודה. התכונות וההגדרה של תקופה זו מוסדרים על ידי קוד העבודה של רוסיה. מה זה כולל? כמה זמן לוקח? מה זה בדיוק? על כל זה יידונו בהמשך. לזכור את התכונות אינו קשה כמו שזה נראה. אך הם בהחלט יועילו לכל מיקום עבודה. אחרי הכל, מעסיק פוטנציאלי המפר נורמות וכללים סטטוטוריים לא יכול להיחשב כגונה. לכן, אסור שתסכם איתו הסכם.

קצת מונחים

מהו זמן העבודה? החוק הרוסי קובע הגדרה ברורה של מונח זה. זה מאפיין את הזמן בו ביצוע תפקידים על ידי עובדי החברה. זה כולל גם תקופות זמן אחרות הקבועות בחוקים ותקנות המדינה, כמו גם ההסכם העבודה או הקיבוצי, שבמהלכם העובד אינו מבצע עבודה. לדוגמא: הפסקות צהריים או הכנה ישירה לעבודה, שיגור עובדים להאכלת ילדים קטנים, מנוחה וחימום במהלך מילוי תפקידים רשמיים, השבתה וכן הלאה.

במילים אחרות, אם אתם חושבים מהי זמן העבודה, פשוט הבינו לפי מושג זה את זמן העבודה שלכם. כמו שאומרים כמה עובדים: "כמה אמור לשבת במקום העבודה." לתקופה זו יש נורמות משפטיות משלה. בשום מקרה אין להפרם. אחרת, למעסיק יהיו בעיות מסוימות. רק בנסיבות מסוימות ולאחר קיום התנאים ניתן לחרוג מנורמת העבודה הקבועה.

חשבונאות חובה

אך לא זו כל הנקודות החשובות שמשמעות תקופת העבודה הנוכחית שלנו. העניין הוא שהחוק קובע כי המעסיקים נדרשים לעקוב אחר שעות העבודה עבור כל עובד. ובלי להיכשל. היעדר מסמך מתאים מהווה הפרה ישירה של החוק הרוסי.

הנהלת חשבונות לזמן העבודה נעשית רק בכתב, כעת תוכלו לשמור אותה בפורמט אלקטרוני. אבל כדי לתקן כמה ומתי כל עובד עבד, אתה חייב. אחרי הכל, רמת השכר של כוח אדם פרטני תהיה תלויה בכך.

הנהלת חשבונות לזמן עבודה מתבצעת בדרך כלל במחלקת הנהלת החשבונות בארגון ומשקפת את הזמן שעבד כל אדם במשך תקופת דיווח מסוימת. זה יכול להיות חודש, רבע, חצי שנה וכן הלאה. אבל הוא לא מסוגל לעלות על שנה אחת. לדיווח וחשבונאות, ככלל, מגבש גיליון זמן מיוחד. עליו להגדיר את הנורמות שקבוע בחוזה ההעסקה, כמו גם כל ימי החופשה, ימי החופשה, העוברים. כמובן שהזמן שהוקדש לביצוע תפקידים רשמיים נרשם גם במסמך זה. זה משהו כמו מערכת של "הצגה ללא הופעה". עוזר בחישוב הרווחים ביחס ישיר לעבודה שבוצעה.

סיכום

במקרים מסוימים, לא ניתן למלא ברציפות את חובות העבודה בעבודה. יש צורך לפרק את זמן העבודה לחלקים. אך יחד עם זאת, יש להקפיד על נורמות וכללים מקובלים בגיליון הנוכחי.כלומר, כבר נאמר - החוק מציב מגבלות על זמן העבודה. גם אם משמרות מפרקות אותך, אסור לחרוג מהנורמות.

מסתבר שצריך לשמור על איזון של זמן עבודה. גיליון זמן יסייע בשמירה על סטנדרטים קבועים. ככלל, פירוט משמרות העבודה מתבצע בהסכמה אישית עם המעביד, או שתכונות אלה נקבעות ישירות בחוזה העבודה. בפועל, סיכום מסוג זה אינו נפוץ מדי. בדרך כלל, המעסיקים פשוט מציעים מגוון של צורות זמן עבודה, כך שלא יצטרכו לפרוץ משמרות למספר מגזרים. כמובן שיש לכבד את הכללים שנקבעו בחוק.

גבולות שבועיים

אז התברר מהי זמן העבודה. זו התקופה בה אתה מבצע את עבודת העבודה שלך, שנקבעה בהסכם עם המעביד. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תנאים והגבלות מסוימים בעניין זה. הם עוזרים לשמור על איזון זמן העבודה ואינם מאפשרים להפר את חוקי רוסיה.

כמה צריך לעבוד בשבוע? ככל שהמעסיק אומר לך. אך בהתחשב בעובדה שבמהלך השבוע לא ניתן לבצע חובות רשמיות יותר מ 40 שעות. הנורמה הזו היא שקובעת עבור רוב האזרחים בעלי יכולת הגופה. אבל יש כמה חריגים ותכונות שצריך לקחת גם בחשבון. בדרך כלל, קטגוריות מסוימות של אזרחים צמצמו את שעות העבודה. אין כל כך הרבה כאלה: לזכור את הנורמות שנקבעו גם לא תהיה בעיה. רק בתור התחלה, כדאי להבין אילו צורות של תקופת העבודה מתקיימות. אז מהם תנאי זמן העבודה? למה לשים לב?

צורות של עבודה

תפקיד עצום בתעסוקה צריך למלא את לוח הזמנים של העבודה שלך. הוא זה שקובע בדרך כלל כמה ובאיזו תדירות תצטרך להישאר בעבודה לצורך ביצוע תפקידים קבועים. ברוסיה צורות זמן העבודה יכולות להיות שונות. אבל רחוק מלהיות תמיד ולא בכל המקרים הם מיושמים.

האפשרות הראשונה היא עבודת משמרת. זה נקבע כאשר תהליך הייצור או תפקוד החברה חורג מהמגבלות החוקיות על משך העבודה. או פשוט על מנת להבטיח את תפקודו האיכותי של הארגון. אחד הפתרונות הנפוצים ביותר עבור מעסיקים.

יתר על כן, מה שנקרא לוח זמנים גמיש אפשרי. מעניין בכך שתחילת זמן סיום העבודה, כמו גם משך זמן ארוך, ייקבעו בהסכמה אישית בין הכפופים למעסיקים. כל סופי השבוע וההפסקות נדונים גם הם מראש. הבעיה העיקרית עבור המעסיקים היא שהם צריכים לשמור על איזון שעות העבודה. עם לוחות זמנים גמישים זה לא תמיד קל לעשות זאת.

צורת עבודה אחרת היא שעות עבודה לא רגילות. היא מאופיינת בקריאה אפיזודית של כוח אדם למלא תפקידים רשמיים לבקשת מעסיקים מחוץ לנורמות שנקבעו. שימו לב שלא תמיד ניתן להשתמש בתכנית עבודה דומה. עמדות המספקות שעות עבודה לא סדירות נקבעות בחוזה העבודה או במסמכי הרגולציה של הארגון.

שעות עבודה מקוצרות הן אפשרות נוספת שעשויה להציע המעביד. ככלל, הוא מאופיין בהקמת שבוע משרה חלקית, ליתר דיוק, מקוצר. בפועל הוא מוקצה רק לקטגוריות מסוימות של אזרחים. לרוב המוחלט של אוכלוסיית גיל העבודה אין את היכולת למנות שבוע עבודה מקוצר.

שבועות קצרים

ארגון זמן העבודה אינו שאלה פשוטה כמו שנדמה. על המעסיקים ללמוד כל העת את הסטנדרטים הקבועים בחוק בעניין זה. כמה עובדים צריכים לעשות? כבר נאמר כי 40 שעות עבודה בשבוע נחשבות לנורמה.אתה לא יכול לעבוד קשה יותר תחת החוק. כן, כמה חריגים לטווח הקצר אפשריים, אך הם לא כל כך נפוצים. והמגבלה שלהם קטנה ביותר לתקופה שנקבעה.

שעות העבודה המקוצרות נקבעות בדרך כלל לקטגוריות ספציפיות של אנשים. לדוגמא, כשמדובר בכפיפות קטין, ייקבעו להם כללים אחרים לחלוקת תקופת העבודה. לילדים מתחת לגיל 16 יש את הזכות להתפתח רק 24 שעות בשבוע, ובין 16 ל 18 - 36 שעות לכל היותר.

אבל התכונות לא נגמרות שם. לפעמים חברות עובדות עם אנשים עם מוגבלות. עם דרגות נכות 1 ו -2 שבוע עבודה הופחת ל 35 שעות. במקרים מסוימים הוא מסוגל לצמצם עוד יותר - אך ורק מסיבות רפואיות. על המעסיק לקחת בחשבון ניואנס זה.

לשעות העבודה של עובדים בעבודה מסוכנת / מסוכנת יש גם מאפיינים משלהם. בפרט, ככלל, הם לא יכולים לעבוד יותר מ- 36 שעות בשבוע. שבוע העבודה הרגיל שלהם הולך ומצטמצם. בשום מקרה אסור לעבור את המגבלות שצוינו. אחרת המעביד ישבור את קו החוק!

עבודה לא שלמה

אין לייצג את שעות העבודה של אזרחים עובדים במלואן. ישנם עובדים אשר זכאים במלואם לבקש עבודה במשרה חלקית מהמעסיק שלהם בכתב. והוא, בתורו, לא צריך לסרב. בכל מקרה, כשמדובר בצילומים מיוחדים.

למי נהוג לייחס להם? נשים בהריון, כמו גם אזרחים המטפלים בקרוב משפחה חולה ונזקק (רק אם אין מישהו אחר שיעשה זאת), או כאלה שיש להם ילדים קטינים מתחת לגיל 14. כשמדובר בתינוקות עם מוגבלות, המונח מוארך בארבע שנים נוספות. לשאר אין יתרונות כאלה. עובדים עשויים לבקש עבודה במשרה חלקית באופן בלתי סביר, אך תקווה להצלחה לא שווה את זה במקרה זה.

שימו לב: שכר העבודה יחושב רק תוך התחשבות בזמן העבודה (או כמות העבודה שבוצעה). אך עבודה חלקית לא אמורה להשפיע על החבילה החברתית. יש לך כל זכות לחופשה בתשלום, צהריים וחופשת מחלה. איש אינו מסוגל לשדוד אתכם מההזדמנויות הללו בשום פנים ואופן!

עבודת נוער

אז אשר נקבעים בחוק שעות עבודה? לעובדים בקטגוריות שונות ניתנות בדרך כלל מגבלות שונות במובן זה. לדוגמא, שאלת עבודתם של קטינים היא חמורה ביותר. כבר נאמר כי הם נדרשים על פי החוק לשבוע עבודה מקוצר. משמעות הדבר שתצטרך לעבוד פחות ביום גם מכולם.

עד שהעובד מתחת לגיל 16 אינך יכול לקבוע את משך המשמרת עבורו יותר מחמש שעות. לאחר ולבגרות, ביצוע מרבי של חובות רשמיות מותר 7 שעות.

אבל התכונות לא נגמרות שם. הכללים שנקבעו חלים רק על אנשים שאינם אימונים. אך אם עובד לומד (כלומר משלב עבודה עם לימודים), עליו לעבוד לא יותר מ- 3.5 שעות ביום. חריגה מהתקנים הקבועים נחשבת כהפרה ישירה של חקיקת העבודה של רוסיה.

סכנה, סכנה

שימו לב - על עובדים המועסקים בעבודה מסוכנת (כולל עבודה מסוכנת), חלים כללים מיוחדים גם על חלוקת זמן העבודה בשבוע. אחרי הכל, יש להם צורת עבודה מופחתת. המשמעות היא שגם משך המשמרת מופחת. לא כמו קטינים, אבל עדיין!

הרבה תלוי בשבוע העבודה שהוקם. לידה אפשרית 36 שעות ו 30 בשבוע. אפשרויות כאלה נמצאות לרוב בפועל. במצב זה, המשמרת לא צריכה לעלות על 8 ו 6 שעות בהתאמה. הפרת שעות העבודה איננה מקובלת. לעיתים עובדים שוברים את המסגרת הזו, אך רק בתנאים מסוימים! עליהם מעט אחר כך.מעסיקים, ככלל, מפרים את התנאים לחריגה מגבולות.

נורמות הרוב

מהו זמן העבודה? כבר הבנו את המושג הזה. יתרה מזאת, התברר עד כמה הזכות של המעביד להעמיס עובדים בקטגוריות מסוימות עבודה הן שבועית והן יומית. רק הרוב המכריע של כוח האדם עובד ללא הטבות בגין תקופת העבודה.

כמה עולה שיעור העבודה היומי עכשיו? 8 שעות. עם לוח זמנים דומה לשבוע, תצטרך לבצע את תפקידך 5 ימים בדיוק. ויש לך רק יומיים חופש. נוהג למדי, אך לא תמיד מכבדים אותו.

לעיתים קרובות עובדים מעסיקים מעמיסים את פקודיהם במשך 10-12 שעות. לבוס בנאמנות יש את הזכות לכך, אך אז מספר הימים שבהם הצוות מבצע את תפקידו מצטמצם. למעשה, תופעה כזו נדירה. זכור, אם אתה עובד 10-12 שעות, ובשבוע יש לך עודף כזה או אחר של 40 השעות שנקבעו, אתה יכול לפנות למעסיק שלך עם תלונה. או לבקש תשלום נוסף. למרות שבפועל, אנשים פשוט מחליפים מקום עבודה.

יום ולילה

לפעמים צריך לבקר במקום העבודה גם בלילה. במקרה זה, לשעות העבודה יש ​​מאפיינים מסוימים על פי החוק, כמו ברוב המקרים הקודמים. גילינו את משך המשמרת - הוא 8 שעות. ובתוך שעת לילה בדרך כלל תקופה זו מצטמצמת, אם כי מעט. לעבוד בפרק זמן דומה אמור להיות 60 דקות פחות - 7 שעות. אגב, משמרת לילה נחשבת ליציאה לביצוע תפקידים רשמיים בתקופה 22: 00-06: 00.

לא לכולם מותר לעבוד כזה. תחת שום תירוץ מותרות נכים ונשים הרות בצורת עבודה זו. אפילו בהצהרה בכתב. זה פשוט לא חוקי. אתה לא יכול לעבוד בלילה אפילו לאזרחים קטינים, ללא קשר להכשרה.

תכונות שלא מכוסות משמרות לילה על אותם אנשים ששכרו במיוחד לעבודה זו. כלומר, זה לא יעבוד במהלך היום. יש להם את כל התכונות של תקופת העבודה שנקבעה בחוזה עם המעסיק. בדרך כלל, עובדים כאלה עוברים משמרות של 8 שעות.

בסופי שבוע ובחגים

הנקודה האחרונה שיש לה רק זמן עבודה - ניתן להשאיר את העובד לעבוד בחגים רשמיים ומקובלים. בדרך כלל, נוהג זה מתרחש בארגונים שצריכים לפעול כל הזמן. רק המעסיק, כשהוא מחליט על מעשה כזה, מחויב איכשהו לתגמל את הכפופים לו. קיימים מספר תרחישים.

האם החג / יום החופשי הרשמי הוא זמן העבודה שלך? ניתן להגדיל את זמן החופשה על חשבון זה. ולא רק זה. כפתרון חלופי, יש העברת יום החופשה לתקופה אחרת. מדובר במשא ומתן מראש או עם המעסיק, או פשוט ניתן לבקשת העובד. המשכורות משולמות בשיעור הרגיל.

אבל טריק מעניין יותר אפשרי. כלומר - התגמול הכספי של העובדים. במקרה זה, השכר לסופי שבוע רשמיים שעבדו עולה לפחות פי 2 (רצוי לקבוע תכונות בחוזה). במקרה זה, הפלט לא מועבר. בדרך כלל זה כבר לא נלקח בחשבון.

יותר מהרגיל

כבר נאמר כי בתנאים מסוימים, המעסיק עשוי להאיץ בעובד לחרוג מהנורמה העובדת הקבועה בשעות. עבודה כזו תיקרא שעות נוספות. יש כמה כללים מיוחדים בשבילו. ראשית כל, נדרשת הסכמה בכתב של המסגרת. יתר על כן, נלקח בחשבון כי בשורה אינך יכול לעבוד שעות נוספות יותר מ 8 שעות. בשנה יש מגבלות לעבודה כזו. חקיקה קבעה נורמה של 120 שעות. זה כמה מקסימום בשנה יכולה להיות שעות נוספות. הוא משולם בסכום כפול, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה.

אבל יש מה שנקרא עבודה צדדית.זהו ביצוע חובות לאחר עבודת המשמרת. חריגה מרצון של מגבלות שבועיות סטטוטוריות. נערך גם בכתב. משרה חלקית בכל פעם לא יכולה להיות יותר מארבע שעות עבודה נוספות.