משמרות לילה. כיצד משולמת משמרת הלילה?

גוף האדם בנוי בצורה כזו שהוא יכול לעסוק בפעילות נמרצת רק במהלך היום, ובלילה הוא מתאים למנוחה טובה. עם זאת, בגלל הקצב המהיר של החיים המודרניים, לא תמיד יש לאנשים אפשרות לדבוק במקצב החיים שמספק הטבע, ולכן עובדים רבים נאלצים לבצע את תפקידי העבודה שלהם במשמרות לילה.

מכיוון שעבודה כזו מזיקה ביותר, במיוחד עבור נשים וצעירים, חקיקת עבודה קובעת רשימה מסוימת של ערבויות לעובדים הממלאים את תפקידם בשלב זה. ורבים מהעובדים הללו מעוניינים כיצד משולם משמרת הלילה.

מידע כללי

בהתאם לחקיקת העבודה, סכום מוגבר נדרש לשלם את כל שעות העבודה בשעות 22: 00-06: 00 בבוקר. נכון לעכשיו ישנן משמרות לילה על פי חוק העבודה. יתרה מזאת, עצם זמן תחילת העבודה וסיומה תלוי במשטר שהוקם בארגון מסוים.

תרגול בינלאומי

במשפט הבינלאומי מוקדשת תשומת לב רבה ליישום תפקידי עבודה בשנת 2003 שעת לילה. המסמך הראשי, עליו אימצו רבים לאחר מכן מוסכמות בינלאומיות - זהו "ארגון העבודה הבינלאומי", שאומץ עוד בשנת 1946.

רבים מהמסמכים המקובלים בינלאומיים לא אושררו ברוסיה, אולם לאמנה מס '171 הייתה חשיבות כה גדולה שתורגמה מייד לרוסית והיא עדיין בשימוש פעיל. היא הופיעה בגלל הצורך לנקוט בצעדים ספציפיים ביחס למעגל מסוים של עובדים שמבצעים את תפקידם מחוץ לשעות הלימודים.

אמנה 171

מעשה משפטי זה מכיל את הערבויות הבאות שניתנו לכל העובדים בלילה:

• בדיקה רפואית בחינם;
• היכולת לקבל עזרה ראשונה מהירה;
• השגת אמצעי הגנה מיוחדים, למשל, הגנה מפני פיטורים או העברה לתפקיד אחר;
• מתן פיצויים, בונוסים והטבות בגין עבודות לילה;
• מתן תנאי חיים טובים לביצוע תפקידי עבודה.

איך התשלום עבור שעות הלילה

הסכום המדויק של התשלום עבור שעות הלילה נקבע בחקיקת העבודה, בפרט בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בסעיף 96. למעסיק אין הזכות לשלם משמרות כאלה בסכום קטן יותר.

בנוסף, ראוי לציין בנפרד שהמשך הכולל של משמרת הלילה צריך להיות פחות משעה משמרת היום הרגילה. כלומר, הזמן המרבי שעובד צריך לבצע את תפקידיו הוא 7 שעות. אך ישנם מקרים בהם משך משמרת הלילה נותר בדיוק זהה לעבודה כרגיל, למשל:

• אם העובד מבצע את עבודות העבודה שלו, על המקוצר שבוע עבודה;
• אם העובד נשכר במיוחד כדי לבצע פעולות עבודה בלילה.

כמו כן, נדרש להבהיר בנפרד את העובדה כי חוק העבודה אינו מציין את סכום השכר הספציפי לעבודה בזמן מוגדר. מעשה משפטי רגולטורי זה קובע רק את שכר המינימום, אך על המעסיק עצמו לקבוע רמה ספציפית על ידי רישומו בחוזה קיבוצי או עבודה.

בנוסף, קוד העבודה מציין את חובתו של ראש הארגון לשלם שכר שבוצע בלילה, בסכום מוגדל, המוגדר בבירור במעשי רגולציה שונים של החקיקה.

שכר מינימום בלילה

שכר המינימום עבור העבודה המתוארת נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית הנוכחית. אך מכיוון שכרגע לא הוציא שום מסמך רגולטורי המכיל נורמות כאלה, מיושמים הסטנדרטים לתגמול עבודה בלילה, שאומצו אפילו בברית המועצות.

תעשיות שונות משתמשות ביחסי שכר שונים. לדוגמא:

• עבור עובדי ביטחון, כאשר מחשבים את התשלום עבור שעות הלילה מוקצה תשלום נוסף של 35% משכרם;
• עובדים רפואיים גודל ההיטלים האמורים נקבע על 50% מהשכר.

על פי חוק העבודה, השכר הוא 35-40% מהשכר המצוין בחוזה העבודה.

דוגמא לחישוב

כדי להבין טוב יותר כיצד חישוב השכר עבור משמרות לילה מתבצע נכון, אנו לוקחים עובד היפותטי שעובד בארגון עם מערכת עבודה בעלת שלוש משמרות:

1. משעה 8 בערב עד 16:00.
2. 16: 00-24: 00.
3. משעה 24:00 עד 8:00.

נניח שהתוסף למשמרות לילה הוא 35 אחוז.

שכרו של עובד הוא 5,000 רובל, בחודש עובד זה עבד 21 יום. אם ניקח בחישובים שבמשמרת השנייה העובד ביצע את תפקידי העבודה שלו במשך שעתיים בלילה, ובמשמרת השלישית - 8 שעות בסך הכל, עובד זה ביצע את תפקידיו לעבודה במשך 70 שעות במהלך החודש במהלך הלילה.

עלות שעת עבודה אחת עבור עובד זה היא 29 רובל 76 קופיק. קבלת הסכום זה די קל. לשם כך, די לבצע את החישובים הפשוטים הבאים - חלקו את שכר העובד (5000) במספר הימים שעבדו (21) וחלקו את מספר שעות העבודה ליום (8).

בשלב הבא עליכם לחשב את הקצבה המשולמת עבור עבודה במשמרות לילה. זה 29 רובל 76 קופיק. אתה יכול להשיג סכום זה אם תכפיל את השכר לשעה (29.76) במספר השעות שעבדו בלילה (70), וכפל את המספר שקיבל מקדם הפרמיה שאומץ על ידי הארגון (35%).

בסך הכל מתברר כי רק בחודש זה העובד יקבל שכר של 5,729 רובל 12 קופיק.

משמרות לילה לנשים בהריון

עלינו לשים לב גם כיצד משמרות משמרות כאלה לנשים בהריון. מעסיקים רבים מניחים בטעות שנשים בהריון יכולות ללכת לעבוד בלילה עד זמן מסוים. אך על פי חקיקת העבודה, בפרט, סעיף 259 לחוק העבודה, נשים בהריון אסורות:

1. שלח לנסיעות עסקיות.
2. לעסוק שעות נוספות.
3. לעסוק במשמרות לילה.
4. לעסוק בעבודה בחגים ובימים שאינם עובדים.

בנוסף, בחקיקת העבודה ניתן להוריד נשים הרות על בסיס חוות דעת רפואית לגבי שיעורי הייצור או שיעורי השירות. במקרים מסוימים מותר להעבירם לעבודה אחרת עם גורמי ייצור מזיקים להיעדר.

האם נשים בהריון יכולות לעבוד במשמרות לילה?

על בסיס זה ניתן להסיק כי החקיקה אינה קובעת את גיל ההיריון המדויק כאשר לאישה יש ערבויות מיוחדות. בהתאם, המונח הנוכחי אינו משנה.

כל ההתחייבויות, בפרט לשחרור האישה ההרה מעבודה במשמרות לילה, צריכות להתעורר עם האם המצפה ברגע שהיא הציגה אישור על עמדתה בארגון. בהתאם, כדי לא לעבוד במשמרות לילה, היא רק צריכה להיות מעמד של אישה בהריון. ברגע שעובד מביא דיווח רפואי על הריונה לעבודה, יש להעביר אותה מיד לעבודה אחרת.