נורמת זמן עבודה בשנה: משך, תכונות חישוב והמלצות

אז, היום נלמד דבר כזה את נורמת זמן העבודה. בכנות, הרגע הזה חשוב לכל העובדים. זה יעזור להגן על עצמך מפני עיבוד מיותר, כמו גם "לזכות בחזרה" בסוף השבוע והחופשה החוקיים. עם זאת, לא כולם יודעים על התכונות של מושג זה. אבל עכשיו נתקן את זה. במציאות, הכל לא כל כך קשה מכפי שנראה במבט ראשון.

שעות עבודה

אך לפני שאתה מתעמק במונח "שעות עבודה רגילות", עליך להבין באופן כללי מהו זמן העבודה. באופן עקרוני ניסוח אחד כבר ברור. מונח זה מתייחס לתקופה בה כל עובד מחויב לעבוד ולמלא את תפקידו על בסיס קוד העבודה, כמו גם לחוזה שנחתם עם הרשויות.

שום דבר קשה, נכון? עם זאת, "שעות עבודה" הן מושג רופף בפני עצמו. התרגול מראה כי בתנוחות שונות היום נמשך אחרת. לעיתים קרובות, מושג כזה כמו "נורמות של שעות עבודה" מופר על ידי המעסיקים. והעובדים "רתומים" לעבודה ככל שרוצים הבוסים. זה לא אמור להיות כך. לכן, כדאי לדעת כמה מגבלות ונורמות.

הסטה

נתחיל איתך בכמה מאפיינים של העבודה. לדוגמה, אנו ננסה להבין מהו שיעור העבודה השעתי ליום שצריך לעבוד. ברור שלעתים קרובות זה לא שותק. אחרי הכל, המעסיקים חושבים לעתים רחוקות על זכויות העובדים. הם זקוקים למישהו שיעבוד.

שיעור זמן העבודה לכל משמרת משתנה בהתאם לגיל האדם. לדוגמה, עד גיל 16 לא ניתן יהיה להכריח אותך לעבוד יותר מחמש שעות בכל משמרת, ועד לבגרות - יותר משבע שעות.

אם אנו מדברים על עובדים רגילים, על אנשים מוסמכים, אז מבחינתם התעריף למשמרת נקבע על 8 שעות. זה בתנאי שיש לך 36 שעות שבוע עבודה. ועם משך של 30 שעות, 6 או פחות נדרשים.

כאשר משלבים עבודה ולימוד עם מתבגרים מגיל 14 עד 16, אין לתת להם משמרת העולה על שעתיים וחצי. הנה זמן העבודה הרגיל שלהם ביום. ועד 18 שנים זה 4 שעות.

בלילה

אל תשכח ממשמרות לילה. הם זמינים בתפקידים רבים. למשל, במסעדות. וכאן, מופר התדירות השעתית של זמן העבודה, כפי שמראה בפועל, לעתים קרובות יותר מאשר במהלך משמרות יום. מעסיקים קובעים בדרך כלל את התקן בצורה של "עבודה כל הלילה". זה לא בסדר. נורמת שעות העבודה במשמרות לילה לא צריכה לעלות על 6 שעות. ולמתבגרים וילדים שמשלבים לימודים ועבודה, בדרך כלל אין את הזכות לעזוב בתפקידים כאלה. זו עובדה ידועה שלרוב נשארת ברקע.

יום מקוצר

הנורמות של שעות העבודה, על פי קוד הפדרציה הרוסית (עבודה), כוללות תכונה כמו יום מקוצר. משמרות דומות נעשות במקרים רבים. גם לא כולם יודעים על זה. עובדה זו מאפשרת למעסיקים לקבוע משמרות של 12–13 שעות. זה פשוט לא מותר. במיוחד אם לוח הזמנים לעבודה הוא כל יומיים או 5-6 ימים בשבוע.

לוח זמנים קצר יותר מוגדר לעובדים מתחת לגיל 16 שנים לא יותר מיום בשבוע. לא הרבה, אבל לא מעט מדי. עד לבגרות, ירייה צעירה לא יכולה, על פי החוק, לעבוד יותר מ -35 שעות בשבוע. אבל אל תשכח מהנכים. יש להם גם שבוע עבודה מקוצר. זה בדיוק כמו זה של עובדים לפני תחילת היכולת החוקית (המלאה). וזה רק 35 שעות.

לצורך פגיעות הייצור, כמו גם במקומות עבודה מסוכנים, אתה יכול לעבוד לא יותר מ- 36 שעות בשבוע. נורמה זו של זמן עבודה נקבעת בחוק. ועל כולם וכולם צריכים לדעת על זה.

לוח הפקה

אך מהי נורמת זמן העבודה בשנה? איך זה נקבע? מה דרוש לשם כך? כמובן שתוכלו לחשב את כל הכללים בעצמכם, באמצעות נתוני המשמרות ומשך שבוע העבודה. רק שזה לא נוח מדי. וקל להתבלבל כאן.

לכן, עליכם לפנות לדבר כזה שלוח ייצור. זה עוזר נהדר עבור כל עובד, כמו גם רואה חשבון. זה משקף את כל הנורמות ברובע. במיוחד השימוש בו נוח מכיוון שמדי שנה משתנה נורמת זמן העבודה (בשעות, ימים, שבועות) על ידי המדינה. ויש ימים שנדחו לתקופה אחרת. כל זה בא לידי ביטוי בלוח השנה המקביל.

עדיף להשתמש בצורתו האלקטרונית. נורמות תמיד יוצגו במחשב שלך. מציאת לוח שנה להפקה היא מהירה וקלה. אבל איזה סוג נתונים יש לשנת 2016? זה מדאיג עובדים רבים. אני לא רוצה לפספס שום חג או סתם סוף שבוע מפוטר. לכן, ננסה ללמוד לוח שנה זה בצורה הטובה ביותר.

רבעון ראשון

יש לציין מייד - נורמת שעות העבודה והימים כאן משתנה. הכל תלוי באיזה שבוע עבודה שקבעת. למרבה המזל, כל הנתונים זמינים בלוח השנה של ההפקה. מה מצפה לעובדים ברבעון הראשון של 2016?

בסך הכל ישנם 91 ימים בתקופה זו. מתוכם 35 בסופי שבוע ובחגים. היתרה ניתנת לשעות עבודה והיא 56 יום. אבל אם אתה סופר שעות, עדיף שתקבע מסגרת משלך מדי חודש. לדוגמה, באופן כללי, ברבעון הראשון בשבוע 40 שעות הוא אמור לעבוד 447 שעות, בשעה 36 - 402.2, ובשעה 24 26.8.8 שעות בלבד. מספרים מרשימים, נכון?

שימו לב כי בינואר תעבדו 120, 108 ו 72 שעות, בפברואר - 159, 143 ו -95, במרץ - 168, 151.2 ו 100.8 שעות. באופן עקרוני, זה לא כל כך הרבה, אם אתה חושב על זה. בכל מקרה, תקנים כאלה נקבעו בשנת 2016 על פי חוק.

רבע שני

לרוע המזל (או למרבה המזל) הרבע הראשון מסתיים מהר מאוד. ולכן יותר ויותר עובדים מתעניינים במה הם התקנים הקבועים לשעות העבודה לתקופת העבודה השנייה. כאן התמונה לא תשתנה משמעותית. אחרי הכל, בחגים ובסופי שבוע יש 30 יום, עובדים - 61.

אנלוגיה לנתונים הקודמים, תצטרך להתאמן בהתאם לשבוע העבודה שלך. אם יש לך סרגל של 40 שעות, 488 אמורים לעבוד (מתוכם 168 באפריל, 152 במאי, ו- 168 ביוני). בשבוע 36 שעות - 439.3. במקרה זה, כל חודש מתוכנן לעבוד 151.2, 136.8 ו 151.2 שעות בהתאמה. עם שבוע עבודה מינימלי, יש לעבוד על 292.8 שעות החוקיות. באופן עקרוני, בהשוואה לכל שאר הנתונים, זה לא כל כך קשה. באפריל ויוני, במצב זה, נקבעים עבורך 100.8 שעות, ובמאי - 91.2.

מקף אחרון

אז הגענו לנקודות האחרונות בלוח השנה של ההפקה. אנחנו מדברים על הרבעון השלישי והרביעי של 2016. כאן, ימי עבודה, על פי הנתונים המוצעים, סך הכל 66 וסופי שבוע - 26 (לרבעון השלישי) ו 64/28 יום, בהתאמה, לרביעי. תקני עבודה לפי שעה נקבעים על פי סכימה שכבר מוכרת לנו. כאן ברבע השלישי אנו יכולים לקוות לנתונים כאלה:

• שבוע 40 שעות - 528 שעות (יולי - 168, אוגוסט - 186, ספטמבר - 176);
• 36 שעות - 475.2 (יולי - 151.2, אוגוסט - 165.6, ספטמבר - 158.4);
• 24 שעות ביממה - 316.8 (100.8 שעות, 110.4 ו -105.6 בהתאמה).

אבל הרבעון הרביעי של 2016 מזכיר מעט את קודמו. מה בדיוק? באוקטובר ובדצמבר יש את אותם התקנים בדיוק כמו יולי וספטמבר. אבל נובמבר קצת שונה. עם זאת, לא הרבה. החודש תצטרך לעבוד:

• 40 שעות בשבוע - 167;
• שבוע עבודה של 36 שעות - 150.2;
• 24 שעות ביממה - 99.8.

כפי שאתה יכול לראות, הנושא שלנו היום די מעניין.וכדי לדעת כמה צריך לעבוד, מספיק ללמוד את קוד העבודה, כמו גם את לוח ההפקה. שמור את הנתונים שהתקבלו. הם יהיו שימושיים עבורך.