תעסוקה היא רגע חשוב בחייו של כל אדם. לאחר שתמצאו מקום עבודה, תצטרכו להגיע לשם ולבצע את תפקידכם. אבל רק בסכום מסוים. זה הזמן. כמה זמן מנרמל יום עבודה? אילו נורמות מתקבלות בחקיקה מודרנית לגבי משך העבודה (ליום, שבוע)? מי מרוויח במובן הזה? כל זה חשוב ביותר לדעת ולהבין. אחרת, המעסיק פשוט יוכל להונות אותך אחרי העבודה, ובאופן קבוע יאלץ אותך לעבוד יותר ממה שקבוע בחוזה העבודה. או, בתחילה, משך המעבר שלך יהיה מעבר להיקף ההגבלות האפשריות. כל אלה הם רגעים לא נעימים במיוחד, לכן עליכם לדעת את זכויותיכם ביחס לכמה עליכם לעבוד.
הרעיון
באמנות. 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית חושף מושג שממלא תפקיד חשוב בעבודה. כלומר מהו זמן העבודה. לא כולם מודעים לחלוטין למה שנכלל כאן. לכן, לפני שאתה לומד את משך הלידה, עליך להבין מהו זמן העבודה.
תקופה זו מייצגת את משך הזמן בו על העובד למלא את תפקידו, בהתאם להסכם העבודה / קיבוצי. זה כולל גם זמן אחר הקבוע בחוקים ובחוקים הפדרליים, כמו גם הסכם בין המעביד לעובד, הנוגע לזמן העבודה. הנה מושג כה פשוט של זמן עבודה.
אנו יכולים לומר שזו רק תקופה בה עליכם למלא את חובותיכם. "יושב בעבודה", כמו שאומרים כמה עובדים ברוסיה. הכל פשוט מאוד. נושא מורכב בהרבה הוא נושא שעות העבודה.
שיעור שבועי
באמנות. 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מעיד לא רק על מושג תקופת העבודה. העניין הוא שכאן יש עוד כמה כללים למשך תקופתם. כך, למשל, תוכלו לומר בדיוק עד כמה יש למעביד הזכות להעמיס עובדים בעבודה למשך שבוע.
בסך הכל מוקצבות 40 שעות לכך. בעוד שבוע, כל כך הרבה מכל אזרח בעל יכולת גוף מסוגל להסתדר כמה שיותר. יש יוצאים מן הכלל, אך לא כל כך הרבה. אגב, אם אתה חושב על זה, אז חלוק של 40 שעות בשבוע זה לא קשה. הרבה תלוי ישירות בלוח הזמנים שלך, אך קיימים גם כללים בקוד העבודה בהקשר זה.
כמו כן, כדאי לשים לב לעובדה שכל מעסיק מחויב לרשום רישום של תקופות עבודות על ידי כל אחד מכפיפיו. אחרת, הראש מפר את חוקי המדינה. ואפשר להביא אותו לדין.
סטיות מהנורמה
אנחנו כבר מכירים את המושג זמן עבודה. יתר על כן, אין זה סוד כמה מותר לעבוד כמה שיותר בשבוע. רק שכאמור ישנם לפעמים כמה חריגים. הן לגבי יום העבודה והן לגבי שבוע העבודה.
לוח זמנים מקוצר מוגדר לקטינים. אם אזרח עדיין לא בן 16 אז שבוע הוא יכול לעבוד 16 שעות פחות מכולם. לאחר הגעה לרמת גיל זו ועד לבגרות, הנורמה תהיה 36 שעות ב 7 ימים. לא יותר מזה.
שעות העבודה הרגילות מופחתות ב -5 שעות לאנשים עם מוגבלויות בקבוצות 1 ו -2.במקרים מסוימים, עובדים כאלה מסיבות רפואיות פחות מסוגלים לעבוד מהמותר (למקסימום). אולם הנורמה לנכים בשבוע היא 35 שעות.
חלק מהאנשים מועסקים בעבודה מסוכנת או מסוכנת. מבחינתם קוד העבודה קובע את הבונוסים שלהם. עובדים כאלה מורשים למלא את תפקידם 4 שבועות פחות מעובדים קבועים. שבוע העבודה שלהם הוא 36 שעות.
לא לגמרי
יש דבר כזה יום עבודה מנורמל. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע חריגות מסוימות מהנורמה. לדוגמא, פגישה במשרה חלקית / שבועית.
על פי החקיקה במדינה, על המעסיק לבקשת העובד לספק לו עבודה "בחלקו". רק לא כולם יכולים לסמוך על הזדמנויות כאלה. ככלל, רק נשים בהריון, כמו גם הורים לילדים מתחת לגיל 14 (או אנשים עם מוגבלות מתחת לגיל 18), כולל אלה המטפלים בקרוב משפחה חולה, זכאים לעבודה חלקית.
שימו לב כי במקרה זה לא אמורות להיות השלכות על החבילה החברתית. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יום עבודה (לא שלם) בנסיבות כאלה אינו משפיע על מתן חופשה בתשלום, חופשת מחלה וותק. אבל הרווחים תלויים ישירות בכמות שעבדתם או בכמה עבודה. מסתבר שלעובדים עם עבודה חלקית הרווחים בדרך כלל נמוכים יותר מאשר עבור אלו העובדים על פי הנורמה.
נורמה לקטינים
אבל עכשיו אולי תחשבו כמה זה יום עבודה מנורמל. אני אצטרך לציין לעצמי מייד שקטגוריית האזרחים המדוברים ממלאת תפקיד עצום. כפי שכבר צוין, שבוע העבודה שונה לאורך משךו במקרים מסוימים. באופן דומה, בתחתית (משמרת) הדבר בא לידי ביטוי.
השלב הראשון הוא להבין כמה קטינים אמורים לעבוד כמה שיותר. שעות העבודה הרגילות עבור אנשים בעלי כושר גופני מתחת לגיל 16 הם 5 שעות. זה עד כמה סטודנט יכול לעבוד טוב במיוחד. אבל רק כשמדובר בתקופה בה לא מתאמנים המסגרת. במהלך הלימוד תוכלו לעבוד לא יותר מ- 2.5 שעות.
נקבע יום עבודה של 7 שעות לקטינים מגיל 18 עד 18 שנים. שוב, בהתחשב בכך שהכפופה לא מאומנת בשום מקום. לדוגמה, בקיץ. אחרת, יום העבודה שלו לא יעלה על 3.5 שעות. מגבלות כאלה מוטלות על המעביד. אי עמידה בדברים אלה עלולה להוביל לתוצאות שליליות מסוימות. אם כי, כפי שמראה בפועל, תלמידי בתי ספר מודרניים עובדים בדרך כלל מ- 4 שעות ביום אם הם מרוויחים כסף נוסף בזמנם הפנוי מבית הספר. ובסופי שבוע הם יכולים לצאת למשמרות של 8-12 שעות. פעולות כאלה אינן חוקיות לחלוטין, אך הן נתקלות ללא הפסקה בפועל.
מסוכן ומזיק
כמובן, לאזרחים העובדים בעבודה מסוכנת או מסוכנת יש גם כמה מוזרויות בגיליון הנוכחי שלנו. העניין הוא שיש להם יום עבודה מנורמל יכול להיות שונה. הכל תלוי באורך שבוע העבודה של כוח אדם כזה.
אם זה 36 שעות, המשמרת לא יכולה לעלות על 8. זהו מספר שבפועל עובדים בעבודה מסוכנת / מסוכנת בדרך כלל עובדים. אך כאשר זמן העבודה בשבוע אמור להיות מקסימום של 30 שעות, אזי המשמרות מכניסים 6 שעות בהתאמה. לא קשה לנחש שבקצב זה תצטרכו לעבוד 5 ימים. לא מופיעים תכונות אחרות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ביחס לאנשי ייצור בייצור מסוכן או מזיק.
אזרחים אחרים
משך המשמרת עבור קטגוריות עובדים נקבע בצורה מעניינת מאוד. העניין הוא שלפעמים המעסיק הוא זה שמכתיב עד כמה הכפוף צריך לעבוד ביום. אך יחד עם זאת, תוך התחשבות בכל הנורמות והתכונות של החקיקה במדינה.
כך, לעובדי התקשורת, כמו גם לאגודות קולנוע / תיאטרון, שחקנים וקבוצות יצירתיות אחרות, יש יום עבודה שנקבע על ידי ההסכם העבודה / קיבוצי. כלומר, המעסיק קובע להם את הערך האולטימטיבי. או התקנות הפדרליות של המדינה. עבור חלק מהמקצועות המדינה עצמה מכתיבה הגבלות על משך הנורמה העובדת ביום. זכור זאת.
נתונים מקובלים
על זה, כל התכונות של זמן העבודה לא מסתיימות בכך. עכשיו הגיע הזמן לגלות עד כמה עובד האזרח הממוצע בממוצע. כלומר, מי שאין לו בונוסים והטבות בגיליון הנוכחי שלנו.
כמה שעות מגיע יום עבודה מנורמל לעובד בארגון? אינדיקטור זה שווה ל 8. כלומר, בדיוק כל כך נמשך השינוי הממוצע של עובד ממוצע ממוצע. 8 שעות עבודה זה לא כל כך, למען האמת. במצב זה, שבוע העבודה צריך להיות לא יותר מחמישה ימים. אחרת, יעבור את הבר על 40 שעות בשבוע. ויש לשלם את העבודה שלך, על פי עקרונות מיוחדים, או בכלל לא.
כפי שמראה בפועל, לרוב המעסיקים פשוט מציעים לעבוד באותם תנאים, אך במציאות הם מתגלים כשונים לחלוטין. חוזה עבודה מדבר על דבר אחד, והמציאות מדברת על דבר אחר. עם כל אלה, בדרך כלל מצוין מעבר מרבי של 8 שעות, אך בפועל, האזרחים נדרשים "לחרוש" 10-12. זמן נוסף אינו משולם או מתוגמל בשום דרך. אם כי אם אנו מדברים על מיחזור, זה איכשהו חייב להיות מכוסה על ידי המעסיק בצורה כזו או אחרת.
הרפתקאות ליליות
במקרים מסוימים עליכם לעבוד בלילה. לתקופות אלה יש מאפיינים משפטיים בתקופתם. בלילה נחשב מרווח הזמן בין 22:00 ל 6:00 כולל. לא כל העובדים זכאים לעבוד במצב זה. לדוגמא, נשים בהריון, כמו גם קטינים, אסורות לעבוד בלילה. נכים כלולים גם כאן. בשום תירוץ הם מורשים לעבוד בלילה. אפילו מיוזמתי. הכל זה מעסיק חייבים לקחת בחשבון, אחרת זה יכול להעמיד לדין בגין הפרה של חוקים שהוקמו ברוסיה.
אולם הקטגוריות המיוחדות הנותרות של אזרחים (טיפול בילדים עם מוגבלות, קרובי משפחה וכן תינוקות עד גיל 3) מסוגלים לעבוד בלילה, אך רק בהסכמה אישית מראש ובכתב. בכל עת, לאנשים כאלה יש הזדמנות לנטוש את מצב הלילה. איש אינו יכול לאסור זאת.
יום עבודה מנורמל בכל הקשור לעבודה משמרת לילה הוא שעה פחות מאשר במהלך היום. זה בערך 7 שעות מקסימום. חריגים חלים גם. כלומר, צמצום העבודה אינו חל על אלה שנשכרים במיוחד למשמרות לילה. כוח אדם כזה יעבוד כל עוד נקבע בחוזה ההעסקה. בדרך כלל, משעה 22:00 עד 6 בבוקר, עובדים שכירים מבצעים את תפקידם בלילה.
כמעט בסוף השבוע
עבודה בסופי שבוע ובחגים היא נושא נוסף לוויכוח נצחי. ברוסיה החוק מסדיר את נורמת שעות העבודה לפני ימי הרשמה שאינם עובדים.
יש להפחית את המשמרת הרגילה בשעה. כלומר, לעבוד לפני סוף השבוע / החגים אמור להיות 60 דקות פחות מהרגיל. זכירת כלל זה אינה כה קשה. מסתבר שבתקופה המצוינת זמן העבודה הממוצע הוא 7 שעות במקום 8.
אם מדובר על חברות שלא יכולות להפסיק בפעילות התפוקה, אז העובדים מקבלים תגמול. או שזה בא לידי ביטוי בהעברת החג לפרק זמן אחר, או שהשינוי משולם בכפול (או יותר). בדרך כלל, התנאים מוגדרים בחוזה ההעסקה או במשא ומתן על ידי הצדדים.
מעבר לנורמה
במקרים מסוימים, אתה יכול לעבוד באופן חוקי יותר מ 40 השעות שנקבעו. או לבקשת עובדים, או לבקשת המעסיק. שני המושגים הללו שונים זה מזה זה מזה.
במצב הראשון, נתמודד עם עבודה צדדית. זה ביום לא יכול לעלות על 4 שעות עבודה נוספות, ושבוע - 16. עם כל זאת, פעילות החברה לא צריכה לגרום נזק כלשהו למקום העבודה העיקרי שלך. אזרח יכול לקבל כל משרה חלקית אם זה לא פוגע בפעילות העיקרית. החבילה החברתית ניתנת באותה צורה כמו כל העובדים האחרים.
אך במקרה השני, העיבוד נקרא שעות נוספות. במקביל, אתה יכול לעבוד ברציפות במשך יומיים, אך לא יותר מ -4 שעות ביום. ובמשך שנה יש גבול מסוים לעבודה בשעות נוספות. זה כרגע 120 שעות. שימו לב שעבודות כאלה משולמות בגודל כפול. ותפקיד צדדי מחושב לפי העקרונות הרגילים, ללא קצבאות.
באופן עקרוני, זה כל מה שאפשר לומר על יום העבודה הנורמלי, כמו גם התכונות של זמן העבודה. ככלל, עליכם לברר מראש על זכויותיכם בעבודה. אכן, ברוסיה לעיתים קרובות מופרים לוחות הזמנים שנקבעו, ועובדים נותרים לעבוד שעות נוספות ללא תשלום נוסף. הבנת העקרונות הקבועים אינה כה קשה. כעת אנו מכירים את הנורמות המקובלות בכל הנוגע לזמן עבודה. זכור, הפרה של אלה אינה מקובלת. יש לך כל זכות להתלונן מעסיק חסר מצפון!
