שעות עבודה רגילות בשבוע. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

אז, היום נגלה כמה שעות עבודה רגילות בשבוע, וגם ליום. ואכן, כל הנושאים הקשורים ללוח הזמנים של העבודה ואורכו. אלה נקודות חשובות מאוד שנקבעו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אם אינך מכיר אותם, אתה עלול להיתקל בפגיעה בזכויותיך כעובד. לכן, כדאי להכיר את החקיקה במדינה, כמו גם את החוק תקני עבודה. אתה יכול לשבור אותם רק בתנאים מסוימים. אך ככלל, מעסיקים אינם מקיימים אותם. אז כמה עליכם לעבוד בפרק זמן נתון?

המינוח

ראשית, גלה מהו זמן העבודה בדרך כלל. יהיה עליכם להבין זאת היטב בכדי לדעת מה עומד על כף המאזניים. משמעות מונח זה היא התקופה בה עובד עובד את תפקידו בהתאם להסכם עבודה או קיבוצי. תקופות אחרות הקשורות לעבודה וביצוע פונקציות העבודה שלהן בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית כלולות גם בפרק זמן זה. במילים אחרות, אלה התקופות בהן אתם עוברים לעבודה.

שעות העבודה ברוסיה מוסדרות בחוק. מגבלות מסוימות נקבעות על משך העבודה הן ביום והן בשבוע. עליהם להיות ידועים בוודאות, כי אחרת אתה פשוט יכול להוליך שולל שולל. ואף אחד לא רוצה להישאר בעיבוד. יתר על כן, יש לשלם בנוסף עבודות כאלה. אז בואו ננסה להבין מהם הסטנדרטים בפדרציה הרוסית שקובעים ביחס לזמן העבודה.

אודות מצבים

רגע לפני זה, כדאי לדבר קצת על דבר כזה כמו שעות עבודה. מרכיב זה הוא גם חשוב ביותר. לעתים קרובות, משך חובות המשרה של העובד תלוי בה.

שעות העבודה של העובד מוסדרות על פי קוד העבודה, והן נקבעות בהתאם להסכם בין המעביד לעובד. זה מספק למשך זמן שבוע עבודה. בהתאם, היא קובעת לוח זמנים מיוחד לעבודה.

כרגע, על פי מעשי רגולציה, אפשר 5/6, 6/1, לוח זמנים מתגלגל ושבוע עבודה לא שלם. בחלק מהקטגוריות של עובדים יש שעות עבודה לא רגילות. כמו כן, מושג המשטר כולל את משך המשמרת או העבודה היומיומית, את זמן תחילת ימי העבודה והסיום שלהם. הפיצ'רים לא מסתיימים שם. זמן עבודה וזמן מנוחה, ככלל, נקבעים ישירות בחוזה בין המבקש למעביד, וגם רכיבים אלה הם חלק ממשטר העבודה. הפסקות כלולות גם כאן.

כפי שאתה יכול לראות, לא כל כך קשה להבין מהו משטר ביחס לעבודה. זה הכל להמשך ולאורך יום העבודה. ללא רכיב זה, אי אפשר לקבוע במדויק באיזה סדר ובאיזו סדר לבצע את תפקידם.

תכונות תרשים

כמו כן, יש לשים לב אילו תכונות כוללות את לוחות הזמנים של העבודה המכונים. בלעדיהם, קשה יחסית לדבר על אורך יום העבודה. כן, נורמה מסוימת נקבעת בחוק בשבוע, אך יש להקצות אותה למספר ימים ספציפי על פי עיקרון זה או אחר. לוח הזמנים של העבודה כאן יעזור לכם להבין מתי ואיזה מצב לבחור.

לדוגמה, בדרך כלל נקבע יום לא סדיר עבור כמה פוסטים מיוחדים.זה נמצא ברוסיה לעתים קרובות יותר ויותר, אך יותר מכל הוא מבוקש בקרב מנהלי IT ועובדים העובדים בתחום טכנולוגיות המחשוב (תכנות, עיצוב, פיתוח ותמיכה בפרויקטים).

יש דבר כזה לוח זמנים גמיש. עימו, לרוב זמן תחילת העבודה וסיומה נקבע בהסכמה אישית של הצדדים. במקרה זה, חשוב לעמוד בנורמות הקבועות של משך העבודה בשבוע. אי אפשר לחרוג מהם. ולוח הזמנים של העבודה לא יכול להצביע על מה שמכונה עבודה בשעות נוספות.

לרוב, מצב הסט מוגדר. זה מרמז על חלוקת כל מחלקת העובדים למספר קבוצות, שכל אחת מהן נקודת זמן מסוימת ממלאת את תפקידיה. ככלל, היא מיושמת כאשר הייצור או הפעילות של החברה דורשים זמן רב יותר ממה שניתן לקבוע בחוק ביום. משמרת עבודה מתרחשת ביום ובלילה.

לפעמים אתה יכול להיפגש יום עבודה מקוצר. תכונה זו מתרחשת אצל עובדים מסוימים. ליתר דיוק, בקטגוריות מסוימות של אזרחים. היום המקוצר משולם בהתאם לשעות העבודה ולא ניתן לספור אותו כעובד במשרה מלאה.

קיצורים

מהו זמן העבודה הרגיל בשבוע? בכנות, הכל פשוט מאוד כאן. במשך שבוע עובדים לא יכולים לעבוד יותר מהסרגל לפי שעה. כלומר 40. כל כך הרבה שבוע מותר לעבוד כמה שיותר, ללא קשר ללוח הזמנים שנקבע.

נכון, ישנם יוצאים מן הכלל. 40 שעות עבודה זה מושג מקובל. בדרך כלל זה חל על כל האזרחים בעלי יכולת הגוף. אך כאמור, לא תמיד. במקרים מסוימים אפשרי שבוע עבודה קצר יותר. זה לא הכל. אורך יום העבודה, ככלל, גם הוא משתנה. אך רק קטגוריות מסוימות של אנשים זכאיות למענק כזה. אילו?

ניתן לקבוע שבוע עבודה קצר יותר עבור קטינים בהתאם לגילם. לדוגמא, עד 16 שנים, שבוע העבודה מצטמצם ב- 16 שעות, ואחרי גיל זה ועד לבגרות - רק על ידי 4. נכים בקבוצה הראשונה והשניה לא צריכים לייצר יותר מ- 35 שעות בשבוע. עבור עובדים העובדים בעבודה מסוכנת (או מסוכנת), השבוע יקוצר באותה צורה כמו לעובדים בני 16 עד 18 שנים. כלומר במשך 4 שעות.

יריות מיוחדות

ניתן לקבוע זמן עבודה ומנוחה עבור קטגוריות מסוימות של אנשים באמצעות חוזה קיבוצי / עבודה, או על בסיס פעולות רגולטוריות של המדינה. החקיקה הנוכחית מצביעה על כך שקטגוריות מסוימות של עובדים זוכות להזדמנות זו. לדוגמא, עובדים המועסקים בתקשורת (מצלמות צילום ווידאו, עיתונאים וכו '), צוותי קולנוע וצוותי הפקה (עמותות תיאטרון, עובדי קרקס ואחרים). מבחינתם, יום עבודה ושבוע דומה ייקבעו בדרך מיוחדת. אך יחד עם זאת, ככלל, אין לעבור על 40 השעות שנקבעו. למעט חריגים נדירים, בכפוף לכללים מיוחדים.

לילדי בית הספר

ובכן, עכשיו כדאי לברר כמה אמור לעבוד ביום במקרה מסוים. עבור כל קטגוריה של אזרחים קובעים בדרך כלל מאפיינים משלהם ביחס לזמן ביצוע תפקידם הרשמי. אורך יום העבודה נקבע על ידי המעסיק ונכתב בחוזה העבודה שלך. בדרך כלל, רק מגבלות עבודה מוגדרות בקוד העבודה.

לתלמידים, למשל, אין הזכות לעבוד יותר מחמש שעות ביום. אבל זה לוקח בחשבון את העובדה שהם עדיין לא בני 16. לאחר הגעת לגיל זה, אינך יכול לעבוד יותר משבע שעות. חשוב להבין: אין להכשיר את העובד. אחרת, הנורמות שנקבעו אינן הגיוניות. לוח הזמנים של המשמרות ישתנה משמעותית בכל מה שקשור למסגרת שעוברת ללמוד.בתקופות כאלה עד 16 שנים אתה יכול לעבוד לא יותר מ- 2.5 שעות ביום, ואחרי ולבגרות - לא יותר מ- 3.5. החוק אינו קובע שום עבודה על שעות נוספות עבור קטינים ואפילו עובדים מיומנים.

ייצור מזיק

הפיצ'רים לא מסתיימים שם. לא רק לחבלי הנוער יש הזדמנויות מסוימות לגבי לוח העבודה שנקבע ומשך הזמן שלו. לדוגמא, לעובדים בעבודה מסוכנת או מסוכנת יש גם יתרונות מסוימים.

העניין הוא שבמקרה זה לוח הזמנים של המשמרות ייקבע בהתאם לשבוע העבודה הנוכחי. עבודה אפשרית 36 ו 30 שעות (או פחות) לתקופה זו. במקרה הראשון, אתה יכול לעבוד מקסימום 8 שעות, ובשני - 6. אלה ההגבלות שהוטלו על המעסיק. יש לו את הזכות לבקש מהעובד להישאר שעות נוספות, אך רק לפרק זמן מסוים. ובכפוף לתנאים מסוימים, אודותיהם - קצת אחר כך.

נורמה מקובלת באופן כללי

מה יום העבודה לשבוע עבודה של חמישה ימים? בהתחשב בסרגל השעון, עם אינדיקטור של 40, לא כל כך קשה להבין את הנושא הזה. בכל מקרה, הנורמה שנקבעה נחשבת לנורמלית. ולרוב נמצא בפועל. במידה מסוימת זהו יום עבודה רגיל (מלא).

לכן, אם אתם עובדים חמישה ימים בשבוע, הרי שהביצוע המרבי של חובות רשמיות ביום יכול להימשך רק 8 שעות. זו מגבלה כזו שמתקבלת אם אנו שומרים על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אבל אם אתה עובד יותר ביום, אתה צריך לעבוד פחות כל יום. בפועל, לעתים קרובות נמצאים משמרות של 12 שעות ו- 10. במקרה הראשון לוח הזמנים 5/2 אינו מתאים. יהיה לך עיבוד רב. בנסיבות כאלה, עליכם לעבוד 3 ימים מלאים, והרביעי - מתקצר. או שתעבוד את זה לגמרי, אך תוך התחשבות בשעות נוספות. במקרה השני, אתה צריך לעבוד 4 ימים בדיוק. כל השאר הוא עבודה בלתי חוקית, או עבודה חלקית או ביצוע שעות נוספות של תפקידים.

סוף שבוע

אורך יום העבודה יכול להשתנות לא רק בהתאם לקטגוריה שאליה שייך העובד, אלא גם לתקופת הזמן שנקבעה. לדוגמה, לפני סוף השבוע המשמרת תקטן בשעה. במילים אחרות, תצטרך לעבוד פחות מיום רגיל במשך 60 דקות.

לפעמים חריגים אפשריים. אם הארגון אמור לתפקד בסופי שבוע, אזי הזמן העובד על ידי עובדים מפוצה במידה זו או אחרת. ללא פיצוי מהותי, תופעה כזו נחשבת בלתי חוקית. וזכותך לא ללכת לעבודה בחגים במקרה זה. נכון, רצוי להזהיר את ההנהלה על כוונותיהם. ברוב המקרים, תסכימו במידה מסוימת לפצות על החג שאבד.

אילו אפשרויות אפשריות? ראשית, העברת יום החופשה לתקופה אחרת. כלומר, תוכלו לקחת הפסקה מתי שתרצו, על ידי הסכמה מראש עם המעסיק. שנית, שכר כפול. או סתם מוגדלת. במקרה הראשון (בעת העברת יום החופש) המשמרת שלך משולמת באותו אופן כרגיל. בשני - בגודל מוגבר. אז בחר בך. בדרך כלל מוסכם בין המעסיק לעובד התגמול ליום החופש.

בלילה

שעות העבודה השנתיות מחושבות בהתאם ללוח העבודה שנקבע עבור כל עובד. לרוב אזרחים אומרים שהם צריכים לעבוד בערך 1940-1970 שעות בתוך 12 חודשים. אבל הרבה תלוי בחגים הציבוריים שנקבעו ובסופי שבוע, בחגים, כמו גם במספר הימים בשנה נתונה. החישוב של אינדיקטור כזה מתבצע באופן קבוע. במילים אחרות, מדי שנה. אז לסמוך על אינדיקטור זה לא שווה את זה. אורך שבוע העבודה ממלא תפקיד גדול.

בין היתר, כדאי לשים לב לעובדה שחלקם עובדים אפילו בלילה. ו משמרות לילה יש גם תכונות מסוימות. ולפי משך, ולפי קטגוריות של אזרחים שעשויים להיות מועסקים באזורים אלה.

שעון הלילה נחשב בין השעות 22:00 עד 6 בבוקר. ויש להפחית את משך המשמרת שלך בשעה לעומת העבודה היומית. בנוסף, לא כל העובדים יכולים לעבוד בלילה. ויש גם יוצאים מן הכלל למשך המשמרת.

ללא מערכת מופחתת, אותם אנשים שנשכרו במיוחד לעבודות לילה יעבדו. מבחינתם, הנורמה נקבעת בהתאם להסכם עבודה או קיבוצי. אבל זה לוקח בחשבון את שעות העבודה הרגילות בשבוע. כך, בלילה, אם יש לכם שבוע עבודה של חמישה ימים, תוכלו לסמוך על מילוי תפקידכם כמה שיותר למשך 8 שעות.

שימו לב: נשים בהריון, כמו גם נכים ותלמידי בית ספר, אסורות לפני עבודת הלילה. אבל את כל השאר, ככלל, ניתן להקצות לעבודה מסוג זה. אבל רק לאחר הסכמה בכתב. אם אזרחית היא אישה עם ילד מתחת לגיל 3 (או קטינה עם מוגבלות), או אדם המטפל בקרוב משפחה חולה, או מישהו העוסק ביצירה וביצוע של עבודות אמנות, אז למסגרת כזו יש את הזכות המלאה לסרב לעבודות לילה בכל עת . יש לפרט תנאי זה בחוזה העבודה מבלי להיכשל ולהציג לבדיקה בעת ההסכמה על עבודות לילה.

עבודה בשעות נוספות

עכשיו אנו יודעים כמה זמן עבודה צריך להיות. חוק העבודה מפרט בבירור את המגבלות שהמעסיק "מטיל" על כל הצדדים במובן זה. אבל לפעמים אתה יכול לחרוג מסטנדרט העבודה השבועי הקבוע. או לבקשת העובד, או לבקשת הראש.

במקרה הראשון, עבודה תיחשב כעבודה חלקית, השנייה - עבודה בשעות נוספות. יש הבדל עצום בין השניים. העניין הוא שמשרה חלקית לא יכולה לעלות על 4 שעות עבודה נוספות ביום, ולא ניתן להרוויח יותר מ- 16 שעות בשבוע. אם תחליט להרוויח כסף נוסף בארגון אחר, הפעילות שלך לא אמורה לפגוע במקום העבודה העיקרי. ותזדקק לאישור מהמעסיק.

אולם שעות נוספות להשאיר עובדים לבצע תפקידים רשמיים אפשריות רק בהסכמה בכתב. יחד עם זאת, אינך יכול לעבוד במצב זה יותר מיומיים בתפוקה מרבית של 4 שעות. ושנה, עבודה בשעות נוספות לא תעלה על 120 שעות. שימו לב: עבודה נוספת ביוזמת המעביד משולמת בסכום כפול (או אפילו יותר, וזה נדיר מאוד בפועל). זה הכל. כעת אנו מכירים את שעות העבודה הרגילות בשבוע וביום. כפי שאתה יכול לראות, לא הכל קשה כמו שזה נראה.

בדרך כלל כמה צריך לעבוד בכל משמרת תלוי בלוח הזמנים של העבודה. בפועל, ככלל, מוצעות 8 שעות עבודה. אך למעשה - עבודה קבועה בשעות נוספות. יתרה מזאת, מבלי לקיים את הכללים שנקבעו בחוק. מעשים כאלה אינם חוקיים. יש לך כל זכות לדרוש עמידה בכללי העבודה שנקבעו ברוסיה. או, כאופציה, פשוט דווח למעסיק שלך. בפועל, העובדים מעדיפים בדרך כלל להחליף מקום עבודה. כך מתעוררות פחות בעיות.

בכל מקרה, אנו יודעים כעת על התקנים הקבועים. ותוכלו להשתמש בידע הנרכש במידת הצורך. לאף אחד אין את הזכות להפר את הכללים שנקבעו בחוק!