לעתים קרובות, פעילות העבודה של העובד אינה מתאימה לו יום עבודה. יש צורך להישאר לזמן מה, שישולמו אז בסכום מוגדל. לא כל עובד יודע כיצד משולם העיבוד לפי קוד העבודה ואילו זכויות יש לו במצב זה. המאמר יבחן בפירוט את כל הניואנסים של עבודה בשעות נוספות.
מה זה מיחזור?
על פי קוד העבודה, יש זמן עבודה במהלכו עובדים ממלאים את תפקידם שנקבע. החקיקה קובעת את התקנים שלה, עליהם יש למלא את המעסיקים. המדד הנפוץ ביותר לזמן העבודה הוא שבוע או משמרת. במקביל, העסקתו השבועית של העובד לא תעלה על 40 שעות, ומספר הימים יכול להיות 5 או 6. למשמרת, מספר השעות המרבי מוגדר שווה ל 12. התשלום עבור העיבוד הוא חובה, על בסיס מספר השעות והתעריף.
מה זה עיבוד ושעות נוספות? מהמילה עצמה קל להבין שהיא מבוצעת מעבר לזמן המוקצב ליום העבודה. על פי האמנות. 99 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מושג זה מוגדר כעבודה שביצע עובד ביוזמת הממונים עליו כשמועד יום העבודה או המשמרת כבר הסתיים. למעשה, מדובר בחריגה מהגבול המוקצב לביצוע חובות עבודה. חשוב לזכור כי בסיכום, שעות נוספות נחשבות לשעות העולות על שעות העבודה שקבע החוזה והחוק.
סוגי עיבוד
נוצרים מצבים שונים שבגינם חורגות משעות העבודה בתקופה שצוינה. לדוגמה, בכל חודש מספר ימי העבודה עשוי להשתנות מעט. בעניין זה ישנם עיבוד קטן או פגמים. בהתאם לתנאים המפורטים בחוזה, המצב נפתר על ידי צמצום (הגדלת) זמן העבודה על ידי מתן מנוחה נוספת ותשלום זמן באופן כללי. הפרשים קלים כאלה במהלך משך העבודה בגלל המספר השונה של ימי העבודה הקלנדריים נפתרים בצורה די פשוטה ואינם קשורים לשעות נוספות.
ישנם מקרים תכופים בהם עובד משלב מספר חובות בו זמנית במפעל אחד. למעשה, במקום העבודה הוא ארוך יותר מעמיתיו, אך התשלום מוסדר על ידי החוזה ולרוב אינו מעבד, אלא אם כן הם כמובן מכבדים. תקני עבודה.
עבודה בשעות נוספות היא הזמן שלא נכלל בחובות העבודה ובשבוע העבודה (תקופת חשבונאות) של העובד. זו לחלוטין יוזמתו של המעביד, שבנוסף, ניתן לדחותו. בחלק מהמקרים, הסכמה בכתב לעיבוד כזה אף נדרשת.
מעקב אחר זמן
החקיקה מאלצת את המעסיקים לדאוג בזהירות כי לא תחרוג משעות העבודה לתקופת החשבונאות. למטרות אלה יש דבר כזה זמן עבודה מצטבר. לפעמים זוהי השיטה היחידה להקצאת עבודה. משך התקופה הנסקרת עשוי להיות מחודש לשנה. לעובדים המועסקים בעבודה מסוכנת - לא יותר משלושה חודשים. מספר השעות הרגיל מחושב על פי המגבלות השבועיות שנקבעו, לפי קטגוריית העובד. לדוגמה, משך זמן שבוע עבודה קטינים או נכים פחות.
גם אם תנאי העבודה של העובד מאפשרים להסדיר את משך הזמן היומי או השבועי שלו, יש לשמור על רישום כולל. זה תקף גם לעיבוד. המעביד מחויב לוודא כי כל מדויק נרשם עבור כל עובד נתונים מדויקים על שעות עבודה נוספות.
מסגרת זמן שעות נוספות
למילוי התחייבויות נוספות מחוץ לשעות העבודה יש גבולות בצורה של משך הזמן המרבי של עבודה בשעות נוספות. למעביד הזכות לעכב את העובד למשך זמן מה (בדיוק, נשקול בהמשך), אך לא יותר מ- 4 שעות. עם זאת, יתכן וזה לא יקרה כל יום. מגבלת ארבע השעות נקבעת ליומיים. מסתבר שהעובד יכול לעבוד שעות נוספות רק פרק זמן זה. ראו דוגמא לחוקיות פעולות המעביד:
- העיבוד בימי רביעי וחמישי למשך שעתיים הוא חוקי, אך ביום שישי יש להקפיד על שעות העבודה הרגילות;
- רביעי + 4 שעות לאחר סיום יום העבודה, יום חמישי - לוח הזמנים הרגיל, ביום שישי העובד יכול להיות מעורב שוב בעבודה בשעות נוספות;
- העיבוד ביום שלישי שעתיים וביום רביעי 3 שעות כבר לא יהיה חוקי, עליך להפחית את הזמן באחד הימים בלפחות שעה או לספק יום עבודה אחד בין ימי השבוע המצוינים בהתאם לתזמון הרגיל.
כמובן ש -4 שעות ב -2 ימי עסקים אינן המגבלה היחידה. אחרת, רבים היו משתמשים בה בהצלחה. מעסיקים חסרי מצפון. תוך שנה אסור שמספר שעות השעות הנוספות יעלה על 120, או שיש הפרה של החוק.
מה נחשב שעות נוספות?
הגדרת גבולות ברורים למושג איזה סוג של עבודה יכולה להיחשב שעות נוספות חשובה לא פחות מהזמן שנדרש להשלמתה. ניתן להקצות עיבוד רק מרשימת סיבות מוגבלת, ביניהן:
- הצורך לבצע (השלמה) את העבודה שהתעכבה מסיבות טכניות אם אי ביצוע זה יביא לנזק או אובדן רכוש;
- תיקונים ושיקום זמני של ציוד או נכסים מהותיים אחרים של המפעל, אשר תקלה בהם תביא לסיום עבודתם של מרבית העובדים;
- אי הופעה במקרה של עבודה רציפה;
- ביטול השלכות של חירום, תאונות, אסונות;
- הצורך לבצע עבודות חשובות חברתית למיגור הפרות בלתי צפויות (שיקום אספקת חום, תאורה, אספקת גז וכו ');
- עבודה שנגרמה כתוצאה מהטלת חוק לחימה או מצב חירום.
כפי שניתן לראות מהרשימה, מינוי עבודות נוספות מתבצע רק במקרי חירום. זו לא פעולה רגילה. יש לזכור שמדובר בהכרח, ולא כלל יומיומי.
מתי נדרשת הסכמת עובדים?
עיבוד זמן עבודה מותר במקרים חריגים ואף עשוי להידחות על ידי עובד. באיזה מקרה אתה יכול לסרב בבטחה את העבודה המוצעת על שעות נוספות? אם בין היתר מתקיימים כל התנאים לצורך העיבוד, העובד נותן הסכמה בכתב במקרים הבאים:
- יש לסיים את העבודות שהחלו, אשר מסיבות טכניות לא הושלמו (בוצעו), בתנאי שאי-ביצוע הדבר יביא להפסדים למיזם;
- היעדר עובד מחליף;
- תיקון ושיקום ציוד ורכוש אחר המשפיעים על עבודתם של עובדים אחרים.
עובד שלא נתן את הסכמתו לא יכול להיות מעורב בעבודה כזו. אם מתקבל אישור, יש לעובד את הזכות המלאה לפיצוי בגין הזמן שהושקע. כיצד משולם קוד העבודה במקרה זה? זה מוכר כשעות נוספות, והחישוב מתבצע על פי כללי התשלום שלהם.
מי לא יכול להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות?
שכר שעות נוספות מושך רבים מכיוון שהוא מאפשר לך להרוויח כסף נוסף.ישנם מומחים רבים שאוהבים לעבוד יותר מהזמן שנקבע, אם זה חוקי. עם זאת, הוקמה רשימה שלפיה, באופן עקרוני, אי אפשר להשאיר כמה קבוצות חברתיות מהאוכלוסייה לאחר העבודה. זהו:
- נשים הרות;
- קטינים.
לאנשים עם מוגבלות, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, יש גם חסינות. נדרשת מהם הסכמה בכתב, ללא קשר לסיבת הצורך בעיבוד. ראוי לציין כי עיבוד שעתי עשוי שלא להיות תקף במקרים אחרים הקבועים בחוק הפדרלי או בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הליך תשלום
התשלום עבור העיבוד, כמו גם מטרתו, מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כדי לצבור לעובד את הסכום עבור שעות העבודה הנוספות, עליך לדעת את תעריף השעה. זה יכול להיות ידוע בתחילה (כאשר מחושב שכר העבודה על בסיס שעות העבודה בפועל) או מחושב על בסיס גודל המשכורת הרשמית. במקרה השני, יש לחלק את השכר הקבוע במספר ימי העבודה של התקופה. החוזה עשוי גם לקבוע תעריף עתידי ממוצע.
שעות נוספות משולמות עם גורם מכפיל של 1.5 עבור 2 שעות העבודה הראשונות ו -2 עבור השעות הבאות. אלה המדדים המינימליים. למעביד הזכות להגדיל אותם, אך לא להפחיתם. כיצד משלמים קוד העבודה? על ידי חישוב המספר הכולל של שעות מעובדות וכפלתן בשיעור שעתי מוגבר (cht). אם עובד עבד 8 שעות נוספות במהלך תקופת החשבונאות, אז ללא קשר לחלוקה לפי ימים, התשלום יתבצע על פי התוכנית: 2 × 1.5 × יום חמישי + 6 × 2 × יום חמישי. לעובד יש גם את הזכות לקבל במקום חישוב, מתן מנוחה נוספת, אך לא פחות מהזמן שעובד. התשלום מתבצע בסוף תקופת החשבונאות.
"כיצד משולם קוד העבודה עבור העיבוד?" זו שאלה שכל עובד צריך לדעת את התשובה עליה. לעתים קרובות, המעביד מפר את החוק. החזקת מידע על זכויות עבודה תעזור להגן על האינטרסים שלך ולקבל תשלום המגיע לצורך העיבוד.
