מעטים האנשים שלא מבינים שאבטלה היא פגיעה גדולה בכל העומדים בפניה, כמו גם בחברה כולה. לעומת זאת, עבודה מלאה היא ברכה כאשר כל מי שמסוגל לעבוד מוצא עבודה, מקבל משכורת ודואג לצרכיו. נראה שזה יכול להיות פשוט יותר מאשר אבטלה לעומת תעסוקה מלאה. תן לממשלה מקומות עבודה והמובטלים ייעלמו מייד. עם זאת, בשלב הנוכחי של התפתחות החברה, אידיליה כזו הושגה רק פעמיים, הן בתקופת מלחמות העולם והן זמן קצר אחריהן.
תעסוקה ארצית במשרה מלאה
בתחום המקרו-כלכלה, כלומר עבור כל מדינה כולה, תעסוקה מלאה היא שלב כזה בהתפתחותה שבה משתמשים בה לחלוטין. משאבים כלכליים ורבסילה הכוללת, כלומר, אבטלה ככזו אינה קיימת. כל הסמכויות שואפות לכך, אך כלכלנים אומרים שאי אפשר להשיג אינדיקטורים כאלה, מכיוון שבחברה כלשהי תמיד יהיו תנאים מוקדמים שונים לנוכחות מספר מסוים של מובטלים. המשך למחשבה זו הוא הקביעה כי עם תעסוקה מלאה תמיד צריך להיות שיעור אבטלה טבעי, עם ירידה בה מתרחשת האינפלציה. כמה זה נורמה? איש אינו נותן נתונים מדויקים, אך ישנן דעות כי התעסוקה המלאה מתרחשת ברמה של אבטלה בה אין אינפלציה בשכר או אין אינפלציה במחירים.
מה מונע תעסוקה מלאה
החברה המודרנית מתפתחת באופן שאי אפשר להעלות על הדעת להימנע משינויים מבניים או טכנולוגיים בכלכלה (אי אפשר לעצור את ההתקדמות). יתר על כן, מסיבות עשרות סיבות, צורות הייצור הישנות נהרסות מהר יותר מכפי שהן מופיעות בכמויות מספיקות. זה מוליד אבטלה מבנית או טכנולוגית. לא ניתן להפחית את הגורם האנושי שמשפיע על העובדה שיש תמיד אנשים שנאלצים לעזוב מרצונם את עבודתם, למשל, בקשר למעבר לבית מגורים באזור אחר או עם כל שינוי קרדינלי בחייו האישיים. זה מוליד אבטלה בחיכוכים. וכן הלאה. לפיכך, רוב הכלכלנים נוטים לטענה כי הרעיון של תעסוקה מלאה לחברה כולה פירושו להגיע לרמה במשק כאשר אין סיבות לגרום לביקוש נמוך לעבודה.
משרה מלאה ליחידות מבניות
במיקרו כלכלה, כלומר עבור כל עסק, ללא קשר לגודלו ולענף אליו הוא מתייחס, העסקה מלאה היא היעדר משרות פנויות בחינם תוך ניצול מקסימאלי של כל מקורותיה והשגת רווח גבוה באופן עקבי. מתפקידים אלה, לא רק שניתן להשיג תעסוקה מלאה, אלא גם להשיג בחברות רבות, בזכות מנהיגות ותכנון מיומנים. יתרה מזאת, בענף בכללותו או באזור בו נמצא מפעל כזה, יכול להיות מספר די משמעותי של אנשים שאין להם עבודה ורוצים להשיג אותה. מבחינה פיגורטיבית, בים גדול של אבטלה, איים קטנים עם תעסוקה מלאה עשויים בהחלט להתקיים בלי להשפיע על הפרמטרים של ים זה.
משרה מלאה לנושא
מנקודת המבט של כל אדם ספציפי, העסקה מלאה היא השתתפותו בתהליך העבודה במקום עבודתו, הזמן שצוין בחוזה העבודה (יום מלא, חודש, שנה) ולגבי העבודה המושקעת, על העובד לקבל תשלום המספק את צרכי חייו. במבט ראשון נראה כי הכל ברור בפרשנות זו, אך כאן ישנם כמה ניואנסים הקשורים למהות המושג "תעסוקה". במובן כללי זה אומר שהאדם משתתף בתהליך העבודה בלי להפר את החוקים ולקבל שכר עבור עבודתו.בנוסף למשרה מלאה, התעסוקה הינה חלקית, קבועה, זמנית, חלקית, מותנית, מרחקית, לא סדירה, משנית וצללית. כל אחד מסוגים אלה מבצע התאמות לתעסוקה מלאה ומשפיע על תנודות באבטלה.
תעסוקה
מונח זה הוא שם נרדף לבלתי שלם יום עבודה ופירושו שלאדם יש מקום עבודה, אך ההשתתפות בתהליך העבודה היא פחות זמן מזו המצוינת בחוזה ההעסקה. ככלל, אומרים שהעבודה במשרה חלקית היא כאשר לעובד יש פחות מ 5-15 שעות עבודה בשבוע. 
בעולם יש מגמת צמיחה מתמדת של מודל כזה של פעילות עבודה. הסיבות לכך שונות, אך בכל מקרה, מלאים ותעסוקת עובדים צריכים לספק לעובדים שוויון זכויות הרשומים בקוד העבודה. מה יכול לגרום לירידה במספר שעות העבודה? מצד אחד העובדים עצמם מעדיפים שיהיה לו לוח זמנים מקוצר על מנת להיות בזמן ללמוד, למשפחה ובחלקה. במקרים כאלה, התעסוקה נקראת מרצון. מצד שני, יזמים יכולים להכריח את עובדיהם לעבוד במשרה חלקית או למשך שבוע, מכיוון שלחברה יש מצב כלכלי לא טוב. במקרים כאלה, התעסוקה נקראת כפויה. מספר קטן של שעות עבודה מקטין באופן משמעותי את השכר ומוריד את רמת החיים, אך למרות זאת, בעוד עובד רשום כעובד רשמית, הוא לא יכול לקבל מעמד של מובטל וסיוע חומרי מהמדינה.
העסקה מותנית, או בלתי ניתנת לחיזוי של prarization
פירוש המונח "קדם-סף" הוא "ספקות", "ללא ערבות", "חוסר יציבות". מהותה היא שהמעביד מקבל עובד, מספק לו מקום עבודה, קובע שכר, אך חוזה ההעסקה נערך רק לתקופה מוגבלת בהחלט, או שפעילות העבודה של העובד מתוכננת בחוזה, בשיחה, בחכירה (שכירה באמצעות סוכנות) ללא ערבויות), על ידי outstaffing (עובדים רשומים בארגון אחד ומבצעים עבודה עבור אחר). בכל המקרים הללו, אף שעובד במשרה מלאה ומועמד מסופק לעובד, בכל עת ניתן להסתיים בפעילות העבודה שלו. במקרה זה, המעסיק אינו נושא למעשה באחריות ל"פרך "שלו, ולעובדים העסקה מלאה כזו מותנית מאוד.
תעסוקה קבועה
מושג זה פירושו השתתפות מובטחת בתהליך העבודה למשך זמן רב מאוד, למשל, עד לפנסיה. במקביל ניתן להחליף עובד במשרה מלאה במשך זמן מה במשרה חלקית (ללא אובדן זכויות והטבות שנקבעו בחוזה ההעסקה). כמו כן, העסקת קבע אינה שוללת את קידום העובד בשורות, את שינוי המקצוע (בתוך מפעל אחד) או את המעבר מסדנה אחת לאחרת. סוג זה של תעסוקה (עבודה מלאה) נחשב לשגשג ביותר. היא מבטיחה שכר לעובדים, חופשה בתשלום, ביטוח רפואי, קצבאות עבור שירות ארוך, עבור שעות עבודה נוספות. תעסוקה מסוג זה מאפשרת לחברה להפחית את תחלופת הצוות, להעסיק עובדים שמשפרים כל העת את כישוריהם, ולכן את איכות המוצרים שלהם.
תעסוקה משנית
משמעות מושג זה עבודה חלקית למי שיש לו עבודה ראשית, כמו גם הכנסה נוספת לגמלאים, סטודנטים, עקרות בית. במדינה שלאחר הסובייטים התעסוקה המשנית הפכה לפופולארית בצורה יוצאת דופן בתקופת ההפרסטרויקה, כשהחברה זועזעה מהקטלוגים של כלכלה הרסנית, לא שולם לאנשים שכר, והתגמול החומרי לא עמד בקצב עליית המחירים הבלתי מבוקרת.במקרה זה, עבודה במשרה מלאה מרמזת על עבודה חלקית במקום העבודה הראשי (בו האדם רשום רשמית) פלוס משני, כלומר עבודה חלקית. בסך הכל אדם צובר מספר מספיק של שעות ומקבל שכר מקובל. כעת במצב זה, מיליוני אזרחי רוסיה עובדים. ישנם אפילו מרכזים במדינה שיעזרו למצוא עבודה שנייה. מבין המקצועות המוצעים שם, הפופולריים ביותר:
- מטעין;
- מנקה;
- עלונים דבקים;
- שליח
- שמרטף (טיפול לפי שעות לפי שעות);
- סוחר;
- מקדם;
- קופאית.
עבור רבים, השתתפות בתהליך העבודה הנוסף מסייעת לשיפור משמעותי במצבם הכלכלי. עם זאת, עבור צעירים דרך זו אינה טובה במיוחד במובן זה שהיא אינה חושפת את הפוטנציאל היצירתי, אינה מסייעת לרכוש ולשפר מיומנויות מקצועיות.
משרה חלקית
למושג זה יש הרבה מהמשותף לתעסוקת העבודה, אך ישנם כמה הבדלים. נכון לעכשיו, ישנם מספר פרשנויות לתעסוקה חלקית:
- זו עבודתם של אזרחים בתפקידים שרמתם נמוכה מתכונותיהם ויכולותיהם המקצועיות. אפשר לצטט דוגמאות מוגזמות כאלה: רופא עובד כאחות, פרופסור כשרת, עורך דין כשרת. ולמרות שאנשים יכולים לעבוד במשרות מלאות שאינן תואמות את הפוטנציאל שלהם, לא ניתן לקרוא לסוג העבודה שלהם "משרה מלאה" ולו רק מכיוון שהם לא מקבלים פיצוי מהותי הולם.
- זו עבודה מאולצת חלקית בגלל העובדה שמחפשי העבודה אינם יכולים למצוא דבר טוב יותר.
- זהו אחד ההיבטים של אבטלה סמויה (חופשה ארוכה ללא תחזוקה, עבודה עונתית או זמנית).
תעסוקה בצל
אצל האנשים זה נקרא "עבודה שמאלית", "סבוטקה". למעשה מדובר בכל פעילות עבודה, שתמורתה עוברת על ידי רשויות המס. לעתים קרובות מאוד, מוסתר מתשלום מיסים על ידי פעילות עבודה מספק העסקה מלאה של העובד. עם זאת, זה לא רק שלא מצמצם, אלא להפך, מחמיר את האבטלה באופן משמעותי למדי, שכן רבים מהעסקים המעסיקים ללא רישום מהגרים, ובכך שוללים משרות פנויות של האוכלוסייה הילידית.
מה שמכונה עבודה עצמית קשורה קשר הדוק לתעסוקת צללים, הכוללת דיור שכור שלא הוסדר כנדרש, מכירת מוצרים בחלקות הקרקע שלהם וכדומה.
תעסוקה מרחוק
סוג זה של עבודה נקרא גם עבודת מרחק. בעבר, זה כלל העובדה שחלק מהארגונים שלחו ערכות של חלקים בדואר לאלו שרצו לשפר את מצבם הכלכלי, מהם נדרש להרכיב עט נובע, מעטפות דבק וכדומה. עם כניסת המחשבים, עבודות המרחק צברו מאות זנים ופרופורציות גרנדיוזיות. נכון להיום, עבודה מרוחקת במשרה מלאה כוללת את הפרט המקדיש זמן כה רב לעבודה כתוצאה מקבלת התגמול הצפוי עבור עבודתו, דבר שיכול להבטיח רווחה מהותית. בפועל, ברוב המקרים, העסקה מרחוק היא משנית, חלקית, לא שלמה וכמעט תמיד צל.
תיאוריות של תעסוקה מלאה במקרו כלכלה
כפי שאנו רואים, לא תמיד עבודה מלאה פירושה שיש לאדם מקום עבודה בו הוא עובד במשרה מלאה. כלומר, אדם יכול להיחשב מובטל, למרות שבמציאות הוא מעורב בתהליך העבודה ומקבל שכר עבורו. יחד עם זאת, לא תמיד עבודה יש פירושו עבודה מלאה או אפילו חלקית עבור עובד שהוא למעשה מובטל.
כל זה מסבך את קביעת שיעור האבטלה ואת התכנון הראוי של ההתפתחות הכלכלית של המדינה.בהקשר זה אומרים כלכלנים מובילים כי אין דרך "לכוונן" את מבנה הכלכלה, שתבטיח תעסוקה מלאה אוניברסאלית ותבטל את האבטלה. במקום זאת, הם מציעים לקבוע נורמות קבועות להגדלת היצע הכסף, ובכך לשלוט באינפלציה, אשר בתורו תאפשר לשמור על רמת אבטלה טבעית. אחרים מציעים לצמצם את תפקידם של האיגודים המקצועיים, להסיר את מסגרת התחרות החופשית ולהקטין את התשלומים למובטלים.
תחזיות
בכל ההיסטוריה של החברה המודרנית, האבטלה הייתה קיימת מאז ומעולם (למעט תקופות של שתי מלחמות עולם), אך שיעורי הצמיחה שלה גדלו משמעותית, ואז נפלו לערכים נסבלים, אשר הונחו על תנאי שווים לאפס. כך היה באירופה בשנות החמישים והשישים, וכבר בשנות השבעים שיעור האבטלה קפץ בחדות, דבר שכלכלנים רבים מייחסים לעלייה חדה בשכר ובמחירים בו זמנית.
אחת הדרכים היעילות להקמת תעסוקה מלאה במדינות מפותחות ולמזעור האבטלה נקראת הפחתת השכר לעובדים והוזלת מחירים למפעלים. הדרך השנייה נקראת מדיניות פיסקלית על ידי מדינות. עם זאת, מבוטאים ספקות שאף בשיטות רגולציה אלו ניתן יהיה להחזיר את שיעור האבטלה למסגרת שנות ה-50-60. הסיבות לכך הן שערי חליפין צפים, הצפת הון, שמשפיעה סחר חוץ סתירות ברווחה ובביטוח לאומי.
