נכון לעכשיו, חדשנות משתרעת על כל תחומי החיים. כולל שכירת עובד חדש מקבל צורות חדשות. הראיון הראשוני יכול להתקיים באינטרנט לשם נוחות וחיסכון בזמן. כמו כן, יחד עם קורות החיים, מבקשים מעסיקים מידע נוסף המעניין אותם ביחס למועמד לפנוי ולקבל אותו בצורה של שאלון.
מהו טופס בקשה לעבודה?
המסמך המשקף מידע מסוים אודות הפונה המבקש פנוי חינם הוא טופס הבקשה. בעתיד, מאמר זה יהפוך לעיקרי תיק אישי של העובד. זה נראה קצת כמו קורות חיים, אך ככלל, הוא חוקר את אישיותו של המועמד קצת יותר עמוק. יש בו שאלות על הרגלים, תכונות אישיות, משפחה וילדים.
כיצד למלא שאלון בעת הגשת מועמדות למשרה? כל חברה מספקת מדגם למועמדים באופן פרטני. יש לציין בו: נתונים אישיים, מקום ותאריך לידה, אנשי קשר (כתובת ברישום, מקום מגורים בפועל, מספרי טלפון וטלפון סלולרי), אזרחות, מידע חינוכי, ניסיון בעבודה, מצב משפחתי, מידע מפורט על בני משפחה, פעילויות מועדפות . יתכן שתצטרך לספק קישורים לחשבונות מדיה חברתית, תמונה, המלצות ממשרות קודמות, רשימת היתרונות והחסרונות של הדמות שלך, ציין את רמת השכר שתתאים לעובד ועוד ועוד.
מטרת המסמך
די קשה למעסיקים לבחור מומחה מתוך ערימה שלמה של קורות חיים, במיוחד אם המפעל הוא גדול. גם אם המסמך מולא בהתאם לכל הכללים, קשה לבטל את המסמך. יתרה מזאת, בחקיקה של הפדרציה הרוסית אין מדגם קורות חיים מקובל ולעתים קרובות לא די במעסיק למלא אותו בכדי לבחור. השאלון יפטר מייד מועמדים לא מתאימים, וישאיר את הראויים ביותר שיכולים להיות מוזמנים לראיון עם ההנהגה.
תעלולי מסמך
בנוסף למטרה העיקרית, טופס הבקשה להעסקה מעניק למעביד לא רק את מה שהמועמד רצה לספר על עצמו, אלא גם פותח תמונה פסיכולוגית של מאפייני האדם, כמו גם הזדמנויות ותשוקות נסתרות. ברוב הארגונים פסיכולוגים מעורבים בעריכת המסמך. הם מנתחים את הפוטנציאל הנסתר של אדם. השאלות העוזרות להם בכך קשורות בדרך כלל לפעילויות האהובות עליהם, להתמכרויות מוזיקליות וספרותיות, לחיות מחמד ולחברים. אולי תהיה שאלה ממה אדם חושש או מצבים בז'אנר "מה תעשה אם ...?" מוצגים. אין קריטריונים לנכונות התשובות, אך לכל עמדה יש פירוט משלה, מה שאומר שמידע על הכלכלן צריך להיות שונה מנתוני האמן.
סוגיות משפטיות
באופן בלעדי לבקשת המעביד, נערך שאלון בעת הגשת מועמדות למשרה. צורתו מונפקת בדרך כלל על ידי מחלקת כוח האדם. לא ניתן לחשוף, לפרסם או להשתמש בכל המידע שתקבל חברת המעביד על מבקשיה. רגע זה נשלט בקפידה על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. חייו הפרטיים של אדם הם בלתי ניתנים להפלה. בעת מילוי השאלון, יש למבקש הזכות להצביע בפני המעסיק כי אין לו את הזכות לאסוף ולעבד נתונים אישיים. חריג הוא אם הנתונים שהתקבלו קשורים לנושא ההעסקה.
כלומר, לראש המפעל אין את הזכות לדרוש מהמבקש לציין בשאלון את הרשעותיו הדתיות, הפוליטיות, מידע על היותו חבר במועדון או עמותה אחרת. אחרת, המעביד יכול להיות אחראי על פי דין.