איוש לדוגמא: ניירת

טבלת האיוש אינה חלה על מסמכים ראשוניים. זהו מעשה רגולטורי מקומי עם רשימה של עובדי הארגון ומספר העובדים במדינה. המסמך משקף גם את גודל המשכורת הרשמית.

איוש לדוגמה מוצג בתמונה למטה.

צורה אחידה

את הטופס ממלא קצין כוח האדם של הארגון, כלכלן או רואה חשבון. המסמך הוקם על ידי ראש המפעל. טבלת איוש לדוגמה משקפת את הרגעים: תקופת התוקף של העיתון - שנה, מספר.

טופס אחיד T-3 - איוש. הטופס מאושר בהחלטה של ​​הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה. המסמך נערך על ידי יחידות מבניות, צווי כפיפות העובדים.

סעיפים 15 ו- 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אינם מחייבים את המעסיק לקיים לוח זמנים, אך שירותי המס והעבודה מבקשים בעיקר טופס זה. והיעדר רשימת אנשי צוות של החברה, הפקחים שווים עם הפרת החוק, יש להם את הזכות לקנוס את הארגון עד 50 אלף רובל, פקיד - בין 1000 ל 5000, סעיף 5, 27 לקוד המינהלי של הפדרציה הרוסית.

אתה יכול להשתמש באיוש מדגימה או ליצור טופס משלך שאושר על ידי הבמאי.

מילוי הכובעים

החברה רשאית לערוך מסמך בצורה ממליצה או מאושרת, אך לעתים קרובות יותר משתמשים בטופס T-3.

איך מילוי שולחן האיוש? הדוגמה מכילה את עיקרי העיתון:

• שם הארגון יושם בהתאם למסמכים המרכיבים;
• קוד OKPO מצוין, אם יש כמה מהם, רק הערך הראשי מודבק;
• העמודה "מאושר" מכילה את התאריך, מספר התקנה על אישור מסמך הצוות, ומציין את מספר העובדים הכולל במדינה.

מילוי טבלת טפסים

הטבלה הריקה מורכבת מעשרה עמודות; שורות חדשות מתווספות לפי הצורך. אם הערך לא הוזן בעמודה, השורה נשארת ריקה.

מילוי שולחן האיוש (טבלת עיצוב לדוגמה) מרמז על:

1. העמודה "יחידה מבנית" - פסקאות 1 ו -2, "שם" ו"קודים ". ארגונים או ארגונים ממלכתיים עם תנאי עבודה מזיקים נדרשים להזין את שם היחידות, עבור חברות מסחריות סעיף זה הוא לא חובה.
2. סעיף 3 - תפקיד עובד. חברות בבעלות המדינה מונחות על ידי הסיווג המקובל של התמחויות, מבנים מסחריים יכולים להשתמש בשמותיהם. שם המקצוע חייב לחפוף עם שמו בספר העבודה.
3. בעמודה 4 מוצג מספר העובדים במדינה מול כל תפקיד.
4. שורה 5 מציינת את התעריף בשיעור (משכורת).
5. פסקאות 6, 7, 8 - קצבאות שונות: משך השירות, עבודות נסיעה, תנאי עבודה מזיקים ודקויות אחרות.
6. בעמודה 9 יצוין הסכום הכולל לכל עובד עם קצבאות.

טבלת האיוש לדוגמה מכילה גם את העמודה "הערה", השורה ממולאת במקרים:

• קצבאות "צפון" ושירות אקדמי, מתייחס לחוק הפדרציה הרוסית מספר 4520-1 או לחוק פדרלי מס '125;
• עבור עובדים בשכר עבודה.

השורה "סה"כ" - הערך הכולל של כל המשרות (שכר עובדים). לוח הזמנים חתום על ידי קצין כוח האדם ורואה החשבון הראשי.

שינוי מסמך

לוח זמנים - מסמך תכנון, והוא נערך למשך שנה. אך אי אפשר לתקופה זו לספק ארגון מחדש בארגון: שינויים בשכר, הגדלה, קבלה או פיטורי עובדים. לכן, צורת ה- T-3 מותאמת לרוב.לשם כך, ניתן צו לתיקונים ברשימת הצוות (שינויים קלים) או שאושר מסמך חדש עם שינויים משמעותיים בארגון.

במקרה של צמצום עובדים, שינוי שם של תפקידים, שינויים בשיעור, צו ההתאמות בלוח הזמנים מאושר לפחות חודשיים מראש - סעיף 74, 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

איוש IP

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מזכיר את ההוראה על שולחן האיוש עבור יזמים פרטיים, סעיף 57. אם יזם בודד התקשר בחוזה עבודה עם עובד בו מצוין תפקידים, אז עובד בודד צריך לערוך מסמך צוות.

אם המעביד מתקשר בחוזה עבודה המפרט תחום פעילות ספציפי ואת עבודתו המדויקת של העובד, אז לוח הזמנים הוא לא חובה.

איוש המדגם עבור יזם בודד מכיל את אותם העמודות כמו לארגונים מסחריים; המסמך הושלם באותו סדר. יזם יכול להשתמש במדים או בטופס משלו כדי למלא טופס.

IP מגדיר אך ורק את כל הפריטים בלוח הזמנים. יוצא מן הכלל הוא ביצוע עבודות עם הגבלות או הטבות שניתנות. במקרה זה, המעביד מונחה על ידי ספריות המקצועות המקובלות בדרך כלל:

• ETKS - מדריך יחיד לכישורים ותעריפים.
• CEN - מדריך הפוסטים.
• OKPDTR - המסווג הכולל של רוסיה של פוסטים ותעריפים.

SP קובע באופן עצמאי את לוח הזמנים על ידי הוצאת הזמנה. למעביד הזכות להשלים, לשנות את המסמך כל מספר פעמים לפי שיקול דעתו.