פיטורים תחת מאמר (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כיצד ולאיזו מטרה ניתן לפטר עובד?

לעתים קרובות מצבים כאלה נמצאים בארגון כאשר הראש נאלץ לפטר את העובד על פי המאמר. מבחינה חוקית, מושג כזה אינו קיים. על פי קוד העבודה, פיטורים על פי המאמר מתרחשים ללא קשר לסיבות. העובדה היא שהשימוש בתקנים מסוימים כבסיס להוצאת עובד מתפקידו יכול להשפיע לרעה מאוד על המבנה העתידי שלו. הבה נבחן עוד כמה מן המאמרים בנושא פיטורין.

הפחתה או חיסול

זו אחת הסיבות לכך שניתן לבצע פיטורים. על פי סעיף 81, סעיף 4, ניתן להוציא את תפקידו רק רואה החשבון הראשי, המנהל וסגנו במקרה של שינוי בעלות בחברה. מומחים אחרים (רגילים) של העסק, הוראה זו אינה חלה. כשצמצום הצוות לא ניתן להוציא את תפקידם על פי חוק על פי קטגוריות של אנשי מקצוע. עובדים "בלתי ניתנים להשגה" כאלה הם אלו שיש להם ניסיון ארוך ורציף בחברה זו או שהם המפרנסים היחידים במשפחה.

אי התאמה

על פי קוד העבודה, פיטורים לפי סעיף 81, סעיף 3 עשוי להתבצע עקב חוסר כשירות עם כישורי מומחה לא מספיקים, אשר אושרו על ידי תוצאות האישור. ועדה מיוחדת מאורגנת כדי לזהות את עובדת אי-הציות. בדרך כלל זה כולל:

• מנהל המפעל.
• נציג משאבי אנוש.
• הממונה המיידית של הנושא.

האישור מאושר על ידי הזמנה מתאימה. הנבדק מקבל משימה שאינה חורגת מתחום תיאור התפקיד שלו ותואמת את כישוריו והתמחותיו. אם המשימה, לדעת הרופא המומחה, לא נערכה בהתאם לחובותיו, ניתן לערער על תוצאות האישור. לשם כך מוגשת תלונה לפיקוח על העבודה בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק ותביעה מוגדרת לרשות השיפוטית. על סמך תוצאות ההסמכה נערך דוח סופי.

העבר לתפקיד אחר

פיטורים לפי סעיף 81 מותר אם לא ניתן לשלוח רופא מומחה בהסכמתו בכתב לבצע משימות מקצועיות אחרות במפעל. זו יכולה להיות הן כשירות חופשית, מתאימה של העובד, והן משרה בתשלום נמוך או פחות, אותה ניתן לבצע על ידיו תוך התחשבות בבריאותו. המעביד במקרה זה מחויב להציע את כל המשרות הפנויות העומדות בדרישות לעיל וזמינות באזור מסוים. הראש מחויב להציע פעילויות שיבוצעו בטריטוריה אחרת, אם הדבר נקבע במפורש בחוזה עבודה, קיבוצי או הסכם אחר. המומחה רשאי לסרב לאופציות שניתנו. במקרה זה המנהל רשאי לפטרו.

ברירת מחדל

פיטורים לפי סעיף 81, סעיף 5, כוללים מספר מאפיינים. בפרט ניתן לשחרר את ראשו מתפקידו אם הראשון אינו ממלא את תפקידו מספר פעמים ללא סיבה טובה, ומוטלת עליו סנקציה משמעתית. זה האחרון מותר בצורת:

• נזיפה;
• הערות;
• פיטורים.

אם יש סיבות תקפות לאי מילוי תפקידים, על העובד לציין אותם בכתב.

היעדרות ואיחור

מומחה עשוי להיעדר מסיבות שונות. אם הם מכבדים, יש לאשר אותם על ידי מסמכים מתאימים.לדוגמא, אם עובד חולה הוא מספק חופשת מחלה. אם הסיבות להיעדרות אינן מכבדות, זה נקרא הפגנות. כל הנסיבות בהן המומחה לא עבד מצוין בכתב. ההחלטה על הכרה או אי הכרה בתוקף מתקבלת על ידי הראש. אם יש צורך להיעדר מהעסק, עליך תחילה לכתוב הצהרה מתאימה. זה מורכב בשני עותקים, עליהם הבמאי שם את הסימן "לא אכפת". עיכוב זה קצת יותר מסובך. היעדר עובד במקום העבודה למעלה מ- 4 שעות רצופות במהלך משמרת (יום) ייחשב כהפרה גסה אחת. לפיכך, אם מומחה מאחר לשעה, אז לא ניתן יהיה לפטרו מסיבה זו. אולם במקרה של הפרות חוזרות ונשנות מסוג זה, ניתן להטיל עיצום משמעתי עם פיטוריו לאחר מכן.

פסולת וגניבה

סיבות אלה נחשבות לאחת הבלתי מעורערות מכל הנסיבות בהן ניתן לבצע פיטורים לפי סעיף חוק העבודה. כשמחויבים גניבה, קטנונית לרבות רכוש של אנשים אחרים (במקרה זה, השייך לחברה או לעובדים אחרים), בזבוז, נזק או הרס שלה, שהוקם על ידי החלטת הגורם או הגורמים הרשמיים לשקול מקרים של עבירות מנהליות, או עונש של בית משפט שנכנס לתוקף, המומחה משוחרר. מהתפקיד שנערך.

כפי שניתן לראות מטקסט הנורמה, יש צורך בפעולה מתאימה, שהיא למעשה תוצאה של חקירה. עם זאת, לעתים קרובות בפועל, הניהול מתנשא ומציע סיום מרצונם החופשי. המאמר במקרה זה יהיה שונה. גניבה או הפרה חמורה אחרת יכולים להכות לא רק בשמו הטוב של העובד (גם אם הוא חף מפשע), אלא גם ישירות למפעל. ההשלכות במצבים כאלה הן כמעט תמיד פיטורים. לפי איזה מאמר לפטר עובד מתפקידו - בחירת המנהיג.

שתייה כבדה

החקיקה מציינת מספר ניואנסים משמעותיים להליך הפיטורים מסיבה זו. במקרה זה, יש להקפיד על מספר תנאים. ראשית כל, יש לרשום את העובדה של להיות משכר ישירות במקום העבודה ולא רק לשתות אלכוהול. כמו כן, הסיבה תפעל כנסיבה משמעותית רק אם העובד הופיע במפעל בצורה זו במהלך המשמרת. שלישית, שיכרון אינו רק מצב לאחר נטילת אלכוהול, אלא גם כל דבר אחר המתרחש בעת שימוש בחומרים נרקוטיים או רעילים אחרים.

אובדן אמון

מסיבה זו ניתן לפטר רק עובדים שאחראיים כלכלית. אלה כוללים, במיוחד, מי שיש להם גישה לכספים או לחפצי ערך אחרים של מיזם, לקבל, להפיץ, לאחסן וכו '. כאלה אנשים אחראים פיננסיים יכול להיות:

• קופאית
• מנהל מחסן.
• רואה חשבון.
• הכלכלן.
• המוכר.
• משלח וכן הלאה.

אובדן אמון יכול להיות תוצאה של התנהגות או רשלנות מכוונת, הזנחת תפקידם. בדומה להובלה, יש להוכיח את אשמתו של העובד. אשר את התנהלות שגויה של העובד תזכיר, פעולת ביקורת או מלאי.

פיטורים בעצמם: מאמר של חוק העבודה

זו הדרך הנפוצה ביותר לסיים חוזה. בכל יום עובדים רבים מרצונם החופשי או בהמלצת הממונים מפנים את התפקיד בדרך זו. עם זאת, מבחינה משפטית, זו תמיד תהיה פיטורין כרצונם. סעיף TC מס '80 קובע הליך זה. ראוי לציין שהיא לא מציגה קשיים כמו במקרים אחרים.לכן, כאשר עובד מבצע עבירות משמעת כלשהן, יש להוכיח את אשמתו.

אם הפיטורין מתבצע בכוחות עצמם, סעיף חוק העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב רק לשמור על הנוהל שבאמצעותו מחויב המומחה להודיע ​​למעסיק שבועיים לפני מועד היציאה הצפוי על כוונתו. באופן כללי, הליך בקשת ההפטר במקרים כאלה אינו קשה. כמו במצבים אחרים, כניסה מתאימה לעבודה: "פיטורים לפי סעיף 80". כדי להתחיל בהליך זה, על מומחה לכתוב הצהרה. לעובד הזכות שלא להסביר את הסיבות להחלטתו. סעיף ט"ק "פיטורים בעצמם" אינו נושא השלכות שליליות. עם זאת, עליכם להיות מוכנים לעובדה שכאשר אתם עוברים למקום חדש, ראש חברה אחרת או נציג מחלקת כוח אדם יתעניינו בסיבות להחלטה זו.

תכונות עיצוב

הליך הפיטורים למאמר צריך להתבצע אם יש סיבות מתועדות. בנוסף, יש לבצע את הצעדים החובה שכלל הליך זה. לכל אחד מהמקרים מסופקים שלבים שונים. עם זאת, בכל מצב, אי עמידה באחד מהם עלולה להביא לתוצאות שליליות. בפרט, העובד רשאי לערער על מעשיו שלא כדין של המעביד.

עדות לעובדה

אם יש הפרה כלשהי, צעד זה נחשב לחובה. כאמור לעיל, לצורך פיטורים עקב שכרות יש לחזות ישירות בשכרות במהלך שעות העבודה ולא רק לעובדה הישירה של השתייה. גניבה מוכחת בשלושה שלבים. בפרט, חקיקה מחייבת ראיות תיעודיות להתנהגות בלתי הולמת, כמו גם החלטה או גזר דין. רק אחרי זה ניתן לפטר.

אזהרה

לשלב זה יש גם מאפיינים משלו, התלויים בסיבה לכך שהעובד פורש. לדוגמא, עם חיסול חברה עם פירוק המדינה לאחר מכן, בכל שינוי אחר בלוח הזמנים של הפעילות במיזם וצמצום מספר העובדים, על המעסיק להודיע ​​למומחים חודשיים לפני המועד בו יתקיימו אירועים אלה. אותם תנאים ייקבעו בעת פיטוריו של עובד לא מיומן או על תוצאות בלתי מספקות של אישורו. אם עובד מבצע הפרה (אי מילוי חובות, היעדרות, אי קיום צו החברה וכו '), על המעסיק לקחת ממנו הסבר בכתב. לאחר מכן יש למנהל חודש על מנת להטיל על העובד סנקציה משמעתית אם הסיבות נחשבות בעיניו כחסרות כבוד. על כל הפרה ניתן להחיל עונש אחד בלבד. אם, למשל, הושמעה הערה בגין היעדרות, אז אי אפשר לפטר עובד בשל אותה התנהגות שגויה.

מבוא מומחה

שלב זה מורכב בהודעות לעובד והצגתו לפקודה מתאימה. האחרון יציין את הסיבה לכך שהוא משוחרר מתפקידו, סיבתו ומועדו. חקיקה מחייבת נוכחות חתימה של מומחה על מסמך זה. במקרה של סירוב לחזות בצו, נערך מעשה בנוכחות עדים.

הסבר

הצורך בזמינות של מאמר זה כבר הוזכר. על המעסיק לבקש מהעובד הסבר בכתב על התנהגותו. עם זאת, החוק אינו מחייב את העובד לכתוב מאמר זה. יש לו את הזכות לסרב לדייר. עם זאת, היעדר ההסבר אינו משחרר אותו מפעולה משמעתית. זה ייעשה בכל מקרה יומיים לאחר הצגת הדרישות לעיל.

סדר

חקיקה מחייבת פרסום שני מעשים כאלה.על הצו הראשון לאשר הטלת עונש בצורה של פיטורין, והשני משמש כבסיס לסיום חוזה העבודה. ברוב המקרים, המהדורה השנייה מספיקה. יש לצרף את כל מסמכי הרגולציה לצו זה. אלה כוללים, במיוחד:

• פירוט המעשים והדוחות.
• הסבר (אם קיים).
• מסמכים אחרים המאשרים קיומה של סיבה תקפה לפיטורי עובד מתפקידו.

פיטורים מרצונו החופשי (סעיף 80) מספקים, כאפליקציה חובה, בקשת מומחה. במקרה זה, אינך צריך לכתוב הערת הסבר, עליך רק להודיע ​​למעביד על כוונתך בזמן.

מסמכים אישיים

המעביד מחויב ביום האחרון לשהותו של העובד במפעלו להוציא לעובדו רישום עבודה. יש לסמן אותו בהתאם. ברשומה יצוין הסיבה, כמו גם את המאמר שלשמו בוצעה הפיטורים. אם העובד רואה בכך לא כדין, הוא יכול לערער על החלטת הראש. לשם כך הוא צריך ליצור קשר עם פיקוח העבודה, בית המשפט.

פיצויים ותשלומים

הם מסתמכים על מה שווה מאמר הפיטורים. לטיפול בילדים, במקרה של צמצום הצוות, חיסול חברה, ויוזמתו האישית של עובד, רופא מומחה זכאי לתשלומים מסוימים. במיוחד יש לשלם לו משכורת עבור הזמן שעבד בחודש הפיטורים. מועד הפיטורים הוא יום העבודה האחרון. העובד זכאי לתשלום בגין חופשה שאינה בשימוש, הטבות.

השלכות עובדים

הם יכולים להיות שונים ותלויים במאמר ההוא המצוין בספר העבודה. זו יכולה להיות הגורם לסוגים שונים של בעיות במהלך השיבוץ לאחר מכן במפעל אחר. על תנאי, הסיבות לפיטורים מחולקות לשלוש קטגוריות. כל אחד מהם מספק תוצאות מסוימות. כך נבדלים המאמרים הבאים:

1. קשורה לארגון מחדש של החברה. אם החברה מצייתת לחוק, יש לסייע לעובד בהצבתו במקום חדש. במקרה זה, ההשלכות עבורו חיוביות בלבד.
2. לא מצוין בספר העבודה. לדוגמא, יכולה להיות הערה כי העובד פוטר את התפקיד מיוזמתו, אך למעשה התנהלותו המוטעית החמורה פשוט לא קיבלה פרסום כדי להימנע משערוריה. במקרה זה, לא צפויות להיות השלכות שליליות מיוחדות, אך שאלות יעלו בעת הגשת בקשה למפעל חדש.
3. מצוין בעבודה. הם יכולים לפגוע משמעותית במוניטין. אך בחלק מהמקרים רצוי יותר להיות כנים.

ערעור על החלטת הראש

בשעה פיטורי עובדים ללא בסיס מספיק או משפטי לכך, יש לו כל זכות לערער לבית המשפט. הגוף המוסמך, בתורו, לבקשת העובד רשאי להורות על השבת פיצויים בגין נזק מוסרי מהמעסיק. אם פעולות המנהל מוכרות כלא חוקיות, עומדת לעובד הזכות לבקש שינוי בנוסח הסיבה ל"פיטורים בכוחות עצמו ". באותו מקרה, אם הסימן במסמך ייחשב כפסול, יונפק לו כפילות לבקשת העובד. במקביל, כל הערכים שנמצאו בו מועברים לספר, למעט זה שהוכר כבלתי חוקי. נוהל הערעור על החלטת ראש נקבע באמנות. 394. בנוסף לבית המשפט, עובד יכול לפנות למפקח העבודה וליזום ביקורת פנימית במפעל לצורך קיום החוק. כפי שמראה בפועל, התדיינות כזו אינה מתרחשת לעתים קרובות כל כך. בדרך כלל, פיטורי עובדים נעשים ללא קונפליקט ורעש.