תקופת חוזה ההעסקה בהתאם לסעיף. 58 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

כאשר אדם מתקבל לשירות, מסכם עמו חוזה עבודה. יתר על כן, הממשל מסתמך על אמנות. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף זה בחוק מגדיר את התנאים שבהם החוזה בין המומחה למינהל יהיה תקף. הם שונים. העובד צריך לדעת את תוכנו של ארט. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית להבנת זכויותיהם. בואו ללמוד את זה.

הוראותיו העיקריות של המאמר

אמנות. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מחלק את כל חוזי העבודה לשתי קבוצות גדולות. כלומר ניתן להסיק אותם לתקופות כאלה:

• בלתי מוגדר;
• דחוף.

במקרה הראשון, החוזה אינו מציין מתי העובד יפוטר. השנייה קובעת בהכרח את חיי השירות. אין הבדלים מהותיים אחרים בהסכמים. אך המחוקק בחן בפירוט מסוים באילו מקרים ניתן להגביל את תקופת החוזה, כלומר הופכים אותו לדחוף. מומחים צריכים לדעת זאת כדי למנוע מהממשל לנצל את האנאלפביתיות של אנשים. באמנות. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע בבירור כי לא ניתן למסד את כל היחסים בין עובד להנהלה בחוזה לזמן קצוב. זה נעשה רק כאשר הממשל אינו מסוגל להעסיק אדם על בסיס קבוע. אגב, יש הרבה מצבים.

חוזה לטווח קבוע

כדי להבין האם הממשל צודק או לא, עליכם להבין אילו פונקציות מוצעות לכם לבצע. יש עבודות שמתבצעות כל העת בייצור, בעיקר משתתפים בהם אנשי קבע. אבל לא תמיד. אם העובד הראשי נעדר באופן זמני (בחופשת לידה, למשל), הוא יוחלף על ידי מומחה אחר איתו נחתם חוזה לזמן קצוב. מובן כי על המסמך לציין את תאריך הסיום. זה עולה בקנה אחד עם כניסתו לשירותו של המומחה הראשי. מצב זה היה בחקיקה הקודמת. בנוסף, בתנאים כאלה, אדם נשכר לעבודה זמנית. נניח שהחברה החליטה לבצע שחזור. ניתן להקצות אותו רק למומחה מוסמך כזה. הוא מוזמן למשך זמן העבודה, מסכם חוזה לזמן קצוב. המסמך מציין את מועד הפיטורים, אם ניתן לקבוע אותו, או את כמות העבודה הנחוצה. עם יישומו, החוזה נחשב כמושלם. כל רשימת המצבים בהם ניתן להגביל את תקופת השירות מתוארת באמנות. 58, 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. האחרון מציין מקרים בהם יש להסכים עם העובד על תנאי הקבלה לתקופה מסוימת.

מקרים מיוחדים

למעשה, המאמר שלנו די נפלא לתרגול. זה מכסה כמעט את כל הסיטואציות האפשריות שמתעוררות בתנאים מסוימים. אז מותר לחתום על חוזה לזמן קצוב לביצוע עבודות עונתיות או זמניות, לשלוח מומחה לחו"ל, עם מתמחים או מתמחים. על אותו מסמך חתומים אנשים שקיבלו תפקיד כתוצאה מהבחירות. מידע מפורט על זה כלול באמנות. 59 קניון. לפעמים חיי השירות של מומחים קשורים לחוזה של ממונה. לדוגמא, כאשר הם שוכרים את רואה החשבון הראשי של אוניברסיטה. אדם זה יכול למלא את תפקידו רק עד פיטוריו של הרקטור. מצבים כאלה נקבעים על פי חוקי עזר מיוחדים.

מגבלות חוזה לזמן קצוב

כידוע, המחוקק ממשיך בפתרון של כל סוגיה שנויה במחלוקת בין העובד למעביד. על פי עקרונות אלה נערך קוד העבודה. אמנות. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מגביל את תקופת החוזה הלא קבוע לחמש שנים. כאשר תוקפה של התקופה שצוינה במסמך, ייחשב העובד כמפוטר. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל.הם מוצעים שיוחלטו בהסכמת הצדדים. בסעיף 4 של ח. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מתייחס לכך בדיוק. אם העובד ולא המנהל הצהירו כי החוזה הסתיים, הוא ייחשב כקבוע. בפועל, מצב זה מוביל לכל מיני אירועים. קצין כוח האדם יכול פשוט לא לעקוב אחר תאריך התפוגה של החוזה. אם הוא לא מתכונן צו פיטורים להיפטר מהעובד יהיה קשה. בית המשפט יקיים את דרישתו למושב קבע.

כיצד נערך הסכם הלכה למעשה?

העובד אינו עומד בעיתונים. הוא יצטרך לחתום על הרבה מהם עם הכניסה לשירות. כדי להבין מהם תנאי העבודה קרא את צו הפגישה. במסמך זה מצוין התנאים להתקבל לשירות, כלומר על איזה חוזה נחתם. אם אין תאריך סיום או תנאים אחרים, שקול אותו כקבוע. אגב, תראו אם יש קישור לאמנות. 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בהערות על הוראת חוק זו נאמר כי יש צורך לסכם חוזה לזמן קצוב המבוסס עליו באופן ספציפי. כלומר, הצו לא רק מציין את מועד סיום יחסי העבודה, אלא גם את הסיבה להחלטה כזו. אם זו עבודה זמנית, כתוב מה טיבו. אדם נלקח לשירות בקשר לגזירת העובד הראשי, לתקופת הכנת הדוח או אחרת.

יישוב סוגיות שנויות במחלוקת

החקיקה מאומצת באופן שהעובד אינו סובל מהשרירותיות של הממשל. המקרה שלנו אינו יוצא מן הכלל. אם משהו לא ברור לך, בקש הבהרה מקצין כוח האדם. תן למומחה להצדיק את הוראות המסמכים שנמסרו לך. שאלות לא יכולות או לא פתורות? לך איתם לרשות הפיקוח. זכור כי הרשות השופטת במקרים רבים נוטלת את הצד של העובד. המעביד יצטרך להסביר על סמך מה הוא מגביל את חייו של רופא מומחה. יתרה מזאת, טענותיו צריכות לעמוד במלואן בהוראות החוק. אחרת, החוזה יועבר לחוזה קבוע. אל תהסס לפנות לבית משפט אם אתה חושד במעביד בהונאה.