כשמדובר בצמצום העובדים בייצור, יש הרבה סכסוכים וסכסוכים. נושא זה מוסדר על ידי אמנות. 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. טקסט קצר ותמציתי כולל תוכן נפח מאוד. תרגול יעזור להתמודד אתו. אחרי הכל, מצבים מתעוררים שונים מאוד. לא ניתן להכיל את כולם בשפה הרשמית. עלינו לגלות זאת, ללמוד שוב את האמנות. 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות. בוא נראה מה קציני כוח האדם הרוויחו בנושא זה.
מה עושה אמנות. 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית
באופן טבעי, עליך להתחיל ללמוד את הטקסט של המסמך. זה פתוח לקהל הרחב. על אחת כמה וכמה. המדינה מברכת על תהליך העלאת המודעות המשפטית לאוכלוסייה. אמנות. 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את העדיפות להשאיר קטגוריות מסוימות של עובדים בעבודה. המידע אינו חד משמעי. המשמעות היא שהמאמר מפרט את העובדים שצריך להפחית לאחרונה. כל אחד מחויב להוכיח את שייכותו לקטגוריה כזו או אחרת. אין חילוקי דעות עם זה. אז, חלק 1 של המאמר 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אומר שלאנשים שיש להם יותר פרודוקטיביות וכישורים גבוהים יותר יש יתרונות. פרמטרים אלה באים לידי ביטוי בדוחות. חשבונאות וניהול ישיר רושמים פריון, ומחלקת כוח האדם דואגת לחשבונאות לגבי הכישורים. כלומר, נקודת המחלוקת הראשונה לא צריכה לגרום. עם זאת, אין זה כך. בהמשך לאמנות. 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט קטגוריות אחרות של עובדים בעלי עדיפות נמוכה יותר. שם נוצר בלבול בפועל אפילו יותר. בואו נבין ביתר פירוט.
כיצד לאשר כישורים וביצועים?
המאמר הנחקר מדבר על היתרונות של עובדים מסוימים על פני אחרים. הכוונה לפסקה 1. עם זאת, במקרים מסוימים היא מעוררת ספקות ופרשנויות משתנות. אם הכל ברור וחד משמעי עם עובדים (נדון לעיל), אז עם מהנדסים או עובדים נפשיים זה לא כל כך פשוט. כיצד לחשב את הביצועים שלהם? אחרי הכל, זה לא מוסדר בחוק. כאן הממשל בוחן את איכות העבודה ואת כמות העבודות שבוצעו בו זמנית. נלקחים בחשבון הערות, עונשים, תגמולים, שגיאות. כלומר, ההחלטה מתקבלת מוטה למדי. לבוס יש את ההזדמנות לפרש את הנתונים לטובתו של מי שהוא יפה יותר עבורו. יש שיקול דעת בשיקולים של מקרים כאלה. ככלל, ההסברים שניתנו על ידי המעביד מתקבלים. קשה לעובד להוכיח משהו. עם זאת, זה אפשרי. יש לספק לבית המשפט מסמכים המאשרים תמריצים, פרסים והשתלמויות רגילות. הם מאשרים את הזכות הרלוונטית.
בואו נדבר על קריטריונים נוספים
חלק ב ', אמנות. 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר תנאים נוספים המאפשרים להבין למי לירות. לפריט זה יש מוקד חברתי. כלומר, היתרונות ניתנים למפרנסים. אז אם לאדם יש שני בני משפחה בתחזוקה (תלויה), אז באותם תנאים המתוארים בפסקה 1 למאמר, יש לו את הזכות לדרוש את שמירת מקום שירותו. אותן הזדמנויות ניתנות לאלה שבמשפחתם איש אינו מרוויח הכנסה מעבודה. אם עובד סבל ממחלת מקצוע או נפצע במקום העבודה, אז הוא גם נותר ראשון.כל הנסיבות דלעיל מצריכות ראיות תיעודי מתאימות. הם כל מיני תעודות, תמציות, פרוטוקולים. בנוסף, עדיפות לנכים ממלחמת העולם השנייה (שכבר לא רלוונטית בגלל גילם של האחרון), לאנשים שהגנו על המולדת. על מנת לקבוע את זכותך, עליך רק לספק מסמכים המאשרים שייכים לקטגוריות אלה. אך רשימת המוטבים שאושרה בחוק אינה מוגבלת.
זכויות עבודה
אם h. 1, 2 כפות. 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מגנים על המעסיק וגם על חלק מהעובדים, הפסקה השלישית מדמוקרטית במידה מסוימת את תהליך ההפחתה. זה נותן הזדמנות לצוות להחליט בעצמם מי יקבל הטבות בתנאים שווים אחרים. זה תלוי במותנה של עובדים, בתנאי עבודה, ואפילו במצב החברתי של האוכלוסייה באזור בו נמצא המפעל. כלומר, היצירתיות בעניין זה אינה מוגבלת על ידי החוק. התנאי היחיד שהוצג הוא שיש להכניס את הרשימה להסכם הקיבוצי מראש. מסמך זה נערך בדרך כלל באסיפה כללית. המשמעות היא שכל חבר בצוות יכול להציע את הצעותיו לחוזה. המסמך אומץ על ידי הצבעה, הוא מסמך רשמי, אשר במקרה הצורך מופנה לבית המשפט בעת פיתרון מצבי קונפליקט.
כיצד להתייחס לצמצום
על העובדים והעובדים להבין כי המבנה וגודל הצוות של הארגון נוצר על ידי הראש. זו זכותו הבלתי ניתנת לצלוח. איש אינו יכול להתערב בתהליך. הממשל מקבל החלטה על בסיס נסיבות פנימיות, מבנה שוק, אינדיקטורים כלכליים, קביעת יעדים. היא לא מחויבת להתייעץ עם קולקטיב העבודה או המדינה. אם הצוות החליט לצמצם, הדבר היחיד שנותר לעובד הוא להוכיח את זכויותיהם. כולם מופיעים במאמר הנחקר. קחו בחשבון שבתחילה זה מגן על אלה שהצליחו להוכיח את עצמם, ורק אחר כך לוקח בחשבון את המצב החברתי של אדם. מומלץ למי שמתמודד עם מצב כזה לא לשערורייה, אלא לנסות לפתור הכל בשלום. מבחינה אנושית, בואו להסכמה מהר יותר. ואם לא הצלחת להוכיח את היתרונות שלך, וודא שהממשל אינו מפר את נוהל ההפחתה המתואר בסעיף 81 למסמך שלנו. יש יותר סיכויים להשיג צדק.
מסקנה
לאחר שלמדנו את החומר הגענו למסקנה שאנחנו צריכים לעבוד בייצור בתום לב. למי שעושה זאת, החוק מבטיח כמה יתרונות יפים. אך אסור לשכוח מיחסים טובים בקולקטיב העבודה. זה גם עוזר. אתה יודע, במקרים רבים זה מהיר יותר להסכים מאשר לפנות לבית משפט ולפרע את העצבים שלך. אמת עולמית זו מוכרת על ידי דורות של עובדים והממונים עליהם. אם הנסיבות הן כאלה שאי אפשר לאבד מקום שירות, דברו עם עמיתים והנהלה. בהכרח קדימה וללא תביעה. זה רק טיפ. ומה לעשות תלוי בך. ולקחת את החוק לשירות! בהצלחה
