קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: העבר לעבודה אחרת. סוגיות של יישום קוד העבודה

במקרים מסוימים, המעביד מציע לעובד למלא חובות שלא הוקמו בעבר או לעבור למקום אחר. מקרה זה מתואר בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. "העברה למשרה אחרת" הוא שם סעיף 72.1. הוא מתאר את התנאים שיש להקפיד עליהם בשינויים מסוג זה. בואו נסתכל מה המחוקק דורש מהראש בעת העברתו לתפקיד אחר. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר באופן קפדני את התהליך עצמו ואת הדקויות שלו. ננסה לפרק אותם.

תוכן המאמר שלנו

יש לציין מיד כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית שוקל לעבור לתפקיד אחר בצורה של מספר אפשרויות. זה מתבצע, ראשית, באופן זמני או באופן שוטף. שנית, העברה לתפקיד אחר (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 1 לסעיף 72.1) אינה יכולה להתבצע ללא הסכמתו בכתב של אדם. אנו מדברים על כל המקרים של שינוי תחנת החובה, למעט אלה שאינם כרוכים בשינויים. תנאי עבודה. העברה יכולה להתבצע בתוך עסק אחד. במקרה זה, תנאי החוזה משתנים. כאשר "העברת עובד למשרה אחרת" (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 2 לסעיף 72.1) מתבצעת להפקה אחרת, החוזה בארגון זה מסתיים. במקום חדש, חוזה חוזה אחר. סעיף 3 למאמר זה מתייחס למקרה כאשר ההעברה אינה כרוכה בשינויים בחוזה. זה מתבצע ללא הצהרה בכתב של אדם. ההוראה האחרונה של פסקה זו היא אוסרת. אם מצב בריאותו של אדם מונע ממנו לבצע את העבודה שהבוס שלו מתכנן להפקיד עליו, אז חוק העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על מעבר לתפקיד אחר. עכשיו בואו נפרק את הכל ביתר פירוט.

סוגי העברות וחוזה עבודה

עם אדם שקיבל עבודה, כרת חוזה. הוא מתאר את תפקידיו העיקריים. חל איסור לדרוש מעובד למלא חובות אחרות שלא נקבעו רשמית. העברה למשרה אחרת (מאמר בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית 72.1) מרמז על שינויים כאלה בלבד. כלומר העובד מוזמן לעשות את מה שלא סופק קודם. זה צריך להיות רשמי בחוזה חדש. ככלל, ניתן במפעל צו שמתאר שינוי חובות ותנאים. אולם מסמך זה אינו מחליף את האמנה החדשה. כלומר, אם העברה למקום עבודה אחר (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 72.1), יש צורך לסיים חוזה אחר. חריג הוא מקרים של שינויים זמניים בתפקוד העבודה. בנוסף, אם לעובד מופקדים פעילויות הדומות לאלו המתוארות בחוזה, אז גם החוזה החדש לא נסכם. לדוגמא, אם על העובד מופקדת על ניהול מנגנון אחר או על מילוי אותן חובות כמו קודם, אך בסניף אחר שנמצא באותה עיר. זה לא משנה את תנאי עבודתו. לפיכך אין היא מחייבת כריתת חוזה אחר.

משמעות התרגום

יש לציין כי השינוי המתואר בתנאי העבודה משמש למטרות שונות. המעביד משתמש בהעברה על מנת לחלק מחדש את כוח העבודה ולהשתמש בו בצורה יעילה יותר. בנוסף, תרגום לפעמים מבטיח כי מכבדת את הזכות לעבודה. זה קורה כאשר אין ייצור בייצור התואם את כישוריהם של אנשים. הם מפוטרים עם מתן עבודה בהפקה אחרת. התרגום משמש לפעמים כאמצעי להגנה על העבודה. אלה מקרים בהם עובד משנה מקום עבודה מסיבות רפואיות. התרגום פועל גם כתמריץ.לדוגמא, אדם שמגיע לו במיוחד יכול להיות מועבר לתפקיד עם משכורת גבוהה יותר. רק להעניש אירוע כזה הוא בלתי אפשרי. TC ברשימת שיטות המשמעת אינו מכיל מעבר לתפקיד עם משכורת נמוכה יותר.

נוהל המעבר למשרה אחרת

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר גם נושא זה. בואו נסתכל כיצד מסמכים המסמכים הרלוונטיים. חשוב שהמיקום המוצע יהיה על שולחן האיוש. לפעמים החברה צריכה לבצע פונקציות מיוחדות. יש לבוא לידי ביטוי במסמכים. המקום צריך להיות פנוי ובו תיאור תפקיד שונה מזה שעובד מבצע כעת. מסמכים אלה מאשרים את שינוי תנאי העבודה. המנהל בפועל משוחח עם העובד ומציע לו תרגום. באופן יזמי, ללא אישור מראש, הדבר נעשה לעתים נדירות. לאחר קבלת הסכמה כללית, קצין כוח האדם יבקש הסכמה בכתב מאדם זה. כלומר, אדם כותב הצהרה. בה הוא מציין שהוא מסכים להעברה לתפקיד כזה ממועד מסוים. על בסיס הצהרה שאושרה על ידי ראש, קצין כוח האדם מכין צו טיוטה. עליו לציין את המשרה שאליה מועבר האדם, תאריך, משכורת ועוד. חשוב לציין האם אדם ימלא את האחריות המוצהרת באופן זמני או קבוע. לאחר חתימתו של הראש, העובד מתוודע לפקודה, שעיתון זה נוגע אליו. זה הכרחי שהוא יחתום על המסמך.

העברה זמנית למשרה אחרת

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתייחס במקרה זה בנפרד. למעסיק, במידת הצורך, הזכות ליזום את העברת העובד למקום אחר. מדובר בשינוי אחריות. אם אדם מסכים לבצע עבודות חדשות באופן זמני בלבד, הדבר מצוין בסדר. במקביל, המקום הקודם נשאר איתו. תנאי זה נדרש. כתוצאה מכך על קצין כוח האדם לשקף זאת בסדר. בנוסף, הוא מחויב לקבוע את מועד ההעברה. לדוגמא, צורכי ההפקה דורשים כי עוזרת המזכירה תחליף רואה חשבון בעת ​​כתיבת הדו"ח. כל זה בא לידי ביטוי בבירור בסדר. תפקידים קודמים מוסרים מהאדם, עליו לבצע רק חדשים. וכשמגיע הזמן הוא חוזר למקומו.

בנוסף, ישנם גם תנאים המוצגים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המעבר לתפקיד אחר ביוזמת המעביד נחשב מבחינת התגמול. אם המשכורת בתפקיד החדש פחות, האדם משולם אותו הדבר תוך חודש. כאשר היה עליו לבצע עבודות אחרות כתוצאה מפציעה, מחלה, פציעה, שהושכרו במיזם, אז המשכורת נשארת באותה רמה עד שהוא משוחזר במלואו או מקבל נכות. יש לתעד כל אחד מהמצבים.

תרגום בריאות

שינוי מסוג זה בעבודה יוזם בעיקר על ידי העובד עצמו. ההצהרה צריכה להיות מלווה בתעודה מהמרפאה או מבית החולים המאשרת כי הוא אינו יכול לעבוד באותו מקום. ואז הממשל מציע לו תפקידים אחרים. עליהם להיות תואמים את כישורי העובד. אם מקום כזה בארגון אינו זמין, בחר באחרים בחינם. אך עבור אדם יש צורך לשמור על המשכורת הקודמת למשך חודש, אם משרה חדשה חדשה משלמת פחות. אם בריאותו של העובד משוחזרת, אז בהסכמה הוא יכול להיות מועבר בחזרה. זה נקבע באופן פרטני, בהסכמה בין שני הצדדים.

טעויות בפרשנות החקיקה

התרגום הוא אחד הרגעים הקשים של שני הצדדים. על פקיד כוח האדם לעמוד בבירור בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לא ניתן לבצע העברה למשרה אחרת ללא יישום מתאים. זה צריך לזכור על ידי הממשל והעובד. רבים התמודדו עם העובדה שההנהגה מורה לבצע לחלוטין את לא שנקבע בחוזה. ואז מתברר שהעבודה בתשלום וקשה יותר. ללא צו בכתב, אסור להסכים.מסמך רוכש כוח משפטי רק אם הוא מאושר על ידי הצהרה אישית. כלומר, החקיקה נועדה באופן שמסבך את האפשרות של המעביד לחרוג מזכויותיו ולהגן על האזרח העובד.

במקביל, מומחים לרעה לרעה את ההזדמנויות שמציעה TC. הם מחייבים את הרשויות להעביר למקום נוח יותר, בלי להצדיק זאת. במצב כזה ההחלטה נשארת על ידי ההנהלה. מומלץ לנהל משא ומתן. זה הרבה יותר פשוט וזול מאשר להבין את בית המשפט. לפעמים הממשל צריך לפגוש את העובד. לדוגמה, להעביר נשים בהריון למקום בו העובר לא יהיה מאוים על ידי הסביבה. מסכים, זה נכון ושימושי. הם גם נוקטים בהעברות כשצריך לצמצם את הצוות. מצב זה מתואר בדיני עבודה בנפרד. יש לזכור כי הבוסים מחויבים להציע לעובד משרות פנויות. והוא עצמו מחליט אם להסכים או לסרב.

אם העובד הוא נגד ההעברה

מקרים כאלה קורים גם הם, ולעתים קרובות. עובד עשוי שלא להסכים להעביר מסיבות שונות. לממשל אין זכות להעניש אותו על כך. עליכם לגלות מדוע אדם עקשן, מסרב למקום אחר. סביר להניח שהסיבה תהיה נשלפת, אדם יכול להיות משוכנע. לדוגמה, לעתים קרובות צעירים חסרי ניסיון בעבודה, מכיוון שהם חוששים מתרגום. כדאי להסביר לפרטי פרטים לאדם את האחריות, לספר על סיכויי הקריירה. בנוסף, מומלץ לתת לעובד זמן להתרגל, להבטיח שהוא לא יסבול אם לא יתמודד עם העבודה שהופקדה עליו. באופן יוזם, הרשויות יכולות להעביר אדם ללא בקשה רק למשך חודש, וגם אז בנסיבות הקטסטרופליות ביותר. הם מתוארים במעשי חקיקה. לדוגמה, אלה כוללים מצבים בהם הייצור נפסק בגלל משבר כלכלי או טכני, שוד או מצב חירום אחר.

מסקנה

יחסי עבודה אינם נושא קל. הוא גדוש בכל מיני דקויות ומלכודות. אף על פי כן, כאשר פותרים סוגיות בעלות מחלוקת, יש לזכור שכולנו אנושיים. אתה יודע, לשני הצדדים הרבה יותר קל להסכים מאשר לתבוע במשך שנים. התהליכים מתעכבים לעיתים לתקופה ארוכה מאוד. הצדדים מנסים להערים על הוכחת טענותיהם. וגם העובד וגם המפעל סובלים. שניהם סובלים מהפסדים חמורים, עצבים מוציאים, אינם מתפתחים. מדוע זה הכרחי, אם אתה יכול לשבת, לדבר ולקבל החלטה כללית. האם אתה מסכים?