יחסי עבודה. הסדרה משפטית של יחסי עבודה

יחסי עבודה הם ההיבט החשוב ביותר בהתפתחותו של ארגון כלשהו. עד כמה הם עומדים בחוק, עד כמה הם משקפים את האינטרסים החברתיים-כלכליים של המעסיק והעובד, משקפים במידה רבה את הצלחת מדיניות המדינה בתחום הניהול הפוליטי והתפתחות הכלכלה הלאומית. לפיכך, הרגולציה החקיקתית של יחסי עבודה בפדרציה הרוסית היא די קפדנית. מה הספציפיות של התקשורת הרלוונטית? אילו מעשים משפטיים קשורים ישירות להסדרת יחסי העבודה ברוסיה?

הגדרת יחסי עבודה

ראשית, נקבע את מהות המונח המדובר. יחסי עבודה הם תקשורת חברתית, המבוססים על הסכם שנערך בין המעביד לעובד, לפיו הראשון מתחייב לבצע עבודה מסוימת תמורת תשלום שמובטח על ידי האחרון. יתר על כן, האינטראקציה המתאימה בין גורמים אלה צריכה להתבצע תוך התאמה לנורמות של חוקים. מעסיק יכול לפעול, אם אתה פועל לפי הנורמות של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הן אדם והן ישות משפטית. עובד - רק אדם (או קבוצת אנשים).

יחסי עבודה הם התקשורת המתבצעת בהתאם לחוזה בכתב. אסור לבצע כריתה בעל פה של חוזים בין העובד למעסיק בפדרציה הרוסית. המעביד רשאי לאפשר לעובד להתחיל בעבודה ללא חוזה חתום - אך תוך 3 ימים לאחר תחילת הפעילות של המומחה, יש לערוך את המסמך המתאים (כמו גם את הנספחים הדרושים לו). משמעות החוזה הכתב ניכרת במיוחד בעובדה שחקיקת הפדרציה הרוסית מספקת הגנה גבוהה למדי על עובדים מפני פיטורים אפשריים.

תכני הקשר המשפטי המתאים לרוב מסתכם בכך שהעובד מחויב לבצע עבודה בהתמחותו - שהתקבל באוניברסיטה או במוסד חינוכי אחר. הפרטים של תפקידו של אדם עשויים גם לקבוע מראש זכויות וחובות ספציפיות לעובד.

היישום על ידי מומחה שכיר לפעילות עבודה, ככלל, כרוך בהגשתו לתקנות העבודה הפנימית שקבע הארגון (ובפועל גם למסורות מבוססות, למשל בהיבט של התרבות התאגידית). נדיר שעובד עובד לבדו - ככלל הוא מתקשר עם צוות. במקרה זה, הארגון רשאי לאמץ חוזה עבודה קיבוצי - מה שעלול לרמוז גם על הופעתן של זכויות וחובות נוספות אצל אדם.

נושאים ואובייקטים של קשרי עבודה

ישנם חוקרים המזהים נושאים ואובייקטים של תקשורת עבודה. הראשונים כוללים את המעסיק והעובד. מעמדו המשפטי של הראשון, כפי שציינו לעיל, יכול להיות שונה - אינדיבידואל, ישות משפטית. מה חל על מושאי יחסי העבודה? החוקרים בדרך כלל רואים ככאלה את הידע המקצועי, הכישורים, התכונות האישיות של העובד, המאפשרים לו לממש את עצמו במקום העבודה ולעמוד בציפיות של המעביד. המעסיק משלם קודם כל עבורם.

תוכן יחסי עבודה

נלמד היבט כזה כמו תוכן יחסי העבודה.המבנה שלה נוצר על ידי שני מרכיבים עיקריים - אלה הזכויות והחובות של גורמים המעורבים בתקשורת רלוונטית. יתרה מזאת, התוכן הספציפי שלהם עשוי להשתנות עם הזמן - הן כתוצאה משינויים פנימיים של התאגיד והן בגלל תיקוני חקיקה. זה יכול לקבוע מראש שינויים משמעותיים במילוי האחריות של העובד בפועל, או למשל, הופעת זכויות חדשות. אבל אם ניקח בחשבון את המרכיבים הבסיסיים המהווים את תוכן יחסי העבודה, נוכל להבחין בשילוב הבא.

בתוך אחריות מעביד לרוב כוללים:

• תשלום שכר בזמן לעובד במועד;
• מתן לעובד חופשה, חופשת לידה, חופשת מחלה;
• סיוע במימושו של עובד במספר זכויות אזרח (למשל, לקבלת ניכויים בארנונה על ידי מתן המסמכים הדרושים, כמו תעודת 2-NDFL).

זכויות בסיסיות של המעביד:

• לקבל מהעובד תוצאות עבודה התואמות את תנאי החוזה, את צרכי החברה;
• לתת את ההוראות הנחוצות לעובד;
• להחיל את המנגנונים של חיזוק משמעת העבודה הניתנת בחוק.

בתורו, הזכויות וההתחייבויות של העובד בכללותו נובעות ממרכיבי יחסי ההעסקה שבדקנו לעיל. יש עורכי דין הסבורים כי עובדים יכולים להסתמך על זכויות המשלימות את אלה המבוססים על התחייבויות של המעביד. איזה, למשל? זו עשויה להיות הזכות להגנה משפטית שמספקת המדינה. ניתן להדגיש דוגמאות נוספות. בפרט, הזכות לצדק חברתי (שבאה לידי ביטוי, כאופציה, בקבלת שכר אינה נמוכה מזו של אותם מומחים, כמו גם מילוי משימות עבודה בהיקפים, לא יותר ממה שעושים עמיתים בחברה).

קריטריונים לכניסה ליחסי עבודה

יחסי עבודה הם סוג של תקשורת בה מעגל האזרחים הרחב ביותר יכול להשתתף. עם זאת, קיימות מספר מגבלות סטטוטוריות על הכללת קטגוריות מסוימות של אנשים בתהליך זה. כך, למשל, מינימום הגיל שנקבע ברוסיה לאזרח בכדי להתקשר רשמית ביחסי עבודה הוא בן 14, יתר על כן, רק בתנאי שהשתתפותו של האדם בתקשורת המתאימה תאושר על ידי הוריו, כמו גם אם העבודה לא תפריע ללימודיו. באופן עצמאי, ללא הסכמתם, אזרח הפדרציה הרוסית יכול להתחיל לעבוד רק בגיל 16. לכלל זה יש גם כמה חריגים. אז ילדים מתחת לגיל 14 יכולים להיות שחקנים, להשתתף במופעי קרקס - גם בהסכמת ההורים ואם זה גורם לפגיעה בבריאותם.

באזורים מסוימים במשק אתה יכול לעבוד רק מגיל 18 - למשל, בארגונים שבהם אתה צריך לעבוד בסביבה תעשייתית מזיקה. מגבלה דומה מוגדרת גם לשירות הציבורי. ניתן לציין כי רשימת הענפים שאדם צריך להיות בן 18 מאושר ברמה של מעשים משפטיים פדרליים. מעסיק אינו רשאי לקיים יחסי עבודה עם אזרחים המוכרים כחסרי כשירות משפטית. כמו כן, איסור על אדם כעובד שכיר יכול לכפות על אדם בית משפט.

דרישות הסמכה

כניסה ליחסי עבודה עשויה להיות מוגבלת מכוח דרישות ההסמכה. קריטריון זה מאפיין מגוון תחומים - רפואה, חינוך, ספורט, אנרגיה, תעשיה וכו '. למשל, על מנת לעבוד כמורה, אדם צריך לעמוד בקריטריונים כמו השכלה גבוהה או הכישורים הנדרשים העומדים בתקנים הכלולים בכישורי התעריף. מקורות.

יחסי אזרחים ועבודה

מערכות יחסים המבוססות על כריתת חוזים במשפט אזרחי עשויות להיות קרובות מספיק לעבודה. כך, בגלל היעדר ידע משפטי, אזרחים רבים יכולים לעבוד תחת החוזים הרלוונטיים ואף לא לחשוד כי הם אינם מועסקים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חוק המפתח דרכו מבצעת המדינה רגולציה חוקית של יחסי עבודה. מה גורם לדמיון של חוזים אזרחיים עם חוזים שנחתמו בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

ראשית, התוכן בפועל של העבודות שביצע האדם שחתם על ההסכם, חלופה לעבודה, עשוי לחפוף לפעילות העובדים - כאופציה, של אותה חברה. העובדה היא כי החקיקה של הפדרציה הרוסית מגדירה את הקריטריונים להבחנה בין פעילויות במתכונת התואמת את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לבין זו שמתבצעת על פי המשפט האזרחי, מוגדרות באופן שטחי מאוד. מעסיקים רבים בסופו של דבר מנצלים זאת. למה?

העובדה היא שבסיום חוזים אזרחיים אין למעסיק את אותן חובות האופייניות לחוזי עבודה שנערכו על פי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט - תשלום יציב של משכורות, דמי חופשה, חופשת מחלה, חופשת לידה. עם זאת, עובדים רבים אינם מתנגדים לתכנית כזו בשל העובדה כי הם, בתורם, גם אינם מחויבים למספר חובות כלפי המעביד, אשר נקבעו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בפרט, הקפדה על לוח זמנים עבודה ברור, משמעת עבודה, והכנעה לדרישות ההנהלה.

עם זאת נציין כי החוקים שבאמצעותם המדינה מספקת רגולציה חוקית של יחסי עבודה בפדרציה הרוסית, אוסרים כעת במפורש על כריתת חוזים אזרחיים למעסיקים במקרה שעבודה על פי חוזה זה זהה לאותה המאפיינת של שכירים, או קרוב מאוד אליה. לפיכך, מעסיקים - כמו גם אותם עובדים שמסכימים לעבוד על פי התוכנית המתאימה - צריכים ליצור אינטראקציה בזהירות במסגרת חוזים אזרחיים. למעשה, כלל זה נועד להשפיע בדיוק על מעסיקים חסרי מצפון כאלה שמשתמשים בחוסר הידע המשפטי של עובדיהם לטובתם.

יוצאת דופן

מגוון יחסי משפט אזרחי יכולים להיות גדולים מהמעולם - תוכנית בה החברה למעשה מאפשרת לאנשים שחתמו על חוזה עבודה עם גורם משפטי אחר לעבוד. ליתר דיוק, החברה, באופן עקרוני, אינה מחויבת לבדוק כיצד קבועים היחסים המשפטיים של הרופא המתמחה עם המעסיק שלו, העיקר שהיא תקבל את ההזדמנות לקיים אינטראקציה עם אדם שיש לו את הידע והכישורים הנדרשים.

שימו לב שתכנית כזו לארגון יחסים משפטיים בין המעביד לגוף שמבצע תפקיד מסוים תהיה אסורה על פי החוק הרוסי החל משנת 2016. עם זאת, הוא נוהג בעקביות במדינות רבות אחרות. במקרים נדירים, אם פעילויותיו של ארגון החוץ העולמי עומדים במספר קריטריוני חקיקה, תקשורת קרובה לתכנית המתאימה עדיין תתאפשר ברוסיה. אך במקרה הכללי, המדינה מצפה מארגונים לסכם חוזים עם עובדים בהתאם לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

מקורות המשפט ביחסי עבודה

הבה נבחן ביתר פירוט כיצד המדינה מסדירה בחוק את יחסי העבודה. מעשה הרגולציה העיקרי כאן, כפי שציינו לעיל, הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מקורות משמעותיים נוספים הם חוקת רוסיה, גזירות נשיאות, גזירות ממשלה, מעשי רשויות מבצעות. במקרים מסוימים, החלטות בית המשפט, בפרט מליאת כוחות הצבא RF, עשויות להיות משוות למקורות החוק, אם כי באופן רשמי הם אינם תואמים מעמד כזה.ניתן להסדיר יחסי עבודה ועבודה ברמת החקיקה האזורית והעירונית. הקריטריון העיקרי כאן הוא שהמעשים המשפטיים הרלוונטיים לא צריכים לסתור את הפעולות הפדרליות. יחסי עבודה בארגון יכולים להיות מוסדרים על ידי גורמים מקומיים - הוראות ביצוע, הוראות, חוזים. הם גם לא צריכים לסתור תקנות עם כוח משפטי גדול יותר - עירוני, אזורי ופדרלי.

ניתן לציין כי חוזים אזרחיים אינם חלים על אלה שמוסדרים על פי דיני עבודה. המקור העיקרי לחוק לתקשורת רלוונטית הוא הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. לפיכך, מחלוקות אפשריות בין המעביד לעובד שחתם על החוזה מהסוג המדובר יפתרו לא בהשתתפות רוסטרוד, אלא בהליך אזרחי. אלא אם כן, כמובן, מדובר על מצב בו המעסיק, בניגוד לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התקשר עם העובד בחוזה אזרחי, כאשר התוכן בפועל של העבודה קרוב מאוד או מלא עומד בקריטריונים לפעילותו של אדם המועסק במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כלומר, כאשר במציאות תקשורת היא עבודה. יחסים משפטיים - בתחום האינטראקציה בין מעסיקים לעובדים, מדינת רוסיה מסדירה די בקפדנות.

יתר על כן, מצב העניינים הזה רחוק מלהיות אופייני לכל המדינות. יש מדינות בהן, למשל, אפילו קוד העבודה לא אומץ - למשל, ארצות הברית. כתוצאה מכך, מעמדם החוקי של עובדי מפעלים אמריקאים יכול להיות מאופיין בהרבה פחות ביטחון מאשר אם אדם בתפקיד דומה מבצע פעילויות בפדרציה הרוסית.

ניתן לציין כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים אחרים מסדירים את יחסי העבודה של עובדים בכל תפקיד, אולם במקרה של שירות ציבורי, פעולות משפטיות מיוחדות יכולות לשמש כמקורות חוק משמעותיים לא פחות, לפיהם המדינה מנהלת תהליכים בענף הרלוונטי. . כך ניתן לומר גם על התחום הצבאי. הוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית עשויות לרמוז גם על רמת הגנה משפטית שונה למומחים רגילים ולהנהגת הארגון, למשל, בענייני פיטורים. פיטורי המנהל הכללי של הארגון מרמזים על התגברות, ככלל, על מספר גדול יותר של חסמים משפטיים מאשר בעת פיטוריו של מומחה - בפרט, הדבר חל על התחייבויות כספיות עוקבות של החברה.

ההיבט החברתי של יחסי עבודה

מעסיקים רבים מצהירים על רצונם לבנות יחסי עבודה סוציאלית עם עובדים. מה הספציפיות של סוג זה של תקשורת? יש כמה פרשנויות למונח "יחסי עבודה חברתית". בהתאם לפרשנות הרווחת, יש להבין אותה כתקשורת שמטרתה לשפר היבטים שונים בפעילות העבודה של העובדים - תנאי עבודה, משכורות, הזדמנויות להתפתחות מקצועית וצמיחת קריירה, והמראה של ערבויות חברתיות שונות - לעובד ובני משפחתו.

יש חוקרים שמעדיפים פרשנות רחבה יותר למונח המדובר: למשל, הם מאמינים כי תחום יחסי העבודה הוא תמיד חברתי בדרך זו או אחרת. ולכן סוג התקשורת המקביל לא יתבצע מחוץ לרכיב ה"חברתי "בשום היבט. במובן זה יחסי עבודה אינם תחום ייחודי. בהקשר זה, קרוב לוודאי שכמעט כל סוג של קשר משפטי - בתחום הפוליטיקה, המשפט, הכלכלה - יכול להיחשב גם כחברתי.

ישנם מומחים המפרשים את המונח המדובר כרלוונטי לפן כזה כמו צדק חברתי - דיברנו עליו בתחילת המאמר.כלומר, עובד העובד במיזם אמור להיות מסוגל לבצע את פעילותו לא בתנאים גרועים יותר ממומחים אחרים, לקבל שכר הוגן - לא פחות מזה של עובדים עם ניסיון והתמחות דומה, וסכום זהה לזה של אחרים ערבויות חברתיות והעדפות אחרות.

לעיתים קרובות יחסי העבודה בין המעביד והעובד הופכים למושא התבוננות באיגודים מקצועיים ובמבנים ציבוריים אחרים המצהירים על האינטרס שלהם בהגנה על אזרחים במעמד עובד מפני הטרדה משפטית אפשרית של המעביד. זה עשוי גם להתחקות אחר ההיבט של תקשורת רלוונטית הנחשבת. אם האיגוד המקצועי משתתף באינטראקציה בין המעביד למעביד, הדבר עשוי להיות כרוך בוויסות יחסי חברה ועבודה ברמה של מעשים משפטיים רשמיים. כמו למשל החוק הפדרלי מס '10 מיום 12 בינואר 1996. מקור זה מסדיר את פעילותם של איגודים מקצועיים.

יחסי עבודה סוציאלית וחקיקה

החוקים לפיהם הרשויות מסדירות את יחסי העבודה אינם מגדירים ישירות את הדרישות שעל מפעל עליהם להבטיח כי הפעילויות עומדות בקריטריונים "חברתיים". אולם ישנם עורכי דין אשר מצליחים למצוא אותם על ידי ניתוח המידע על מעשיהם החוקיים, אשר ממוסגר במילים אחרות, אך למעשה, מרמז על חובתו של המעסיק לפעול בדגש "חברתי".

כך, למשל, התחייבויות המעביד לספק חופשה על פי לוח זמנים שאושרו מראש כבר יכולות להיחשב כדוגמא לדרישות כאלה, לדעת החוקרים. חלק מכללי החוק עשויים להיות מייעצים או אינם עשויים להטיל סנקציות חמורות של רשויות רגולטוריות בגין אי קיומן. לדוגמה, חוזה עבודה קיבוצי - כמכשיר ל"סוציאליזציה "נוספת של תקשורת בתוך חברה - הוא לא אופציונלי לחברות שיוקמו על פי חוק, אך מומלץ מאוד לעשות זאת - במקרה שהנציבות ליחסי עבודה ממלכתית תגיע לביקור כדי לאמת זאת.