השחרור מבלי לעבוד שבועיים

על פי דיני עבודה, על עובד להתריע מראש על פיטוריו. ככלל, כפוף נדרש להגיש בקשה להתפטרות בעוד שבועיים, מכיוון שבתקופה זו על המעסיק לחפש מועמד אחר במקומו וליישב סוגיות ארגוניות אחרות. עם זאת, במקרים מסוימים אפשרי פיטורין מבלי להסתדר.

כמה צריך להתאמן?

בדרך כלל הליך הפיטורים הוא כדלקמן: אדם מגיש מכתב התפטרות לבוס, אחר כך עובד שבועיים נוספים ועוזב עם נשמה טהורה. ההנהלה, בתורו, ביום האחרון של עבודתו משלמת לו משכורת ותשלומים אחרים שהגיע להם. עם זאת, ישנם מספר חריגים.

תקופת מבחן

אז, מתי אפשרי פיטורין בלי להתאמן במשך שבועיים? כלל זה אינו חל על עובדים שנמצאים על תנאי. אם עובד התקבל לעבודה במבחן, ניתן לו זמן קצר יותר לאימון.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קבע שאם תקופה כזו לא סיים אז לאזרח יש את הזכות להגיש בקשה להתפטרות בשלושה ימים בלבד. אז הוא לא צריך עדיין להיות בשירות במשך שבועיים, הוא פשוט עובד 3 ימים ומקבל את התשלום הסופי ואת ספר העבודה. אם המעסיק מתעקש לעבוד יותר משלושה ימים, פנה מייד לפיקוח העבודה או לפרקליטות, מכיוון שהדבר נחשב להפרה של החוק.

עבודה עונתית

פיטורים מבלי לעבוד במשך שבועיים אפשרי גם לעובדים העוסקים בעבודה עונתית. על פי חוק, עבודות מסוג זה יכולות להימשך לא יותר מ- 6 חודשים. בנוסף, רק פעילויות המפורטות ברשימה מיוחדת עשויות להתייחס לעבודה עונתית. פקודים העוסקים בעבודה כזו יכולים להיגמל כרצונם, לאחר שבילו 3 ימים נוספים בעבודה.

חוזה לטווח קבוע

כידוע, אם נסכם חוזה עבודה דחוף עם אזרח, אז עם פיטוריו, מיוזמתו, עליו לעבוד גם שבועיים. עם זאת, אם נחתם הסכם דחוף עם עובד לתקופה של פחות משני חודשים, הרי שפיטורין מתבצע מבלי לעבוד שבועיים. במצב זה, אתה יכול לפרוש בכל עת על ידי יידוע על הבוס על כך בשלושה ימים.

מונח מורחב

בנוסף לתקופות הכרייה המקוצרות, קיימות גם תקופות מורחבות. לכן, ישנם תכונות מסוימות בעת סיום חוזה עבודה עם מאמנים וספורטאים. על פי האמנות. 348.12 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אנשים כאלה חייבים להגיש בקשה לסילוק לא שבועיים אלא חודש לפני היציאה. למרות שלספורטאים ישנם יוצאים מן הכלל. אם התקשר בחוזה עבודה לתקופה של עד 4 חודשים, הרי שהדרישה לתקופת עבודה חודשית אינה חלה.

כלל הודעה על סיום חודש אחד חל גם על עובדים בתפקידים בכירים. דרישות כאלה נובעות מהעובדה שלעתים קרובות קשה למצוא מאמן או מוביל מוסמך תוך 14 יום בלבד.

כתיבת הצהרה

אם העובד מתכוון לפרוש, הוא מגיש לבוס בקשה עם הנתונים הבאים:

1. שם הארגון, שם ראש המלא, תפקיד ושמו המלא של העובד.

2. ציין שאתה מתכוון לעזוב את השירות כרצונך. אינך יכול לציין את הסיבות והמניעים. אבל אם מדובר בפיטורין לבד מבלי להתאמן, אז יש לנסח את סיבת עזיבתי. אחרת, עזיבת העבודה לפני 14 יום תיכשל.בנוסף, עליכם לספק ראיות לכך שאין לכם עוד הזדמנות אובייקטיבית להמשיך לעבוד. לדוגמה, אם אתה עובר לאזור אחר, כמובן שאתה לא יכול להיות גופני במקום העבודה שלך במשך שבועיים נוספים.

3. תאריך וחתימה.

סיבות שאין עליה עוררין לפטור מכרייה

חקיקת עבודה קובעת מקרים בהם אדם יכול לשלם באותו יום בו נכתב מכתב ההתפטרות מבלי להתאמן:

- ללמוד באוניברסיטה;

- פרישה לפי גיל;

- מעבר לאזור אחר;

- כיוון הבעל (אשתו) לחו"ל.

בכל המקרים הללו האזרח יכול לסיים את הסכם העבודה במועד בו ציין. העובדה היא כי לא מעשה נורמטיבי אחד מסדיר את רשימת הסיבות המלאה המעניקה את הזכות לפטר מבלי לעבוד שבועיים. על כל מקרה להתמודד בנפרד על ידי הבוס. אם המנהל מחשיב את הסיבה לעזיבה שצוין על ידי העובד כתוקף, הוא עשוי לאפשר לו לא להסתדר במשך 14 יום.

אישור סיבות לעזיבה

על העובד לא רק לנסח את סיבת הפיטורים, אלא גם לספק למנהל ראיות בכתב המאשרות שהוא באמת לא יכול להמשיך לעבוד. לצורך פיטורין דחוף, אזרח מגיש:

1. אם אדם נכנס לאוניברסיטה, מוגש תעודה ממקום הלימוד עם נתונים על זמן ההתחלה של השיעורים.
2. בעת העברת בן / בת זוג לחו"ל, עליך לקחת אישור ממחלקת כוח האדם בארגון (אותה) על תאריך תחילת תפקידו במדינה אחרת.
3. במקרה של פיטורים עקב הצורך לטפל בבני משפחה נכים, תידרש אישור רפואי (חוות דעת). לעתים קרובות מאוד נשים מציינות בבקשה סיבה כזו לסיום החוזה כטיפול בילד מתחת לגיל 14. עם זאת, בסיס כזה אינו נותן את הזכות לפטר מעבודתו מבלי להתאמן.

מוקדם יותר חופשת הורים עד גיל 14 אפשר לא להפריע לחוויה. כעת, הדרישה להמשכיות השירות שקעה בתהום הנשייה, וסיבה זו אינה נותנת את הזכות לבצע את הליך פיטורין דחוף.

טופס בקשה

בקשה לסיום הסכם ההעסקה מיוזמתם נחוצה בצורה סטנדרטית. זה אמור להכיל ביטוי על מונח הפיטורים. העובד בהחלט מציין "מספר כזה וכזה", ולא "ממספר כזה וכזה." למחלקת כוח האדם, לאחר שקיבלה הודעה לפיה "פיטורים מה -7 באוקטובר," יש את כל הסמכות לערוך את הצו למפרע, ולכן העובד יפוטר יום קודם לכן מהמתוכנן.

אתה יכול לכתוב הצהרה ביד או להקליד במחשב. העיקר שהוא מכיל את חתימת העובד עם הפענוח. מאמר זה רשום גם אצל המזכירה.

פרישה

על פי החוק, לאחר שהגיע לגיל פרישה (60 שנה לגברים ו 55 שנים לנשים), אזרח יכול להתפטר מבלי לעבוד. לבקשת גמלאי הוא יכול לפרוש מהמספר שציין בבקשתו. עם זאת, הקפידו לציין כי ברצונכם לסיים את החוזה עקב הפרישה.

עובד שהגיע לגיל פרישה עשוי להתפטר גם בתום חוזה העבודה. עם זאת, אסור להעביר עובד כזה מחוזה תמידי לחוזה לזמן קצוב.

כמה ניואנסים לאזרחים ותיקים

כאמור, עובד שהולך לפרוש עשוי להצביע בהצהרה שהוא רוצה לפרוש מבלי להסתדר. עורכי דין רבים מביעים את הדעה כי לעובד שרק לאחרונה קיבל מעמד פנסיונר ואזרח שכבר פרש הוא בעל זכות כזו. כלומר, הוא יכול להשתמש בהזדמנות זו מספר בלתי מוגבל של פעמים. בנוסף, גמלאי יכול לצאת לחופשה במשך 14 יום ללא תחזוקה, ולהיגמל אחריה.קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על המעסיק לספק חופשה מסוג זה לגמלאים לפי גיל ללא תנאים נוספים.

הפרת הסכם ההעסקה

יש סיבה אחת נוספת לפיטורין מבלי להתאמן. במקרה של הפרה של המעביד על דיני עבודה או תקנות מקומיות אחרות, הכפוף לעצמו יכול גם להחליט באיזה מועד יסיים את חוזה העבודה. עם זאת, התלונות הראשוניות נגד המעסיק צריכות להיבדק על ידי הרשויות המוסמכות. יש לקבל החלטה בתביעה תוך שבועיים.

אפשרויות נוספות

אם אתה לא אמור להיות מפוטר בלי להתאמן, תצטרך לשקול אפשרויות אחרות. נשים בהריון עשויות שלא לעכב עוד 14 יום לאחר כתיבת הבקשה. על מנת "להסיט" מהאימון, תוכלו לצאת לחופשה (כולל ללא תחזוקה) או לארגן חופשת מחלה.

כדי לא להסתדר, אתה יכול לקחת:

- חופשה שנתית;

- עזבו על חשבונכם.

העיקר הוא שמשך הזמן שלו צריך להיות לפחות שבועיים. אם יצאתם בבטחה מהחופשה השנתית המשולמת החוקית שלכם, עליכם לצאת לחופשה על חשבונכם. עם זאת, כדי לקבל "חופשה" מבלי לחסוך שכר, צריך להיות לך סיבות טובות. מבלי להיכשל, ניתנת חופשה כזו:

• גמלאים עובדים;
• ותיקי מלחמת העולם השנייה (הם יכולים לקחת עד 35 יום בשנה);
• בן / בת זוג (בן / בת זוג) או הורה של עובד שירות, עובד שירותי ביצוע, עובד שנפצע, חולה עקב השירות או שנפטר (עד 14 יום);
• מוגבלים לנכים עד 60 יום;
• עובדים בקשר ללידת ילד, פטירת קרובי משפחה, חתונה (עד 5 ימים).

אך כיצד במקרה זה סיום החוזה ומה אומר חוק העבודה על כך? פיטורין מבלי להתאמן יתאפשר אם תכתבו 2 בקשות, אחת לפיטורים והשנייה לחופשה. יחד עם זאת, כל זה מותר לשלב לאמירה אחת. ציין גם מאיזה מועד החופשה צריכה להתחיל, וממנה אתה מתכוון לפרוש. כאפליקציה, השתמשו בניירות המאשרים סיבה טובה (לדוגמה, תעודה רפואית על נכותו של אדם, תעודת השתתפות במלחמת העולם השנייה וכו '). במקרה זה, הבוס בהחלט לא יוכל לסרב לך.

יום אחרון בשירות

ביום הפיטורים הכפופה נעשית שיא תעסוקה (לפי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), ואחריו הוא מונפק לעובד. השכר המגיע מונפק, פיצויים בימי חופשה שלא נוצלו, תשלומים אחרים (אם יש כאלה). הם גם מוציאים דוח הכנסה בשנתיים הקודמות ותעודת סכומי ביטוח ששולמו לקרן הפנסיה. לבקשת העובד הם נדרשים להוציא עותק צו פיטורים ומסמכים אחרים שקשורים ישירות לעבודותיו (למשל, הוראות קבלה, העברה וכו ').

תזכיר עובדים

בואו נסכם את הדרישות של ה- TC. פיטורין מבלי להתאמן היא כמובן האפשרות הטובה ביותר עבור העובד, במיוחד אם הוא כבר מצא מקום אחר. עם זאת, חשוב לזכור שהיציאה ללא אזהרה לא תעבוד, מכיוון שפעולות מסוג זה יכולות להיחשב כהפעלה.

לכן אנו מכינים את הבקשה בזהירות ומעבדים את הזמן שנותר בצורה איכותית כך שלמעביד לא יהיו טענות כלפיכם. זכור גם כי חוק הפיטורים מבלי להתאמן תקף רק ליחסי עבודה, אם התקשרת בחוזה אזרחי, אין תנאים ופיצויים כאלה על חופשה או חופשת מחלה שאינם בשימוש.