חישוב הרווחים הממוצע. הנוהל ותקופת החישוב

אחד האינדיקטורים החשובים ביותר המשמשים בחישוב הטבות ודמי חופשה הוא הרווחים הממוצעים. זה תלוי בהכנסה של העובד, בתנאים שלו, בלוח הזמנים של העבודה ובערכים אחרים. קרא עוד אודות חישוב הרווחים הממוצע במצבים רגילים ולא סטנדרטיים, המשך לקרוא.

חג

כל עובד זכאי אחת לשנה ל 28 ימי מנוחה קלנדריים. חופשה משולמת על בסיס הרווח הממוצע, התלוי בתשלומים שנצברו בפועל לעובד ובזמן שעבד על ידו. השנה הקלנדרית הקודמת נלקחת בחשבון. חישוב הרווחים הממוצע לדמי חופשה הוא כדלקמן:

מ- = הכנסה יומית ממוצעת (SRH) x מספר ימי חופש.

ההכנסה היומית הממוצעת היא היחס בין השכר שנצבר ל 12 החודשים האחרונים והמספר המשוקלל של הימים הקלנדריים. מאז 04/02/14, נתון זה הוא 29.3. מה כלול בחישוב הרווחים הממוצע? על פי פסקה 3 לגזירה מס '922, נלקחים בחשבון שכר, בונוסים, קצבאות וסוגים אחרים של תגמול עבודה. סכום דמי החופשה שקיבלו בעבר, סיוע מהותי אינו נכלל בהכנסה הממוצעת. כמו כן לא נכללים ממנו תשלומים לתקופת היעדרות העובד, כאשר:

א) הוא הוחזק על פי החוק, למעט הפסקות להאכלת התינוק;

ב) האדם קיבל חופשת מחלה או דמי לידה;

ג) העובד לא עבד מסיבות שאינן בשליטתו, למשל השבתה, שביתות;

ד) סופקו ימי מנוחה נוספים לטיפול בנכה.

הכנסה ממוצעת ליום = (סכום הפרמיות, הקצבאות, התגמול שנצבר לתקופת הדוח / 12 חודשים) / 29.3 (ערך קבוע).

דוגמא

עובד החברה יוצא לחופשה בין התאריכים 01/19/15 עד ה- 02/01/15 למשך 14 יום. שכר העובד במשך 12 חודשים הסתכם ב -550 אלף. בשנת 2014 לא היו מעברים. חישוב הרווחים הממוצע יהיה כדלקמן:

1. קבע את ההכנסה היומית: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. חג: 1564.28 x 14 = 21 899.92.
3. בסוף פברואר העובד קיבל בונוס של 25,000 רובל. בהתאם לתוצאות העבודה. זה צריך להיכלל גם בחישוב: ((550,000 + 25,000) / 12 / 29.3) x 14 = 22,895.32.
4. קבע את סכום ההיטל: 22 895.32 - 21 899.92 = 995.40

נוסחה כה פשוטה משמשת לעיתים רחוקות. במשך שנה עובד חולה או יוצא לחופשה לפחות פעם אחת. לכן 12 חודשים ברציפות הם נדירים ביותר.

תקופה

אם חודש או כמה חודשים לא עובדים במלואם, הנוהל לחישוב הרווחים הממוצע משתנה. סכום ההכנסה שנצברה בפועל מחולק בסכום קבוע (29.3). ואז התוצאה מוכפלת במספר החודשים שעבדו.

אנו מחלקים את הנוסחה הגדולה הזו לכמה קטנות.

SRZ = משכורת / מספר הימים (1), שבהם:

• (1) = יום מחודשים מלאים (2) + יום מחודשים לא שלמים (3);
• (2) = סך כל חודשי העבודה x 29.3;
• (3) = (29.3 / מספר הימים בחודש) x מספר הימים שעבדו כך מחושבים הרווחים הממוצעים לחופשה.

התייחס לנוסחה זו כדוגמה.

מאז 13 במאי, עובדת החברה מקבלת חופשה למשך 14 יום. בתקופה שבין ה- 05/01/14 ל- 04/30/15 הוא היה חולה במשך 5 ימים. סכום המשכורת שהתקבלה בפועל הוא 268 אלף רובל. תקופת הדיווח מורכבת מ:

• חודשים מלאים: 322.3 ימים (11 על 29.3);
• חודשים לא שלמים: 29.3 / 30 x 25 = 24.42 ימים.

ההכנסה היומית הממוצעת היא: 268,000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

מהתוצאה, יש לשלם מס הכנסה אישי ודמי ביטוח. אם פעילויות העובד אינן קשורות לייצור רכוש קבוע או נכסים בלתי מוחשיים, ניתן לקחת בחשבון הוצאות אלה לצורכי מס.

דוגמה לחישוב הרווחים הממוצעים

העובד יוצא לחופשה 22.05 למשך 28 ימים קלנדריים. הוא עבד בארגון יותר משלוש שנים. משכורת - 15,000. במאי השנה הקודמת, אדם היה בחופשה במשך 28 יום, ובספטמבר חלה ארבעה ימים. נחשב את הרווח הממוצע של העובד:

1. קבע את שכר העובד בחודש מאי:

15 000/18 x 3 (ימי עבודה) = 25 000.

2. כעת אנו מוצאים את מספר הימים שעבדו:

29.3 / 31 x 3 = 2.84.

3. שכר עובד בחודש ספטמבר (לא כולל חופשת מחלה):

15 000/21 x 18 (ימי עבודה) = 12857.14.

4. מספר הימים הקלנדריים שעבד בחודש התשיעי:

29.3 / 30 x 26 = 25.39.

בואו נחשב את הרווחים הממוצעים: 165 357.14 / 321.23 = 514.76.

חג: 514.76 x 28 = 14,413.28.

PIT: 14,413.28 x 0.13 = 1874.

תשלום: 14,413.28 - 1874 = 12,539.28.

חופשה מוקדמת

הזכות לימי חופשה בתשלום עבור עובד מופיעה לאחר שישה חודשי עבודה. במידת הצורך הוא יכול לצאת לחופשה 28 יום לפני כן אם לא אכפת למנהל. על פי האמנות. 137 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם עובד רוצה לפרוש לפני תום התקופה שלשמה קיבל סוף שבוע, הבוס יכול לעכב את חוב ההכנסה שלו למשך זמן לא מעובד.

אם לאדם לפני ובמהלך תקופת הדוח לא היה שכר צבר, חישוב הרווח הממוצע לחופשה יתבסס על הסכומים שהתקבלו עבור הימים שעבדו בחודש הנוכחי.

כדוגמא, אנו מחשבים עבור העובד שעבד בין 1 במאי ל -18 במאי, אשר יוצא לחופשה בסיסית בתשלום החל מה -19 במאי במשך 14 יום. לנוחיות החישוב אנו לוקחים משכורת של 15,000 $.

מספר ימי ההתיישבות: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15,000 / 17.01 = 881.83.

חג: 881.83 x 14 = 12 345.62.

מס הכנסה אישי: 12 345.62 x 0.13 = 1605.

הסכום שישולם: 12,345, 62 - 1,605 = 10,740.62.

נוהל דומה לחישוב הרווחים הממוצע משמש בהעברת עובד בין ארגונים. על פי אמנות. קניון 77. RF נסיבה זו הינה הסיבה לסיום חוזה ההעסקה הקודם. כלומר העובד מפוטר ומשלם פיצוי עבור החופשה שנותרה. במקום חדש, חישוב הרווחים הממוצע לדמי חופשה יתרחש לפי אלגוריתם זה:

• מספר הימים שעבדו נקבע;
• מחושב סכום הכספים שקיבל העובד;
• נקבע על ידי SRH;
• דמי החופשה מחושבים.

עובדים במשרה חלקית

על פי אמנות. 286 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים כאלה צריכים לספק ימי חופש במקביל למנוחה במקום העיקרי. הבעיה היא ששני סוגים אלה של "חגים" עשויים שלא לחפוף זה לזה. למנהל במקום העבודה השני אין הזכות לסרב חופשה לימים נוספים. רק בקטגוריות מסוימות של עובדים, כמו מורים, יש חופשות מורחבות. מה לעשות? הדרך היחידה לצאת היא לכתוב בקשה לחופשה על חשבונך לימים החסרים. בנוסף, עליך לספק מסמכים ממקום העבודה העיקרי המאשרים את משך החופשה. גובה דמי החופשה נקבע על פי התוכנית הסטנדרטית.

פיטורים

אם העובד עוזב את מקום העבודה הוא צריך לשלם פיצוי. חישוב הרווחים הממוצע בפיטורים מתבצע על פי הנוסחה הבאה:

SRZ = משכורת בפועל ששולמה / 12 / 29.3.

אם עובד עבד פחות משנה, החישוב משתמש בנתונים לתקופה מיום העבודה ועד למועד האחרון בחודש שקדם לפיטורים. אותם נוסחאות ותנאים חלים במקרה של צמצום העובד.

דוגמא מספר 1

עד להפחתה העובד עבד בחברה במשך שישה חודשים. במהלך תקופה זו היא לקחה 5 ימי מנוחה בתשלום. לא הוחרגו תקופות מההוויה. עם פיטוריו, יש לספק לעובד פיצוי בגין: 28 - 5 = 23 יום. המשכורת בפועל שהתקבלה במשך 6 חודשים היא 225 אלף רובל. נחשב את הרווחים הממוצעים לפיצוי:

• 225,000 / 6 / 29.3 = 1279.86 רובל. - הכנסות ממוצעות יומיות;
• 1279.86 x 23 = 29,436.78 רובל. - דמי חופשה.

דוגמא מספר 2

העובד כתב מכתב התפטרות מיום 05/10/2014. הוא עבד בארגון החל מה- 05/01/2013. בתקופת הדוח לא היו מעברים. משכורת - 20 אלף רובל. הפיצוי הוא:

• (20,000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 רובל. - רווחים ליום;
• 682 x 28 = 19,096 רובל. - דמי חופשה.

דוגמא מספר 3

האיש עבד במפעל למעלה משנה. ב- 24 במאי הוא כתב מכתב התפטרות. על חופשה שאינה בשימוש הוא מקבל פיצויים. הבסיס לחישובים הוא התקופה 05/01/13 עד 04/30/14.במהלך תקופה זו, 4 ימים באפריל, העובד היה בחופשה. הסכומים האחרים לא נכללו בחישובים. משכורת בפועל ששולמה - 118 אלף רובל. תקופת הבסיס כוללת 11 חודשים מלאים (322.3 ימים) ו -25.4 ימים באפריל (29.3 / 30/26).

מספנה: 118,000 / (322.3 + 25.4) = 339 rub./day

תמיכה מצד המדינה

כדי לקבל הטבות, על עובד לשעבר לספק תעודה המציינת את הרווח הממוצע למרכז תעסוקה. חישוב ההטבות מתבצע כאחוז מההכנסה בשלושת חודשי העבודה האחרונים. על טופס האישור להיות תואם לטופס המופיע במרכז התעסוקה. נתונים על רמת התגמול נשמרים במפעל במשך 75 שנים. כך שגם אם אדם עבד בחברה לפני 5 שנים, הוא עדיין יכול לקבל מסמך כזה.

על המעסיק למסור תעודה תוך שלושה ימים המציינת את הרווח הממוצע למרכז התעסוקה. החישוב מתבצע מבלי לקחת בחשבון את הימים שבהם:

• SRH נשמר לאדם;
• העובד היה בחופשת מחלה, בחופשת לידה, טיפול בילדים נכים;
• העובד לא עבד בגלל השבתות, שביתות;
• העובד היה בחופשה.

אם התקופה כולה מורכבת מימים שלא נכללו, יש להעביר את הבסיס לחישוב SRH לתקופת הזמן המתאימה בתקופה הקודמת.

לקוות להכנסה ממוצעת בתקופת האבטלה לא שווה את זה. ממשלת הפדרציה הרוסית קובעת מקסימום תשלומים עבור כל אחד שנת הכספים. אם לאדם יש עבודה בשכר יותר מ- 26 שבועות (6 חודשים) במשך 12 חודשים, אזי מחכות לו שתי תקופות תשלום. בששת החודשים הראשונים גודל ההטבה יהיה תלוי בהכנסה החודשית הממוצעת:

• 75% מהמקסימום שנקבע בשלושת החודשים הראשונים;
• 60% בארבעת החודשים הבאים;
• 45% - בעתיד.

ב -12 החודשים הקרובים ישולמו לעובד הטבות בסכום המינימלי. אותו תעריף ניתן אם אדם לא עבד 26 שבועות בשנה הקלנדרית הקודמת. סכום המינימום והמקסימה שנקבעו עולה עם מקדם המחוז.

חישוב מחדש

עובד במשרה חלקית התפטר ב- 10 במרץ וקיבל תעודת הכנסה. לימים הודיעו לו עמיתים לשעבר כי המשכורות בחברה עלו מאז ה -1 במרץ. עובד צריך לקבל חישוב מחדש. על פי החוק, אם חל שינוי במשכורות לאחר מועד הפשרה, הרווחים לתקופת הבסיס גדלים. מדצמבר עד פברואר העובד קיבל 4,000 רובל כל אחד. לחודש.

חשבון ראשון:

1. הכנסה יומית ממוצעת = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12,000 / 58 = 206.90 רובל.
2. ימי עבודה ממוצעים: 58/3 = 19.33.
3. הרווחים: 206.9 x 19.33 = 3999.38 רובל.

לאחר חישוב מחדש השכר למשרה הסתכם ב -5,000 רובל. מקדם שינוי: 5000/4000 = 1.25. על פי נתונים חדשים המספנה תהיה: 3999.38 + 25% = 4999.23 רובל.

ניואנסים

חישוב הרווחים הממוצע לאבטלה ומלגות, המשולמים בתקופת ההכשרה והגידול, זהה. החישוב מבוסס על נתונים במשך 3 חודשים ומספר הימים שעבדו בתקופת הדיווח.

חישוב הרווח הממוצע להטבות מתבצע לפי הנוסחה הבאה:

SRZ = SDZ x SMD, היכן:

• SDZ - רווחים ממוצעים ליום (הכנסה שנצברה בפועל / מספר הימים שעבדו);
• SMD - המספר הממוצע של ימי עבודה.

אם נקבע שבוע לא שלם, נקבע אינדיקטור זה על ידי חלוקת השכר במספר הימים בתקופת הדיווח.

חישוב הרווחים הממוצע יכול להתבסס על נתונים על שכר שעתי:

SRZ = SCZ x SMCH, היכן:

• SCH - רווחים ממוצעים לשעה;
• SMP - המספר החודשי הממוצע של שעות העבודה, תלוי באורך השבוע.

זמן העבודה הממוצע לתקופה ינואר - מרץ 2015 (מספר ימי העבודה 17, 20 ו 20) יהיה:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151.3 (שבוע 40 שעות);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 = 136.13 (שבוע 36 שעות);
• (68 + 79.5 על 2) / 3 = 75.67 (שבוע של 20 שעות).

כמות שעות העבודה בלוח השנה מחולקת על ידי 3.

דוגמא

כאשר עובד בשבוע 40 השעות, משולם לעובד שכר של 25,000 רובל. החל מה- 01.04. 13 הוא פורש. הבסיס לחישוב הוא 3 חודשים. בינואר, עובד יצא לחופשת מחלה למשך 3 ימים. החודשים הנותרים מסתדרים לחלוטין. למעשה האדם עבד: 112 + 159 x 2 = 430 שעות.

זמן ההפעלה הממוצע בתנאים סטנדרטיים יהיה 151.33 שעות.

הכנסה: 22,058.82 + 25,000 x 2 = 72,058.82.

SRH לשעה: 72,058.82 / 430 = 167.58.

SRZ: 167.58 x 151.33 = 25,359.88 רובל.

חישוב הרווחים הממוצע לחופשת מחלה

גובה קצבאות הנכות תלוי במשך העבודה וברמת ההכנסה של העובד:

• עם ניסיון של 8 שנים, נדרש תשלום של 100% מ- SRH;
• 5-8 שנים - 80%;
• עד 5 שנים - 60%.

אם הרווח של העובד הממוצע עולה על הסכומים הסטטוטוריים (624,000 רובל בשנת 2014 ו- 568,000 רובל בשנת 2013.), הרי שמקסימום אלה נלקחים בחשבון.

הצעד הראשון בחישוב ההטבות הוא קביעת הסכום ששולם לעובד בפועל. תקופת החישוב של הרווחים הממוצעים תהיה שנתיים. נלקחים בחשבון הסכומים שעבורם שולמו דמי קרן לביטוח סוציאלי. הערך המתקבל מחולק ב- 730 (כלומר 365 CD בשנה x 2). סכום ההטבות ליום מחושב על ידי הכפלת הרווחים היומיים באחוז המתאים (תלוי באורך השירות). שלושת הימים הראשונים לחופשת המחלה משלמים על ידי המעסיק, הבא - על ידי ה- FSS. אם הניסיון של העובד הוא פחות מ 26 שבועות, אז שכר המינימום משמש לחישוב ההטבה עבור כל חודש (5965 רובל לשנת 2015).

דוגמא מספר 1

עובד בארגון היה חולה בין התאריכים 2 עד 9 בפברואר. לתקופה 2013 ו- 2014 לא הייתה שום אימתנות. השכר במשך שנים בסכומים מקסימליים לא עלה. עם הופעת המחלה ניסיון העבודה היה מעל 8 שנים. חופשת המחלה תשולם לפי 100% מההכנסה הממוצעת. שכרו של עובד לשנתיים הוא 365 אלף רובל.

1. 365/730 = 500 - קצבה יומית.

2.500 על 5 = 2500 רובל. - סכום הפיצוי לכל תקופת הנכות. מהם:

• 500 על 3 = 1500 - ישולמו על חשבון המיזם;
• 500 x 2 = 1000 - ה- FSS יופיע.

דוגמא מספר 2

העובד היה חולה בין 22 לינואר ועד 25 בינואר. שכרו לתקופת הבסיס הסתכם ב -570 אלף רובל. לשנת 2013 ו 630 אלף רובל. לשנת 2014. ניסיון בעבודה - 3 שנים.

(568 + 624) / 730 = 1,632.88 - לשפשף. / ימים - רווחים יומיים ממוצעים.

במהלך תקופת המחלה נופלים שני ימים קלנדריים. מכיוון שהניסיון של אדם הוא פחות מחמש שנים, תשולם ההטבה בסכום של 60% מההכנסה הממוצעת מכספי המיזם:

1632.88 x 0.6 x 2 = 1959.46 רובל.

חישוב הרווחים הממוצע לנסיעות

בתקופות נסיעה יש לשלם בלבד ימי עבודה המסופקים על ידי גיליון הזמן והאיוש. נלקחים בחשבון רק תשלומי עבודה. תקופת הבסיס לחישובים היא שנים עשר חודשים שקדמו לתקופה בה נשלח העובד לנסיעת עסקים. הכללים לחישוב סכום הרווחים הממוצע הם סטנדרטיים.

בואו נסתכל על דוגמא.

עובד התקבל לעבודה על ידי החברה ב- 10 בפברואר 2014. שכר לפי רשימת הצוות - 40 אלף רובל. בהוראת המנהל, ב- 25 בפברואר היא נשלחה לנסיעת עסקים שנמשכה 4 ימים. תקופת חיוב (249 יום) העובד לא עבד בגלל מחלה (8 ימים) ושכר חופשה (14 יום). השכר בחודשים אלה הסתכם ב 26,086.96 רובל. ו 12,000 רובל. בהתאם.

הסכום בפועל שהתקבל במשך 12 חודשים:

40,000 x 10 + 26,086.96 + 12,000 = 438,086.96 רובל.

מספר הימים שעבדו: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086.96 / 227 = 1,929.90 רובל.

כמות המטיילים: 1,929.90 x 4 = 7,719.59 רובל.

הריון ולידה

ההכנסה הממוצעת במקרה זה נקבעת על ידי חלוקת סכום השכר המתקבל במספר הימים שעבדו. תקופת הבסיס להתנחלויות היא שנתיים קלנדריות.

דוגמא מספר 1

העובד יצא לחופשת לידה ב- 5 בפברואר. השכר שלה בשנתיים הקודמות הסתכם ב -520 אלף רובל. בשנת 2013 ו 610 אלף רובל. בשנת 2014. נתונים אלה אינם חורגים מהמקסימום הסטטוטורי. לכן, כל סכום הרווחים יובא בחשבון בעת ​​חישוב ההטבות. תקופת חישובים: 365 x 2 = 730 יום. סכומים שלא נכללו נעדרו בשנים אלה. הכנסה יומית ממוצעת = (610 + 520) / 730 = 1,547.95 רובל. - הבסיס לחישוב גובה ההטבות.

דוגמא מספר 2

עובד ביום 06/10/2015 יצא לחופשת לידה. היא הועסקה בארגון החל מה- 08/01/2013. משכורתה בשנתיים הקודמות הסתכמה ב 90,000 רובל. בשנת 2013 ו -510 אלף רובל. בשנת 2014. עם תחילת החופשה, חוויית הביטוח הכוללת עברה 6 חודשים. הקצבה תחושב על בסיס השכר שהתקבל.

רווחי עובדים בפועל: 90 + 510 = 600 אלף רובל.

במשך שנתיים היו לעובד 35 ימים להדיר. אז תקופת הבסיס היא: 730 - 35 = 695 ימים.

הכנסה יומית ממוצעת: 600,000 / 695 = 863.31 רובל. נתון זה יובא בחשבון בעת ​​חישוב ההטבות.

דוגמא מספר 3

עובד החברה בשנת 2015 יוצא לחופשת הורים. בתקופת החיוב היא הייתה חולה במשך 45 יום. הקצבה תחושב על סמך 685 יום.

הרווח הממוצע: 630 (2013) + 620 (2014) = 1,250,000 רובל.

נתון זה חורג ממגבלת החקיקה - 1,192,000 רובל:

• 630,000> 568,000 (2013);
• 620,000 <624,000 (2014).

הכנסה יומית ממוצעת: (568 + 620) / 685 = 1,734.30 רובל.

הערך המרבי של ה- SRH, אשר נקבע בחוק: 1192/730 = 1,632.87 רובל.

מכיוון שהערך המחושב גדול מהמקסימום, בעת חישוב סכום רשימת המחלות, ישמש בסכום של 1632.87 רובל.

מגבלות

אם בתקופת הבסיס לא היו לעובד הכנסות או ששוויו לא עלה על המינימום שנקבע בחקיקה, אז משתמשים בשכר המינימום לחישוב גובה הקצבה, חופשת המחלה ודמי החופשה. השכר היומי הממוצע מחושב כדלקמן:

שכר מינימום x 24 חודשים / 730 יום.

עובד המפעל נלקח למקום העבודה הראשון ב- 15 בינואר. מה -25 באפריל ועד ה -29 באפריל היא הייתה חולה. מכיוון שלא הייתה ניסיון ביטוח קודם, סכום ההטבות יחושב על בסיס 60% מה- SRH. במהלך 24 החודשים הקלנדריים האחרונים (מ- 01/01/13 עד 31/12/14) רמת השכר בפועל הייתה 0 רובל. הקצבה תחושב על פי שכר המינימום: 5965 x 24/730 יום. = 196.11 רובל.

עבודה עונתית

האלגוריתם לחישוב ההכנסה הממוצעת לעובדים שלוקחים משרות זמניות שונה מעט מזה הכללי.

SRZ = משכורת בפועל / מספר הימים שעבדו בשבוע של 6 ימים.

דוגמא מספר 1

החברה התקשרה עם עובד בחוזה עבודה זמני החל מה -1 בספטמבר ועד 2 באוקטובר. באוקטובר הוענקה לו חופשה בתשלום של יומיים. עבור עובד שהושלם בספטמבר המלא קיבל 20,000 רובל. עם שבוע של 6 ימים, מספר ימי העבודה הוא 26. מספנה: 20,000 / 26 = 769.23 רובל.

דוגמא מספר 2

החברה התקשרה עם העובד בחוזה עבודה זמני בין התאריכים 01.03 ל- 03.04. עבור חודש מרץ שעבד במלואו, העובד קיבל 12,000 רובל, ובמשך 3 ימים של אפריל - 1,636 רובל. עם שבוע עבודה של 6 ימים, מספר ימי העבודה הוא 28. SRH: (12,000 + 1636) / 28 = 487 רובל.

דוגמא מספר 3

החברה התקשרה עם עובד חוזה עבודה עונתי בין 3 באוגוסט ל -1 באוקטובר. במשך חודשים מלאים הוא יקבל 25,000 רובל. באוקטובר יצא עובד לחופשה למשך 5 ימים, ואחריו פיטורים. מה -10 באוגוסט עד ה -14 באוגוסט הוא היה חולה. תקופה זו אינה נכללת בחישוב SRH. במשך 47 הימים שנצברו הצטברו 45,183.98 רובל. SRZ: 45,183.98 / 47 ימים = 961.36 רובל.

דוגמא 4

החברה התקשרה עם העובד בהסכם לעבודה עונתית החל מה -11 בפברואר ועד ה -8 באפריל. במשך חודשים מלאים הוא יקבל 12,000 רובל. בפברואר הוא היה חולה במשך 8 ימים. תקופה זו אינה נכללת בחישוב הרווחים הממוצע. במשך כל הזמן, נצברה שכר של 20,073 רובל. מספנה: 20 073/41 יום = 490 לשפשף.

היעדרות

גבר נשכר על ידי הארגון בשבוע החמישה ימים של ה- 02/01/12, וב -26 באפריל באותה השנה החליט לפרוש. בסיס החישובים הוא 3 חודשים. שני העובדים הראשונים עבדו כליל. במרץ הוא היה חולה במשך 6 ימים, לקח 3 ימים על חשבונו והחמיץ את אותו הסכום ללא סיבה טובה. על פי התקנות, חופשת מחלה וחופשה על חשבונם אינם נכללים, והיעדרות אינה כלולה ברשימה. מסתבר שהעובד עבד: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 יום. בתנאים סטנדרטיים, המספר הממוצע של הימים שעבדו הוא 19.

סה"כ שכר: 15,000 x 2 + 5,250 = 35,250 רובל. מספנה: 35,250 / 47 x 19 = 13,037.23 רובל.