ברצונו לצאת לחופשה בשירות, אדם נתקל לעתים בהכחשה. קצין כוח האדם אומר שהחוויה לא מספיקה. זה מחושב בהתאם לאמנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מציין בקפדנות אילו תקופות נכללות בהכרח בחוויה. באופן טבעי רצוי לדעת את תוכנו של חלק זה בחקיקה, מכיוון שהוא משפיע ישירות על היכולת לקחת הפסקה מהעבודה. בוא נראה איזה אמנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
אנו בוחנים את טקסט המאמר
לפני שנעמיק בעבודתם של עורכי דין וקציני כוח אדם, נבחן את תוכן המסמך שלנו. הטקסט קטן. הוא מדבר על אותן תקופות של זמן עבודה שנכללות באורך השירות כשניתנת לאדם חופשה בסיסית (בתשלום, כמובן). העובדה היא כי לעובד יש את הזכות לנוח על חשבון המיזם ברגע שהוא מתגייס לשירות. זה נלקח בחשבון באמנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, אדם לא יכול לקבל חופשה מייד. על מנת שיספק אותו, אתה צריך לעבוד במפעל זמן מה. זו החוויה המחושבת למתן חופשה. זה כולל את הזמן בו אדם עבד בפועל, אך לא רק. המצבים בארגון שונים. כולנו מתמודדים עם העובדה שמסיבות שאינן בשליטתו של העובד, אסור לו לבצע תפקידים. אלה הנקודות המווסתות על ידי אמנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ההערות עליו אינן גדולות ואינן שופעות בדוגמאות להתדיינויות משפטיות. מאמר זה חשוב יותר לקצין כוח האדם, האחראי על קבלת החלטות לגבי שאר העובדים. הוא כותב את טקסטים של הזמנות, לפיהם נעשות צבירות של דמי חופשה. לכן עלי לשקול בזהירות רבה את כל הניואנסים.
תנאי חובה
בסעיף 1 של ח 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מוסדרים בקפדנות, מה בדיוק נחשב לחוויה לחופשה. בנוסף לזמן המוקדש ישירות למילוי תפקידים רשמיים, הוא כולל גם תקופות בהן הוצא אדם מהעבודה עקב פעולות בלתי חוקיות נגדו. לדוגמא, העובד פוטר מסיבה מסוימת שצוינה בהזמנה. והאיש הצליח להוכיח את אי החוקיות של החלטת הממשל. בית המשפט החליט להחזירו. התקופה בה נאלץ לדלג כלולה בחוויה. יש לזכור זאת ולהביע באופן פעיל את עמדתם. האמינו לי, הבוס לא תמיד צודק. אמנות אחרת. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב לקחת בחשבון את הניסיון באותם ימים בהם אדם לא היה פעיל בעבודה, אך מקומו היה שמור לו. למשל, חגים. אכן, מרבית הארגונים אינם עובדים בימים כאלה. עם זאת, בחישוב החוויה הם לא נזרקים. הם נכנסים אליו. יש לומר את אותו דבר לגבי תקופת החופשה. הם כלולים גם בחוויה. הכוונה לימי מנוחה בתשלום. הם נחשבים יחד עם תקופת העבודה. כך גם לגבי היעדרות משירות בגלל מחלה, השתתפות באימונים צבאיים, בדיקה רפואית. חקיקה מעניקה את הזכות לקבוע תקנים אחרים על ידי המסמך הפנימי הרלוונטי או הסכם קיבוצי.
חופשה על חשבונכם
יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לנושא זה. העובדה היא שימים קדומים של היעדרות ללא תשלום משירות לא נכללו בוותק לחופשה. כעת בחקיקה חלו שינויים. לכן, אם במהלך השנה לקחת על חשבונך לא יותר מארבעה עשר יום, הם כלולים באורך השירות הנדרש. רצוי לעובדים לעקוב אחר הנקודות הללו. ככלל, במשך חודש עבודה מונחים ימי חופשה של יום וחצי עד יומיים. אם נופלים שבועיים מהחוויה, אז האדם מאבד לפחות יום מנוחה. בעוד כמה שנים יבוא שבוע.לכן, שאל את קצין כוח האדם באיזו שיטת חישוב הוא משתמש, האם הוא מונחה על ידי החקיקה הקיימת. עם זאת, אם הלכת מסיבות משפחתיות במשך יותר משבועיים, אז הפעם לא תיכלל בחוויה והם יהיו צודקים.
מה שלא נלקח בחשבון בעת חישוב החוויה
חלק 2 לאמנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. באורך השירות הנדרש, קצין כוח האדם לא יכלול נפקדות שביצע העובד ללא סיבה טובה. בנוסף, זה לא כולל את הזמן בו אישה (בן משפחה נוסף) יושבת רשמית בבית עם ילד מתחת לגיל שלוש. הזמן בו אדם מסולק מהשירות בהתאם להוראות סעיף. קניון 76. לדוגמא, נאסר על אדם לעבוד בגלל העובדה שהוא השתכר. עובדה זו מנוסחת לפי סדר מתאים. יום זה לא ייכלל בחוויה. אותו דבר קורה כאשר עובד באשמתו לא עבר בדיקה רפואית, לא עבר את הבדיקה הדרושה. יש לציין כי הזכות לחופשה אינה תלויה בכמה שעות ביום אדם עובד. בעבודה חלקית זה נחשב בדיוק כמו בפעילויות רגילות.
תנאים מיוחדים
חלק 3, אמנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית חל על אותם עובדים המועסקים בענפים מסוכנים או מסוכנים. לאנשים האלה מנוחה יתרה. כדי לספק זאת, הניסיון מחושב בנפרד. זה כולל רק את הימים שבהם אדם עבד בפועל בתנאים אלה. בנוסף, החקיקה אף מסדירה שעונים. החוויה כוללת ימים בהם עובד עסק בפעילות מסוכנת או מזיקה במשך יותר ממחצית מזמן עבודתו. ואיזה סוג פוסטים שייכים לאותם, כתוב גם בחקיקה.
מסקנה
התכונות של חישוב ותק לחופשות אינן נדונות לעתים קרובות במפעלים. ככלל, אנשים סומכים על כך למחלקות כוח האדם. עם זאת, יש לדעת את זכויותיו כדי לא לאבד את ההטבות הניתנות בחוק. כמעט כל הימים כלולים באורך השירות הנדרש, למעט אלה שבהם העובד לא עבד בגלל אשמתו שלו. לרוב מתעוררים סוגיות שנויות במחלוקת בנוגע לחופשת מחלה. ימי מחלה שאושרו על ידי מסמך מיוחד כלולים גם בחוויה. אנו מסתיימים בכך שהעובד יכול לבקש חופשה מראש, אם הדבר אינו אסור על ידי המסמכים הפנימיים של המיזם או על ידי הסכם קיבוצי. מסכים, נורמה נפלאה המגנה על זכויותיו של אדם עובד.
